기업 채용 분석/에이피알

에이피알 채용 분석

에이피알은 매출의 80%가 해외에서 나오고, 채용 페이지에 서류 작성 기준을 직접 적어 두었습니다. 해외 비중이 높은 매출 구조가 공고 구성에 어떻게 드러나는지, 서류는 어떤 기준으로 쓰면 되는지 확인할 수 있습니다.

에이피알이 보는 것

  • Make It
  • Grow Up
  • Work Together
  • Customer Success
  • 기획부터 실행까지
  • 빠르게 실행하고 개선
  • 완벽함에 집착
  • 문제해결을 통한 성취감

2026년 9월 24일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 에이피알 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.

회사 개요

2025년 실적
총 매출 1조 5,273억 원으로 전년 7,228억 원에서 두 배 넘게 늘었습니다. 연결 영업이익은 3,655억 원이고 전년에는 1,227억 원이었습니다.

제12기 사업보고서

해외 매출 비중
2025년 해외 매출이 1조 2,258억 원, 국내 매출이 3,016억 원입니다. 전체의 약 80%가 해외에서 나옵니다.

에이피알 투자정보

직원 수
(주)에이피알 직원이 751명이고 평균 근속은 2.1년입니다(2026년 6월 30일 기준). 2025년 말에는 657명이었습니다.

제13기 반기보고서 (2026.06.30 기준)

진행 중인 공고
분석 시점에 75건이고 이 가운데 정규직이 35건, 인턴이 35건, 계약직이 5건입니다. 인턴은 '26 신입채용'이라는 이름으로 한 번에 올라와 있습니다.

에이피알 채용 (2026-09-14 전수 조회)

사업장
본사는 서울 송파구 롯데월드타워 36층이고 국내 CS실은 인근 아울타워에 있습니다. 이 밖에 가산 1캠퍼스와 평택 2캠퍼스, 평택 3캠퍼스를 운영합니다.

에이피알 채용 사이트

상장 여부
2024년 2월 유가증권시장에 상장했습니다. 2025년 9월 코스피 대형주 지수에, 같은 해 11월 MSCI 한국 지수에 편입됐습니다.

에이피알 연혁

인재상

에이피알은 구성원을 에이프로(APRO)라고 부르고 채용 사이트 Culture 페이지에 인재상을 두 묶음으로 적어 두었습니다. 앞의 「APR Talent DNA」 네 가지는 함께 일하고 싶은 동료의 모습을, 뒤의 「에이프로로 일한다는 것」 네 가지는 그 동료가 일하는 방식을 말합니다. 여덟 가지 모두 주어진 일을 잘 해내는 쪽보다 스스로 시작해 끝을 보는 쪽을 가리킵니다. 미션은 'Advance People's Real life', 비전은 'Let's Grow Together'입니다.

  • Make It

    「목표를 달성하고 끝까지 해내는 인재」라는 제목 아래 "본인의 업무에서 이루고자 하는 바를 명확히 설정하고, 설정한 목표를 이루기 위해 노력하여 성과로 이어지게 만드는 인재를 추구합니다"라고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    목표를 세운 사람과 끝을 본 사람이 같아야 한다는 조건입니다. 맡은 일을 완료했다는 서술만으로는 이 문장에 답이 되지 않고, 스스로 세운 목표가 무엇이었고 그것이 어디까지 갔는지를 한 줄에 놓아야 합니다.

    에이피알 채용 사이트 Culture 페이지

  • Grow Up

    「회사와 함께 끊임없이 성장하는 인재」라는 제목에 "개인의 성과 달성에 성취감을 느끼고, 회사와 함께 동반 성장할 수 있는 인재를 추구합니다"라는 설명이 붙어 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    개인의 성장과 회사의 성장을 한 문장에 묶어 두었습니다. 새로 배운 기술을 나열하기보다 그 성장이 팀이나 사업의 어떤 숫자를 움직였는지까지 이어 적으면 이 문장의 근거가 생깁니다.

    에이피알 채용 사이트 Culture 페이지

  • Work Together

    「열린 소통을 통해 원활한 협업을 하는 인재」라는 제목 아래 "팀원들간의 원활한 업무공유 및 의사소통을 통해, 하나의 유기체처럼 시너지를 낼 수 있는 인재를 추구합니다"라고 밝혔습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    협업을 성향이 아니라 업무 공유의 방식으로 설명합니다. 어떤 정보를 누구에게 어떤 주기로 공유했는지가 드러나는 사례를 하나 준비해 두면 면접에서 그대로 답이 됩니다.

    에이피알 채용 사이트 Culture 페이지

  • Customer Success

    「고객중심적인 사고로 고객의 더 나은 삶을 창출하는 인재」라는 제목에 "소비자들에게 더 나은 삶을 제공하겠다는 사명 그대로, 국내 고객을 넘어 해외의 더 많은 고객에게 혁신적인 제품과 서비스를 제공하기 위해 고민하는 인재를 추구합니다"라는 문장이 이어집니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    고객을 말하면서 곧바로 범위를 해외로 넓힙니다. 매출의 80%가 해외에서 나오는 구조와 이어지므로, 국내 시장만 맡아 온 경력이라면 해외 고객이나 현지 파트너와 일해 본 경험을 찾아, 그 경험이 잘 드러나도록 이력서를 정리하는 것이 좋습니다.

