이 자리가 왜 생겼을까요
직무 소개에 따르면 Display Marketing팀은 Growth Marketing 안에서 페이드 소셜과 디스플레이 플랫폼을 관리하며 쿠팡의 전체 매출 목표 달성에 기여합니다. 쿠팡의 2026년 2분기 실적 발표는 프로덕트 커머스 활성 고객을 2,470만 명으로 밝혔고, 1년 전보다 3% 늘어난 숫자입니다. 같은 발표는 활성 고객 수의 변화에 새로 구매한 고객의 유입과 구매하지 않은 기존 고객의 이탈이 함께 담긴다고 설명합니다. 이 공고의 업무는 신규 고객 발굴과 리타겟팅을 캠페인 목표로 나누고, 신규 고객 확보를 GMV, ROAS와 함께 목표로 둡니다. 유입과 이탈 양쪽을 캠페인으로 다루는 자리라, 신규 고객 획득과 리타겟팅의 결과를 ROAS와 함께 숫자로 보여 줄 수 있는 경험이 유리합니다.
쿠팡이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 쿠팡 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
매체사(Publishers) 및 주요 파트너사와 협업해 채널 전략과 테스트 로드맵을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
광고를 운영하기 전에 어떤 테스트를 어떤 순서로 할지 계획하는 일이 첫 업무입니다. 매체사와 함께 새 광고 상품이나 기능을 시험해 본 경험이 있다면 그 과정을 설명할 수 있어야 합니다.
소셜 및 디스플레이 플랫폼에서 광고를 운영하고 목표별(신규 고객 발굴, 리타겟팅, 신규 고객 확보) 캠페인 전략을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
캠페인을 신규 고객 확보와 기존 방문자 재방문 같은 목표별로 나눠 운영합니다. 목표가 다른 캠페인을 함께 운영해 본 경험이 있다면 목표마다 무엇을 다르게 설정했는지를 사례로 들 수 있습니다.
GMV, ROAS, 신규 고객 확보 목표를 달성하기 위해 효율을 높이고 퍼포먼스 타겟을 달성합니다.
이렇게 볼 수 있어요
성과를 보는 지표가 GMV, ROAS, 신규 고객 확보 셋입니다. 세 지표 가운데 무엇을 얼마나 바꿨는지 숫자로 말할 수 있어야 합니다.
담당 채널의 모든 광고 관련 이슈를 트러블슈팅하고 해결합니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영 중에 생기는 광고 문제를 마케터가 직접 해결합니다. 원인을 찾아 고친 사례 하나를 준비해 두면 됩니다.
올바른 의사결정을 위한 리포팅과 대시보드를 구축합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리포트를 받아 보는 쪽이 아니라 만드는 쪽입니다. 대시보드를 만든 경험은 그것이 어떤 결정에 쓰였는지까지 말할 수 있을 때 설득력이 생깁니다.
실행한 액션의 증분성을 측정해 효율을 극대화하기 위한 테스트를 설계합니다.
이렇게 볼 수 있어요
증분성은 광고가 없었어도 일어났을 구매를 빼고 광고 때문에 추가로 늘어난 구매만 따로 보는 방식입니다. 대조군을 둔 실험을 직접 설계해 본 경험이 이 업무와 자격 요건에 함께 쓰입니다.
적절한 플랫폼에서 최적의 타겟에게 도달하기 위한 오디언스 관리 인프라를 구축합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개도 프로덕트 및 애널리틱스 팀과 협업해 타겟 오디언스 최적화와 상품 피드 노출을 위한 맞춤형 솔루션을 만든다고 적었습니다. 업무에도 오디언스 관리 인프라 구축이 들어 있어, 광고 운영에 더해 다른 팀과 함께 오디언스를 관리하는 기반을 만드는 일까지 맡습니다.
2자격 요건
퍼포먼스 마케팅 경력이 최소 6년 이상 필요하고 이커머스 분야를 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이커머스는 선호이지 필수가 아닙니다. 다른 업종이라면 구매 전환을 목표로 운영한 경력을 중심으로 적으면 됩니다.
페이드 소셜, 디스플레이 또는 프로그래머틱(Programmatic) 광고 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
셋 중 하나면 됩니다. 검색광고 위주의 경력이라면 이 가운데 다뤄 본 매체를 따로 밝혀야 합니다.
증분성 측정(Geo-lift, Lift studies 등)에 대한 깊은 이해가 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
측정 방법의 이름까지 공고에 적혀 있습니다. Geo-lift나 Lift study를 직접 설계하거나 결과를 해석해 본 경험이 있어야 이 항목을 채울 수 있습니다.
빠르게 성장하는 환경에서 근무한 경험이 있고 고객 인게이지먼트를 위한 온라인 마케팅 지식을 바탕으로 주도적이고 기민하게 업무를 추진할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
근무 환경과 일하는 방식을 함께 요구합니다. 회사가 빠르게 커지던 시기에 새 채널을 직접 열거나 전략을 바꾼 경험이 그런 사례가 됩니다.
