이 자리가 왜 생겼을까요
CJ올리브영은 2026년 8월 말 발표에서 5월 한 달간 글로벌관광상권 매장을 찾은 외국인 고객이 1인당 평균 2.8개 매장을 방문했다는 자체 설문 결과를 공개하며 연말까지 상권별로 외국인 고객의 구성과 구매 특성을 분석해 매장 운영을 전반적으로 개선하겠다고 밝혔습니다. 앞서 4월에는 올해 신규 출점하거나 리뉴얼할 100평 이상 대형 매장 78개 가운데 43개를 비수도권에 두고 관광 거점에는 글로벌 특화 매장을 만들겠다고 했습니다. 이 공고는 입지 특성과 상권·매장별 데이터로 스토어 전략을 세우고 신규 포맷과 지역 특화 MD 전략을 기획합니다. 상권마다 다른 고객을 보고 매장 구성을 바꿔 본 경험이 있다면 어떤 데이터로 판단했는지까지 지원서에 담아 두는 편이 낫습니다.
CJ올리브영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 CJ올리브영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
올리브영 입지 특성을 고려한 스토어 전략을 전개하고 실행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
채용 사이트 인터뷰에서 MD스토어기획팀 구성원은 매장마다 입지한 상권과 주 이용 고객의 구매 패턴이 다르다고 설명했습니다. 같은 브랜드의 매장이라도 상권마다 전략이 달라야 한다는 전제가 이 업무의 출발점입니다.
오프라인 경쟁력을 높이기 위해 고객 체험 요소를 강화하고 고객 니즈와 타겟 고객 확장 관점에서 신규 포맷을 기획합니다.
이렇게 볼 수 있어요
매장을 상품을 파는 곳에서 고객이 일부러 찾아오는 곳으로 바꾸는 업무입니다. 체험 공간이나 새 매장 형태를 기획했다면 방문이나 매출 변화가 그 결과를 말해 줍니다.
데이터를 바탕으로 상권별·매장별 스토어 전략을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건에도 데이터 분석 인사이트 기반 전략 수립이 들어 있습니다. 상권 데이터나 매장 매출 패턴으로 품종 구성을 바꿔 본 사례가 이 업무의 중심입니다.
옴니 사업자의 관점에서 마케팅 플랫폼 진화를 위한 공간 콘텐츠를 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
매장 공간을 온라인과 함께 쓰는 마케팅 수단으로 봅니다. 매장 안 공간을 캠페인이나 온라인 행사와 연결해 운영해 본 경험이 있다면 어떤 행사였는지까지 적어 두세요.
협력사 브랜딩 공간을 구현해 매장 공간 자산의 매력도를 높입니다.
이렇게 볼 수 있어요
입점 브랜드가 매장 안에 자기 공간을 갖도록 돕는 일입니다. 브랜드사와 함께 팝업이나 전용 매대를 기획해 본 경험이 그대로 쓰입니다.
지역 특화와 신규 MD 전략을 개발해 차별화된 고객 경험을 설계합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지역에 따라 매장의 상품 구성과 콘셉트를 달리하는 일입니다. 지역 특성에 맞춰 상품 구성을 바꾼 매장을 기획해 봤다면 어느 지역에서 무엇을 바꿨는지가 핵심입니다.
2자격 요건
4년제 대학 졸업자 이상이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
학력 조건은 학위만 적혀 있고 전공 제한은 없습니다.
만 5년 이상의 유통채널 근무 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
본문은 하한을 만 5년으로, 공고 머리의 경력 조건은 4~8년으로 적었습니다. 유통채널에서 일한 기간을 월 단위까지 밝혀 두면 어느 기준으로 봐도 판단이 빨라집니다.
고객 구매여정을 바탕으로 스토어 전략을 세우고 전개해 본 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
매장 기획을 고객이 들어와 구매하기까지의 흐름으로 보라는 요건입니다. 동선이나 진열을 바꿔 구매 전환이 달라진 사례가 대표적입니다.
온/오프라인 유통 채널을 깊이 이해하고 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에는 온라인과 오프라인을 함께 운영하는 사업자 관점의 공간 콘텐츠 기획이 들어 있습니다. 오프라인 매장 경험만 있다면 온라인몰과 연계해 본 일이 있었는지 다시 살펴볼 만합니다.
스토어 전략을 세우고 공간 콘텐츠를 기획하는 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전략과 공간 기획을 함께 묻습니다. 전략 문서를 쓴 경험과 그 전략이 실제 매장 공간으로 구현된 경험을 이어서 보여 줘야 합니다.
상권 트렌드 변화에 높은 관심이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
상권이 바뀌면 매장의 역할도 바뀐다는 전제가 깔린 요건입니다. 관심 있게 지켜본 상권의 변화를 매장 기획에 반영해 본 일이 있다면 면접에서 그대로 꺼낼 만한 이야기입니다.
데이터 분석 인사이트를 바탕으로 전략을 세우고 실행할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석과 실행을 함께 묻습니다. 어떤 데이터를 보고 무엇을 바꿨는지와 그 뒤의 결과까지 이어져야 이 요건이 채워집니다.
해외 여행에 결격 사유가 없어야 하고, 남성은 병역필 또는 면제자여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 [Others]에 적힌 조건입니다. 다른 공고에는 공통 안내로 붙는 내용이 이 공고에서는 자격 요건 안에 들어 있습니다.
