기업 채용 분석/LG CNS

LG CNS 채용 분석

LG CNS 공고는 LG그룹 채용 사이트 LG Careers에서만 지원하고, 같은 기간에는 LG CNS 공고 한 곳에만 지원할 수 있습니다. 지원 전에는 LG CNS 인재상 여섯 가지와 LG그룹 공통 경영철학 LG Way를 함께 알아 두는 것이 좋습니다. 입사 뒤에는 연차보다 역량레벨과 사내 기술인증시험으로 평가를 받습니다.

LG CNS가 보는 것

  • Insightful Expert
  • Game Changer
  • Empowered Achiever
  • Self-Motivated Learner
  • Synergy Builder
  • Open-Minded Listener
  • 고객을 위한 가치창조
  • 인간존중의 경영
  • 정도경영

2026년 10월 28일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 LG CNS 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.

회사 개요

설립
1987년 1월 14일 합작법인 STM(System Technology Management)으로 설립됐습니다. 본사는 서울특별시 강서구 마곡중앙8로 71입니다.

반기보고서(2026.06) 회사의 개요

사업 구성
반기보고서는 사업을 클라우드&AI, 스마트 엔지니어링, Digital Business Service로 나눠 설명합니다.

반기보고서(2026.06) 회사의 개요

2026년 상반기 매출
연결 기준 매출은 2조 8,358억 원으로 전년 같은 기간보다 1,643억 원 늘었습니다.

반기보고서(2026.06) 사업의 개요

주요 매출처
2026년 상반기 매출 가운데 엘지전자가 17.6%, 엘지화학이 16.0%, 엘지유플러스가 5.3%를 차지했습니다.

반기보고서(2026.06) 매출 및 수주상황

직원 수
2026년 6월 말 직원은 6,937명이고 평균 근속 연수는 13.01년입니다.

기간제 근로자 158명을 포함한 수치입니다.

반기보고서(2026.06) 임원 및 직원 등에 관한 사항

최대주주
지주회사 ㈜LG가 지분 44.96%를 가진 최대주주입니다.

반기보고서(2026.06) 계열회사 등에 관한 사항

채용 사이트 공고
분석 시점 LG Careers에 올라와 있던 LG CNS 공고는 10건이었고, 그 가운데 경력 공고가 7건이었습니다.

LG Careers 채용공고

인재상

LG CNS 지원자가 확인할 기준은 두 가지입니다. LG CNS는 채용 사이트에 인재상 여섯 가지를 영어 이름과 한글 이름으로 함께 적었고, LG그룹은 LG Careers에 계열사 공통 경영철학인 LG Way를 적었습니다. 아래 아홉 항목 가운데 앞의 여섯은 LG CNS 인재상, 뒤의 셋은 LG그룹 공통 LG Way입니다.

  • Insightful Expert

    LG CNS 인재상의 첫 항목으로, 한글 이름은 전문성입니다. 회사는 '남들이 지나친 곳에서, 진짜 문제를 찾고 직접 해결해요.'라고 설명하고 '드러난 문제보다 드러나지 않은 문제가 더 중요할 때가 있어요.'라고 덧붙였습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    고객사 시스템을 구축하고 운영하는 회사에서 요구사항에 적히지 않은 문제를 먼저 찾아낸 경험을 묻는 인재상입니다. 프로젝트를 설명할 때 처음 받은 요구와 실제로 해결한 문제가 어떻게 달랐는지를 함께 밝히면 회사가 말하는 '진짜 문제'를 찾은 경험을 구체적으로 보여 줄 수 있습니다.

    LG CNS 채용 사이트 Who we are

  • Game Changer

    한글 이름은 혁신입니다. 회사는 '정해진 방식에 머물지 않아요. 우리가 직접 새로운 판을 만들어갑니다.'라고 적고, 'LG CNS가 경쟁하는 건 시장이 아니라 어제의 우리 자신입니다.'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    회사는 비교 대상을 경쟁사가 아니라 어제의 자기 자신에 두었습니다. 반복 작업을 자동화하거나 AI 도구로 개발 방식을 바꾼 일처럼 같은 업무를 이전과 다르게 해 본 경험이 있다면, 바꾸기 전과 후의 차이를 숫자로 보여 줄 때 이 인재상에 가장 가깝습니다.

    LG CNS 채용 사이트 Who we are

  • Empowered Achiever

    한글 이름은 자율과 책임입니다. 회사는 '우리는 스스로 움직이고, 끝까지 책임집니다.'라고 적고 '자율이 깊을수록 책임도 단단해지고, 그 힘이 LG CNS를 계속 앞으로 나아가게 합니다.'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    누가 시키지 않은 일을 맡아 끝까지 마무리한 경험을 묻습니다. 일정이나 품질 문제가 생겼을 때 내가 어디까지 책임지고 정리했는지를 구체적으로 적어 두면 면접에서 이 항목으로 이야기를 이어 가기 쉽습니다.

