기업 채용 분석/카카오

카카오 채용 분석

카카오는 1인 1지망이라 공고 하나만 골라 지원해야 합니다. 일하는 법 네 가지에 맞춰 이력서에 담을 경험을 알 수 있습니다.

카카오가 보는 것

  • Integrity
  • User-Centric
  • Challenge for Excellence
  • Team Synergy

2026년 10월 4일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 카카오 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.

회사 개요

설립
1995년 2월 다음커뮤니케이션으로 설립됐고 2015년 9월 지금의 카카오로 이름을 바꿨습니다. 2017년 7월에 코스닥에서 유가증권시장으로 옮겨 상장했습니다.

DART 사업보고서(2025.12) 회사의 개요

임직원 수
2026년 6월 말 기준 3,939명이고 그중 기간제가 153명입니다. 주식회사 카카오 한 법인의 인원이라 카카오뱅크·카카오페이 같은 계열사 인원은 들어 있지 않습니다.

DART 반기보고서(2026.06) 직원 등 현황

2025년 실적
연결 매출 8조 991억 원, 영업이익 7,320억 원으로 회사는 둘 다 창사 이래 최대라고 밝혔습니다.

2026년 반기보고서는 매각 절차가 진행 중인 카카오게임즈를 중단영업으로 빼고 2025년 연결 영업수익을 7조 6,695억 원으로 다시 적었습니다. 같은 해 숫자가 보고서마다 다릅니다.

2025년 실적 보도자료

2026년 2분기 실적
연결 매출 2조 985억 원, 영업이익 2,770억 원으로 분기 기준 가장 큰 규모입니다.

2026년 2분기 실적 보도자료

인적분할
2026년 8월 이사회에서 카카오AI(신설)와 카카오X(존속)로 나누는 인적분할을 결의했습니다. 12월 17일 임시주주총회를 거쳐 2027년 1월 1일에 분할을 마칠 예정입니다.

인적분할 결의 보도자료

인재상

카카오는 회사 소개 페이지의 「카카오 문화」에 크루가 일하는 법 네 가지를 영문 이름과 한 줄 설명으로 적어 두었습니다. 채용 사이트에는 이와 별도로 「카카오가 일하는 법」 문장 8개가 있어서, 네 가지가 실제 업무에서 어떤 행동을 뜻하는지는 두 문서를 함께 볼 때 분명해집니다.

  • Integrity

    '사심없는 판단과 행동'이라는 설명과 함께 개인의 목표보다 카카오의 미션을 최우선으로 생각한다고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    채용 사이트의 「일하는 법」도 첫 문장에서 개인보다 조직, 조직보다 카카오 전체의 미션을 우선한다고 말합니다. 내가 하고 싶었던 일보다 팀이나 회사가 풀어야 했던 문제를 맡아 끝까지 해결한 사례가 이 가치를 보여 주는 경험입니다.

    카카오 문화

  • User-Centric

    '사용자 중심의 관점'이라는 설명과 함께 '사용자'에게 꼭 필요한 것인지 고민한다고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    채용 사이트는 같은 내용을 '공급자 중심의 관점을 경계'한다는 말로 다시 적었습니다. 만든 기능의 이유를 사용자 쪽 근거로 설명할 수 있는지가 중요하고, 내부 요청으로 시작한 일이라면 그 일이 사용자에게 무엇을 바꿨는지까지 적는 편이 좋습니다.

    카카오 문화

  • Challenge for Excellence

    '최고의 결과를 향한 집념'이라는 설명과 함께 '최고의 결과를 찾기 위한 노력을 멈추지 않습니다'라고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    「일하는 법」의 '높은 목표를 추구합니다'는 자기 과제에 스스로 엄격한 기준을 적용한다고 풀어 썼습니다. 아무도 요구하지 않았는데 기준을 높여 다시 작업한 경험이 이 가치와 가장 가깝습니다.

    카카오 문화

  • Team Synergy

    '공동의 목표를 위한 팀 시너지'라는 설명과 함께 공동의 목표를 위해 원팀으로 협업한다고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    「일하는 법」은 협업을 각자의 문제를 주도적으로 정의한 다음에 하는 일로 적었습니다. 협업 사례를 쓸 때 내가 맡은 문제가 무엇이었는지를 먼저 밝히고 동료와 무엇을 주고받았는지를 이어 쓰면 카카오가 말하는 협업의 순서가 그대로 드러납니다.

    카카오 문화

공고 분석

카카오의 공고 10건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

카카오 채용 전형은 어떻게 진행되나요?
기본은 서류, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사 확정 순입니다. 테크 직군은 서류 합격 뒤 코딩테스트를, 디자인 직군은 과제 전형을 거치고 공고에 따라 사전 인터뷰나 레퍼런스 체크가 더해질 수 있습니다.
카카오 인재상은 무엇인가요?
회사 소개 페이지의 「카카오 문화」에 Integrity, User-Centric, Challenge for Excellence, Team Synergy 네 가지가 적혀 있습니다. 채용 사이트에는 「카카오가 일하는 법 (Dos and Don'ts)」 문장 8개가 따로 있습니다.
카카오에 여러 공고를 동시에 지원할 수 있나요?
할 수 없습니다. 카카오는 1인 1지망이 원칙이라 다른 공고에 지원하려면 기존 지원을 취소해야 합니다. 카카오뱅크나 카카오페이 같은 공동체 회사와는 전형이 따로 진행되어 중복 지원이 가능합니다.
카카오에 불합격하면 언제 다시 지원할 수 있나요?
1·2차 인터뷰에서 불합격했다면 서류 제출 시점부터 1년 뒤에 지원할 수 있습니다. 그 전 단계에서 불합격했거나 포지션과 직원 유형이 다르면 기간 제한이 없습니다.

카카오에 지원할 계획이라면

지원 현황 관리에 등록해 두면 전형 단계와 결과를 한자리에서 볼 수 있습니다.

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