이 자리가 왜 생겼을까요
2026년 4월 2025년 실적을 발표하며 오늘의집은 '오늘의집 북촌', '오늘의집 인테리어 판교라운지' 같은 오프라인 거점을 잇달아 선보였고 올해는 서울과 주요 광역시를 중심으로 라운지 신설도 검토한다고 밝혔습니다. 같은 발표에서 회사는 전사 프로세스에 AI를 이식해 적은 인원으로도 여러 사업을 동시에 확장할 실행력을 확보했다고 적었습니다. 이 공고의 WeX 팀은 본사 외 오피스와 브랜드 공간의 셋업과 운영 지원을 업무로 두었고, 자격 요건에는 AI로 업무 프로세스를 자동화해 본 경험이 들어 있습니다. 새 공간을 연 경험과 운영 업무를 자동화한 경험이 있다면 두 가지를 각각 규모와 숫자로 나눠 쓰는 것이 업무 구성과 맞습니다.
오늘의집이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 오늘의집 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
오피스 시설 인프라를 관리합니다. 보안, 수도광열, 주차, 렌탈 설비, 보험 등 오피스 인프라를 운영하고 임대인과 협상하고 대응합니다.
이렇게 볼 수 있어요
임대인 협상까지 업무에 들어 있습니다. 관리비나 임대 조건을 조정해 본 경험이 있다면 어떤 조건을 바꿨는지 금액과 함께 쓰는 편이 분명합니다.
본사 외 오피스와 브랜드 공간의 셋업과 운영을 지원하고, 좌석·공간 배치 개선과 이전·증축 등 공간 변화를 실행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
본사 외 오피스와 브랜드 공간도 맡고, 좌석 배치 개선부터 이전·증축까지 공간이 바뀌는 일을 직접 실행합니다.
사내 카페와 조식·석식 메뉴 구성, 업체 관리, 정산을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
식음 서비스는 메뉴 구성에서 업체 관리, 정산까지 한 흐름으로 맡습니다. 식음 업체 관리 경력이라도 메뉴 구성과 정산까지 맡았는지에 따라 이 업무와 같은 범위인지가 달라집니다.
업무용 택시, 국내외 출장 지원, 경조사, 명절 선물, 임직원 포인트 지급 등 복리후생을 운영하고 사내 행사와 프로그램을 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무용 택시와 출장 지원부터 경조사, 명절 선물, 포인트 지급, 사내 행사까지 운영 항목이 여러 가지입니다. 한두 제도를 깊게 맡은 경력보다 여러 제도를 동시에 굴려 본 경력이 업무 모양과 더 맞습니다.
연간 예산을 설계해 사용 부서별로 배분하고, 월별 Budget vs Actual 리뷰로 집행률과 GAP을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
총무 공고지만 예산 관리가 별도 업무 묶음으로 적혀 있습니다. 예산을 세워 본 경험이 있다면 연간 규모와 부서별 배분 방식을 숫자로 밝히는 것이 이 업무와 맞습니다.
초과 집행, 예산 미계상, 과다 계상 항목을 일찍 찾아 원인을 규명하고, 정기 리포트를 제공하며 분기별 예산 재조정을 제안합니다.
이렇게 볼 수 있어요
집행 결과를 보고하는 데서 끝나지 않고 어긋난 항목의 원인을 찾아 다음 분기 예산까지 고칩니다. 실제로 찾아낸 초과 집행 사례와 그 뒤 바꾼 예산을 한 흐름으로 설명할 수 있어야 합니다.
공급업체를 발굴하고 계약을 협상하며 구매·정산 프로세스를 운영하고, 파견·용역 인력의 운영과 계약을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업체 계약과 함께 파견·용역 인력 관리가 들어 있습니다. 용역 계약을 갱신하며 조건을 조정해 본 경험이 이 업무와 연결됩니다.
2자격 요건
총무, 오피스 운영, 시설 관리, 구성원 대상 서비스 등 총무 관련 업무 경험이 5년 이상 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
총무 관련 업무의 범위를 넓게 잡았습니다. 오피스 운영과 시설 관리, 구성원 서비스 가운데 어느 일을 몇 년 했는지 나눠 쓰는 편이 정확합니다.
AI를 활용해 업무 프로세스를 자동화하거나 효율화해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
총무 공고의 자격 요건에 AI 활용 경험이 들어 있습니다. 반복되는 신청 처리나 정산처럼 총무 쪽 업무를 AI로 줄여 본 사례라면 개발 직군이 아니어도 이 요건을 채웁니다.
주도적으로 일을 찾고 발빠르게 대응하는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
요청을 기다리지 않는 운영을 요구합니다. 불편이 접수되기 전에 먼저 고친 사례가 이 요건에 맞는 경험입니다.
계약서를 직접 검토하고 업체와 조건을 협상해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
협상 결과만이 아니라 계약서 검토를 직접 했는지를 봅니다. 계약서에서 바꾼 조항과 바꾼 이유를 면접에서 말할 수 있어야 합니다.
예산을 세우고 집행 결과를 숫자로 설명해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
예산을 세우는 일과 별개로 집행 결과를 숫자로 설명해 본 경험이 따로 적혀 있습니다. 데이터 기반 예산 관리는 주요 업무에도 들어 있습니다.
여러 부서의 요청을 조율하며 우선순위를 스스로 판단할 수 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공간 배치나 예산처럼 부서끼리 요구가 부딪칠 수 있는 업무입니다. 요청이 몰렸을 때 무엇을 먼저 처리했고 그 기준이 무엇이었는지가 이 요건에 대한 답이 됩니다.
