기업 채용 분석/오늘의집

[오늘의집] Creator Branding Manager 공고 분석

오늘의집을 대표하는 홈리빙 크리에이터와 파트너십을 맺고 스페셜 크리에이터 프로그램을 시즌 단위로 운영하는 Creator Biz Dev 팀의 브랜딩 매니저 공고입니다. 크리에이터 콘텐츠로 새 서비스를 키우는 같은 팀 Creator Product Marketing Manager 공고와 달리, 이 포지션은 크리에이터 관계 관리, 오프라인 프로그램, 연간 리워드 프로젝트 '올해의집', 크리에이터 인스타그램 운영을 맡습니다. 경력 조건은 3년 이상입니다.

이 공고 분석은 2026년 10월 20일에 이뤄졌습니다. 이후 채용이 종료되었을 수 있습니다.

이 자리가 왜 생겼을까요

디지털데일리 보도에 따르면 오늘의집은 2026년 2월 24일부터 서울 종로구 '오늘의집 북촌'에서 스페셜 크리에이터들의 애장품을 소개하는 '오늘의집 스토리마켓'을 연다고 밝혔습니다. 오늘의집 뉴스룸은 스페셜 크리에이터를 홈&리빙 분야를 대표하는 핵심 크리에이터(Key Creator)로 소개하고, 선정된 크리에이터에게 오프라인 클래스와 브랜드 협찬 기회 같은 지원을 제공한다고 밝혔습니다. 이 공고는 그 스페셜 크리에이터 프로그램의 선발과 시즌 운영, 오프라인 클래스·전시·마켓, 브랜드 협찬·콜라보 소싱을 업무로 적었습니다. 커뮤니티나 앰배서더 운영 경력이라면 참여자를 선발하고 혜택을 설계해 관계를 이어 간 경험을 자세히 쓰는 것이 좋습니다.

오늘의집이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 오늘의집 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.

1하게 될 업무

  • 스페셜 크리에이터 프로그램을 시즌 단위로 기획·운영합니다(선발 기준 설계, 모집·선발, 활동 미션 설계, 시즌 목표/지표 관리).

    이렇게 볼 수 있어요

    선발부터 지표 관리까지 한 시즌 전체를 맡습니다. 앰배서더나 서포터즈처럼 기수제 프로그램을 운영해 본 경험이 있다면 선발 기준과 시즌 지표를 함께 정리할 수 있습니다.

  • 크리에이터 대상 상시 커뮤니케이션과 관계 관리를 맡습니다(정기/비정기 콘텐츠, 개별 이슈 대응, 만족도 조사 및 개선).

    이렇게 볼 수 있어요

    여러 크리에이터에게 한꺼번에 보내는 정기·비정기 콘텐츠와 개별 이슈 대응을 모두 맡습니다. 크리에이터 만족도를 조사해 운영 방식을 바꾼 사례가 있다면 조사 방법과 바꾼 내용을 함께 적을 수 있습니다.

  • 오프라인 클래스·전시·마켓 등 크리에이터 대상 오프라인 프로그램을 기획하고 실행합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    온라인 운영과 함께 현장 행사가 업무에 들어 있습니다. 참여 크리에이터 수나 방문객 수 같은 행사 규모와 맡은 범위가 이 업무의 경험을 보여 줍니다.

  • 사내 브랜드 조직과 외부 파트너사를 대상으로 브랜드 협찬·콜라보를 소싱하고 제휴를 제안하며, 조건 협의와 운영까지 맡습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    크리에이터에게 줄 기회를 브랜드 쪽에서 만들어 오는 일입니다. 제휴를 제안해 성사시킨 건수와 협의한 조건의 종류로 이 업무의 결과를 보여 줄 수 있습니다.

  • 시즌 메시지 등 브랜드 자산을 개발해 프로그램을 브랜딩하고 대내외에 홍보합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    프로그램 자체를 하나의 브랜드로 다룹니다. 캠페인 메시지나 프로그램 이름, 키 비주얼을 직접 만든 경험이 있다면 결과물을 포트폴리오에 함께 담습니다.

