기업 채용 분석/하이브

하이브 채용 분석

하이브 채용 사이트에는 여러 법인의 공고가 함께 올라오고, 같은 사이트의 공고라도 소속 법인에 따라 하는 일이 다릅니다. 인재상 세 가지가 각각 어떤 경험을 뜻하는지도 확인할 수 있습니다.

하이브가 보는 것

  • 열정
  • 자율
  • 신뢰

2026년 10월 12일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 하이브 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.

회사 개요

2025년 실적
연결 매출 2조 6,499억 원으로 전년 2조 2,556억 원보다 늘었습니다. 연결 영업이익은 493억 원이고 전년에는 1,840억 원이었습니다.

제21기 사업보고서

직원 수
(주)하이브 893명이고 평균 근속은 3.0년입니다. 빅히트뮤직, 위버스컴퍼니, 드림에이지처럼 공고에 함께 올라오는 조직은 별도 법인이라 이 숫자에 들어 있지 않습니다.

제21기 사업보고서 (2025.12.31 기준)

그룹 전체 임직원 수
공개된 자료를 찾지 못했습니다.

사업보고서의 직원 현황은 (주)하이브 별도 수치이고, 레이블과 해외 법인을 합산한 공개 수치가 없어 이 글에서는 그룹 인원을 다루지 않습니다.

진행 중인 공고
2026년 9월 14일 기준 150건이고 이 가운데 정규직이 125건입니다. 숫자는 한국 채용 사이트 기준입니다. 하이브 아메리카와 라틴 아메리카는 사업 소개 페이지에서 링크드인 회사 페이지로 연결됩니다. 하이브 재팬은 별도 사이트가 있지만 일본 현지채용 공고 일부는 한국 사이트에도 올라옵니다.

하이브 채용 (2026-09-14 전수 조회)

근무지
서울 용산이 가장 많습니다. 위버스컴퍼니 공고는 대부분 판교이고 용산 근무 공고도 있으며, 드림에이지는 강남입니다. 중국과 인도 근무 공고도 같은 목록에 섞여 있습니다.

하이브 채용

상장 여부
유가증권시장 상장사입니다.

제21기 사업보고서

인재상

하이브는 인재상을 HYBE DNA라고 부르고 열정과 자율, 신뢰 세 가지로 적었습니다. 세 가지 모두 설명이 두 문장인데 뒤 문장이 앞 문장의 조건을 되돌리는 구조입니다. 자유롭게 말하되 결정은 따르고, 기준은 타협하지 않되 방식은 바꾸라는 식이라 한쪽만 보여주면 절반만 답한 셈이 됩니다.

  • 열정

    "기준은 절대 타협하지 않습니다. 우리는 스스로 세운 원칙과 기준에 따라 일합니다"라고 적고, 이어서 "정해진 방식에 얽매이지 않고, 더 좋은 방법을 찾아 실행합니다"라고 덧붙였습니다. "작은 문제도 놓치지 않고 개선점을 실행에 옮기며"라는 문장도 함께 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    지키는 것과 바꾸는 것의 대상을 나눠 적었습니다. 품질 기준은 내리지 않으면서 방법은 바꿨던 사례가 이 항목에 정확히 맞습니다. 일정에 쫓겨 기준을 낮춘 이야기는 이 문장과 반대 방향의 사례가 됩니다.

    HYBE DNA

  • 자율

    "결정이 이루어지기 전까지 누구나 자유롭게 의견을 말할 수 있습니다"라고 적고 "충분한 소통을 거친 결정은 존중과 책임감으로 따릅니다"라고 이었습니다. 두 번째 문장은 "자신의 결정과 행동이 미치는 영향을 이해"하고 "지속적으로 역할을 확장시켜 나갑니다"입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    의견을 낸 경험만 적으면 앞 문장까지입니다. 결정이 내 뜻과 다르게 난 뒤에 무엇을 했는지가 나머지 절반이고, 면접에서 물어볼 가능성이 있는 부분도 그쪽입니다.

    HYBE DNA

  • 신뢰

    "같은 미션을 공유하며 최종 목적지를 향해 함께 움직입니다"라고 적고 "각 조직이 유기적으로 서로 영향을 주고받는다는 것을 이해하고, 한 방향으로 나아갑니다"라고 설명했습니다. "다양한 경험과 전문성을 가진 구성원들이 서로 존중하고 협업할 때 놀라운 시너지를 낼 수 있다고 믿습니다"도 함께 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    하이브는 레이블과 플랫폼, 기술 조직이 한 채용 사이트에 섞여 있는 회사입니다. 성격이 다른 조직과 함께 일해 본 경험이 이 항목의 근거가 되고, 그 과정에서 생긴 이견을 어떻게 맞췄는지까지 적으면 구체성이 생깁니다.

    HYBE DNA

공고 분석

하이브의 공고 81건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

하이브 채용 전형은 몇 단계인가요?
다섯 단계입니다. 서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순으로 진행됩니다. 실무 인터뷰는 직무 특성에 따라 별도 과제나 테스트가 추가될 수 있고, 피플 인터뷰는 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항이 맞는지 서로 확인하는 자리입니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 진행되며 대체로 1시간 이내입니다.
하이브 인재상은 무엇인가요?
HYBE DNA라는 이름으로 열정, 자율, 신뢰 세 가지를 채용 페이지에 적어 두었습니다. 항목마다 설명이 두 문장으로 나뉘어 있고 뒤 문장이 앞 문장의 조건을 뒤집는 구조라, 예를 들어 자율은 결정 전에 자유롭게 의견을 내는 것과 결정 후에 그 결정을 따르는 것을 함께 요구합니다.
하이브 수습 기간은 어떻게 되나요?
Win Together Program이라는 이름으로 운영하며 권장 기간은 6개월입니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 3개월로 적혀 있습니다. 기간 중 급여와 복리후생에 차등은 없고, 준비를 마치면 6개월 전이라도 직책자 승인을 받아 마무리 미팅을 앞당길 수 있습니다. Win Together 안내 페이지에는 약 3% 미만을 제외하고 대부분이 이 과정을 마친다고 적혀 있습니다.
하이브 공고 여러 개에 동시에 지원할 수 있나요?
중복 지원 자체는 가능합니다. 다만 서류 전형에 합격하면 채용담당자와 사전 논의가 이뤄지고, 복수 포지션의 전형을 동시에 진행하는 것은 불가능합니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 공고가 조기 마감될 수 있습니다.
하이브 서류 결과는 언제 나오나요?
제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 한다고 채용 FAQ에 적혀 있습니다. 서류를 해당 부서 실무 직책자가 직접 검토하기 때문에 직무와 여건에 따라 달라질 수 있다고 함께 밝히고 있습니다. 최종 제출 후에는 지원서를 수정할 수 없고, 첨부파일은 5GB까지 올릴 수 있습니다.
하이브는 어떤 회사들로 이루어져 있나요?
한국 채용 사이트 한 곳에 18개 조직의 공고가 함께 올라옵니다. 빅히트뮤직과 빌리프랩, 쏘스뮤직, 플레디스, KOZ 같은 음악 레이블에 더해 팬덤 플랫폼 위버스컴퍼니, 게임과 인터랙티브 미디어를 맡는 드림에이지, 스토리 IP와 버추얼 IP(버튜버 등)를 다루는 하이브 NEB가 있습니다. 미국과 라틴 아메리카 법인은 이 사이트가 아니라 링크드인 회사 페이지로 연결되고, 일본 현지채용 공고 일부는 한국 사이트에도 올라옵니다.

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