기업 채용 분석/오늘의집

오늘의집 채용 분석

오늘의집 공고에는 커머스 개발만이 아니라 시공 상담, 가구 매입, 오프라인 매장, 물류처럼 집을 바꾸는 과정 전체의 자리가 함께 올라옵니다. 회사가 채용 과정의 기준이라고 밝힌 아홉 가지 핵심가치와 지원하는 팀의 소개 문단을 함께 보면 이력서에 무엇을 앞세울지 정할 수 있습니다.

오늘의집이 보는 것

  • Customer's O! Moment
  • Growth Mindset
  • Striving for Excellence
  • Ohouship
  • Focus on Impact
  • Aim Higher and Find a Way
  • Velocity
  • Disagree and Commit
  • Be Open, Align Actively

2026년 10월 15일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 오늘의집 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.

회사 개요

설립
(주)버킷플레이스는 2014년 7월 11일에 설립됐고 서비스 이름은 오늘의집입니다. 본사는 서울 서초구 서초대로74길 4에 있습니다.

(주)버킷플레이스 감사보고서(2025 사업연도, DART)

2025년 실적
매출 3,215억 원으로 전년(2,879억 원)보다 약 11.7% 늘었고 영업손실은 약 147억 원입니다. 회사는 시공 사업 성장, 오프라인 거점 확대, 글로벌 진출, AI 기술 고도화에 투자하며 손실이 났다고 설명했습니다.

오늘의집, 창사 첫 매출 3천억원 돌파··· 2025년 실적발표 (오늘의집 뉴스룸, 2026-04-14)

시공 사업
2025년 인테리어 시공 거래 매출은 전년보다 3.5배 이상 늘었습니다. 회사는 시공 사업이 몇 년 안에 커머스에 버금가는 핵심 매출 축이 될 것으로 내다봤습니다.

오늘의집, 창사 첫 매출 3천억원 돌파··· 2025년 실적발표 (오늘의집 뉴스룸, 2026-04-14)

계열 법인
(주)오늘의집시공과 (주)오늘의집페이는 버킷플레이스가 지분 100%를 가진 별도 법인입니다. 오늘의집시공은 2025년, 오늘의집페이는 2024년에 취득했습니다.

(주)버킷플레이스 감사보고서(2025 사업연도, DART)

채용 사이트 공고
분석 시점 오늘의집 채용 사이트에는 공고 73건이 올라와 있었습니다. 정규직이 55건, 계약직이 15건, 인턴이 3건이었고 직군은 Engineering이 14건으로 가장 많았습니다.

오늘의집 채용

인재상

오늘의집은 미션을 위해 만들어야 할 것 하나(Customer's O! Moment), 구성원이 가진 특성 셋(Who We Are), 팀이 일하는 방식 다섯(Ways of Working)을 묶어 아홉 가지 핵심가치로 공개했습니다. 회사는 핵심가치가 어떤 사람이 채용되고 인정받는지를 정하는 가장 중요한 기준이라고 밝혔고, 2026년 하반기 전사 행사의 MVP 추천 기준에도 같은 이름이 나옵니다.

  • Customer's O! Moment

    회사는 '괜찮은 수준에 만족하지 않습니다'라며, [오! 모먼트]를 고객의 삶에서 긍정적이고 의미 있는 변화가 체감되는 순간이라고 설명합니다. 그 순간은 사용자의 문제를 해결해 진짜 변화를 만들었을 때 생긴다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기능을 만들었다는 사실보다 그 결과 고객에게 무엇이 달라졌는지를 기준으로 봅니다. 프로젝트를 적을 때 사용자의 어떤 불편이 어떻게 줄었는지까지 이어 써야 이 기준에 답이 됩니다.

    오늘의집 Culture 이야기 (오늘의집 블로그, 2024-04-30)

  • Growth Mindset

    어떤 상황에서도 배움으로 성장할 수 있다고 믿고, 장애물과 실패도 성장의 기회로 삼아 끝내 답을 찾는다는 특성입니다. 회사는 Who We Are에 적은 특성을 앞으로 함께할 동료도 갖추기를 바란다고 밝혔습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    실패한 경험을 감추기보다 그 뒤에 무엇을 배워 다음 결과를 바꿨는지가 이 항목에서 중요합니다. 면접에서 잘 안 된 프로젝트를 물으면 원인과 이후에 바꾼 방식을 함께 답할 수 있어야 합니다.

    오늘의집 Culture 이야기 (오늘의집 블로그, 2024-04-30)

  • Striving for Excellence

    회사는 '우리는 무엇 하나 대충 하지 않습니다'라고 쓰고, 일을 끝내는 데 만족하지 않고 최고 수준을 추구한다고 설명합니다. 이때의 집요함은 '의견의 고집이 아닌 더 나은 결과를 위한 의지의 고집'이라고 덧붙였습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    결과물의 완성도를 한 번 더 끌어올린 경험을 봅니다. 마감 뒤에도 품질을 고쳐 나간 사례가 있다면 무엇을 기준으로 부족하다고 판단했는지까지 적어야 집요함이 고집과 구별됩니다.

    오늘의집 Culture 이야기 (오늘의집 블로그, 2024-04-30)

  • Ohouship

    고민될 때 오늘의집에 장기적으로 가장 이로운 방향을 생각하고, 내 일이 아닌 일도 기꺼이 돕고 정해져 있지 않은 일은 먼저 나서서 해결한다는 특성입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    맡은 범위 밖의 문제를 먼저 해결한 경험이 이 항목에 해당합니다. 담당자가 없던 일을 직접 맡아 처리한 사례라면 왜 나섰는지와 결과가 함께 있어야 이 특성이 전해집니다.