  • 크리에이터 대상 연간 리워드 프로젝트 '올해의집'을 기획하고 운영합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    1년 단위의 리워드 프로젝트입니다. 연례 어워드나 시상 행사를 기획해 본 경험이라면 선정 방식과 일정 운영을 중심으로 설명할 수 있습니다.

  • 크리에이터 IP 기반 비즈니스 프로젝트를 기획·운영합니다(예시: 컨셉 설계부터 제품 출시까지 전 과정을 담당하며 상품 개발 콜라보 주도).

    이렇게 볼 수 있어요

    공고는 상품 개발 콜라보를 예시로 들었습니다. 크리에이터와 함께 굿즈나 상품을 출시해 본 경험은 우대 사항에도 굿즈와 PB를 포함한 상품 개발 경험으로 따로 적혀 있습니다.

  • 크리에이터 커뮤니케이션 채널(SNS)로 오늘의집 크리에이터 인스타그램의 콘텐츠를 기획·운영하고 계정을 관리합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 인스타그램은 크리에이터를 독자로 하는 계정입니다. 운영한 계정의 팔로워 변화나 게시물 반응 같은 지표가 함께 있으면 운영 기간의 결과가 분명해집니다.

2자격 요건

  • 크리에이터 마케팅, 커뮤니티 운영, 브랜드 마케팅, 제휴 등 유관 경력 3년 이상이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    공고가 유관 경력의 예로 든 네 분야는 어느 쪽 경력이든 이 조건에 들어갑니다. 업무에 적힌 크리에이터 관계 관리나 오프라인 프로그램을 맡았던 기간은 자세히 쓰는 것이 좋습니다.

  • 사람을 대하는 커뮤니케이션에 강점이 있어야 하며, 외부 파트너와 크리에이터와 신뢰 관계를 만들고 유지해 본 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    공고는 커뮤니케이션 강점을 외부 파트너, 크리에이터와 신뢰 관계를 만들고 유지해 본 경험으로 풀어 적었습니다. 오래 관계를 이어 간 파트너나 크리에이터의 수와 기간을 사례로 들 수 있습니다.

  • 기획부터 실행, 성과 측정까지 프로젝트를 end-to-end로 끌고 가 본 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기획과 실행에 더해 결과 측정까지 직접 한 프로젝트를 요구합니다. 업무의 시즌 목표/지표 관리처럼 목표를 세운 근거와 실제 결과가 함께 있는 프로그램을 사례로 들 수 있습니다.

  • 문제를 정의하고 의사 결정을 해 본 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    의사 결정을 직접 해 본 경험을 봅니다. 운영 중 생긴 문제를 직접 정의하고 방향을 정한 사례를 들 때는 왜 그렇게 정했는지까지 적는 것이 좋습니다.

  • 여러 유관 부서와 협업하며 일을 진척시켜 본 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    브랜드 협찬 업무에 사내 브랜드 조직과의 협업이 적혀 있습니다. 다른 부서와 일정이나 조건을 맞춰 프로젝트를 마친 경험이 이 요건과 맞습니다.

  • 정답이 정해지지 않은 일을 스스로 정의하고 구조를 만들어 가는 것을 즐기는 태도를 요구합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    포지션 소개도 프로그램의 목표와 성과를 스스로 설계하고 증명해 나간다고 적었습니다. 없던 운영 방식을 만들어 정착시킨 경험이라면 처음 상태와 새로 만든 구조를 비교해 설명하는 편이 낫습니다.

3우대 사항

  • 홈리빙/라이프스타일 카테고리에 대한 높은 관심과 이해를 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    Creator Biz Dev 팀은 홈리빙 크리에이터 네트워크를 만드는 팀입니다. 이 카테고리 경험이 없다면 오늘의집 앱의 크리에이터 콘텐츠를 살펴보고 느낀 점을 면접에서 말할 수 있습니다.

