이 자리가 왜 생겼을까요
CJ올리브영은 2025년 자사 온·오프라인 채널에서 연 매출 100억 원 이상을 기록한 입점 브랜드가 116개였다고 밝혔습니다. 2026년 6월에는 모바일 앱에 신상품 전용페이지 '올영신상'을 열었고, 10월에는 중소벤처기업부와 함께 유망 중소 브랜드를 키우는 'K-슈퍼루키 위드 영' 3기를 운영한다고 발표했습니다. 8월 발표에서는 피부과학 기반 K더모 스킨케어 카테고리의 올해 1~8월 외국인 매출이 지난해 같은 기간보다 약 78% 늘었다고 적었습니다. 이 공고는 유효 매출이 날 신규 브랜드와 신상품을 들여오고 그 브랜드를 계속 키우는 일을 맡습니다. 작은 브랜드를 발굴해 매출을 키워 본 경험이 있다면 도입 시점과 이후 매출 변화를 함께 보여 줄 수 있습니다.
- CJ 뉴스룸 - 100억 클럽 브랜드(2026-01-05)
- CJ 뉴스룸 - 올영신상 오픈(2026-06-19)
- CJ 뉴스룸 - K-슈퍼루키 위드 영 3기(2026-10-01)
- CJ 뉴스룸 - 외국인 매출 1조 원(2026-08-31)
CJ올리브영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 CJ올리브영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
시장 트렌드와 고객 데이터를 바탕으로 카테고리 운영 전략을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
카테고리 전체의 방향을 MD가 정합니다. 담당 카테고리의 매출 구성이나 고객 데이터를 보고 운영 방향을 바꿔 본 경험이 업무의 출발점입니다.
글로벌 트렌드 캐칭과 국내 시장 동향 조사로 카테고리의 트렌드 리딩을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 공개한 일하는 방식의 첫 항목이 '트렌드 리딩'입니다. 해외에서 먼저 뜬 제품이나 성분을 국내에 들여와 키워 본 경험이 이 업무의 대표적인 모습입니다.
담당 카테고리의 매출 활성화 연간 플랜을 세워 운영하고, 매출과 이익 지표를 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
매출만이 아니라 이익 지표까지 MD가 관리합니다. 행사로 매출을 올리면서 이익률을 지킨 경험이 있다면 두 숫자를 나란히 보여 줄 수 있습니다.
운영 전략에 맞춰 유효 매출이 날 신규 브랜드와 신상품을 도입합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'유효 매출'이라는 표현이 붙어 있습니다. 들여온 브랜드 수보다 그중 실제로 매출을 낸 브랜드가 몇 개였는지가 업무의 기준입니다.
새로 도입한 브랜드와 상품을 계속 육성하고 매출을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
도입한 뒤의 육성까지 같은 MD가 맡습니다. 입점 첫해 이후 매출을 키우기 위해 무엇을 했는지가 이 업무의 핵심입니다.
지속 성장할 수 있는 협업 전략을 제안하고 협력사를 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
협력사를 관리하는 일에 전략 제안이 함께 붙어 있습니다. 브랜드사와 공동 기획이나 단독 상품을 만들어 본 경험이 그 전략 제안의 예입니다.
2자격 요건
4년제 대학 졸업자 또는 동등 조건 교육 수료자여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
학위 대신 동등 조건 교육 수료도 인정한다고 적었습니다.
국내 오프라인/온라인 리테일 MD 경험이 만 2년 이상 5년 이내여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
상한도 함께 있습니다. MD 경력이 5년을 넘는다면 지원 전에 이 조건을 다시 확인해야 합니다.
직매입/위수탁 등 다양한 거래 형태를 바탕으로 브랜드를 소싱하고 운영·관리해 본 경험이 필요하며 유통업에 대한 기본적인 경험과 지식이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고가 '必'을 붙인 유일한 항목입니다. 맡았던 브랜드를 거래 형태별로 나눠 보면 발주, 재고, 정산 가운데 무엇을 다뤘는지가 분명해집니다.
내/외부 데이터를 바탕으로 카테고리 판매 트렌드를 분석하고 리포팅할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석과 리포팅을 함께 묻습니다. 정기 리포트를 만들어 왔다면 어떤 지표를 담았는지와 그 리포트로 무엇을 결정했는지가 함께 보여야 합니다.
내부(영업, 마케팅, 콘텐츠)와 외부(협력사) 사이에서 원활하게 커뮤니케이션할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
함께 일할 내부 부서 셋을 직접 적었습니다. 행사나 신상품 출시를 앞두고 이 부서들과 협력사의 일정을 맞추는 일이 이 요건의 구체적인 모습입니다.
3우대 사항
카테고리 관련 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 소개와 우대 사항에 같은 문장이 두 번 나옵니다. 해시태그로 적힌 카테고리 가운데 다뤄 본 것이 있다면 공고에 적힌 이름 그대로 쓰는 편이 알아보기 쉽습니다.
