[오늘의집] Japan Performance Marketing Manager 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• Ohouse Japan의 Go-to-Market과 성장 목표에 맞춰 퍼포먼스 마케팅 전략을 세우고, 고객 유입부터 구매 전환까지 퍼널별 목표와 실행 계획을 설계합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  전략과 퍼널 설계를 한 사람이 맡습니다. 유입, 장바구니, 구매처럼 단계마다 목표를 정해 운영해 본 경험이 있다면 단계별 목표와 결과를 나란히 적는 게 좋습니다.

• 일본 시장과 고객 특성을 고려해 채널과 예산 전략을 세웁니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  예산을 어느 채널에 얼마나 나눌지 정하는 일이 포함됩니다. 채널별 예산 비중을 바꾼 이유와 그 뒤의 효율 변화를 적으면 이 업무의 경험을 보여 줄 수 있습니다.

• 디스플레이 광고 등 Paid 채널의 캠페인을 운영하고, 유입·구매 성과와 광고 효율을 분석해 지속적으로 최적화합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  운영과 분석이 한 묶음입니다. 효율 지표가 최적화 전후로 어떻게 달라졌는지 숫자가 있으면 운영 경험의 깊이가 분명해집니다.

• 마케팅 예산을 안정적으로 운영하고 채널별 성과를 관리합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  자격요건에도 대규모 예산을 안정적으로 운영한 경험이 다시 나옵니다. 월이나 분기 단위로 관리한 예산 규모를 적으면 '대규모'가 어느 정도였는지 보입니다.

• 기존 채널 외에 일본 시장에서 활용할 새 퍼포먼스 광고 채널을 발굴하고, 신규 매체 테스트와 협업 구조를 구축합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  운영 중인 채널 관리와 별도로 새 매체를 시험하는 일이 두 번 적혀 있습니다. 새 매체를 작게 시험해 본격 집행 여부를 정한 경험이 이 업무와 가깝습니다.

• Ohouse Japan 고객에 대한 이해를 바탕으로 효과적인 광고 소재와 크리에이티브를 기획합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  소재 기획도 마케터가 맡고, 자격요건은 배너·동영상 광고의 스토리보드와 디자인 가이드 기획을 따로 요구합니다. 직접 기획한 소재가 있다면 기획 의도와 결과를 포트폴리오에 담을 수 있습니다.

• 일본 고객에게 효과적으로 작동하는 새로운 마케팅 문법을 테스트하고 검증합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  한국에서 통한 방식을 옮기는 것과 달리 일본 고객에게 맞는 방식을 새로 확인하는 일입니다. 가설, 테스트 설계, 결과 순으로 정리한 실험 사례를 이 업무의 경험으로 쓸 수 있습니다.

• 광고 대행사와 신규 매체와 협업해 캠페인을 실행하고, 외부 파트너의 성과와 업무 품질을 관리합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  대행사를 쓰는 쪽에서 성과와 품질을 관리하는 역할입니다. 대행사 평가 기준을 직접 만들었다면 그 기준과 적용 결과를 함께 담는 편이 낫습니다.

2자격 요건

• 퍼포먼스 마케팅, 콘텐츠 마케팅, CRM 등 관련 경력 5년 이상이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  퍼포먼스 마케팅만이 아니라 콘텐츠 마케팅과 CRM 경력도 이 조건에 들어갑니다. 업무에 적힌 퍼널 설계, 예산 운영, 소재 기획을 맡았던 경험을 강조해 쓰는 것이 좋습니다.

• 배너, 동영상 등 디스플레이 광고 크리에이티브의 스토리보드와 디자인 가이드를 직접 기획할 수 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  스토리보드와 디자인 가이드를 마케터가 직접 기획하는 것이 요건입니다. 직접 만든 스토리보드나 가이드 문서는 선택 서류인 포트폴리오로 낼 수 있습니다.

• 대규모 예산을 안정적으로 운영하며 대행사와 신규 매체와 협업한 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  예산 규모와 협업 상대가 한 요건에 묶여 있습니다. 예산 규모와 함께 일한 대행사·매체의 수와 종류도 이 경험의 일부입니다.

• AI에 기반한 마케팅 업무의 스케일과 고도화 경험, 역량이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  AI 도구를 써 봤는지와 함께 업무 규모를 키우거나 수준을 높였는지를 봅니다. AI로 소재 변형을 만들거나 리포트를 자동화해 처리량을 늘린 사례가 있다면 늘어난 처리량을 숫자로 밝혀 두면 됩니다.