  • 오프라인 행사(클래스, 전시, 팝업 등) 기획·운영 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    우대하는 행사는 업무에 적힌 오프라인 프로그램과 같은 종류입니다. 행사 종류와 참여 인원, 예산을 밝히면 행사 경험의 규모가 드러납니다.

  • 브랜드 제휴, 협찬, 상품 개발(굿즈/PB 포함) 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 경험은 업무에 적힌 협찬·콜라보 소싱과 크리에이터 IP 상품 개발에 그대로 쓰입니다. 출시한 상품이나 성사된 제휴의 이름과 결과를 함께 적을 수 있습니다.

  • 카피라이팅, 콘텐츠 에디팅 등 텍스트로 브랜드를 표현해 본 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    카피라이팅과 콘텐츠 에디팅 경험은 시즌 메시지 같은 브랜드 자산을 만드는 업무에 쓰입니다. 직접 쓴 카피나 편집한 콘텐츠는 선택 서류인 포트폴리오에 담을 수 있습니다.

  • 운영 데이터를 직접 다뤄 본 경험을 우대합니다(SQL을 활용한 데이터 추출, 스프레드시트 기반 자동화 도구로 일하는 방식 개선 등).

    이렇게 볼 수 있어요

    데이터를 다른 사람에게 맡기지 않고 직접 다뤄 본 경험을 봅니다. SQL로 뽑은 지표나 스프레드시트로 자동화한 업무가 있다면 무엇을 얼마나 줄였는지도 함께 적어 두는 편이 좋습니다.

  • 데이터와 유저 인사이트를 기반으로 성과를 분석하고 문제를 해결한 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    분석에서 끝나지 않고 문제 해결까지 이어진 사례를 묻습니다. 크리에이터 활동 지표를 보고 미션이나 리워드를 바꾼 경험이 있다면 바꾼 이유와 결과를 함께 적을 수 있습니다.

4기타 사항

  • 게시일 : 2026년 9월 9일
  • 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
  • 근무지 : 서울 오피스 (대한민국 서울특별시 서초구 서초대로74길 4, 삼성생명 서초타워 21층, 25층, 27층)
  • 경력 조건 : 경력 3년 이상
  • 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

쓰는 기술

공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.

  • SQL

전형과 지원

오늘의집 공고의 진행 절차는 서류전형, 직무 인터뷰, 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크, 처우협의, 최종합격 순입니다. 개발 직군은 인터뷰 횟수와 코딩테스트 안내가 따로 있습니다.

  • 기본 단계

    공고의 진행 절차는 '서류전형 > 직무 인터뷰 > 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격'이고, 개발이 아닌 공고에는 이력과 경력에 따라 일부 과정이 생략되거나 추가될 수 있다고 적혀 있습니다. Data Analyst (Finance) 공고와 Senior Marketing Designer 공고는 서류전형 다음에 사전 과제를 적었습니다. 합류여정 글은 인터뷰가 총 2회이고 포지션에 따라 사전 과제, 현장 과제, 전화 인터뷰, 티타임이 더해질 수 있다고 설명합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    두 인터뷰가 보는 것이 다릅니다. 합류여정 글에 따르면 1차 직무 인터뷰는 비개발 직군이 약 1시간, 개발 직군이 약 2시간입니다. 2차는 주로 최상위 리더와 약 1시간 진행하는 조직문화 인터뷰라서 핵심가치에 대한 사례를 따로 준비해야 합니다.

