기업 채용 분석/CJ올리브영

CJ올리브영 채용 분석

CJ올리브영은 구성원 의견으로 정리한 일하는 방식 4가지를 채용 사이트에 공개했습니다. 공고 상당수는 자격 요건이나 우대 사항에 '주도'를 적었습니다. 매장 공간부터 PB 브랜드, 품질과 물류까지 공고마다 이력서에 담아야 할 경험을 확인할 수 있습니다.

CJ올리브영이 보는 것

  • 트렌드 리딩
  • 강한 실행력
  • 협업·소통
  • 함께 성장

2026년 10월 12일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 CJ올리브영 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.

회사 개요

법인·설립
법인명은 씨제이올리브영 주식회사입니다. 감사보고서에 따르면 2019년 11월 1일 씨제이올리브네트웍스의 Health & Beauty 사업부문을 인적분할해 설립했습니다.

DART 감사보고서(2025.12)

2025년 실적
별도 기준 매출 5조 8,335억 원, 영업이익 7,447억 원입니다.

DART 감사보고서(2025.12)

종업원 수
2026년 대규모기업집단현황공시 기준 17,444명입니다.

공시 표의 지정일 기준 숫자입니다.

DART 대규모기업집단현황공시(2026)

국내 매장
회사 사이트의 '숫자로 보는 올리브영'은 국내 매장을 1,360개 이상으로 적었습니다.

회사 사이트에는 기준일이 없고, 2025년 말 1,381개라는 공시 인용 보도도 있어 출처마다 숫자가 조금씩 다릅니다.

CJ올리브영 회사 소개 - 사업

채용 사이트 공고
분석 시점 채용 사이트에 올라와 있던 공고는 197건이었습니다.

계약직 공고가 함께 들어 있는 숫자입니다.

CJ올리브영 채용 사이트

인재상

CJ올리브영은 채용 사이트의 'OY 일하는 방식' 페이지에 일하는 방식 4가지와 행동 키워드 12개를 공개했습니다. 회사는 '많은 구성원 분들이 주신 의견을 바탕으로' 정리했다고 밝혔고, 포스터는 2025년 10월 새로 디자인했습니다. 그룹 차원의 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'는 CJ그룹 채용 사이트에 따로 있습니다.

  • 트렌드 리딩

    행동 키워드는 고객 최우선(Customer), 새로운 시도(Newness), 민첩한 대응(Agility) 셋입니다. 고객 최우선에는 "고객의 '건강한 아름다움, 일상 속의 새로움'이 우리의 시작과 끝!"을, 새로운 시도에는 '새로운 시도로 새로운 길을 만든다'를, 민첩한 대응에는 '고객과 시장보다 반 발짝 앞선다'를 붙였습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    고객 최우선 문장의 '건강한 아름다움'은 회사가 내건 브랜드 에센스이고 '일상 속의 새로움'은 회사 핵심가치의 이름입니다. 일하는 방식의 첫 기준을 고객에게 약속한 가치로 삼았다는 뜻입니다. 고객 반응이나 시장 변화를 보고 상품이나 매장을 바꿔 본 경험은 이 기준으로 설명할 수 있습니다.

    CJ올리브영 채용 사이트 - OY 일하는 방식

  • 강한 실행력

    행동 키워드는 신속한 실행(Speedy Execution), 명확한 결론(Decision-making), 비효율 제거(Efficiency)입니다. 신속한 실행에는 '공감은 충분히, 실행은 빠르게!'를, 명확한 결론에는 '회의와 보고의 목적은 결론이다'를, 비효율 제거에는 '어제의 방식이 오늘의 정답은 아니다'를 붙였습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    회의와 보고의 목적을 결론이라고 적었습니다. 의견을 냈는지보다 결론을 내고 실행까지 옮겼는지를 보는 기준입니다. 하던 방식을 바꿔 시간이나 비용을 줄인 사례가 있다면 무엇을 바꿨는지와 얼마나 줄었는지를 함께 적어야 비효율 제거 항목까지 드러납니다.