정확한 인사이트와 정보를 추출할 수 있는 '뛰어난 데이터 분석 능력'이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리포팅과 대시보드 구축이 업무에 들어 있어 데이터를 직접 다루는 능력을 봅니다. 분석 결과가 실제 예산이나 타겟 결정으로 이어진 사례가 이 능력을 보여 줍니다.
영문 이력서를 반드시 내야 합니다. 원문은 '영어 능력은 자격 요건 아님'이라고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
영어 실력이 아니라 서류 형식에 대한 조건입니다. 영어 유창성은 우대 사항에 따로 있습니다.
3우대 사항
모호한 문제와 복잡하고 빠른 페이스의 환경 속에서 우선순위를 명확히 설정하고 업무를 진행할 수 있는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
쿠팡 리더십 원칙에도 Ruthless Prioritization이 있습니다. 예산이나 시간이 모자랄 때 무엇을 포기했는지 설명할 수 있는 사례가 필요합니다.
이커머스 산업에 대한 이해도가 높은 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 이커머스 선호가 우대 사항에도 다시 나옵니다. 업무 목표의 GMV는 이커머스에서 거래액을 뜻하는 지표라, 이커머스 경력이 있다면 같은 지표로 결과를 말할 수 있습니다.
'우수한 데이터 핸들링 및 분석 역량'을 보유한 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 데이터 분석 능력에 더해 데이터를 직접 다루는 역량을 봅니다. 원천 데이터를 직접 뽑아 가공해 본 경험이 있다면 적어 둘 만합니다.
영어가 유창한 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
영어는 자격 요건이 아니라 우대입니다. 해외 매체사 담당자와 영어로 일해 본 경험이 있다면 이 항목에 쓸 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 23일
- 고용형태 : 정규직(수습 12주)
- 근무지 : 서울
- 경력 조건 : 경력 6년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
쿠팡 채용 안내 페이지는 전형을 서류 전형, 리크루터 스크리닝 콜, 직무 적합성 인터뷰와 핵심 역량 인터뷰, 처우 협의와 최종 오퍼 순으로 안내합니다. 지원자의 직무 역량과 조직 문화가 맞는지를 모든 전형 단계에서 확인한다고 적었으므로 어느 단계에서든 리더십 원칙에 맞춘 사례를 꺼낼 수 있어야 합니다.
기본 단계와 공고별 차이
채용 프로세스 페이지는 서류 전형 뒤 리크루터와의 첫 통화(스크리닝 콜)로 전형이 시작되고, 직무 적합성 인터뷰와 핵심 역량 인터뷰를 거쳐 처우 협의 뒤 최종 오퍼를 제안한다고 안내합니다. 직무에 따라 온라인 코딩 테스트나 과제 전형, 레퍼런스 체크가 진행될 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분도 전형절차를 서류전형, 직무 적합성 인터뷰, 핵심 역량 인터뷰, 최종 합격 순으로 적었습니다. 레퍼런스 체크, 리더십 인터뷰, 과제전형, 실기 인터뷰가 단계로 더해진 공고도 있습니다. 단계 이름을 다르게 적은 공고도 있어 1차 면접과 2차 면접, 전화면접과 대면면접 또는 대면(화상)면접, 코딩테스트와 화상면접, 화상기술면접 1차와 2차, 1차 화상면접과 심층(화상)면접 같은 표기가 함께 쓰입니다. 인터뷰를 모두 비대면 화상으로 진행한다고 밝힌 공고도 있습니다. 지원할 공고 하단의 전형절차를 따로 확인해야 합니다.
두 인터뷰가 확인하는 것
직무 적합성 인터뷰는 리더십 원칙에 부합하는지 확인하는 단계로, 과거 문제 해결 과정에서 내린 결정과 행동 양식을 바탕으로 평가한다고 적었습니다. 핵심 역량 인터뷰에서는 해당 분야 실무 리더와 여러 면접관이 핵심 기술 역량과 전문성, 문제 해결 방식, 조직 적합성을 검증합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리더십 원칙에 맞춘 사례는 직무 적합성 인터뷰에서, 직무 기술과 전문성은 핵심 역량 인터뷰에서 주로 확인됩니다. 15개 원칙 가운데 지원 직무와 가까운 원칙마다 지난 결정과 행동을 사례로 정리해 두면 두 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.
답에는 데이터를 붙입니다
채용 프로세스 페이지는 인터뷰에서 경험을 명확하고 논리적으로 전달하는 능력이 중요하다며 SBI(Situation, Behavior, Impact) 구조를 권합니다. 상황은 간단히, 본인이 직접 수행한 행동은 구체적으로, 결과는 수치나 지표 중심으로 표현하라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
SBI의 Impact 칸에 숫자가 있어야 답이 완성됩니다. 팀이 함께 낸 결과라면 그 안에서 본인이 직접 한 행동을 따로 떼어 정리해 두어야 Behavior 칸이 비지 않습니다.