    LG CNS 채용 사이트 Who we are

  • Self-Motivated Learner

    한글 이름은 성장입니다. 회사는 '오늘 배운 것이 내일의 세상을 바꿀 수 있다고 믿습니다.'라고 적고 '우리에게 학습은 숙제가 아니에요.'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    LG CNS는 기술 역량을 사내 기술인증시험 TCT로 재고 그 결과를 역량레벨에 반영합니다(조직문화 절). 업무 밖에서 새 기술을 익혀 실제 프로젝트에 써 본 경험이나 취득한 자격을 시기와 함께 적어 두면, 배우는 습관이 평가 제도와도 연결된다는 점을 보여 줄 수 있습니다.

    LG CNS 채용 사이트 Who we are

  • Synergy Builder

    한글 이름은 협업입니다. 회사는 '혼자선 갈 수 없는 곳을, 함께라면 갈 수 있습니다.'라고 적고 '내 역할에 집중하면서도 옆 사람의 맥락을 함께 읽는 것, 그게 우리가 생각하는 협업이에요.'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    회사가 말하는 협업은 '옆 사람의 맥락'까지 아는 것입니다. 여러 회사와 조직이 함께 참여하는 구축 프로젝트에서 다른 파트의 일정과 제약을 알고 내 작업 방식을 조정한 경험은 이 정의를 그대로 설명하는 사례로 꺼낼 수 있습니다.

    LG CNS 채용 사이트 Who we are

  • Open-Minded Listener

    한글 이름은 존중입니다. 회사는 '다름을 존중하는 곳에서, 더 강한 팀이 만들어집니다.'라고 적고 '동료부터 고객까지, 우리와 연결된 모든 삶을 존중하는 것이 우리가 함께 성장하는 방식입니다.'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    회사는 존중의 대상으로 동료와 함께 고객을 들었습니다. 고객사 담당자와 의견이 달랐을 때 상대의 사정을 듣고 합의안을 만든 경험은 면접에서 이 인재상과 연결해 말하기 좋은 이야기입니다.

    LG CNS 채용 사이트 Who we are

  • 고객을 위한 가치창조

    LG그룹 공통 경영철학 LG Way의 첫째 경영이념입니다. LG Careers는 경영이념을 '기업의 존립 근거이자 회사운영의 원칙'이라고 설명합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    LG CNS의 고객에는 LG 계열사와 대외 기업이 함께 있고, 반기보고서의 주요 매출처에도 엘지전자와 엘지화학이 있습니다. 고객사의 업무를 이해하고 내가 만든 시스템이 그 업무를 어떻게 바꿨는지를 결과로 적어 두면 이 이념을 경력으로 설명할 수 있습니다.

    LG Careers LG Way

  • 인간존중의 경영

    LG Way의 둘째 경영이념입니다. LG Careers는 LG Way를 경영이념인 '고객을 위한 가치창조'와 '인간존중의 경영'을 LG의 행동방식인 '정도경영'으로 실천해 LG의 비전인 '일등LG'를 달성하자는 것이라고 설명합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    함께 일하는 사람을 대하는 방식을 묻는 이념입니다. 의견이 다른 동료와 일을 풀어 간 경험이나 후배의 역량을 키우는 데 보탠 경험을 면접에서 꺼낼 수 있습니다.

    LG Careers LG Way

  • 정도경영

    LG Way가 정한 LG의 행동방식입니다. LG Careers는 정도경영을 '윤리경영을 기반으로 꾸준히 실력을 배양해 정정당당하게 승부하는 LG만의 행동방식'이라고 설명합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    정도경영은 윤리와 실력을 함께 묻습니다. 고객사의 시스템과 데이터를 다루는 회사라 보안과 계약 원칙을 지키면서 일정을 맞춘 경험이 이 행동방식에 맞습니다. 꾸준히 실력을 쌓아 온 기록은 사내 기술인증시험 같은 LG CNS 제도와도 이어집니다.

    LG Careers LG Way

공고 분석

LG CNS의 공고 7건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

LG CNS 인재상은 무엇인가요?
LG CNS는 인재상으로 전문성(Insightful Expert), 혁신(Game Changer), 자율과 책임(Empowered Achiever), 성장(Self-Motivated Learner), 협업(Synergy Builder), 존중(Open-Minded Listener) 여섯 가지를 적었습니다. LG그룹 공통으로는 경영철학 LG Way가 있습니다.
LG CNS 경력 채용 전형은 어떻게 되나요?
분석 시점의 경력 공고는 대부분 서류전형, LG Way Fit Test, 면접전형, 평판조회, 처우협상, 채용검진 순이었습니다. Robotics 공고는 서류전형, 인성 검사, One Day Interview, 필요할 때 추가 인터뷰, 평판조회, 처우협상, 채용검진 순입니다.
LG CNS 공고에 여러 개 지원할 수 있나요?
같은 기간에는 LG CNS 채용 공고에 중복으로 지원할 수 없고, 진행 중인 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다.
LG CNS 경력 지원 자격은 무엇인가요?
채용 FAQ는 지원 분야 유관 경력 2년 이상인 지원자를 대상으로 경력사원을 모집한다고 답합니다. 공고 공통 자격은 해외여행 결격 사유가 없고, 남성은 병역을 마쳤거나 면제여야 하며, 병역특례 신규편입과 전직은 지원할 수 없습니다.

LG CNS에 지원할 계획이라면

지원 현황 관리에 등록해 두면 전형 단계와 결과를 한자리에서 볼 수 있습니다.

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