이 자리가 왜 생겼을까요
한국경제 보도에 따르면 에이블리는 2026년 하반기 성수동에 첫 오프라인 상설 매장을 열고, 성수 1호점을 포함해 오프라인 거점을 10여 개까지 순차적으로 늘릴 예정입니다. 공고도 고객이 에이블리의 상품과 스타일을 더 입체적으로 경험하도록 성수동에 플래그십 스토어를 준비하고 있다고 소개합니다. 이 공고의 점장은 그 첫 매장의 오픈과 초기 운영을 맡고, 운영에서 얻은 고객 반응과 현장 인사이트로 유관 팀과 함께 매장 운영 방식을 만들어 갑니다. 한 매장에서 만든 운영 기준을 다음 매장에 옮겨 써 본 경험이 있다면 어떤 기준을 옮겼는지 적습니다.
에이블리가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 에이블리 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
에이블리의 첫 번째 오프라인 매장 오픈을 준비하고, 오픈 이후 초기 운영이 자리 잡을 때까지 전 과정을 이끕니다.
이렇게 볼 수 있어요
오픈 준비와 오픈 뒤 안정화가 한 업무로 묶여 있습니다. 매장을 연 경험이 있다면 오픈까지 걸린 기간과 운영이 자리 잡기까지의 기간을 나눠 씁니다.
상품별 판매와 재고 현황을 파악하고, 판매 데이터를 바탕으로 상품 진열과 현장 운영을 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
진열과 현장 운영을 판매 데이터로 바꾸는 업무입니다. 판매 데이터를 보고 진열을 바꾼 뒤 매출이 어떻게 달라졌는지를 사례로 들 수 있습니다.
매장 운영 프로세스와 매뉴얼을 만들고, 현장에서 반복되는 이슈를 구조적으로 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
첫 매장이라 운영 매뉴얼도 이 포지션이 처음 만듭니다. 직접 만든 매뉴얼이나 체크리스트가 있다면 면접에 가져갈 수 있는지 확인합니다.
매출, 재고, 로스 등 주요 운영 지표를 관리하고 주요 이해관계자에게 정기적으로 공유합니다.
이렇게 볼 수 있어요
로스가 매출, 재고와 나란히 관리 지표로 적혀 있습니다. 관리했던 지표와 보고 주기, 보고받은 사람이 누구였는지를 씁니다.
매장 인력을 채용하고 교육하며 현장 조직을 안정적으로 이끕니다.
이렇게 볼 수 있어요
점장이 매장 직원 채용까지 맡습니다. 채용하고 교육한 인원과 그 뒤 직원이 업무에 익숙해지기까지 걸린 기간이 숫자로 있으면 좋습니다.
본사 유관 부서와 협업하며 현장에서 발생하는 이슈를 빠르게 조율하고 해결합니다.
이렇게 볼 수 있어요
현장 이슈를 본사 조직에 전달하고 조율하는 일이 함께 있습니다. 본사와 매장 사이에서 의견이 달랐던 일을 어떻게 풀었는지 사례로 준비합니다.
2자격 요건
7년 이상의 리테일 매장 근무 경험을 바탕으로 현장 운영을 깊이 이해하는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
매장 근무 7년이 경력 조건의 숫자입니다. 본사 영업이나 MD 기간이 섞여 있다면 매장에서 근무한 기간만 따로 셉니다.
3년 이상의 매장 운영 리딩 경험으로 조직을 안정적으로 이끌어 본 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
매장 근무 7년과 별도로 리딩 경험 3년이 따로 적혀 있습니다. 점장이나 부점장으로 매장을 맡은 기간과 관리한 직원 수를 씁니다.
신규 매장 오픈 준비부터 초기 안정화까지 직접 경험해 본 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 있는 매장 오픈 준비와 초기 운영 안정화가 자격 요건에도 그대로 있습니다. 오픈 준비와 초기 안정화를 각각 어디까지 맡았는지 매장별로 나눠 적어야 합니다.
스스로 판단하고 직접 실행하면서 필요한 체계를 만들어 나갈 수 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 매장 운영 프로세스와 매뉴얼을 처음 만드는 일이 있습니다. 본사 지침 없이 현장에서 규칙을 정한 경험이 있다면 무엇을 먼저 정했는지 이야기합니다.
여러 이해관계자와 명확하고 유연하게 소통하며 원활한 협업과 조율을 이끌어 낼 수 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 본사 유관 부서와 협업해 현장 이슈를 조율하는 일이 적혀 있습니다. 함께 일한 부서의 이름과 조율한 안건을 구체적으로 밝힙니다.
Excel, Powerpoint 등 오피스 Tool을 능숙하게 활용할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
주요 운영 지표를 정기적으로 공유하는 업무가 있어 보고서 도구가 요건에 들어 있습니다. 직접 만든 매출·재고 보고 양식이 있다면 예로 들 수 있습니다.
에이블리 조직문화에 공감하고 'One Team으로 GRIT하게 일하며 Impact를 만들어갈 의지가 있는 분'을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 ABLY WAY로 내건 세 가지 가치가 매장 공고에도 들어 있습니다. 엔지니어용 합류 여정 가이드는 최종 인터뷰를 비즈니스 방향과 비전, 문화를 공유하는 자리로 소개하므로 세 가치에 대한 생각을 미리 정리해 둘 필요가 있습니다.
3우대 사항
브랜드의 첫 매장이나 새로운 콘셉트의 매장을 셋업해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건이 신규 매장 오픈 경험이라면 우대 사항은 그 가운데 브랜드의 첫 매장이나 새 콘셉트 매장으로 범위를 좁힙니다. 기존 매장 형식을 그대로 옮긴 오픈과 형식을 새로 만든 오픈을 구분해 적습니다.
