이 자리가 왜 생겼을까요
오늘의집 정보보안팀은 전자금융업의 규제 준수와 보안 거버넌스를 강화하려고 정보보안 정책·컴플라이언스·대관 업무를 총괄할 시니어 매니저를 뽑는다는 공고를 냈습니다. 이 공고의 커머스 개발 조직은 주문, 결제, 정산 등 거래와 혜택의 전 과정을 맡는 커머스 시스템을 직접 설계·운영하며 현재 AI Native 조직으로 변화 중이라고 소개합니다. 업무는 결제 서비스 시스템과 정산 대사·회계 처리 인터페이스, 운영 백오피스이고, 우대사항에는 간편결제 개발 및 운영 경험(전자금융업 근무 경험)과 결제 관련 컴플라이언스 규정 이해가 있습니다. 결제 서비스에서 규정이나 보안 요건 때문에 설계를 바꿔 본 경험이 있다면 그 요건과 바꾼 설계를 함께 정리해 가는 것이 좋습니다.
오늘의집이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 오늘의집 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
동료들과 함께 유저와 비즈니스 니즈를 기술로 풀어내는 방법을 정의하고, 단순한 개발 실행을 넘어 '왜, 무엇을, 어떻게' 만들 것인지에 능동적으로 참여합니다.
이렇게 볼 수 있어요
요구사항을 받아 구현한 경험보다 결제 기능의 범위나 방식을 동료와 정하는 과정에 들어가 의견을 낸 경험이 이 업무와 이어집니다.
Spring(Kotlin, Java) Framework 기반의 서비스를 개발하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격요건은 Kotlin/Java 중 한 가지 이상입니다. Java로만 개발해 왔더라도 Kotlin을 써 본 범위(신규 모듈, 테스트 코드)가 있다면 Java 경력과 나눠 보여 주는 편이 좋습니다.
Hexagonal 설계 기반의 결제 서비스 시스템을 개발하고 정산 대사 및 회계 처리 인터페이스를 구축합니다.
이렇게 볼 수 있어요
결제 승인에서 끝나지 않고 정산 대사와 회계 처리로 넘기는 인터페이스까지 맡습니다. 결제 데이터와 정산 데이터가 맞지 않을 때 원인을 찾고 대사 로직을 고쳐 본 경험이 이 인터페이스 업무에 필요합니다.
운영 백오피스 서비스를 개발하고 운영팀의 업무 효율성을 높이는 구조를 설계하며, AI 기반 UI/UX 개선으로 운영 인터페이스의 직관성과 사용성을 높입니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고의 사용자에는 결제하는 유저 말고 결제·정산을 다루는 운영팀도 있습니다. 운영팀의 수작업을 줄인 백오피스 기능을 만들어 봤다면 어떤 작업이 얼마나 줄었는지 설명할 수 있습니다.
변화하는 서비스 구조에 맞춘 아키텍처 리팩터링이나 더 나은 구조로 전환하는 일에 참여합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대사항에도 레거시 시스템을 점진적으로 개선한 경험이 있습니다. 운영 중인 시스템을 멈추지 않고 구조를 바꾼 프로젝트 하나로 업무의 구조 전환과 이 우대를 함께 설명할 수 있습니다.
장애 회고와 재발 방지 설계, 모니터링·옵저버빌리티 개선으로 운영 안정성을 강화하고, 테스트 코드만으로 끝나지 않는 실제 배포 후 운영 환경에서도 통하는 품질을 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격요건의 테스트 자동화 항목도 '실제 운영 환경의 안정성'을 함께 적었습니다. 배포 뒤 모니터링으로 문제를 먼저 잡아낸 경험이나 장애 회고 뒤 바꾼 설계가 이 업무의 경력으로 쓰입니다.
팀의 다양한 관점을 모아 더 나은 기술 결정에 이르는 과정을 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격요건의 '본인의 기술 판단도 데이터와 근거 위에서 재검토'와 같은 방향의 업무입니다. 기술 선택을 두고 팀의 의견이 달랐을 때 근거를 모아 결정한 과정을 면접 사례로 준비할 수 있습니다.
GPT, Claude 등 AI 도구로 아이디어를 더 빠르게 구체화하거나 개발/테스트/문서화를 효율화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직문화 인터뷰에 AI 활용 역량을 확인하는 세션이 들어 있습니다. AI 도구로 테스트 코드나 문서를 만든 작업에서 시간이 얼마나 줄었고 결과를 어떻게 검증했는지를 그 세션에 맞춰 정리해 둘 만합니다.
