이 자리가 왜 생겼을까요
디지털데일리 보도에 따르면 오늘의집은 창사 10년 만에 첫 연간 흑자를 낸 2024년에 활성 광고주 수 증가와 유입자 수 확대에 따라 광고 매출이 지속 성장했습니다. 이 공고의 Ads Biz팀은 광고 플랫폼의 직영업을 이끌며 광고주와의 장기적인 파트너십으로 광고 비즈니스의 성장을 이끄는 조직이고, 리더는 성과형 광고의 매출 성장을 맡습니다. 업무에는 연간 매출 목표와 P&L 관리에 더해 세일즈 활동 데이터화와 AI 기반 컨설팅 체계 구축이 들어 있습니다. 광고주 수를 늘리면서 기존 광고주의 매출도 키워 본 경험이 있다면 두 숫자를 기간별로 나눠 적어 두면 됩니다.
오늘의집이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 오늘의집 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
오늘의집 성과형 광고상품의 연간 매출 목표를 세우고 사업 P&L을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
성과형 광고는 광고주가 클릭·전환 같은 성과에 맞춰 비용을 내는 상품입니다. 그래서 매출이 활성 광고주 수와 광고주당 집행액에 따라 움직입니다. 보도에 따르면 2024년 오늘의집 광고 매출 성장도 활성 광고주 수 증가와 유입자 확대에서 나왔습니다. 연간 목표를 분기 달성률로 관리해 봤다면 매출 숫자와 함께 마진이나 비용까지 책임졌는지를 밝혀야 P&L 경험이 드러납니다.
브랜드 광고주(직영업)와 광고대행사를 대상으로 영업하고 관계를 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사 미디어 세일즈 담당자 공고의 업무와 자격 요건에는 광고주와 직접 하는 영업만 있습니다. 광고대행사 관리는 이 공고에만 있습니다. 대행사는 여러 광고주의 예산을 모아 집행합니다. 그래서 대행사 영업에서는 수수료 정책과 대행사별 실적 관리가 중심입니다. 직접 계약한 광고주와 대행사를 거친 광고주를 나눠 매출과 관리 규모를 적으면 두 채널을 모두 다뤄 본 경험을 보여 줄 수 있습니다.
세일즈 KPI를 설계하고, 광고주 세그먼트별 성장을 위한 컨설팅 전략을 세우며, 세일즈 활동 데이터화와 AI 기반 컨설팅 체계 구축을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
영업 실적을 내는 것에 더해 영업 조직이 일하는 방식을 설계하는 업무입니다. 광고주를 규모나 업종으로 나눠 다른 컨설팅을 제공해 본 경험이 있다면 나눈 기준과 결과를 함께 소개할 수 있습니다.
신규 비즈니스 모델을 발굴하고 외부 플랫폼 제휴 등 신규 사업·파트너십 제휴를 추진합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사업개발이 영업과 같은 팀의 업무로 적혀 있습니다. 광고 상품을 다른 플랫폼과 묶어 팔거나 제휴로 새 매출원을 만든 경험이 이 항목과 가깝습니다.
광고 운영 체계(정책·프로세스·광고물 심사·장애/보상 대응)의 품질을 총괄하고 유관 부서와 정책을 협의합니다.
이렇게 볼 수 있어요
판매 이후의 운영 품질까지 리더가 맡습니다. 광고 집행 중 장애가 생겨 보상 기준을 정하고 광고주와 협의해 본 사례가 있다면 면접에서 이야기할 거리가 됩니다.
시장·광고주 피드백을 바탕으로 광고 상품 개선 방향을 프로덕트 조직에 제안합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개도 광고주 현장에서 발굴한 인사이트로 프로덕트 조직과 협업한다고 적었습니다. 광고주 의견을 모아 상품 변경으로 이어 간 경험이라면 무엇이 바뀌었는지까지 쓰면 됩니다.
소속 팀원의 역량 성장과 실행을 이끌고, 명확한 목표 설정·과제 정렬·의사결정으로 팀 전체의 임팩트를 높입니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개를 보면 이 리더는 세일즈 파트와 사업개발 파트를 함께 이끕니다. 매출 목표는 분기마다 숫자가 나오지만 제휴·신사업 과제는 결과가 늦게 나옵니다. 두 파트의 목표와 우선순위를 맞추는 일이 리더에게 남습니다. 우대 사항의 조직 리딩·구성원 육성 경험은 이끈 인원과 기간, 팀 목표 달성 결과에 더해 성격이 다른 과제를 팀 안에서 어떻게 나눠 맡겼는지로 보여 줄 수 있습니다.
