기업 채용 분석/무신사

[무신사] Retail Media Growth Manager 공고 분석

무신사 입점 브랜드에 광고 솔루션을 컨설팅해 광고 규모를 키우고 신규 브랜드 온보딩을 넓히는 Retail Media Growth Manager 공고입니다. 조직 소개에 따르면 이 조직은 무신사 자산을 수익화하는 전 과정을 기획·운영하고 파트너와의 접점을 통한 마케팅 프로젝트를 수행하며 세일즈합니다. 공고 아래 경력사항 칸은 2~5년이고, 자격 요건에는 커머스 플랫폼, 광고 매체, 대행사 근무 경력이 적혀 있습니다.

이 공고 분석은 2026년 10월 24일에 이뤄졌습니다. 이후 채용이 종료되었을 수 있습니다.

이 자리가 왜 생겼을까요

바이라인네트워크의 2025년 2월 보도에 따르면 무신사는 입점 브랜드가 무신사 플랫폼 안에서 직접 상품 노출 전략을 세우고 실행하는 상품 광고 서비스를 그해 3월 4일부터 선보인다고 밝혔고, 전체 입점 브랜드에 광고 집행 비용을 무상으로 지원한다고 강조했습니다. 같은 보도에 따르면 회사는 출시 전 2,370개 브랜드를 대상으로 약 2주 동안 광고 테스트를 운영했습니다. 2025년 5월 한국경제 보도에서 김경애 무신사 Partner Growth실 실장은 입점 브랜드 3,000여 개가 마케팅 툴로 상품 광고를 활용하고 있다고 설명했습니다. 이 공고의 조직은 플랫폼과 브랜드의 마케팅 계획에 맞춘 광고 전략을 제안해 파트너사와 무신사의 동반 성장에 기여하고자 한다고 소개합니다. 업무에는 신규 브랜드 온보딩 확대와 신규 상품 안내가 들어 있습니다. 광고를 처음 쓰는 광고주를 늘리고 그 뒤 집행 규모까지 키워 본 경험이 있다면 들어온 광고주 수와 이후 집행액 변화를 같은 기간 기준으로 나란히 보여 줄 수 있습니다.

무신사가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 무신사 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.

1하게 될 업무

  • 광고 솔루션에 대한 브랜드 컨설팅으로 광고 규모를 확대하고 브랜드의 성장을 도모합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    같은 회사 Retail Media Experience Manager 공고가 주요 브랜드의 광고비 유치와 락인을 맡는다면, 이 자리는 입점 브랜드 전반의 광고 규모를 컨설팅으로 키웁니다. 리테일 미디어는 광고를 본 고객의 구매가 같은 플랫폼 안에서 잡혀 광고비와 브랜드 매출을 함께 비교할 수 있습니다. 광고주의 집행 규모를 키우면서 그 광고주의 매출도 늘린 사례라면 두 숫자를 나란히 적습니다.

  • 브랜드 광고 성과와 플랫폼 활동을 분석해 인사이트를 도출하고 브랜드와 소통합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 업무는 분석에서 끝나지 않고 결과를 브랜드에 직접 전하는 데까지 갑니다. 광고주에게 정기 리포트를 만들어 집행 방향을 바꾸게 한 경험이 이 업무와 맞습니다.

  • 영업 등 유관 부서와 협업하며 브랜드 마케팅을 고민하고 그에 맞는 솔루션을 제시합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    광고 상품만이 아니라 브랜드의 마케팅 계획을 보고 제안합니다. 브랜드의 시즌 계획에 맞춰 광고 일정을 짜 제안한 경험이 이 업무와 가깝습니다.