AI를 단순 도구가 아닌 협업자처럼 활용해 서비스 안의 AI 활용 가능성을 발굴하고 논의합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 커머스 개발이 AI 기반 추천, 자동화된 프로모션 운영, 수요 예측 같은 기술 도입을 진행 중이라고 적었습니다. 결제나 정산 화면에서 AI를 붙일 만한 지점을 제안해 본 경험이 있다면 면접에서 이야기할 수 있습니다.
2자격 요건
컴퓨터공학 전공 또는 이에 준하는 개발 지식을 보유하고, 백엔드 개발 경력이 2년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
결제 서비스가 정산·회계 인터페이스까지 이어지는 업무라, 비전공이라면 운영 중인 서비스에서 맡은 API와 데이터 처리 범위로 개발 지식을 보여 줄 수 있습니다.
Kotlin/Java 중 한 가지 이상에 능숙해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
주로 쓴 언어로 만든 서비스에서 Spring 계층(API, 도메인, 외부 연동)을 어떻게 나눴는지가 업무의 Hexagonal 설계와 바로 연결됩니다.
RDBMS 및 다양한 NoSQL 데이터베이스에 대한 지식을 보유해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대사항에 멱등성·재시도·보상 트랜잭션 같은 데이터 정합성 설계가 있습니다. 결제·주문 데이터를 다루며 트랜잭션 범위나 데이터베이스를 고른 기준이 이 요건에 대한 답이 됩니다.
Public Cloud(AWS 등) 기반 시스템 아키텍처 경험을 보유해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 결제 서비스, 정산·회계 인터페이스, 운영 백오피스가 함께 있어 클라우드 위에서 여러 서비스를 연동해 설계해 본 경험이 이 요건에 가장 가깝습니다.
GPT, Claude 등 LLM 기반 도구를 실제 업무에 활용해 본 경험이 있고, 그 과정에서 얻은 인사이트나 한계를 설명할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직문화 인터뷰의 AI 활용 세션과 같은 주제입니다. LLM이 만든 코드나 문서를 그대로 쓰지 못하고 고친 경험이 '한계'의 구체적인 예가 됩니다.
테스트 자동화가 실제 운영 환경의 안정성으로 이어지도록 설계해 본 경험을 보유해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
결제 시스템에서 테스트가 운영 안정성으로 이어지려면 PG 샌드박스와의 연동 테스트, 배포 직후 결제 성공률을 보는 단계적 배포, 정산 대사로 금액 불일치를 잡는 검증처럼 테스트 밖 장치가 함께 필요합니다. 테스트 자동화를 도입한 뒤 배포 실패나 장애가 어떻게 달라졌는지와 그때 더한 운영 쪽 장치를 함께 쓰세요.
구성원의 의견을 경청하고, 본인의 기술 판단도 데이터와 근거 위에서 재검토할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 핵심가치로 밝힌 Disagree and Commit은 논의할 때는 얼마든지 부딪히되 결정이 내려지면 그 결정을 존중해 함께 전력을 다하는 방식입니다. 부하 테스트 결과나 장애 지표를 보고 처음 낸 기술 의견을 바꾼 경험, 채택되지 않은 결정을 따라 실행한 경험은 조직문화 인터뷰에서도 쓰입니다.
협업 환경에서 자신의 생각을 명확히 정리하고 공유할 수 있는 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에는 장애 회고와 재발 방지 설계가 있습니다. 그래서 장애 회고 문서는 이 자리에서 실제로 쓰게 될 글입니다. 회사는 일하는 방식으로 Be Open, Align Actively를 들어 팀의 판단에 도움이 되는 정보를 최대한 공유한다고 밝혔습니다. 설계 문서나 장애 회고 문서처럼 생각을 글로 정리해 공유한 결과물이 있다면 문서의 목적과 그 문서로 정한 일을 함께 소개하세요.
3우대 사항
간편결제 개발 및 운영 경험(전자금융업 근무 경험)과 인테리어 및 주거 라이프스타일 산업 또는 전자금융업에 대한 관심을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
간편결제를 운영해 봤다면 결제수단 연동과 장애 대응에서 맡은 일을, 경험이 없다면 전자금융업이나 인테리어 산업에 관심을 두고 살펴본 내용을 이야기할 수 있습니다.
