이 자리가 왜 생겼을까요
오늘의집 뉴스룸은 2025년 8월 크리에이터 이코노미 1년을 정리하며 큐레이터와 콘텐츠 수익화 프로그램 가입자가 8월 기준 약 3만 3천 명이 됐다고 밝혔습니다. 이 공고의 팀 소개도 크리에이터가 만드는 콘텐츠를 오늘의집의 차별화된 비즈니스 가치를 만드는 핵심 인프라로 부르고, Creator Biz Dev 팀이 홈리빙 크리에이터의 모든 콘텐츠·비즈니스 활동이 오늘의집에서 일어나도록 만드는 일을 한다고 적었습니다. 이 포지션은 그 콘텐츠 자산으로 공간 멘토링 같은 신규 서비스를 발굴하고 런칭해 키우는 일을 맡습니다. 크리에이터 운영 경력이라면 크리에이터의 콘텐츠로 새 서비스나 수익 모델을 만들어 본 경험을, 서비스 기획 경력이라면 공급자와 이용자가 함께 있는 서비스를 다룬 경험을 중심에 두고 쓰는 편이 좋습니다.
- 3만 명의 크리에이터와 함께. 오늘의집 크리에이터 이코노미, 1년의 이야기 (오늘의집 뉴스룸, 2025-08-26)
- 오늘의집 Creator Product Marketing Manager 공고
오늘의집이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 오늘의집 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
신규 콘텐츠 서비스(공간 멘토링)의 그로스와 운영을 담당합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 포지션이 맡을 서비스 이름을 공간 멘토링으로 밝혔습니다. 새로 연 서비스를 초기 사용자 확보부터 운영 안정화까지 담당해 본 경험이 있다면 맡기 시작한 시점과 끝난 시점의 지표가 이력서의 중심이 됩니다.
신규 서비스를 기획하고 가치 구조를 설계합니다.
이렇게 볼 수 있어요
누가 무엇을 내고 무엇을 얻는지 정하는 일입니다. 크리에이터와 이용자 양쪽의 보상과 혜택을 설계해 본 경험이 있다면 그 구조를 그림 한 장으로 설명할 수 있게 준비합니다.
신규 서비스의 GTM(타겟 정의, 유입 전략과 실행, 마케팅 등)을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
출시 전략과 실행을 한 사람이 맡습니다. 타겟을 정한 기준과 첫 유입을 만든 채널, 그 채널의 전환율을 한 사례로 정리합니다.
그로스 지표를 셋팅하고 실험과 개선으로 서비스 가치를 검증합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지표를 처음 정하는 일부터 들어 있습니다. 정한 지표가 무엇이었고 실험으로 그 지표가 얼마나 움직였는지를 적습니다.
인앱 콘텐츠 생산부터 전환까지 인앱 콘텐츠 소비 여정을 설계합니다.
이렇게 볼 수 있어요
크리에이터가 콘텐츠를 만드는 단계부터 이용자가 보고 구매로 넘어가는 단계까지를 한 여정으로 다룹니다. 콘텐츠 조회에서 전환까지의 퍼널을 설계하거나 개선해 본 경험이 있다면 단계별 전환율 변화까지 적어야 합니다.
유저 데이터와 정성 인사이트를 바탕으로 앱 콘텐츠 생산, 뷰어 경험, 노출 전략을 세우고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
숫자와 인터뷰 같은 정성 자료를 함께 쓰는 업무입니다. 사용자 인터뷰에서 얻은 단서로 노출 방식을 바꾼 사례가 있다면 그 단서와 바뀐 결과를 씁니다.
2자격 요건
크리에이터, 콘텐츠, 서비스 기획 등 관련 업무 경험 3년 이상을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
관련 업무의 예로 세 분야를 들었습니다. 직함이 마케터가 아니었더라도 크리에이터 운영이나 콘텐츠 기획을 맡은 기간을 관련 경력으로 적을 수 있습니다.
기획부터 실행, 성과 측정까지 프로젝트를 end-to-end로 끌고 가 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 프로젝트 안에서 세 단계를 모두 맡았는지를 묻습니다. 측정까지 직접 한 프로젝트를 골라 단계별로 맡은 일을 적습니다.
문제 해결 중심의 전략적 사고와 프로젝트 매니지먼트 역량을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
신규 서비스 하나를 기획부터 운영까지 끌고 가는 업무라 일정과 이해관계자를 함께 관리한 경험이 필요합니다. 맡은 프로젝트의 참여 조직과 기간, 막혔던 지점을 어떻게 풀었는지를 씁니다.
정답이 정해지지 않은 일을 스스로 정의하고 구조를 만들어 가는 것을 즐기는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 대부분이 처음 만드는 서비스에 관한 일입니다. 아무도 맡지 않던 문제를 과제로 정의해 운영 방식까지 만든 경험이 있다면 처음 상태와 만든 구조를 나란히 설명합니다.
3우대 사항
홈리빙/라이프스타일 카테고리에 대한 높은 관심과 이해를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
Creator Biz Dev 팀은 홈리빙 크리에이터 네트워크를 만드는 팀입니다. 이 카테고리의 크리에이터나 콘텐츠를 다뤄 본 적이 없다면 오늘의집 앱에서 크리에이터 콘텐츠를 직접 둘러보고 관찰한 점을 준비합니다.
