[LG유플러스] [CTO] Application Architect 경력채용 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• 애플리케이션 현대화 전략을 세웁니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  현대화 전략은 무엇을 어떤 순서로 옮길지 정하는 일입니다. 서비스 평가로 전환 계획과 비용·일정을 낸 경험이 있다면 팀 소개의 'Assessment' 업무와도 이어집니다.

• 애플리케이션 아키텍처를 설계합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  클라우드전환 TF는 온프레미스 서비스를 클라우드로 옮기는 조직이고, 팀 소개는 이 설계를 '자사 표준 아키텍처 기반 애플리케이션 아키텍처 설계 및 전환'으로 적었습니다. 새 시스템을 처음 설계한 경험보다 이미 운영 중인 애플리케이션의 구조를 표준에 맞춰 바꾸고 옮겨 본 경험이 이 업무와 직접 연결됩니다.

• 퍼블릭 클라우드 기반 API와 사내외 시스템 연계 인터페이스를 개발합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  설계자가 직접 개발도 합니다. 설계만 해 온 경력이라면 API와 연계 인터페이스를 직접 구현한 프로젝트를 따로 적어야 합니다.

2자격 요건

• 학사(4년제) 이상이어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  4년제 학사와 컴퓨터공학 계열 전공은 애플리케이션 아키텍처 설계와 API·연계 인터페이스 개발처럼 소프트웨어 구조를 다루는 업무를 염두에 둔 조건으로 보입니다. 다른 전공이라면 대규모 마이그레이션과 AWS 기반 설계를 해 온 프로젝트를 중심으로 지원서를 쓸 때 그 연관을 학위 대신 경력으로 설명하게 됩니다.

• 경력이 5년 이상이어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  현대화 전략 수립부터 아키텍처 설계, API 개발까지 한 사람이 맡는 이 공고의 업무를 떠올리면, 경력 5년은 그 일들을 두루 겪어 본 기간으로 풀이됩니다. 개발로 시작해 설계와 클라우드 전환까지 맡는 일이 넓어진 과정을 프로젝트마다 자세히 적으면 내 경력이 이 업무 범위의 어디까지 와 있는지 드러납니다.

• 대규모 마이그레이션과 클라우드 환경 전환을 해 본 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  클라우드전환 TF가 옮기는 대상은 회사 온프레미스의 서비스들이고, 팀은 Agentic AI 기반 코드 분석과 코드 전환 자동화도 함께 합니다. 대규모 전환에서 반복 작업을 스크립트나 도구로 줄여 본 경험은 옮긴 서비스 수와 나란히 쓸 때 규모와 자동화를 모두 다룬 이력으로 보입니다.

• 퍼블릭 클라우드(AWS) 기반으로 현대화된 애플리케이션 아키텍처를 설계해 본 경험을 요구합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  필수 경험이 퍼블릭 클라우드를 AWS로 한정했고 우대 자격증도 AWS 관련이라, 이 공고가 말하는 클라우드 경험은 AWS입니다. 다른 클라우드 경력이 더 많다면 AWS에서 설계한 프로젝트를 따로 묶어 써야 필수 경험으로 쓸 수 있는 부분이 구별됩니다.

• Zero Trust Architecture(ZTA) 원칙을 적용한 애플리케이션 아키텍처를 설계해 본 경험이 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  ZTA는 필요 업무 경험과 필요 역량에 모두 들어 있어, 원칙을 이해하는 것과 실제 애플리케이션 설계에 적용한 것을 함께 요구합니다. 이 공고는 서비스 간 통신 방식 정의도 필수로 두었으므로, 서비스끼리 호출할 때 인증과 권한을 어디서 확인하게 설계했는지를 적으면 ZTA 적용과 통신 방식 정의가 한 사례로 묶입니다.

• API 기반 연계 구조와 서비스 간 통신 방식을 정의하고, REST API를 설계·구현하며, 여러 내부·외부 시스템을 연계 개발하고, 동기·비동기 통신 방식을 실무에 적용해 본 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  주요 업무의 연계 개발은 퍼블릭 클라우드 기반 API로 사내외 시스템을 잇는 일이어서, 클라우드 전환 프로젝트에서 시스템 연계를 맡아 본 경험이 이 요건에 직접 쓰입니다. 연계한 시스템마다 동기·비동기 가운데 무엇을 왜 골랐는지 적으면 통신 방식 정의와 실무 적용을 한 번에 설명하게 됩니다.

• 기술·비용·운영을 함께 고려하는 전략적 사고와 트레이드오프 분석·의사결정 능력, ZTA 아키텍처에 대한 이해, 원활한 커뮤니케이션·문서화·협업 역량이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  기술·비용·운영을 함께 고려하는 판단은 팀 소개의 '전환 계획 수립 및 비용/일정 도출'을 할 때 필요한 역량입니다. 전환 방식을 비용과 운영 부담으로 비교해 결정하고 그 근거를 문서로 남겨 다른 팀과 합의한 경험을 고르면 판단과 문서화, 협업이 한 사례에 담깁니다.

• 해외여행과 건강상 결격 사유가 없어야 하고, 남성은 병역을 마쳤거나 면제여야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  LG유플러스 공고에 공통으로 붙는 해외여행 결격 사유 조항은 해외 출장에 대비하는 뜻도 있지만, 형사재판을 받고 있거나 출국금지·여권 발급 제한으로 출국할 수 없는 지원자를 간접적으로 거르려는 목적이 더 큽니다.

3우대 사항

• 관련 직무 경력 7년 이상을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  7년 우대는 설계를 넘어 애플리케이션 현대화 전략을 세우고, 팀 소개에 나온 전환 계획과 비용·일정까지 내놓는 일을 맡는다는 점과 연결해 이해할 수 있습니다. 여러 서비스의 전환 순서나 비용을 직접 정해 본 프로젝트는 그 결정의 근거와 결과를 자세히 적어야 설계 경력과 구별되는 전략 경험으로 보입니다.

• AWS 관련 자격증 보유를 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  주요 업무는 퍼블릭 클라우드 기반 API 개발이고 필수 경험은 그 클라우드를 AWS로 지정했으므로, AWS 자격증은 업무에서 실제로 쓸 클라우드에 대한 자격으로 해석할 수 있습니다. 자격이 있다면 그 지식을 쓴 설계 프로젝트와 함께 적을 때 자격 이름만 있을 때보다 쓸모가 큽니다.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 10월 22일
• 고용형태 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
• 근무지 : 서울특별시 강서구
• 경력 조건 : 경력 5년 이상
• 학력 조건 : 학사(4년제) 이상

전형과 지원

LG유플러스 공고는 LG Careers에서만 온라인으로 접수합니다. 공고마다 전형이 서류전형, 인성검사, 1차면접, 2차면접, 평판조회·처우협의, 검진 순으로 적혀 있고, CTO조직 공고는 인성검사 단계에 코딩테스트가 함께 붙습니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   마이그레이션 사례 정리

   맡았던 클라우드 전환 하나를 골라 대상 규모, 전환 방식, 걸린 기간, 생긴 문제와 해결을 순서대로 정리하세요.

2. 2

   설계 트레이드오프 문서

   두 가지 이상의 설계안을 비교해 하나를 고른 사례를 기술·비용·운영 측면으로 나눠 한 장으로 정리해 두면 면접에서 그대로 쓸 수 있습니다.

3. 3

   코딩테스트 준비

   전형의 두 번째 단계가 인성검사/코딩테스트입니다. 아키텍트 공고라도 코딩테스트를 보므로 서류 결과를 기다리는 동안 문제를 풀어 보며 준비합니다.