3우대 사항
오프라인 매장 전략을 세우고 실행해 본 경험과, 전략 수립 이후 업무를 주도적으로 전개하는 실행력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전략을 세운 데서 끝나지 않고 매장 현장까지 가져간 경험을 묻습니다. 기획한 전략이 몇 개 매장에 적용됐는지까지 밝힐 수 있으면 좋습니다.
다양한 유관부서와 협업하는 커뮤니케이션 역량과, 협업 부서와 원활하게 소통하며 명확하게 업무를 추진하는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
매장 하나를 여는 데 여러 부서가 함께 참여합니다. 상품, 영업, 공간, 마케팅 부서 사이에서 의견을 모아 결정까지 끌고 간 경험이 이 항목에 해당합니다.
고객 동향, 매출, MD전략 성과 등 데이터를 분석해 인사이트를 도출해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 데이터 역량을 성과 분석까지 넓힌 항목입니다. MD 전략을 바꾼 뒤 성과를 측정해 다음 기획에 반영하는 순환까지 요구합니다.
데이터와 추진력을 바탕으로 오프라인 신규 콘텐츠를 기획하고 운영할 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 신규 포맷, 공간 콘텐츠 기획이 우대 사항에도 다시 나옵니다. 매장 안에서 처음 시도한 콘텐츠를 기획하고 운영해 본 경험을 우대합니다.
주도적으로 업무 아이디어를 제시하고 수행할 의지가 있는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 공개한 일하는 방식의 '책임과 주도'가 이 공고에서는 우대 사항으로 나옵니다. 지시를 받기 전에 먼저 제안해 실행까지 간 경험이 이 성향을 보여 줍니다.
책임감을 가지고 업무 완성도를 높이려고 노력하는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
매장 오픈처럼 날짜가 정해진 일을 완성도 있게 마무리하라는 뜻입니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 4월 29일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 372
- 경력 조건 : 경력 4~8년
- 학력 조건 : 4년제 대학 졸업자 이상
전형과 지원
분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 검색 플랫폼 개발자 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD와 Data Scientist (광고 플랫폼 사업) 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.
공고에 적힌 전형 단계
분석한 공고 대부분은 '서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격' 순서로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고는 1차면접 뒤에 과제전형을 둡니다. Forward Deployed AI Engineer 공고는 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 구술과 함께 적었습니다. QA Engineer (Domestic) 공고도 1차면접에 라이브코딩테스트, 2차면접에 Whiteboard test를 적었습니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용 공고와 Back-end 개발채용 공고는 1차면접에 Live Coding, 2차면접에 Whiteboard Test를 구술과 함께 적었습니다. 검색 플랫폼 개발자 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test가 있습니다. 분석한 공고는 모두 '2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 두 번이고 평판조회가 처우 협의와 함께 진행됩니다. 2차 면접을 통과한 뒤에도 전 직장 동료의 평가가 결과에 영향을 줄 수 있으므로 평판조회에 응해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.
인성검사는 CJ그룹 기준을 봅니다
채용 사이트 FAQ는 CJAT를 'CJ그룹이 지향하는 가치와 얼마나 부합하는지 확인하는 Culture Fit 테스트'라고 설명하고 정답이 없으니 솔직하게 응시하라고 안내합니다. 본사 경력 페이지의 전형 안내에도 인성검사 단계가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 단계를 '온라인 인성검사'로만 적었지만 FAQ를 보면 그룹 차원의 가치와 맞는지를 확인하는 단계입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 설명을 한 번 읽어 두면 이 단계가 무엇을 보는지 알 수 있습니다.
한 번에 한 공고만 지원, CJ계열사 재직자는 지원 제한
채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 지원자는 서류를 한 공고에만 낼 수 있고, 그 공고의 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다. 분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함) 재직자의 지원이 제한된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 동시에 지원할 수 없으므로 경력과 가장 잘 맞는 공고 하나를 먼저 고르는 일이 중요합니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월이 지나는 편이 낫다는 뜻이기도 합니다.
수습 3개월과 해외 결격 사유 확인
분석한 공고는 모두 '채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다'라고 적었습니다. 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 모든 공고에 들어 있습니다. 그 가운데 뷰티 카테고리 MD, 글로벌 품질관리, IT 인프라 기획, Forward Deployed AI Engineer, Product Manager - 물류/SCM, Data Scientist (광고 플랫폼 사업), QA Engineer (Domestic), SRE, 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, Product Designer (B2B/광고플랫폼), User Researcher, 입출고 품질관리 담당자 (양지) 공고는 해외 출장도 함께 적었고, 사회공헌 사업 기획 및 운영 담당자 공고는 해외 출장에 결격 사유가 없는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장이 업무에 없는 공고도 같은 조건을 둡니다. 지원 전에 여권 발급이나 출국에 걸림돌이 없는지 확인해 두는 편이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
상권이 다른 매장 비교
상권이 다른 올리브영 매장 두세 곳을 방문해 품종 구성과 체험 요소가 어떻게 다른지 정리해 두면 면접에서 상권별 전략을 구체적으로 말할 수 있습니다.
- 2
구매여정 기반 사례 정리
자격 요건이 '고객 구매여정 기반 스토어 전략' 경력입니다. 고객 동선을 바꿔 매출이나 구매 전환이 달라진 사례를 숫자와 함께 하나 골라 두세요.
- 3
협력사 공간 기획 경험
협력사 브랜딩 공간이 업무에 있습니다. 브랜드사와 함께 팝업이나 전용 매대를 만든 경험이 있다면 브랜드 쪽 요구와 매장 운영 기준을 어떻게 맞췄는지 정리해 두세요.