    에이피알 채용 사이트 Culture 페이지

  • 기획부터 실행까지

    "아이디어를 바탕으로 스스로 기획부터 실행까지 해내는 것"이라고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기획과 실행 가운데 하나만 맡아 온 경력이라면 나머지 한쪽을 어디까지 해 봤는지 서류에서 밝혀야 합니다. 아이디어를 낸 사람과 그것을 굴린 사람이 같았던 사례가 이 항목에 맞습니다.

    에이피알 인재상

  • 빠르게 실행하고 개선

    "트렌드를 선도하는 것에 자부심을 가지고, 빠르게 실행하고 개선하며 혁신을 추구하는 것"이라고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    실행과 개선이 한 항목에 묶여 있습니다. 한 번 내놓고 끝난 일보다 내놓은 뒤 반응을 보고 고친 일이 이 문장과 맞습니다. 고친 횟수와 그때마다 무엇이 달라졌는지를 적으면 근거가 분명해집니다.

    에이피알 인재상

  • 완벽함에 집착

    "스스로 높은 목표를 세우고 완벽함에 집착하며 스페셜리스트로서의 성장을 이루어 내는 것"이라고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    목표를 누가 세웠는지가 기준입니다. 위에서 받은 목표를 달성한 경험과 스스로 더 높게 잡은 경험은 서로 다른 경험이므로 목표를 누가 정했는지 함께 적는 편이 좋습니다.

    에이피알 인재상

  • 문제해결을 통한 성취감

    "치열하게 고민하며 문제해결을 통한 성취감을 즐기는 것"이라고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    결과만이 아니라 그 일을 어떻게 느꼈는지를 묻는 항목입니다. 오래 붙잡았던 문제를 하나 골라 무엇이 어려웠고 풀렸을 때 무엇이 달라졌는지 준비해 두면 면접에서 그대로 답이 됩니다.

    에이피알 인재상

공고 분석

에이피알의 공고 33건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

에이피알 채용 전형은 몇 단계인가요?
경력 사원은 서류, 1차 실무진 면접, 최종 임원진 면접, 처우 협의, 최종 합격 순이고 처우 협의 단계에서 최종 임원진 면접 합격자에 한해 이력 검증을 진행합니다. 과제 전형은 필요할 때 1차 면접 뒤에 들어가고, IT 개발 직군은 서류 다음에 과제 전형이나 코딩테스트를 봅니다. 면접 일정을 안내받을 때 조직적합도 검사 안내도 함께 받습니다.
에이피알 자기소개서는 몇 글자를 써야 하나요?
글자 수 제한이 없습니다. 회사는 분량을 맞추느라 내용을 줄이지 않도록 제한을 두지 않았다고 밝히고 있습니다. 대신 어떤 문제 상황이 있었는지, 어떤 역할과 책임을 맡았는지, 어떻게 협업했는지, 어떤 결과가 나왔고 그 결과가 조직이나 고객에 어떤 영향을 미쳤는지를 구체적으로 쓰라고 안내합니다. 결과는 수치로 표현하면 더 좋다고 덧붙였습니다.
조직적합도 검사에서 떨어질 수도 있나요?
합격과 불합격이 정해진 전형이 아니라고 FAQ에 적혀 있습니다. 검사 결과로 면접 진행 여부가 결정되지는 않고, 1차 실무진 면접에서 지원서와 함께 평가 자료로 쓰입니다. 온라인 인성검사이고 30분에서 40분 걸리며, 같은 질문에 답이 엇갈리면 검사 신뢰도가 낮게 평가될 수 있다고 안내합니다.
에이피알 과제 전형은 어떤 직무가 보나요?
디자인, 상품기획, 마케팅, IT/개발 등 일부 직무가 대상이고 수행 기간은 일주일 내외입니다. 개발 직군은 과제 대신 온라인 코딩테스트를 보기도 합니다. 회사는 과제로 확인하려는 것을 네 가지로 공개해 두었는데, 논리적 업무 수행 역량과 회사 전략과의 방향성, 창의성과 태도, 그리고 구두 설명을 시각 자료로 구현하는 능력입니다. 과제 내용은 대외비이고 불합격 사유에 대한 개별 피드백은 제공하지 않습니다.
에이피알 수습 기간과 인턴 전환은 어떻게 되나요?
경력 입사자는 수습 3개월이고 해당 기간 급여는 100% 지급합니다. 채용연계형 인턴십은 3개월 근무 후 전환 여부를 검토하며, 정해진 전환 인원을 두는 경쟁 구조가 아니라 개인별 평가 방식이라고 밝히고 있습니다. 인턴 기간 업무 성과로 포트폴리오를 작성한 뒤 전환 면접을 봅니다.
에이피알 근무지는 어디인가요?
본사는 서울 송파구 롯데월드타워 36층이고 국내 CS실은 인근 아울타워에 있습니다. 이 밖에 가산 1캠퍼스와 평택 2캠퍼스, 평택 3캠퍼스가 있습니다. 제조와 품질 직무는 평택 캠퍼스 근무인 경우가 있고, 평택 캠퍼스 근무자에게는 신축 사택을 무상으로 지원한다고 복지 페이지에 적혀 있습니다.

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