이 자리가 왜 생겼을까요
뉴시스 보도에 따르면 하이브는 2026년 3월 용산 사옥 1층 로비 일부를 개조해 팝업스토어 공간을 만들었고, 하이브 뮤직그룹 아티스트의 앨범 발매 일정에 맞춰 콘셉트를 바꿔 가며 운영한다고 밝혔습니다. 하이브 제21기 사업보고서에 따르면 연결대상 종속회사는 2025년 말 85곳입니다. 이 공고는 국내외 법인의 업무용 부동산 계약과 계열법인 전대차, 공간 기획과 공사 관리를 함께 맡깁니다. 사옥 공간의 쓰임을 바꾸는 일과 계열법인과 공간을 나눠 쓰는 계약을 모두 다루는 공고라, 여러 법인이나 부서가 함께 쓰는 공간을 계약부터 공사까지 관리해 본 경험이 있다면 이력서에서 잘 보이도록 작성하는 게 좋습니다.
하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
국내/외 법인의 업무용 부동산 물건을 검토하고 계약을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
본사 한 곳이 아니라 국내외 여러 법인의 공간을 다룹니다. 검토한 물건 수와 계약한 면적을 숫자로 적으면 경험의 규모를 비교할 수 있습니다.
계열법인 전대차 계약을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
임차한 공간을 다시 계열법인에 빌려주는 계약입니다. 선호 자격 요건에도 전대차가 두 번 나와, 법인 사이의 임대 구조를 다뤄 본 경험이 이 공고에서 비중이 큽니다.
공간 기획, 인테리어 설계, 공사 관리, 공간 운영 기획을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획부터 공사, 운영까지 한 사람이 따라갑니다. 직무 Summary는 구성원 니즈에 맞는 공간을 선제적으로 파악해 제공한다고 적었고, 공사가 끝난 뒤의 공간 운영 기획도 업무에 들어 있습니다.
업무용 부동산 시설과 자산을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
시설과 자산 관리가 계약·공사와 따로 적혀 있습니다. 관리한 시설의 규모와 유지보수 체계를 함께 설명할 수 있어야 합니다.
미화, 렌탈 기기 등 파트너사 계약과 관리를 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공간 관리에 미화와 렌탈 기기 같은 파트너사 계약까지 딸려 있어 부동산 경력만이 아니라 업체를 다뤄 본 경험도 쓰입니다.
주차, 단체상해보험, 복지포인트, 영육아보육료 지원 등 계열 법인 복리후생 서비스를 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
부동산 업무와 복리후생 운영이 한 공고에 묶여 있습니다. 필수 자격 요건에도 복리후생 서비스 운영 경험이 있어, 운영해 본 제도를 이 목록의 이름대로 나눠 적으면 비교가 쉽습니다.
관련 업무의 규정과 운영안, 매뉴얼을 수립하고 기획, 운영, 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
일을 처리하는 데서 나아가 규칙을 문서로 만드는 일까지 맡습니다. 직접 만든 공간 운영 규정이나 매뉴얼이 있다면 목차와 적용 범위를 말할 준비가 필요합니다.
2자격 요건
학사 이상이고 전공은 무관합니다.
이렇게 볼 수 있어요
학위 수준만 정하고 전공은 묻지 않습니다. 부동산 관련 학과 전공은 선호 자격 요건에 따로 있습니다.
6년~10년의 유관 업무 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
하한 6년과 상한 10년이 함께 적혀 있습니다. 자격 요건은 총무 직무 경험의 예로 부동산 계약, 운영, 공간 기획, 공사 관리를 들었습니다. 이 네 가지를 해 온 기간을 나눠 적으면 유관 경력의 범위가 분명해집니다.
재직 인원 700명 이상 기업에서 총무 직무(부동산 계약, 운영, 공간 기획, 공사 관리 등)를 경험해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 회사 규모를 숫자로 정했습니다. 근무한 회사의 당시 인원을 이력서에 함께 적어야 이 조건을 채웠는지 바로 확인됩니다.
사무실, 창고 등 업무용 부동산 계약 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
주거용이 아니라 업무용 계약입니다. 사무실과 창고 가운데 어떤 물건을 몇 건 계약했는지 밝혀 두면 됩니다.
10억원 이상 공사의 설계/시공 관리 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 공사 규모도 금액으로 정했습니다. 관리한 공사마다 금액과 맡은 단계를 적어 10억원 이상인 건이 있는지 먼저 확인해 두세요.
단독으로 1개 사업장의 공간 운영과 복리 후생 서비스 운영을 맡아 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'단독으로'가 붙어 있어 팀원으로 참여한 경험과 구분됩니다. 사업장 하나의 공간과 복리후생을 혼자 맡았던 기간을 따로 적는 편이 정확합니다.
구성원을 포함한 내/외부 이해관계자와 적시에 소통하고 정확하게 정보를 전달할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공사 일정이나 공간 변경을 구성원에게 알리는 일이 이 요건과 맞물립니다. 내부 구성원과 외부 이해관계자를 함께 상대하므로 같은 정보를 제때, 정확하게 알리는 일이 반복됩니다.