OS 사용에 능통한 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
매출과 이익 지표를 직접 다루는 업무라 자료 작성 도구를 능숙하게 쓰는 사람을 우대합니다.
업무에 강한 추진력과 오너십을 가진 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 공개한 일하는 방식의 '책임과 주도(Ownership)'와 같은 말입니다. 맡은 카테고리의 결과를 내 책임으로 끝까지 끌고 간 경험이 이 우대 사항이 말하는 오너십입니다.
적극적인 커뮤니케이션 능력을 가진 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 내외부 커뮤니케이션이 우대 사항에 한 번 더 나옵니다. 협력사와 조건을 협상해 바꿔 낸 경험이 여기에 속합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 4월 10일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 372
- 경력 조건 : 경력 2~5년
- 학력 조건 : 4년제 대학 졸업자 또는 동등 조건 교육 수료자
전형과 지원
분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 검색 플랫폼 개발자 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD와 Data Scientist (광고 플랫폼 사업) 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.
공고에 적힌 전형 단계
분석한 공고 대부분은 '서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격' 순서로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고는 1차면접 뒤에 과제전형을 둡니다. Forward Deployed AI Engineer 공고는 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 구술과 함께 적었습니다. QA Engineer (Domestic) 공고도 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 적었습니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용 공고와 Back-end 개발채용 공고는 1차면접에 Live Coding, 2차면접에 Whiteboard Test를 구술과 함께 적었습니다. 검색 플랫폼 개발자 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test가 있습니다. 분석한 공고는 모두 '2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 두 번이고 평판조회가 처우 협의와 함께 진행됩니다. 2차 면접을 통과한 뒤에도 전 직장 동료의 평가가 결과에 영향을 줄 수 있으므로 평판조회에 응해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.
인성검사는 CJ그룹 기준을 봅니다
채용 사이트 FAQ는 CJAT를 'CJ그룹이 지향하는 가치와 얼마나 부합하는지 확인하는 Culture Fit 테스트'라고 설명하고 정답이 없으니 솔직하게 응시하라고 안내합니다. 본사 경력 페이지의 전형 안내에도 인성검사 단계가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 단계를 '온라인 인성검사'로만 적었지만 FAQ를 보면 그룹 차원의 가치와 맞는지를 확인하는 단계입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 설명을 한 번 읽어 두면 이 단계가 무엇을 보는지 알 수 있습니다.
한 번에 한 공고만 지원, CJ계열사 재직자는 지원 제한
채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 지원자는 서류를 한 공고에만 낼 수 있고, 그 공고의 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다. 분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함) 재직자의 지원이 제한된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 동시에 지원할 수 없으므로 경력과 가장 잘 맞는 공고 하나를 먼저 고르는 일이 중요합니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월이 지나는 편이 낫다는 뜻이기도 합니다.
수습 3개월과 해외 결격 사유 확인
분석한 공고는 모두 '채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다'라고 적었습니다. 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 모든 공고에 들어 있습니다. 그 가운데 뷰티 카테고리 MD, 글로벌 품질관리, IT 인프라 기획, Forward Deployed AI Engineer, Product Manager - 물류/SCM, Data Scientist (광고 플랫폼 사업), QA Engineer (Domestic), SRE, 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, Product Designer (B2B/광고플랫폼), User Researcher, 입출고 품질관리 담당자 (양지) 공고는 해외 출장도 함께 적었고, 사회공헌 사업 기획 및 운영 담당자 공고는 해외 출장에 결격 사유가 없는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장이 업무에 없는 공고도 같은 조건을 둡니다. 지원 전에 여권 발급이나 출국에 걸림돌이 없는지 확인해 두는 편이 좋습니다.
이 공고만 다른 점
공고 본문에 전형 단계가 적혀 있지 않습니다.
지원 및 유의사항만 있고 단계 목록은 없습니다. 지원한 뒤 받는 안내로 단계를 따로 확인해야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
거래 형태별로 경험 나누기
직매입과 위수탁 경험이 '必'로 적혀 있습니다. 맡았던 브랜드를 거래 형태별로 나누고 각각에서 발주, 재고, 정산 가운데 무엇을 다뤘는지 나눠 적어 두세요.
- 2
지원할 카테고리 하나 분석
공고가 일곱 카테고리를 해시태그로 적었습니다. 지원할 카테고리 하나를 골라 올리브영 매장과 온라인몰의 상위 브랜드, 신상품, 가격대를 정리해 두면 면접에서 운영 전략을 구체적으로 말할 수 있습니다.
- 3
신규 브랜드 도입 사례
신규 브랜드와 신상품 도입이 업무에 따로 적혀 있습니다. 도입을 결정한 근거와 도입 뒤 3~6개월 매출 추이를 한 사례로 묶어 두세요.