예상치 못한 이슈에 침착하게 대응하고 재발 방지책까지 만드는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
대응에서 끝나지 않고 재발 방지까지 요구합니다. 설비 고장이나 출입 보안 문제처럼 실제로 겪은 이슈 하나를 골라 대응과 그 뒤 바꾼 절차를 나눠 설명하면 됩니다.
3우대 사항
오피스 이전, 증축, 리모델링 등 공간 프로젝트를 리드한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 적힌 공간 프로젝트가 우대 사항으로 다시 나옵니다. 참여가 아니라 리드한 경험을 우대하므로 프로젝트에서 직접 결정한 범위를 먼저 봅니다.
사내 식음서비스(카페 등) 또는 규모 있는 복리후생 프로그램을 운영한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사내 카페와 식사 운영이 업무에 들어 있어 바로 쓰이는 경험입니다. 운영한 프로그램의 이용 인원과 예산 규모를 함께 적습니다.
다수 협력업체를 동시에 관리하며 비용 절감 성과를 만든 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 협력업체를 동시에 다루면서 비용까지 줄인 경험을 우대하므로 업체 관리만 해 본 경력과는 구분됩니다. 절감 방법이 재계약 협상이었는지 업체 교체였는지에 따라 경험의 성격도 달라집니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 8월 18일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 오피스 (대한민국 서울특별시 서초구 서초대로74길 4, 삼성생명 서초타워 21층, 25층, 27층)
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
오늘의집 공고의 진행 절차는 서류전형, 직무 인터뷰, 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크, 처우협의, 최종합격 순입니다. 개발 직군은 인터뷰 횟수와 코딩테스트 안내가 따로 있습니다.
기본 단계
공고의 진행 절차는 '서류전형 > 직무 인터뷰 > 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격'이고, 개발이 아닌 공고에는 이력과 경력에 따라 일부 과정이 생략되거나 추가될 수 있다고 적혀 있습니다. 합류여정 글은 인터뷰가 총 2회이고 포지션에 따라 사전 과제, 현장 과제, 전화 인터뷰, 티타임이 더해질 수 있다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 인터뷰가 보는 것이 다릅니다. 합류여정 글에 따르면 1차 직무 인터뷰는 비개발 직군이 약 1시간, 개발 직군이 약 2시간입니다. 2차는 주로 최상위 리더와 약 1시간 진행하는 조직문화 인터뷰라서 핵심가치에 대한 사례를 따로 준비해야 합니다.
개발 직군
개발 공고는 직무 인터뷰가 1~2회, 조직문화 인터뷰가 2회이고 AI 활용 역량을 확인하는 세션이 들어 있다고 적었습니다. 공고가 연결한 Engineering팀 채용 프로세스에는 서류 전형 다음에 코딩테스트가 있고, AI Solutions Engineer 공고는 진행 절차 본문에도 서류전형 다음에 코딩테스트를 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰 횟수가 비개발 직군보다 많을 수 있어 일정을 넉넉히 잡아야 합니다. 코딩테스트와 AI 활용 세션이 각각 따로 있다는 점을 미리 알고 준비 순서를 정하는 것이 좋습니다.
서류와 결과 안내
자유양식 이력서는 필수이고 포트폴리오와 커버레터는 대부분 선택이며 파일은 PDF 형식을 권장합니다. 합류여정 글에 따르면 서류 결과는 합격 여부와 관계없이 일주일 안에 안내하고 간혹 더 걸리는 경우가 있습니다. 같은 글은 이력서에 지원 동기와 직무 중심의 자기소개를 담으면 더 좋다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 따로 없으므로 지원 직무와 맞는 경험을 가장 자세히 쓰는 것이 중요합니다. 유튜브 채널 공고, CRM 공고, Brand Marketer 공고는 포트폴리오와 커버레터가 필수이므로 지원하는 공고의 제출 서류 안내를 먼저 확인해야 합니다.
재지원과 중복 지원
불합격 뒤 재지원에는 제한이 없지만 성장과 경험을 확인할 수 있도록 충분한 기간을 두고 이력서를 보완해 지원하라고 권합니다. 두 개 이상의 포지션에 중복 지원할 수 있고, 그때는 채용 담당자가 가장 적합한 포지션을 제안한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 포지션에 지원해도 불이익은 없지만 채용 담당자가 한 포지션으로 정리할 수 있습니다. 같은 이력서로 여러 곳에 내기보다 가장 맞는 포지션을 정하고 그 포지션에 맞는 경험을 자세히 쓰는 편이 낫습니다.
수습과 온보딩
공고는 입사 후 3개월의 수습기간 동안 온보딩 프로그램인 Move in Program을 진행한다고 밝힙니다. 합류여정 글은 이 기간에 리더와 신규 팀원이 미션을 정하고 액션플랜을 주기적으로 논의한다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후 3개월 동안 목표와 피드백이 정해진 틀로 오갑니다. 처우협의 단계에서 수습 조건을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
예산 관리 경험을 숫자로 정리하기
맡았던 연간 예산 규모, 월별 집행률, 차이가 난 항목과 그 원인을 표로 정리합니다. 업무와 자격 요건 양쪽에 예산이 들어 있습니다.
- 2
공간 프로젝트 하나를 처음부터 끝까지
이전, 증축, 새 거점 셋업 가운데 하나를 골라 면적, 인원, 일정, 비용, 맡은 역할 순으로 설명할 수 있게 준비합니다.
- 3
AI로 줄인 총무 업무 고르기
신청 접수, 정산, 공지처럼 반복되는 업무 가운데 AI나 자동화 도구로 바꾼 것을 골라 전과 후의 처리 시간을 비교합니다.