2자격 요건
8년 이상의 광고 영업 또는 AE 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
매체사에서 광고를 판 광고 영업 경력과 대행사에서 캠페인을 맡은 AE 경력은 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. 같은 회사 미디어 세일즈 담당자 공고는 광고 영업 또는 미디어 세일즈 경력을 요구하고 AE를 적지 않았습니다. AE 경력은 업무의 대행사 관리와 자격 요건의 다양한 매체 캠페인 세팅·집행에 쓰인 부분이 보이도록 자세히 적어 보세요. 매체 영업 경력은 광고주 관리와 매출 관리에 쓰인 부분을 자세히 적을 수 있습니다.
조직 단위의 사업 목표와 전략 수립부터 실행까지 이끌어 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개인 실적이 아니라 조직 목표를 기준으로 묻습니다. 팀이나 파트의 연간 목표를 세우고 실행 계획으로 나눠 본 경험이 이 요건에 맞는 사례입니다. 목표 금액을 함께 적으면 조직 목표의 크기를 알 수 있습니다.
신규 광고주 발굴부터 광고 영업과 광고주 관리까지 해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
발굴에서 관리까지 이어지는 흐름 전체입니다. 처음 만난 광고주와 계약하고 재집행까지 이어 간 사례 하나가 이 요건을 가장 직접 보여 줍니다.
데이터로 광고주의 문제를 분석하고, 컨설팅에 필요한 자료와 인사이트를 직접 도출해 제안할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'직접'이라는 말이 붙어 있습니다. 광고주의 성과 데이터를 직접 뽑아 분석하고 제안서로 만든 경험이라면 쓴 도구와 제안 뒤의 집행 변화가 이야기의 중심이 됩니다.
신규 사업 개발과 파트너 제휴에 필요한 시장 분석 능력과 커뮤니케이션 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 신규 사업·파트너십 제휴와 이어지는 요건입니다. 제휴를 검토하며 시장 규모나 경쟁 구도를 분석한 자료를 만든 적이 있다면 그 자료가 어떤 결정으로 이어졌는지가 질문거리입니다.
다양한 매체의 광고 캠페인을 세팅하고 집행해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리더 공고이지만 캠페인 세팅 실무가 자격요건에 있습니다. 다뤄 본 매체 이름과 집행 규모를 적어 두면 실무 경험의 폭이 바로 확인됩니다.
문제를 주도적으로 발견하고 해결하는 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
누가 시키기 전에 문제를 찾아낸 경험을 묻는 항목입니다. 매출이 줄어드는 신호를 먼저 발견해 대응한 사례가 있다면 그 신호와 대응을 순서대로 준비해 두는 것이 좋습니다.
3우대 사항
커머스·리테일 미디어 또는 디지털 광고 플랫폼 비즈니스에 대한 경험과 이해를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 오늘의집을 버티컬 플랫폼으로 부르고 Ads Biz팀을 광고 플랫폼의 직영업을 이끄는 조직이라고 적었습니다. 커머스 안의 상품 광고를 다뤄 봤다면 그 경험을 리테일 미디어라는 말과 함께 쓸 수 있습니다.
조직을 리딩하거나 구성원을 육성해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고의 리더는 세일즈 KPI를 설계하고 세일즈 활동 데이터화와 AI 기반 컨설팅 체계를 만들어 팀이 일하는 방식을 정하는 사람이기도 합니다. 구성원을 육성해 본 경험은 목표와 KPI를 어떻게 나눠 맡겼는지, 영업 방식을 바꿔 팀 매출이 어떻게 달라졌는지를 함께 적을 때 팀의 일하는 방식을 바꿔 본 리더 경험으로 전해집니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 7일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 오피스 (대한민국 서울특별시 서초구 서초대로74길 4, 삼성생명 서초타워 21층, 25층, 27층)
- 경력 조건 : 경력 8년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
오늘의집 공고의 진행 절차는 서류전형, 직무 인터뷰, 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크, 처우협의, 최종합격 순입니다. 개발 직군은 인터뷰 횟수와 코딩테스트 안내가 따로 있습니다.