  • 신규 브랜드 온보딩을 확대하기 위해 다양한 액션을 설계하고 실행합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    회사는 2025년 3월 상품 광고를 내놓으며 전체 입점 브랜드에 광고 집행 비용을 무상으로 지원한다고 밝혔습니다. 그래서 이 온보딩에는 아직 광고를 쓰지 않는 브랜드의 첫 집행을 이끄는 일과 무료로 써 본 브랜드를 유료 집행으로 이어 가는 일이 함께 있을 수 있습니다. 안내 자료나 혜택, 설명회 같은 장치로 첫 집행이나 유료 전환을 늘려 본 경험이 있다면 그 전후 숫자를 함께 꺼낼 수 있습니다.

  • 매스 커뮤니케이션으로 신규 상품을 안내하고 브랜드가 적극 활용하도록 독려합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    상품 광고를 쓰는 입점 브랜드가 3,000곳을 넘어 새 광고 상품은 한 곳씩 설명하기보다 공지나 뉴스레터로 한꺼번에 안내하는 일이 됩니다. 새 광고 상품을 알린 뒤 브랜드의 사용률이 얼마나 올랐는지 숫자가 있다면 이 업무와 직결되는 경험입니다.

2자격 요건

  • 유관 경력 2년 이상이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    공고 아래 경력사항 칸은 2~5년입니다. 광고 운영, 광고 영업, 브랜드 마케팅처럼 업무와 이어지는 경력을 이 기간에 함께 적을 수 있습니다.

  • 커머스 플랫폼, 광고 매체, 대행사 근무 경력이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    커머스 플랫폼, 광고 매체, 대행사 경력은 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. 대행사에서는 광고주 쪽에서 예산을 짜는 경험이, 매체에서는 광고 상품을 운영하는 경험이, 커머스 플랫폼에서는 입점 브랜드를 관리하는 경험이 주로 쌓입니다. 이 자리는 입점 브랜드에 광고를 컨설팅하므로 근무한 회사의 업종과 함께 그 자리에서 어느 쪽 시각으로 일했는지 적어 볼 수 있습니다.

  • 마케팅, 온라인 광고, 리테일 미디어 등 국내외 광고 시장에 대한 높은 관심도와 이해도가 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    요건에 리테일 미디어가 따로 적혀 있습니다. 커머스 플랫폼이 자사 지면에서 파는 광고가 일반 매체 광고와 무엇이 다른지가 면접에서 이야기할 출발점입니다.

3우대 사항

  • 온라인 광고 매체 운영 경험을 보유한 분을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    무신사 상품 광고는 2025년 3월 시작한 서비스이고, 이 조직은 입점 브랜드 3,000여 곳의 광고 규모를 키우는 컨설팅을 합니다. 매체를 직접 운영해 봤다면 광고 성과를 분석해 광고주에게 집행 방향을 제안한 사례가 이 업무에 대한 가장 가까운 설명입니다.

  • 광고 영업 등 파트너 커뮤니케이션 경험을 보유한 분을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    같은 회사 Retail Media Experience Manager 공고는 광고 상품의 신규 브랜드 영업과 업셀링 경험을 자격 요건으로 요구합니다. 이 공고에서 광고 영업은 우대 사항이고 업무에는 영업 부서와의 협업이 따로 있습니다. 이 자리는 영업을 직접 맡기보다 영업과 함께 광고주를 관리하고 키우는 쪽에 가깝습니다. 광고 영업으로 광고주를 맡아 왔다면 맡은 광고주 수와 기간을 함께 적을 수 있습니다.

  • 프로덕트에 대한 이해도를 갖추고 제품 개발 조직과 실질적으로 협업해 본 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    광고 상품을 만드는 개발 조직과의 협업을 묻습니다. 광고주의 요청을 모아 개발 조직에 기능 개선을 제안해 반영된 경험이 이 우대 사항에 들어맞습니다.

  • 패션 시장에 대한 높은 관심도와 이해도를 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    패션은 우대 사항이라 다른 업종 광고 경력으로도 지원할 수 있습니다. 패션 브랜드 광고를 다뤄 봤다면 시즌에 따라 집행이 어떻게 달라졌는지 정리해 두면 좋습니다.