    오늘의집 팀 합류여정 (오늘의집 블로그, 2024-09-27)

  • 개발 직군

    개발 공고 대부분은 직무 인터뷰가 1~2회, 조직문화 인터뷰가 2회이고 AI 활용 역량을 확인하는 세션이 들어 있다고 적었습니다. Technical Security Engineer 공고는 직무 인터뷰를 1~2일에 걸쳐 진행하고 인터뷰 일정은 개별로 안내한다고 적었습니다. 공고가 연결한 Engineering팀 채용 프로세스에는 서류 전형 다음에 코딩테스트가 있고, AI Solutions Engineer 공고는 진행 절차 본문에도 서류전형 다음에 코딩테스트를 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    인터뷰 횟수가 비개발 직군보다 많을 수 있어 일정을 넉넉히 잡아야 합니다. 코딩테스트와 AI 활용 세션이 각각 따로 있다는 점을 미리 알고 준비 순서를 정하는 것이 좋습니다.

    오늘의집 Engineering팀 채용 프로세스

  • 서류와 결과 안내

    자유양식 이력서는 필수이고 포트폴리오와 커버레터는 대부분 선택이며 파일은 PDF 형식을 권장합니다. 합류여정 글에 따르면 서류 결과는 합격 여부와 관계없이 일주일 안에 안내하고 간혹 더 걸리는 경우가 있습니다. 같은 글은 이력서에 지원 동기와 직무 중심의 자기소개를 담으면 더 좋다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    양식이 따로 없으므로 지원 직무와 맞는 경험을 가장 자세히 쓰는 것이 중요합니다. 유튜브 채널 공고, CRM 공고, Brand Marketer 공고, Senior Marketing Designer 공고는 포트폴리오와 커버레터가 필수이므로 지원하는 공고의 제출 서류 안내를 먼저 확인해야 합니다.

    오늘의집 팀 합류여정 (오늘의집 블로그, 2024-09-27)

  • 재지원과 중복 지원

    불합격 뒤 재지원에는 제한이 없지만 성장과 경험을 확인할 수 있도록 충분한 기간을 두고 이력서를 보완해 지원하라고 권합니다. 두 개 이상의 포지션에 중복 지원할 수 있고, 그때는 채용 담당자가 가장 적합한 포지션을 제안한다고 밝혔습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    여러 포지션에 지원해도 불이익은 없지만 채용 담당자가 한 포지션으로 정리할 수 있습니다. 같은 이력서로 여러 곳에 내기보다 가장 맞는 포지션을 정하고 그 포지션에 맞는 경험을 자세히 쓰는 편이 낫습니다.

    오늘의집 팀 합류여정 (오늘의집 블로그, 2024-09-27)

  • 수습과 온보딩

    공고는 입사 후 3개월의 수습기간 동안 온보딩 프로그램인 Move in Program을 진행한다고 밝힙니다. 합류여정 글은 이 기간에 리더와 신규 팀원이 미션을 정하고 액션플랜을 주기적으로 논의한다고 설명합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    입사 직후 3개월 동안 목표와 피드백이 정해진 틀로 오갑니다. 처우협의 단계에서 수습 조건을 함께 확인하는 것이 좋습니다.

    오늘의집 팀 합류여정 (오늘의집 블로그, 2024-09-27)

  • 지원 전 준비할 것

    1. 1

      운영한 프로그램 한 시즌 정리하기

      선발 기준, 모집 규모, 활동 미션, 시즌 지표와 결과를 한 프로그램 기준으로 정리합니다. 주요 업무의 첫 항목인 스페셜 크리에이터 프로그램 운영도 선발 기준 설계부터 시즌 지표 관리까지 이 순서로 이어집니다.

    2. 2

      크리에이터·파트너 관계 사례 고르기

      오래 관계를 이어 간 크리에이터나 파트너 한 곳을 골라 관계를 시작한 계기, 이슈를 푼 방법, 함께 만든 결과를 정리합니다.

    3. 3

      오프라인 행사·상품 콜라보 결과 모으기

      클래스, 전시, 팝업, 굿즈 출시처럼 직접 기획한 결과물을 사진과 숫자로 모아 선택 서류인 포트폴리오에 담습니다.

    브랜드 마케터 지원을 준비한다면