이 자리가 왜 생겼을까요
오늘의집은 2026년 1월 전사 행사에서 오프라인 경험의 퀄리티를 높이는 것을 올해 방향으로 제시했습니다. 이 공고의 오프라인팀은 2027년 오픈을 목표로 '국내 리빙 업계 최대 규모의 플래그십 스토어'를 준비하고 있고, 공고는 온라인 플랫폼이 대형 리빙 매장을 직접 만드는 일이 '사례가 없습니다'라고 적었습니다. 매장이 아직 문을 열지 않은 상태에서 합류하는 자리라, 판매 실적과 함께 신규 매장 오픈이나 리뉴얼을 준비해 본 경험을 따로 설명할 수 있어야 합니다.
오늘의집이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 오늘의집 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
고객의 라이프스타일, 선호, 예산에 맞춘 상담을 제공합니다.
이렇게 볼 수 있어요
가구 하나를 파는 상담이 아니라 고객의 생활과 예산을 먼저 묻는 상담입니다. 예산이 정해진 고객에게 구성을 바꿔 제안한 사례가 이 상담 방식에 해당합니다.
구매전환율을 높이기 위한 상담 프로세스와 콘텐츠를 만들고, 상담을 이어 가며 매출 목표를 달성합니다.
이렇게 볼 수 있어요
상담을 잘하는 데서 그치지 않고 상담 방식을 설계하는 일까지 맡습니다. 직접 만든 상담 순서나 안내 자료가 있다면 그 뒤 전환율이 어떻게 바뀌었는지가 이 일의 결과입니다.
구매 전환 지표와 고객 만족도를 높이기 위한 실행 방안을 제안하고 실행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개선안을 내는 사람과 실행하는 사람이 같습니다. 제안한 뒤 직접 바꿔 본 매장 운영 사례가 있어야 이 업무에 대한 경험으로 보입니다.
방문자수, 체류시간, 상담전환율, 기여매출 같은 KPI를 정기적으로 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
매장을 숫자로 운영하는 자리입니다. 네 지표 가운데 직접 집계하고 관리해 본 것을 이름으로 적어야 경험이 구체적으로 전달됩니다.
VOC를 모니터링하고 CS 대응 프로세스를 점검해 고객 경험을 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
판매 뒤 들어오는 불만도 이 자리가 챙깁니다. 반복되던 불만을 상담이나 응대 방식을 바꿔 줄인 사례가 이 업무와 직접 관련이 있습니다.
2자격 요건
대형가구 브랜드에서 1년 이상 세일즈를 한 경력이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
가구 가운데서도 대형가구 브랜드를 지정했습니다. 소품이나 생활용품 판매 경력만으로는 이 요건이 채워지지 않으므로 다룬 품목을 이력서에 밝혀야 합니다.
3D 도면 툴로 인테리어 공간을 상담하고 현장에서 판매해 본 경험을 자격요건으로 듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
고객 집의 도면에 가구를 배치해 보여 주며 파는 방식입니다. 쓴 도면 툴 이름과 상담 중 어떻게 활용했는지를 함께 적어야 이 요건을 채운 경험인지 알 수 있습니다.
방문자수, 전환율, 객단가, 매출 같은 매장 단위 KPI를 관리해 본 경험이 지원 조건입니다.
이렇게 볼 수 있어요
개인 실적이 아니라 매장 전체 숫자를 본 경험을 묻습니다. 매장 단위로 어떤 지표를 얼마나 바꿨는지가 이 요건의 근거입니다.
상담 직원을 교육하고 팀을 운영해 본 사람을 원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
혼자 파는 판매원이 아니라 상담 인력을 이끄는 자리입니다. 교육한 인원과 교육 방식, 그 뒤 팀 실적의 변화가 이 요건을 판단하는 자료입니다.
3우대 사항
가구·리빙 매장에서 점장으로 매장 운영을 책임진 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
매장 전체의 손익과 인력을 맡아 본 경험입니다. 점장으로 맡은 매장의 규모와 기간을 밝혀 두면 판단이 쉽습니다.
VOC 대응, 상담 매뉴얼 개발, 직원 교육 프로그램 설계 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 상담 프로세스 설계와 CS 대응 점검이 이 경험과 이어집니다. 만든 매뉴얼이나 교육 과정이 있다면 이름과 구성까지 있어야 경험이 구체적으로 전해집니다.