필요 역량으로 유관부서·외부 관계자와 협업하는 협력적 사고, 타 구성원 업무에 대한 존중과 이해, 부동산 관련 여러 기능의 조직에 대한 이해를 바탕으로 한 유기적 협업, 업무 디테일과 결과물 품질·완성도에 대한 높은 기준, 수치화된 자료를 다루는 수리 감각과 분석력, 새로운 문제의 솔루션을 적시에 찾아 해결하는 근성과 능력, 담당 업무에 대한 전문성과 책임감을 들었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
일곱 가지 가운데 수리 감각과 분석력은 선호 자격 요건의 예산·비용 분석, 청구 체계 수립과 이어집니다. 임대료나 관리비를 직접 분석해 비용을 조정한 사례가 있으면 여러 역량을 한 사례로 설명할 수 있습니다.
3우대 사항
부동산 관련 학과 전공자 또는 공사/시설 관리 관련 자격증 소지자를 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전공과 자격증이 '또는'으로 이어져 있습니다. 시설이나 공사 관리 자격증이 있다면 자격명과 취득 연도가 이 항목의 근거로 쓰입니다.
1개 사업장 단독 운영 경험(공간 기획 및 복지성 업무 기획/운영)을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
1개 사업장 단독 운영은 필수 자격 요건에도 있고, 여기서는 괄호 안에 기획이 더해졌습니다. 같은 사업장 경력 안에서도 운영만 해 본 기간과 공간·복지 제도를 직접 기획한 기간은 구분됩니다.
국내 업무용 부동산 임대차 계약과 계열 법인 전대차 계약 관련 업무 경험, 단독 빌딩 조건에서의 임대차와 계열 법인 간 전대차 계약 관리 경험을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 항목에는 전대차가 두 번 나옵니다. 건물 하나를 통째로 임차해 여러 법인이 나눠 쓰게 한 구조를 다뤄 봤다면 계약 당사자와 비용 배분 방식을 설명할 수 있어야 합니다.
전체 사옥 이전을 주도적으로 진행한 경험을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사옥 일부가 아니라 전체 이전이고 '주도적으로'가 붙어 있습니다. 이전 일정과 예산, 구성원 안내 가운데 본인이 결정한 부분을 구분해 두면 이 항목에 답하기 쉽습니다.
계약 관련 예산과 비용을 분석하고 청구 체계를 수립해 운영한 경험을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전대차 계약이 있으면 법인 사이에 비용을 나눠 청구하는 일이 생깁니다. 청구 기준을 만들어 운영해 본 경험이 있다면 기준과 주기를 함께 밝혀 두는 것이 좋습니다.
비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능하고, 협업 툴(G-Drive, JIRA, Slack, 엑셀/스프레드시트, 프레젠테이션 등) '활용 능력이 탁월한 분'을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
국외 법인의 부동산도 업무에 들어 있어 영어로 소통할 일이 생길 수 있습니다. 협업 툴은 이름으로 적혀 있으니 써 본 도구를 같은 이름으로 적으면 됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 14일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42, HYBE)
- 경력 조건 : 경력 6~10년
- 학력 조건 : 학사 이상 (전공 무관)
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- G-Drive
- JIRA
- Slack
- 엑셀/스프레드시트
전형과 지원
하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.
인터뷰 세 번
서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제나 테스트가 붙습니다.
Win Together Program
Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 대부분에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.
서류 결과 4주
서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
4주는 다른 회사보다 긴 편이므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.
중복 지원 규칙
중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다.
실무면접 뒤 익명 서베이
실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 최대 1시간이고(위버스컴퍼니 공고 대부분에는 최대 2시간으로, 일부에는 최대 1시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지원자에게 면접 경험을 되묻는 절차를 두고 있습니다. 불합격 사유를 따로 알려주지는 않지만 면접 과정에 대한 의견은 전달할 통로가 있는 셈입니다.
지원 전 준비할 것
- 1
인원·금액 조건부터 확인하기
필수 자격 요건에 재직 인원 700명 이상과 10억원 이상 공사가 숫자로 들어 있습니다. 근무했던 회사의 인원과 관리한 공사 금액, 계약한 물건을 표로 만들어 조건을 채우는지 먼저 확인하세요.
- 2
전대차와 사옥 이전 경험 찾기
선호 자격 요건에 계열 법인 간 전대차 계약과 전체 사옥 이전이 들어 있습니다. 해 본 적이 있다면 법인 구조와 계약 조건, 이전 일정 가운데 본인이 정한 부분을 나눠 설명할 수 있게 준비합니다.
- 3
복리후생 제도를 공고의 이름대로 적기
업무 목록에 주차, 단체상해보험, 복지포인트, 영육아보육료 지원이 이름으로 적혀 있습니다. 운영했던 제도를 같은 이름으로 적고 대상 인원과 운영 방식을 덧붙여 두세요.