4기타 사항

  • 게시일 : 2026년 10월 23일
  • 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
  • 근무지 : 무신사 성수 오피스
  • 경력 조건 : 경력 2~5년
  • 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

전형과 지원

무신사 정규직 공고는 기본적으로 인터뷰를 두 번 봅니다. 공고에 따라 3차 인터뷰나 커피챗처럼 단계가 하나씩 더 붙으므로 지원할 공고의 전형 절차 항목을 따로 확인해야 합니다.

  • 정규직은 인터뷰 두 번

    분석 시점 정규직 117건을 전수로 보면 96건이 서류, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의, 최종합격으로 같습니다. 인터뷰가 한 번뿐인 전형은 계약직 7건에만 나타납니다. 지원 마감일이 없는 상시 지원이 대부분입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    고용형태와 전형 깊이가 정확히 맞물립니다. 공고에 인터뷰가 한 번으로 적혀 있다면 고용형태를 다시 확인해 볼 만합니다.

    무신사 채용

  • 공고마다 붙는 단계

    분석 시점 개발과 머신러닝 직군 7건에는 Live Coding이나 System Design, 컬쳐핏, 기술과제가 붙고 6건에는 3차 커피챗이, 4건에는 과제 전형이 붙습니다. 통역 테스트나 중국어, 일본어 커뮤니케이션 역량 검증이 붙는 공고도 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    분석 시점에 표준형이 아닌 공고는 117건 중 21건이었습니다. 일정을 잡기 전에 지원할 공고의 전형 절차 줄을 직접 읽어야 하고, 커피챗이 붙은 공고는 단계가 하나 더 있는 만큼 기간을 더 잡는 편이 좋습니다.

    무신사 채용

  • 서류에 적으라고 안내한 것

    공고 대부분이 지원 서류 안내에 같은 문장을 답니다. "왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요"와 "프로젝트별 기여도 표시"입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    회사가 서류의 구성을 사실상 지정한 셈입니다. 프로젝트마다 문제 정의와 해결, 성과가 다 있는지 세어 보면 그대로 자가 점검이 되고 기여도 표시는 빠뜨리기 쉬우니 따로 확인합니다.

    무신사 공고 예시

  • 근무 조건

    선택적 근로 시간제를 운영하고 팀 협업을 위한 코어타임은 11시부터 16시까지입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    코어타임은 11시부터 16시까지 다섯 시간입니다. 출퇴근 시간을 조정할 계획이라면 이 구간을 기준으로 잡으면 됩니다.

    무신사 채용 - 복리후생

  • 수습

    FAQ는 신규 입사자(12개월 이상 계약직, 정규직)가 3개월 수습 기간 동안 수습 평가를 거치고, 수습 기간에도 100% 급여와 복지 혜택이 적용된다고 안내합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    수습 기간에 처우가 줄지는 않지만 입사 첫 3개월에 평가가 있습니다. 계약직이라도 계약 기간이 12개월 이상이면 같은 수습 규정이 적용됩니다.

    무신사 채용 FAQ

  • 지원 전 준비할 것

    1. 1

      광고주 성장 사례를 숫자로 정리하기

      맡았던 광고주 가운데 집행 규모와 매출이 함께 늘어난 사례를 골라 제안 내용, 집행액 변화, 광고주 매출 변화를 순서대로 정리합니다.

    2. 2

      무신사 상품 광고 지면 살펴보기

      무신사 앱에서 상품 광고가 붙는 자리를 찾아보고 어떤 상품이 어떤 지면에 나오는지 메모해 두면 면접에서 브랜드에 제안할 솔루션을 구체적으로 준비할 수 있습니다.

    3. 3

      작성 팁대로 기여도 표시하기

      공고의 작성 팁은 문제 정의, 문제 해결, 성과와 프로젝트별 기여도를 담으라고 안내합니다. 영업 조직과 함께 진행한 제안이라면 본인이 맡은 분석과 제안 범위를 따로 밝혀 두세요.

    B2B 영업 지원을 준비한다면