신규 매장 오픈이나 대형 매장 리뉴얼 프로젝트에 참여한 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
2027년 오픈을 준비하는 매장이라 오픈 전 단계의 경험이 우대됩니다. 오픈 준비에서 맡았던 일은 판매 실적과 따로 설명할 가치가 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 10일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 오피스 (대한민국 서울특별시 서초구 서초대로74길 4, 삼성생명 서초타워 21층, 25층, 27층) (추정)
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
오늘의집 공고의 진행 절차는 서류전형, 직무 인터뷰, 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크, 처우협의, 최종합격 순입니다. 개발 직군은 인터뷰 횟수와 코딩테스트 안내가 따로 있습니다.
기본 단계
공고의 진행 절차는 '서류전형 > 직무 인터뷰 > 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격'이고, 개발이 아닌 공고에는 이력과 경력에 따라 일부 과정이 생략되거나 추가될 수 있다고 적혀 있습니다. 합류여정 글은 인터뷰가 총 2회이고 포지션에 따라 사전 과제, 현장 과제, 전화 인터뷰, 티타임이 더해질 수 있다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 인터뷰가 보는 것이 다릅니다. 합류여정 글에 따르면 1차 직무 인터뷰는 비개발 직군이 약 1시간, 개발 직군이 약 2시간입니다. 2차는 주로 최상위 리더와 약 1시간 진행하는 조직문화 인터뷰라서 핵심가치에 대한 사례를 따로 준비해야 합니다.
개발 직군
개발 공고는 직무 인터뷰가 1~2회, 조직문화 인터뷰가 2회이고 AI 활용 역량을 확인하는 세션이 들어 있다고 적었습니다. 공고가 연결한 Engineering팀 채용 프로세스에는 서류 전형 다음에 코딩테스트가 있고, AI Solutions Engineer 공고는 진행 절차 본문에도 서류전형 다음에 코딩테스트를 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰 횟수가 비개발 직군보다 많을 수 있어 일정을 넉넉히 잡아야 합니다. 코딩테스트와 AI 활용 세션이 각각 따로 있다는 점을 미리 알고 준비 순서를 정하는 것이 좋습니다.
서류와 결과 안내
자유양식 이력서는 필수이고 포트폴리오와 커버레터는 대부분 선택이며 파일은 PDF 형식을 권장합니다. 합류여정 글에 따르면 서류 결과는 합격 여부와 관계없이 일주일 안에 안내하고 간혹 더 걸리는 경우가 있습니다. 같은 글은 이력서에 지원 동기와 직무 중심의 자기소개를 담으면 더 좋다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 따로 없으므로 지원 직무와 맞는 경험을 가장 자세히 쓰는 것이 중요합니다. 유튜브 채널 공고, CRM 공고, Brand Marketer 공고는 포트폴리오와 커버레터가 필수이므로 지원하는 공고의 제출 서류 안내를 먼저 확인해야 합니다.
재지원과 중복 지원
불합격 뒤 재지원에는 제한이 없지만 성장과 경험을 확인할 수 있도록 충분한 기간을 두고 이력서를 보완해 지원하라고 권합니다. 두 개 이상의 포지션에 중복 지원할 수 있고, 그때는 채용 담당자가 가장 적합한 포지션을 제안한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 포지션에 지원해도 불이익은 없지만 채용 담당자가 한 포지션으로 정리할 수 있습니다. 같은 이력서로 여러 곳에 내기보다 가장 맞는 포지션을 정하고 그 포지션에 맞는 경험을 자세히 쓰는 편이 낫습니다.
수습과 온보딩
공고는 입사 후 3개월의 수습기간 동안 온보딩 프로그램인 Move in Program을 진행한다고 밝힙니다. 합류여정 글은 이 기간에 리더와 신규 팀원이 미션을 정하고 액션플랜을 주기적으로 논의한다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후 3개월 동안 목표와 피드백이 정해진 틀로 오갑니다. 처우협의 단계에서 수습 조건을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
다뤄 본 가구 브랜드와 품목 밝히기
자격요건이 대형가구 브랜드 세일즈를 지정했으므로 일했던 브랜드와 주로 판 품목(소파, 침대, 수납장 등)을 경력마다 자세히 적습니다.
- 2
매장 KPI 변화를 숫자로 정리하기
방문자수, 전환율, 객단가, 매출 가운데 관리했던 지표를 골라 기간 전후의 숫자를 정리합니다.
- 3
도면 상담 사례 준비하기
3D 도면 툴로 고객 공간을 그려 판매한 사례를 하나 골라, 고객 요구와 제안한 구성, 결과를 면접에서 설명할 수 있게 정리합니다.