데이터와 유저 인사이트를 바탕으로 성과를 분석하고 문제를 해결해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석에 더해 문제를 해결해 본 경험까지 묻습니다. 분석 결과로 무엇을 바꿨는지까지 이어진 사례를 고릅니다.
운영 데이터를 직접 다뤄 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'직접'이 조건에 들어 있습니다. 쿼리나 대시보드로 운영 데이터를 직접 뽑아 본 경험이 있다면 쓴 도구와 다룬 지표를 이력서에 밝힙니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 21일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 오피스 (대한민국 서울특별시 서초구 서초대로74길 4, 삼성생명 서초타워 21층, 25층, 27층)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
오늘의집 공고의 진행 절차는 서류전형, 직무 인터뷰, 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크, 처우협의, 최종합격 순입니다. 개발 직군은 인터뷰 횟수와 코딩테스트 안내가 따로 있습니다.
기본 단계
공고의 진행 절차는 '서류전형 > 직무 인터뷰 > 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격'이고, 개발이 아닌 공고에는 이력과 경력에 따라 일부 과정이 생략되거나 추가될 수 있다고 적혀 있습니다. 합류여정 글은 인터뷰가 총 2회이고 포지션에 따라 사전 과제, 현장 과제, 전화 인터뷰, 티타임이 더해질 수 있다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 인터뷰가 보는 것이 다릅니다. 합류여정 글에 따르면 1차 직무 인터뷰는 비개발 직군이 약 1시간, 개발 직군이 약 2시간입니다. 2차는 주로 최상위 리더와 약 1시간 진행하는 조직문화 인터뷰라서 핵심가치에 대한 사례를 따로 준비해야 합니다.
개발 직군
개발 공고는 직무 인터뷰가 1~2회, 조직문화 인터뷰가 2회이고 AI 활용 역량을 확인하는 세션이 들어 있다고 적었습니다. 공고가 연결한 Engineering팀 채용 프로세스에는 서류 전형 다음에 코딩테스트가 있고, AI Solutions Engineer 공고는 진행 절차 본문에도 서류전형 다음에 코딩테스트를 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰 횟수가 비개발 직군보다 많을 수 있어 일정을 넉넉히 잡아야 합니다. 코딩테스트와 AI 활용 세션이 각각 따로 있다는 점을 미리 알고 준비 순서를 정하는 것이 좋습니다.
서류와 결과 안내
자유양식 이력서는 필수이고 포트폴리오와 커버레터는 대부분 선택이며 파일은 PDF 형식을 권장합니다. 합류여정 글에 따르면 서류 결과는 합격 여부와 관계없이 일주일 안에 안내하고 간혹 더 걸리는 경우가 있습니다. 같은 글은 이력서에 지원 동기와 직무 중심의 자기소개를 담으면 더 좋다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 따로 없으므로 지원 직무와 맞는 경험을 가장 자세히 쓰는 것이 중요합니다. 유튜브 채널 공고, CRM 공고, Brand Marketer 공고는 포트폴리오와 커버레터가 필수이므로 지원하는 공고의 제출 서류 안내를 먼저 확인해야 합니다.
재지원과 중복 지원
불합격 뒤 재지원에는 제한이 없지만 성장과 경험을 확인할 수 있도록 충분한 기간을 두고 이력서를 보완해 지원하라고 권합니다. 두 개 이상의 포지션에 중복 지원할 수 있고, 그때는 채용 담당자가 가장 적합한 포지션을 제안한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 포지션에 지원해도 불이익은 없지만 채용 담당자가 한 포지션으로 정리할 수 있습니다. 같은 이력서로 여러 곳에 내기보다 가장 맞는 포지션을 정하고 그 포지션에 맞는 경험을 자세히 쓰는 편이 낫습니다.
수습과 온보딩
공고는 입사 후 3개월의 수습기간 동안 온보딩 프로그램인 Move in Program을 진행한다고 밝힙니다. 합류여정 글은 이 기간에 리더와 신규 팀원이 미션을 정하고 액션플랜을 주기적으로 논의한다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후 3개월 동안 목표와 피드백이 정해진 틀로 오갑니다. 처우협의 단계에서 수습 조건을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
새 서비스 하나를 처음부터 끝까지 정리하기
업무가 신규 서비스 기획, GTM, 그로스 지표 실험으로 이어지고 자격요건도 end-to-end 경험을 묻습니다. 직접 런칭한 서비스나 기능 하나를 골라 기획, 출시, 측정 순으로 정리합니다.
- 2
크리에이터 콘텐츠를 이용자 입장에서 살펴보기
오늘의집 앱에서 크리에이터 콘텐츠를 직접 둘러보고 이용자와 크리에이터 양쪽에서 불편했던 점을 메모합니다. 공간 멘토링이라는 서비스가 어떤 문제를 풀 수 있을지 생각을 정리해 두세요.
- 3
포트폴리오에 지표 실험 담기
포트폴리오와 커버레터는 선택 서류입니다. 내기로 했다면 세운 지표, 실험 설계, 결과를 한 장씩 담아 이력서에서 다 못 쓴 그로스 과정을 보여 줍니다.