[오늘의집] 오프라인 MD 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• 대형 매장 소품존 전반의 카테고리 구성, SKU 배분, 상품 선정/제외 기준을 세우고 판매 데이터를 기반으로 인아웃을 운영합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  대형 매장 전체가 아니라 소품존을 맡습니다. 어떤 기준으로 상품을 넣고 뺐는지, 그 기준으로 매대 구성이 어떻게 바뀌었는지를 사례로 정리할 수 있습니다.

• 협력사 매입률, MOQ, 단가를 협상하고 입고 조건과 리드타임을 관리해 목표 원가율을 달성합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  가격 협상과 입고 일정 관리가 원가율이라는 하나의 목표로 묶여 있습니다. 협상으로 바꾼 조건과 그 결과 원가율이 얼마나 달라졌는지 숫자가 있으면 이 업무의 경험이 분명해집니다.

• 다수 파트너사와 협력사의 계약, 매입, 입고 온보딩을 설계하고 운영합니다(점장, 물류, SCM 협업).

  이렇게 볼 수 있어요

  새 매장에 들어올 협력사를 한꺼번에 받는 절차를 만드는 일입니다. 여러 협력사의 첫 입고를 점장·물류·SCM 담당과 함께 일정에 맞춰 준비해 본 경험이 있다면 온보딩한 협력사 수와 준비 기간을 함께 적을 수 있습니다.

• 판매 데이터를 기반으로 전환율, 객단가, 실현 마진을 검증하고 머천다이징 전략을 고도화합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  매출과 함께 실현 마진까지 봅니다. 상품별로 실제 남은 마진을 관리해 본 경험이 있다면 마진을 높이려고 바꾼 조건과 그 결과를 숫자로 적어 둡니다.

2자격 요건

• 리빙, 홈, 생활용품 등 비식품 카테고리 MD 혹은 바이어 경력 7년 이상이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  MD 경력과 바이어 경력 어느 쪽이든 이 조건에 들어갑니다. 다뤄 본 비식품 카테고리 이름을 경력마다 밝혀 두는 것이 좋습니다.

• 복수 카테고리의 구성, 배분, 선정/제외 기준을 직접 수립하고 운영해 본 머천다이징 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  한 카테고리가 아니라 여러 카테고리를 함께 맡아 본 경험을 요구합니다. 맡았던 카테고리 수와 SKU 규모를 적으면 이 경험의 범위가 드러납니다.

• 오프라인 매장에서 판매 데이터 기반 인아웃, 평효율, 회전율을 관리한 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  요건에 평효율이 있어 매장 면적 단위로 상품을 관리해 본 경험을 묻습니다. 온라인 MD 경력이 길다면 오프라인 매장에서 이 지표를 다룬 기간과 매장 규모를 구체적으로 쓰는 편이 낫습니다.

• 매입 조건을 협상하고 재고 리스크를 직접 부담하며 상품을 판매해 본 직매입 실무 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  직매입은 팔리지 않은 재고의 부담을 회사가 직접 지는 방식입니다. 직매입으로 들여온 물량과 소진율, 남은 재고를 처리한 방법을 사례로 들 수 있습니다.

3우대 사항

• 라이프스타일 편집 리테일, 백화점, 대형마트 등에서 리빙 카테고리 바잉을 맡아 본 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  공고는 라이프스타일 편집 리테일, 백화점, 대형마트를 예로 들었습니다. 일했던 유통 채널 이름과 바잉한 리빙 카테고리를 경력마다 함께 적을 수 있습니다.

• 신규 매장 오픈이나 대규모 리뉴얼의 상품 구성을 리드해 본 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  공고의 팀 소개에 2027년 오픈을 목표로 한 플래그십 스토어 준비가 적혀 있습니다. 오픈까지 상품을 확정해 간 일정과 맡은 범위를 함께 적을 수 있습니다.

• 온라인·오프라인 채널을 모두 경험해 온라인 데이터 운영과 매장 맥락을 함께 이해하는 사람을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  팀 소개에 따르면 오프라인팀은 고객이 앱 안의 집들이와 상품, 브랜드를 현실에서 경험하도록 돕습니다. 온라인 판매 데이터를 매장 상품 구성에 반영해 본 경험이 이 우대 항목과 이어집니다.

• 팀 빌딩이나 주니어 MD 육성 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  주니어 MD를 육성했거나 팀을 꾸린 경험이 있다면 육성한 인원과 기간, 팀 규모를 적을 수 있습니다.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 9월 14일
• 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
• 근무지 : 서울 오피스 (대한민국 서울특별시 서초구 서초대로74길 4, 삼성생명 서초타워 21층, 25층, 27층)
• 경력 조건 : 경력 7년 이상
• 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

전형과 지원

오늘의집 공고의 진행 절차는 서류전형, 직무 인터뷰, 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크, 처우협의, 최종합격 순입니다. 개발 직군은 인터뷰 횟수와 코딩테스트 안내가 따로 있습니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   상품을 넣고 뺀 기준 정리하기

   맡았던 카테고리 하나를 골라 상품 선정·제외 기준과 그 기준으로 인아웃한 결과(회전율, 평효율)를 정리합니다.

2. 2

   매입 조건 협상 숫자 준비하기

   매입률, MOQ, 단가, 리드타임 가운데 협상으로 바꾼 조건과 그 뒤 원가율 변화를 숫자로 준비합니다.

3. 3

   매장 오픈 준비 과정 정리하기

   신규 매장 오픈이나 리뉴얼에 참여했다면 오픈 전 몇 달 동안 상품 구성, 협력사 온보딩, 입고를 어떤 순서로 진행했는지 정리합니다.