금융 도메인에서 멱등성·재시도·보상 트랜잭션 등 데이터 정합성 보장 설계 경험, 결제 관련 컴플라이언스 규정 이해와 보안 암호화 체계 및 안전한 데이터 관리 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
정산 대사와 회계 처리 인터페이스는 결제 데이터가 다른 시스템으로 넘어가는 지점입니다. 중복 결제나 실패 후 재처리를 막는 설계를 해 봤다면 멱등성, 재시도, 보상 트랜잭션 가운데 무엇을 썼는지 설명할 수 있습니다.
대용량 트래픽 처리 시스템 개발 및 운영 경험과 MSA 환경에서의 서비스 설계 및 운영 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
맡은 서비스의 피크 트래픽과 그 서비스가 다른 서비스와 주고받은 호출 구조를 함께 정리하면 두 우대 내용에 한 프로젝트로 답할 수 있습니다.
레거시 시스템을 이해하고 점진적으로 개선한 경험과, 운영 중 발생한 장애를 회고하고 시스템 차원의 재발 방지를 주도한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에서는 구조 전환에 '참여'하고 장애 재발 방지를 설계하지만, 우대사항은 시스템 차원의 재발 방지를 '주도'한 경험을 봅니다. 작은 범위라도 재발 방지나 구조 개선을 직접 이끈 일이 있다면 범위와 함께 밝힐 수 있습니다.
애자일 기반 개발, MVP 단위 기능 개선 경험과 프로젝트 또는 기능 단위 리딩 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
시니어 공고는 기능·프로젝트 단위 리딩을 필수 요건으로 적었고 이 공고는 우대사항에 두었습니다. 작은 기능이라도 기획부터 출시까지 맡아 이끈 경험이 있다면 함께한 인원과 기간을 적어 두는 것이 좋습니다.
AI 연동 및 자동화 도구 사용 경험, AI 기반 프로토타입을 빠르게 구현/실험하거나 개발 전 과정에 AI를 도입해 실질적 효율을 개선한 경험, 오픈소스 AI 프로젝트 참여 또는 개인 프로젝트 운영 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI 항목이 업무, 자격요건, 우대사항에 모두 있습니다. AI로 만든 프로토타입이나 자동화 도구가 있다면 무엇을 얼마나 줄였는지와 저장소 링크를 함께 준비해 가세요.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 8월 26일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 오피스 (대한민국 서울특별시 서초구 서초대로74길 4, 삼성생명 서초타워 21층, 25층, 27층)
- 경력 조건 : 경력 2년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Spring
- Kotlin
- Java
- RDBMS
- NoSQL
- AWS
전형과 지원
오늘의집 공고의 진행 절차는 서류전형, 직무 인터뷰, 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크, 처우협의, 최종합격 순입니다. 개발 직군은 인터뷰 횟수와 코딩테스트 안내가 따로 있습니다.
기본 단계
공고의 진행 절차는 '서류전형 > 직무 인터뷰 > 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격'이고, 개발이 아닌 공고에는 이력과 경력에 따라 일부 과정이 생략되거나 추가될 수 있다고 적혀 있습니다. Data Analyst (Finance) 공고와 Senior Marketing Designer 공고는 서류전형 다음에 사전 과제를 적었습니다. 합류여정 글은 인터뷰가 총 2회이고 포지션에 따라 사전 과제, 현장 과제, 전화 인터뷰, 티타임이 더해질 수 있다고 설명합니다. 영어로 쓴 미국 Category Manager 공고는 진행 절차와 제출 서류, 수습 안내를 적지 않았습니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 인터뷰가 보는 것이 다릅니다. 합류여정 글에 따르면 1차 직무 인터뷰는 비개발 직군이 약 1시간, 개발 직군이 약 2시간입니다. 2차는 주로 최상위 리더와 약 1시간 진행하는 조직문화 인터뷰라서 핵심가치에 대한 사례를 따로 준비해야 합니다.