• 개인적 직감이 아닌 논리적 사고를 바탕으로 데이터와 숫자로 커뮤니케이션하는 데 익숙해야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  숫자를 근거로 의견을 내는 데 익숙한지를 봅니다. 예산 증액이나 채널 중단을 제안할 때 쓴 지표와 그 결과를 숫자로 남길 수 있습니다.

• 주도적으로 가설을 세우고 검증하며 성과를 만들어 가는 데 욕심이 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  팀 소개도 '될 때까지 시도하는 허슬(Hustle)과 그릿(Grit)'을 말합니다. 가설이 틀렸을 때 다음 가설로 넘어간 과정까지 담은 사례가 이 태도를 보여 줍니다.

• 다양한 유관부서와 건설적으로 협업해 성과 개선 방안을 도출하고 직접 수행해 본 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  개선 방안을 찾는 데서 끝나지 않고 직접 수행한 경험까지 요구합니다. 랜딩 화면이나 프로모션 구조를 다른 부서와 함께 바꾼 경험을 부서 이름, 결과와 함께 적을 수 있습니다.

• 경험해 보지 않은 분야도 한계를 두지 않고 도전해 성과를 내려는 태도를 요구합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  일본 시장 경험은 필수가 아니라 우대 사항에 있습니다. 낯선 시장이나 처음 맡은 채널에서 결과를 낸 경험을 이 요건의 답으로 쓸 수 있습니다.

3우대 사항

• 인테리어 트렌드에 대한 높은 이해도와 관심을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  팀 소개도 가구/인테리어/홈 영역에 높은 관심을 가진 사람을 기대한다고 적었습니다. 리빙 카테고리 광고를 운영해 본 적이 없다면 Ohouse 일본 서비스와 광고를 직접 살펴보고 알게 된 점을 면접에서 이야기할 수 있습니다.

• 오늘의집 조직문화를 이해하고 공감하는 사람을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  전형에 조직문화 인터뷰가 따로 있습니다. 회사가 공개한 아홉 가지 핵심가치를 읽고 자기 경험과 맞는 항목을 골라 두면 조직문화 인터뷰에서 사례로 꺼낼 수 있습니다.

• 새로운 일이나 기술에 대한 '학습능력이 뛰어난 분'을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  자격요건에 AI 기반 마케팅 업무 경험이 따로 있습니다. 새 광고 도구나 AI 기능을 익혀 업무에 쓰기까지 걸린 기간과 결과를 적을 수 있습니다.

• 영어 혹은 일본어 능통자를 우대합니다(지금 일본어를 구사하지 못하더라도 일본어를 적극적으로 배워 나가려는 의지가 있는 사람 포함).

  이렇게 볼 수 있어요

  일본 시장 담당이지만 영어 능통도 같은 우대 항목에 있습니다. 일본어를 배우는 중이라면 현재 수준과 학습 방법을 구체적으로 적을 수 있습니다.

• 일본 시장과 고객에 대한 경험과 통찰을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  일본 고객을 대상으로 광고를 운영했거나 일본 이커머스 채널을 다뤄 본 경험이 이 항목의 예입니다.

• 데이터를 원하는 결과물로 가공하고 인사이트를 발굴하는 역량을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  데이터를 직접 가공해 결론까지 내는 역량입니다. 리포트나 대시보드를 직접 만들어 의사결정에 쓴 경험을 적으면 됩니다.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 9월 9일
• 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
• 근무지 : 서울 오피스 (대한민국 서울특별시 서초구 서초대로74길 4, 삼성생명 서초타워 21층, 25층, 27층)
• 경력 조건 : 경력 5년 이상
• 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

전형과 지원

오늘의집 공고의 진행 절차는 서류전형, 직무 인터뷰, 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크, 처우협의, 최종합격 순입니다. 개발 직군은 인터뷰 횟수와 코딩테스트 안내가 따로 있습니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   퍼널 단계별 숫자 정리하기

   운영한 캠페인 하나를 골라 유입부터 구매까지 단계별 목표와 결과, 투입 예산을 표 하나로 정리합니다.

2. 2

   직접 기획한 광고 소재 모으기

   배너나 동영상 광고의 스토리보드와 디자인 가이드를 직접 만든 사례를 모읍니다. 포트폴리오는 선택 서류지만 자격요건이 이 기획 역량을 따로 요구합니다.

3. 3

   일본어 수준과 학습 방법 밝히기

   일본어 능통은 우대 사항이고, 지금 일본어를 구사하지 못해도 배우려는 의지가 있으면 같은 항목에 해당합니다. 현재 수준과 학습 방법을 이력서나 커버레터에 구체적으로 씁니다.