    오늘의집 Culture 이야기 (오늘의집 블로그, 2024-04-30)

  • Focus on Impact

    임팩트를 극대화하기 위해 가장 중요한 일부터 시작하고, 다양한 업무 속에서도 임팩트에 따라 우선순위를 고민한다는 일하는 방식입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    여러 일 가운데 무엇을 먼저 했고 무엇을 미뤘는지를 묻는 기준입니다. 한정된 시간에 과제를 골라야 했던 경험이라면 고른 근거를 숫자나 기대 효과로 설명할 때 우선순위를 정하는 방식이 드러납니다.

    오늘의집 Culture 이야기 (오늘의집 블로그, 2024-04-30)

  • Aim Higher and Find a Way

    목표를 세울 때 '이 정도면 할 수 있겠다' 수준이 아니라 달성하기 어려울 만큼 도전적인 목표를 세우고, 문제의 본질을 깊이 고민해 결국 답을 찾는다는 일하는 방식입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    목표를 얼마나 높게 잡았는지와 그것을 이루려고 기존 방식을 어떻게 바꿨는지를 함께 봅니다. 처음 목표와 실제 결과를 나란히 적으면 목표를 높게 잡았다는 것이 숫자로 보입니다.

    오늘의집 Culture 이야기 (오늘의집 블로그, 2024-04-30)

  • Velocity

    회사는 Velocity를 'Speed x Direction'으로 풀어 쓰고, 합리적인 가설로 가장 빠른 길을 찾되 달리는 중에도 방향을 점검해 잘못된 길이면 바로 멈추고 다시 정한다고 설명합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    빨리 끝낸 경험만이 아니라 방향이 틀렸을 때 멈춘 경험도 이 기준에 들어갑니다. 진행하던 일을 중간에 접거나 바꾼 사례라면 그 판단을 언제 어떤 근거로 내렸는지까지 있어야 속도와 방향을 함께 본 경험으로 전달됩니다.

    오늘의집 Culture 이야기 (오늘의집 블로그, 2024-04-30)

  • Disagree and Commit

    논의할 때는 얼마든지 부딪혀도 되지만 결정권자와 결정 기한을 먼저 정하고, 결정이 내려진 뒤에는 그 결정을 존중해 함께 전력을 다한다는 일하는 방식입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    반대 의견을 낸 경험과 결정에 따른 경험을 함께 묻는 기준입니다. 내 의견이 채택되지 않았는데도 그 결정을 실행한 사례가 있다면 이 항목에 가장 직접적인 답이 됩니다.

    오늘의집 Culture 이야기 (오늘의집 블로그, 2024-04-30)

  • Be Open, Align Actively

    팀이 최선의 판단을 내리도록 도움이 되는 정보를 최대한 공유하고, 정보가 충분하지 않으면 반드시 확인하고 의견을 나눠 모두가 같은 곳을 보게 한다는 일하는 방식입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    정보를 먼저 공유하고 오해를 먼저 확인하는 습관을 봅니다. 문서나 공유 채널로 팀의 판단을 도운 경험, 애매한 요구를 확인해 방향을 맞춘 경험이 이 가치와 직접 관련이 있습니다.

    오늘의집 Culture 이야기 (오늘의집 블로그, 2024-04-30)

공고 분석

오늘의집의 공고 18건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

오늘의집(버킷플레이스) 인재상은 무엇인가요?
오늘의집은 Customer's O! Moment, Growth Mindset, Striving for Excellence, Ohouship과 Focus on Impact, Aim Higher and Find a Way, Velocity, Disagree and Commit, Be Open, Align Actively를 아홉 가지 핵심가치로 공개했습니다. 회사는 핵심가치가 어떤 사람이 채용되고 인정받는지를 정하는 가장 중요한 기준이라고 밝혔습니다.
오늘의집 채용 절차는 어떻게 되나요?
공고의 진행 절차는 서류전형, 직무 인터뷰, 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크, 처우협의, 최종합격 순입니다. 개발 직군은 직무 인터뷰가 1~2회, 조직문화 인터뷰가 2회입니다. Engineering팀 안내에는 코딩테스트 단계가 있고 AI Solutions Engineer 공고도 진행 절차에 코딩테스트를 적었습니다.
오늘의집 서류 결과는 언제 나오나요?
회사의 합류여정 글은 합격 여부와 관계없이 일주일 안에 결과를 안내한다고 밝혔고, 간혹 그보다 시간이 더 걸리는 경우도 있다고 덧붙였습니다.
오늘의집에 떨어지면 다시 지원할 수 있나요?
재지원에 제한은 없습니다. 회사는 성장과 경험을 확인할 수 있도록 충분한 기간을 두고 이력서를 보완해 지원하라고 권합니다. 여러 포지션에 중복 지원도 할 수 있습니다.
오늘의집시공 공고는 버킷플레이스 채용인가요?
오늘의집시공은 버킷플레이스가 지분 100%를 가진 별도 법인입니다. 오늘의집시공 공고는 같은 채용 사이트에 올라오지만 채용 주체는 오늘의집시공이고 버킷플레이스는 개인정보 처리 업무를 위탁받아 수행한다고 밝힙니다.

오늘의집에 지원할 계획이라면

지원 현황 관리에 등록해 두면 전형 단계와 결과를 한자리에서 볼 수 있습니다.

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