영어, 일본어, 중국어 등 우수한 외국어 활용 역량으로 다양한 고객과 소통할 수 있는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
언어 세 가지가 예로 적혀 있습니다. 매장에서 외국인 고객을 응대한 경험이 있다면 쓴 언어와 응대 빈도를 밝힙니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 3일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 신논현 (서울특별시 서초구 강남대로 465, A,B동 6층,9층,A동 17층 (서초동)) / 매장 오픈 이후 성수
- 경력 조건 : 경력 7년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Excel
- Powerpoint
전형과 지원
에이블리 채용 FAQ는 전형이 직무별로 다르다고 답하고 각 공고 하단의 합류 여정을 보라고 안내합니다. 공통 뼈대는 서류, 직무 인터뷰, 최종 인터뷰이고 그 사이에 무엇이 들어가는지가 공고마다 다릅니다.
공고마다 다른 중간 단계
공고에 따라 서류 다음에 사전 과제나 라이브 코딩테스트가 오고 직무 인터뷰가 한 번이거나 심층 직무 인터뷰까지 두 번입니다. CX 지식관리 담당자 공고는 사전 과제를 직무 인터뷰와 한 단계로 묶고, 그 인터뷰에서 과제 리뷰와 별도의 현장 과제를 함께 진행한다고 적었습니다. 엔지니어용 합류 여정 가이드는 심층 직무 인터뷰가 일부 엔지니어 포지션에만 있고 CTO가 참여한다고 적었지만, 엔지니어가 아닌 IT 매니저 공고에도 심층 직무 인터뷰(화상)가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사에 두 공고를 함께 보고 있다면 준비가 달라질 수 있습니다. 공고 하단의 '합류 여정을 소개해요' 절을 먼저 읽고 과제가 있는지부터 확인하세요.
최종은 대표와 30분
합류 여정 가이드에 따르면 최종 인터뷰는 대표와 약 30분 동안 화상으로 진행되고 비즈니스 방향과 비전, 문화를 공유하는 자리입니다. 다만 임팩센터의 안전관리자, 보건관리자, CX 지식관리 담당자 공고는 최종 인터뷰를 대면으로 적었습니다. 서류부터 최종 합격까지 약 2~4주가 걸린다고 적었고, 채용 FAQ는 보통 1개월 이내라고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
마지막 단계가 문화와 방향에 관한 대화이므로 ABLY WAY 세 가지에 대한 내 생각을 정리해 두는 것이 최종 준비의 중심입니다. 다른 회사 일정과 겹쳐 볼 때는 한 달 안쪽으로 잡으면 됩니다.
중복 지원은 되지만 동시 진행은 안 됩니다
여러 공고에 지원할 수는 있지만 전형은 동시에 진행하지 않고 가장 적합한 포지션으로 결과와 다음 단계를 안내합니다. 같은 포지션은 최종 결과 안내 후 6개월 뒤 재지원을 권장하고 다른 포지션은 기간 제한이 없습니다. 서류 불합격도 결과를 알려 주지만 전형 피드백은 주지 않습니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 공고에 함께 지원하면 회사가 하나를 골라 진행합니다. 원하는 쪽이 분명하다면 그 공고 하나에 집중하고, 떨어지더라도 다른 포지션은 바로 지원할 수 있다는 점을 순서 계획에 넣으세요.
자유 양식과 수습 3개월
채용 FAQ에 따르면 지원 서류는 양식이 자유롭고 PDF로 내는 것을 권장합니다. 합류 여정 가이드는 경험을 나열하기보다 Why와 How를 중심으로 쓰기를 추천합니다. 포트폴리오와 노션, GitHub 링크도 함께 낼 수 있습니다. 인턴을 제외한 정규직은 수습 3개월이 있고 그 기간 급여는 차등이 없습니다. 임팩센터에서 일하는 안전관리자, 보건관리자, CX 지식관리 담당자 공고는 3개월 시용 계약 뒤 역량과 퍼포먼스를 바탕으로 정규직 전환 여부를 정한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 자유인 만큼 경험마다 왜 그렇게 했는지가 드러나게 쓰는 편이 이 회사의 안내와 맞습니다. 외국인도 근무 가능한 비자가 있으면 지원할 수 있지만 전형과 협업은 한국어로 진행됩니다.
이 공고만 다른 점
서류 다음에 직무 인터뷰(대면)와 최종 인터뷰(화상)를 보고, 합류 여정에 사전 과제 단계는 적혀 있지 않습니다.
전형은 서류 전형, 직무 인터뷰(대면), 최종 인터뷰(화상), 최종 합격 순이고 상황에 따라 사전 안내 후 일부 수정될 수 있다고 적었습니다. 매장 운영 경험은 대면 직무 인터뷰에서 직접 이야기하게 되므로 오픈한 매장의 자료를 그 단계에 맞춰 준비합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
오픈한 매장 목록 만들기
신규 매장 오픈 준비부터 초기 안정화까지가 자격 요건에 있습니다. 오픈에 참여한 매장마다 위치, 규모, 오픈 시점, 맡은 역할을 목록으로 만듭니다.
- 2
매장 근무 기간과 리딩 기간 나눠 세기
매장 근무 7년과 매장 운영 리딩 3년이 따로 적혀 있습니다. 경력마다 매장에서 근무한 기간인지, 매장을 맡아 이끈 기간인지 구분해 이력서에 표시합니다.
- 3
근무지와 근무 시간 변화 확인하기
매장 오픈 전에는 신논현 오피스, 오픈 뒤에는 성수에서 근무하고 오픈 이후에는 현장 운영 시간에 맞춰 근무 일정과 시간이 조정된다고 적혀 있습니다. 출퇴근 거리와 근무 시간 변화를 지원 전에 따져 봅니다.