개발 직군
개발 공고 대부분은 직무 인터뷰가 1~2회, 조직문화 인터뷰가 2회이고 AI 활용 역량을 확인하는 세션이 들어 있다고 적었습니다. Technical Security Engineer 공고는 직무 인터뷰를 1~2일에 걸쳐 진행하고 인터뷰 일정은 개별로 안내한다고 적었습니다. 공고가 연결한 Engineering팀 채용 프로세스에는 서류 전형 다음에 코딩테스트가 있고, AI Solutions Engineer 공고는 진행 절차 본문에도 서류전형 다음에 코딩테스트를 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰 횟수가 비개발 직군보다 많을 수 있어 일정을 넉넉히 잡아야 합니다. 코딩테스트와 AI 활용 세션이 각각 따로 있다는 점을 미리 알고 준비 순서를 정하는 것이 좋습니다.
서류와 결과 안내
자유양식 이력서는 필수이고 포트폴리오와 커버레터는 대부분 선택이며 파일은 PDF 형식을 권장합니다. 합류여정 글에 따르면 서류 결과는 합격 여부와 관계없이 일주일 안에 안내하고 간혹 더 걸리는 경우가 있습니다. 같은 글은 이력서에 지원 동기와 직무 중심의 자기소개를 담으면 더 좋다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 따로 없으므로 지원 직무와 맞는 경험을 가장 자세히 쓰는 것이 중요합니다. 유튜브 채널 공고, CRM 공고, Brand Marketer 공고, Senior Marketing Designer 공고, PB Design Lead 공고는 포트폴리오와 커버레터가 필수이므로 지원하는 공고의 제출 서류 안내를 먼저 확인해야 합니다.
재지원과 중복 지원
불합격 뒤 재지원에는 제한이 없지만 성장과 경험을 확인할 수 있도록 충분한 기간을 두고 이력서를 보완해 지원하라고 권합니다. 두 개 이상의 포지션에 중복 지원할 수 있고, 그때는 채용 담당자가 가장 적합한 포지션을 제안한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 포지션에 지원해도 불이익은 없지만 채용 담당자가 한 포지션으로 정리할 수 있습니다. 같은 이력서로 여러 곳에 내기보다 가장 맞는 포지션을 정하고 그 포지션에 맞는 경험을 자세히 쓰는 편이 낫습니다.
수습과 온보딩
한국어 공고는 입사 후 3개월의 수습기간 동안 온보딩 프로그램인 Move in Program을 진행한다고 밝힙니다. 합류여정 글은 이 기간에 리더와 신규 팀원이 미션을 정하고 액션플랜을 주기적으로 논의한다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후 3개월 동안 목표와 피드백이 정해진 틀로 오갑니다. 처우협의 단계에서 수습 조건을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
이 공고만 다른 점
직무 인터뷰는 이력과 경력에 따라 1~2회 진행될 수 있고, 조직문화 인터뷰는 2회에 걸쳐 진행되며 AI 활용 역량을 확인하는 세션이 들어 있습니다.
회사 공통 절차의 인터뷰 두 번보다 횟수가 늘 수 있습니다. 조직문화 인터뷰의 AI 세션에 대비해 업무에서 LLM 도구를 쓴 사례와 그 한계를 함께 준비해야 합니다.
공고가 단계별 인터뷰 안내로 참고하라고 한 Engineering팀 채용 프로세스 페이지에는 서류 전형 다음에 코딩테스트 단계가 따로 있습니다. 이력과 경력에 따라 전형이 추가되거나 생략될 수 있다는 내용도 같은 페이지에 있습니다.
본문 진행 절차에는 없는 코딩테스트가 개발팀 안내에는 있습니다. 서류 결과를 받으면 코딩테스트 안내가 함께 오는지 확인하고 일정을 비워 두는 편이 안전합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
정산 대사·백오피스 경험 고르기
결제 서비스와 함께 정산 대사, 회계 처리 인터페이스, 운영 백오피스가 업무에 있습니다. 이 가운데 맡아 본 일을 하나 골라 데이터 흐름과 맡은 범위를 정리합니다.
- 2
운영 안정성 개선 숫자 준비하기
장애 회고, 모니터링, 테스트 자동화가 업무와 자격요건에 나옵니다. 개선 전후로 장애 건수나 배포 실패가 어떻게 달라졌는지 숫자로 준비합니다.
- 3
코딩테스트와 AI 세션 일정 비워 두기
Engineering팀 채용 프로세스 안내에는 코딩테스트가 있고 조직문화 인터뷰 2회에는 AI 활용 세션이 들어 있습니다. 인터뷰가 여러 번 잡힐 수 있으니 일정을 넉넉히 비워 두세요.