    CJ올리브영 채용 사이트 - OY 일하는 방식

  • 협업·소통

    행동 키워드는 우리의 목표(One Team), 책임과 주도(Ownership), 열린 소통(Open Communication)입니다. 우리의 목표에는 '협업은 도와주는 것이 아니라 결과를 같이 만들어 나가는 것!'을, 책임과 주도에는 'Role + Responsibility, 역할은 권한이 아니라 책임이다'를, 열린 소통에는 '문제와 이슈는 숨기지 말고, 수면 위로 올려 함께 답을 찾는다'를 붙였습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    공고 상당수가 자격 요건이나 우대 사항에 '주도'를 적었습니다. 기초화장품 BM 공고는 'Ownership'을, 뷰티 카테고리 MD 공고는 '오너십'을 직접 썼습니다. 협업 경험을 쓸 때는 다른 부서를 도운 일보다 결과를 같이 만든 일, 그리고 그 안에서 내가 끝까지 책임진 부분이 보여야 합니다.

    CJ올리브영 채용 사이트 - OY 일하는 방식

  • 함께 성장

    행동 키워드는 나의 성장(Talent), 동료의 성장(Colleague), 회사의 성장(Growth)입니다. 나의 성장에는 "'내 일'을 통해, 내일 더 성장!"을, 동료의 성장에는 "우리는 서로에게 '배우고 싶은 동료'가 된다"를, 회사의 성장에는 '올리브영을 사랑하는 우리가 모여 앞으로의 올리브영을 만든다'를 붙였습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    성장을 개인에 그치지 않고 동료와 회사까지 셋으로 나눴습니다. 후배의 적응을 돕거나 팀에 노하우를 전해 동료의 일을 바꾼 경험도 개인 실적과 함께 적을 수 있습니다.

    CJ올리브영 채용 사이트 - OY 일하는 방식

공고 분석

CJ올리브영의 공고 31건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

CJ올리브영 경력 채용 전형은 어떻게 진행되나요?
분석한 공고 대부분은 전형을 서류 전형, 1차면접, 온라인 인성검사, 2차면접, 3차 전형(평판조회 및 처우협의), 건강검진, 합격 순으로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고는 1차면접 뒤에 과제전형이 있습니다. Forward Deployed AI Engineer와 QA Engineer (Domestic) 공고는 두 면접에서 라이브코딩테스트와 Whiteboard test를 봅니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용과 Back-end 개발채용 공고는 1차면접에서 Live Coding, 2차면접에서 Whiteboard Test를 구술과 함께 보고, 검색 플랫폼 개발자 공고는 1차 면접에서 Whiteboard Test를 봅니다.
CJ올리브영 인재상은 무엇인가요?
채용 사이트의 'OY 일하는 방식' 페이지가 트렌드 리딩, 강한 실행력, 협업·소통, 함께 성장 네 가지와 행동 키워드 12개를 공개했습니다. 그룹 차원의 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'는 CJ그룹 채용 사이트에 따로 있습니다.
CJ올리브영 경력 공고는 어디서 지원하나요?
CJ그룹 채용 사이트에는 '올리브영 경력채용' 상시 공고 한 건이 올라와 있고 개별 포지션은 CJ올리브영 채용 사이트(career.oliveyoung.com)의 공고마다 지원서를 받습니다.
CJ올리브영 여러 공고에 동시에 지원할 수 있나요?
채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 서류는 하나의 공고에만 지원할 수 있고 그 공고의 전형이 끝난 뒤 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다.
CJ 계열사에 다니고 있어도 지원할 수 있나요?
분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함)에 재직 중인 경우 지원이 제한된다고 적었습니다.

CJ올리브영에 지원할 계획이라면

지원 현황 관리에 등록해 두면 전형 단계와 결과를 한자리에서 볼 수 있습니다.

지원 현황에 추가하기