기본 단계
공고의 진행 절차는 '서류전형 > 직무 인터뷰 > 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격'이고, 개발이 아닌 공고에는 이력과 경력에 따라 일부 과정이 생략되거나 추가될 수 있다고 적혀 있습니다. Data Analyst (Finance) 공고와 Senior Marketing Designer 공고는 서류전형 다음에 사전 과제를 적었습니다. 합류여정 글은 인터뷰가 총 2회이고 포지션에 따라 사전 과제, 현장 과제, 전화 인터뷰, 티타임이 더해질 수 있다고 설명합니다. 영어로 쓴 미국 Category Manager 공고는 진행 절차와 제출 서류, 수습 안내를 적지 않았습니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 인터뷰가 보는 것이 다릅니다. 합류여정 글에 따르면 1차 직무 인터뷰는 비개발 직군이 약 1시간, 개발 직군이 약 2시간입니다. 2차는 주로 최상위 리더와 약 1시간 진행하는 조직문화 인터뷰라서 핵심가치에 대한 사례를 따로 준비해야 합니다.
개발 직군
개발 공고 대부분은 직무 인터뷰가 1~2회, 조직문화 인터뷰가 2회이고 AI 활용 역량을 확인하는 세션이 들어 있다고 적었습니다. Technical Security Engineer 공고는 직무 인터뷰를 1~2일에 걸쳐 진행하고 인터뷰 일정은 개별로 안내한다고 적었습니다. 공고가 연결한 Engineering팀 채용 프로세스에는 서류 전형 다음에 코딩테스트가 있고, AI Solutions Engineer 공고는 진행 절차 본문에도 서류전형 다음에 코딩테스트를 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰 횟수가 비개발 직군보다 많을 수 있어 일정을 넉넉히 잡아야 합니다. 코딩테스트와 AI 활용 세션이 각각 따로 있다는 점을 미리 알고 준비 순서를 정하는 것이 좋습니다.
서류와 결과 안내
자유양식 이력서는 필수이고 포트폴리오와 커버레터는 대부분 선택이며 파일은 PDF 형식을 권장합니다. 합류여정 글에 따르면 서류 결과는 합격 여부와 관계없이 일주일 안에 안내하고 간혹 더 걸리는 경우가 있습니다. 같은 글은 이력서에 지원 동기와 직무 중심의 자기소개를 담으면 더 좋다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 따로 없으므로 지원 직무와 맞는 경험을 가장 자세히 쓰는 것이 중요합니다. 유튜브 채널 공고, CRM 공고, Brand Marketer 공고, Senior Marketing Designer 공고, PB Design Lead 공고는 포트폴리오와 커버레터가 필수이므로 지원하는 공고의 제출 서류 안내를 먼저 확인해야 합니다.
재지원과 중복 지원
불합격 뒤 재지원에는 제한이 없지만 성장과 경험을 확인할 수 있도록 충분한 기간을 두고 이력서를 보완해 지원하라고 권합니다. 두 개 이상의 포지션에 중복 지원할 수 있고, 그때는 채용 담당자가 가장 적합한 포지션을 제안한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 포지션에 지원해도 불이익은 없지만 채용 담당자가 한 포지션으로 정리할 수 있습니다. 같은 이력서로 여러 곳에 내기보다 가장 맞는 포지션을 정하고 그 포지션에 맞는 경험을 자세히 쓰는 편이 낫습니다.
수습과 온보딩
한국어 공고는 입사 후 3개월의 수습기간 동안 온보딩 프로그램인 Move in Program을 진행한다고 밝힙니다. 합류여정 글은 이 기간에 리더와 신규 팀원이 미션을 정하고 액션플랜을 주기적으로 논의한다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후 3개월 동안 목표와 피드백이 정해진 틀로 오갑니다. 처우협의 단계에서 수습 조건을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
매출 목표와 달성률 숫자로 정리하기
업무 첫 줄이 연간 매출 목표와 P&L 관리입니다. 맡았던 목표 금액, 달성률, 손익 관리 범위를 연도별로 표 하나에 모아 두면 서류와 직무 인터뷰에서 숫자가 어긋나지 않습니다.
- 2
직영업과 대행사 실적 나눠 보기
브랜드 광고주 직영업과 광고대행사 관리가 한 업무로 묶여 있습니다. 두 채널에서 낸 매출과 관리한 광고주 수를 따로 정리해 두세요.
- 3
제휴·신사업 사례 하나 준비하기
신규 비즈니스 모델 발굴과 외부 플랫폼 제휴가 업무에 있습니다. 직접 추진한 제휴나 새 광고 상품 하나를 골라 시장 분석, 협상, 결과 순서로 이야기할 수 있게 정리해 둡니다.