결과 안내와 재지원
채용 FAQ는 각 전형 결과를 합격 여부와 관계없이 일반적으로 약 2주 이내에 담당 Recruiter가 개별 안내한다고 적었습니다. 채용 진행 상황에 따라 안내가 늦어질 수 있다는 단서가 붙어 있고, 불합격 안내를 받은 뒤에도 재지원할 수 있으며 불이익이 없다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
전형 하나의 결과를 기다리는 데 2주 안팎을 잡아 두면 다른 회사 일정과 맞추기 쉽습니다. FAQ가 재지원에 불이익이 없다고 밝혔으므로 경험을 더 쌓은 뒤 다시 지원하는 계획도 세울 수 있습니다.
중복 지원은 되지만 전형은 하나씩
채용 FAQ는 쿠팡 안의 여러 포지션이나 계열사에 중복 지원할 수 있지만 여러 채용 절차를 동시에 진행할 수는 없다고 안내합니다. 지원한 포지션 가운데 우선순위가 높은 포지션을 기준으로 진행될 수 있고, 채용 담당자가 전형 중에 안내한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
자회사 공고까지 여러 개 지원해도 실제 전형은 하나씩 진행됩니다. 가장 원하는 공고를 먼저 정해 두면 채용 담당자가 진행할 포지션을 물을 때 바로 답할 수 있습니다.
이력서는 자유 양식으로 냅니다
채용 FAQ는 이력서 양식이 따로 없으니 자유 양식으로 내고, 서류는 PDF나 Word 파일로, 파일이 두 개 이상이면 ZIP으로 묶어 내라고 안내합니다. 문서 안의 URL 링크는 오류가 생길 수 있어 가급적 넣지 말라고 권하고, 파일마다 용량은 100MB 이하로 제한합니다.
이렇게 볼 수 있어요
포트폴리오나 작업물을 링크로만 걸어 두면 검토 중에 열리지 않을 수 있습니다. 작업물도 파일로 만들어 이력서와 함께 ZIP 하나로 묶어 두면 링크 오류를 피할 수 있습니다.
외국어 면접과 통역
채용 FAQ는 외국어 면접 여부가 포지션에 따라 다르고, 예정된 경우 담당 리크루터가 미리 안내한다고 적었습니다. 통역은 지원하지만 언어가 제한될 수 있고, 외국어 활용 능력이 필수인 포지션은 통역 없이 면접이 진행될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고에 영어가 자격 요건으로 적혀 있다면 영어 면접을 전제로 준비해야 합니다. 통역을 받으면 면접 중 한 가지 언어로만 소통해야 한다는 조건도 FAQ에 함께 적혀 있습니다.
수습 12주
공고 대부분이 고용형태를 정규직으로 적고 수습기간 12주를 포함한다고 밝혔습니다. Senior Product Manager II (Last Mile Product), Staff AI Engineer (Security), CSOC Manager, [CPLB] 사내변호사, [쿠팡] 리테일 MD 미디어 카테고리 (Book) 같은 공고에는 고용형태와 수습 문구가 없습니다. Staff Data Analyst 공고와 Senior Staff Data Scientist 공고에는 정규직 문구와 계약직 문구가 함께 적혀 있고, 둘 다 수습 12주를 포함합니다. Senior, Back-end Engineer(CX) - Coupang Play 공고는 고용형태를 계약직으로 적고 수습기간 12주를 포함한다고 밝혔습니다. 업무상 필요하면 수습기간을 적용하지 않거나 줄이거나 늘릴 수 있다는 단서가 붙어 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습 문구가 있는 공고와 없는 공고가 섞여 있고 고용형태 문구도 공고마다 다를 수 있으니 지원할 공고 하단의 안내 사항에서 두 가지를 확인해야 합니다. 경력이 길다면 수습 적용 여부를 처우 협의에서 물어볼 수 있습니다.
이 공고만 다른 점
서류전형(리크루터 스크리닝 콜 포함), 직무 적합성 인터뷰, 핵심 역량 인터뷰, 최종 합격 순이고 영문 이력서를 반드시 내야 합니다.
영문 이력서가 필수라 한글 이력서만 있다면 지원 전에 영문 이력서를 따로 만들어야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
증분성 실험 사례 정리하기
증분성 측정이 팀 소개, 업무, 자격 요건에 모두 나옵니다. 직접 설계한 Lift 실험이나 Geo-lift 분석 하나를 골라 실험 설계, 결과, 그 뒤의 예산 결정 순으로 정리해 두세요.
- 2
세 지표로 결과 적기
업무의 목표가 GMV, ROAS, 신규 고객 확보입니다. 운영한 채널마다 이 세 지표가 어떻게 바뀌었는지 이력서에 숫자로 남겨 두면 좋습니다.
- 3
영문 이력서 만들기
영문 이력서가 필수 제출 서류입니다. 영어 실력과 별개로 서류는 영어로 내야 하므로 한글 이력서와 같은 내용을 미리 영어로 옮겨 두는 게 좋습니다.