데이원컴퍼니가 보는 것
- 솔직함
- 집요함
- 즉시 실행
2026년 9월 15일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 데이원컴퍼니 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.
회사 개요
- 무엇을 하는 회사인가
- 성인을 대상으로 학습 콘텐츠를 기획하고 개발해 유통합니다. 사업을 개인 대상(B2C), 기업 대상(B2B), 정부 유관기관과의 협력(B2G2C), 해외 진출(Global) 네 가지로 나누어 설명하고 있습니다. 2017년 4월 17일에 설립됐고 본사는 서울 강남구 테헤란로 센터필드에 있습니다.
- 직원 수
- 520명입니다. 기간의 정함이 없는 근로자가 437명, 기간제 근로자가 83명이고 평균 근속은 2년 1개월입니다. 2025년 말에는 501명이었습니다.
- 2025년 실적
- 연결 기준으로 영업수익 1,238억 원, 영업이익 45억 원, 당기순이익 47억 원입니다. 2024년에는 영업수익 1,276억 원에 영업손실 2억 원, 당기순손실 16억 원이었습니다.
- 브랜드
- 개인 고객을 상대하는 브랜드가 다섯 개입니다. 패스트캠퍼스(실무 교육), 콜로소(디자인·영상·미용·요리), 제로베이스(취업 서비스), 마이라이트(가벼운학습지, 어학·취미·부업), PODO(1:1 원어민 회화)입니다. 이와 별도로 영어와 일본어 강의 브랜드를 퍼블리싱하고, 기업 대상과 정부 유관기관 협력, 해외 진출 사업부를 운영합니다.
- 진행 중인 공고
- 분석 시점에 126건이고 이 가운데 고용형태가 정규직인 것이 75건, 인턴이 17건, 계약직이 11건, 파견이 6건입니다.
㈜데이원컴퍼니 단독 기준이고 등기임원은 빠져 있습니다. 미국 법인 등 연결 대상 자회사 인원은 들어 있지 않습니다.
별도 기준으로는 1,220억 원과 영업이익 48억 원입니다. 자료마다 다른 숫자가 보이는 이유가 연결과 별도의 차이입니다.
브랜드별로 채용 사이트가 나뉘어 있지 않아 이 126건은 패스트캠퍼스, 콜로소, 가벼운 학습지, 제로베이스, 포도 스피킹, 데이원글로벌, 콜로소재팬 공고를 모두 합한 숫자입니다.
인재상
데이원컴퍼니는 핵심가치를 세 가지로 줄여 두고 "이 가치들은 인재 영입, 업무를 실행하는 과정과 결과, 평가 등에 걸쳐 우리가 일하는 방식을 나타냅니다"라고 적었습니다. 영입 기준이라고 직접 밝힌 세 단어이므로 이력서에서 각각에 대응하는 경험이 하나씩 보이는 편이 좋습니다. 영문 표기는 각각 Integrity, Tenacity, Lightning Fast입니다.
솔직함
'무형의 콘텐츠를 다루는 업의 특성상 커뮤니케이션 양이 절대적으로 많고 또 빠릅니다'라는 이유를 먼저 밝히고, '동료나 부서장 누구든 행동이나 결과물에 문제가 있다면, 문제가 있다고 즉시 이야기할 수 있습니다. 솔직함을 위해서는 이러한 충돌은 감내합니다'라고 이어집니다.
이렇게 볼 수 있어요
의견 차이를 피하지 않았던 경험이 인터뷰 소재가 됩니다. 다만 부딪혔다는 사실보다 무엇을 근거로 말했고 그 뒤 결과물이 어떻게 달라졌는지까지 있어야 이 정의와 맞물립니다. 반대 의견을 냈다가 받아들여지지 않은 경우도 그다음에 무엇을 했는지가 있으면 답이 됩니다.
집요함
'목표 달성까지의 과정에서 실패가 있더라도 이를 교훈 삼아 성취하는 방법을 찾아가야 합니다'라고 적고, '쉬운 선택을 포기하고 고집스러울 정도로 스스로의 “높은 기준”을 가지려고 노력하는 것'을 집요함의 핵심이라고 밝혔습니다. '1%의 아이디어를 만드는 99%의 집요함'이라는 문구도 함께 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 번에 성공한 프로젝트만 골라 적을 이유가 없습니다. 기대에 못 미친 결과를 어떻게 다시 끌어올렸는지가 이 회사에서는 감점이 아니라 이 항목에 대한 답입니다. 다만 무엇을 기준으로 삼았고 그것을 어디까지 올렸는지가 숫자로 보이면 더 분명해집니다.
즉시 실행
"고민은 치열하고 신중하게 하되, 진행 방향이 정해지면 스스로 액션 플랜을 설정하고 거리낌 없이 바로 실행할 수 있어야 합니다"라고 적고, "심리적인 대기기간(마음으로 받아들이는 기간)을 최소화하고 실행하는 행동력"이라고 풀었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
고민과 실행을 따로 적어 두었기 때문에 빨리 했다는 것만으로는 절반입니다. 방향을 정하기까지 무엇을 따져 봤고 정해진 뒤 며칠 만에 첫 결과를 냈는지가 함께 있어야 이 항목과 맞습니다.
조직문화
데이원컴퍼니 채용 사이트는 '모두에게 좋은 회사는 아닙니다'라는 문장으로 문화 소개를 시작합니다. 이어지는 원칙들을 보면 어떤 방식으로 일할 사람을 찾는지 알 수 있습니다.
편한 업무 강도를 원하면 맞지 않는다고 먼저 밝힙니다
'안정감 있는 루틴, 철저히 세분화된 체계, 편안한 업무 강도를 원한다면 데이원컴퍼니는 좋은 선택지가 될 수 없습니다'라고 밝히고, '빠른 시도와 성공, 실패 속에서 스스로 일을 이끌어 나가야 하며, 완성도 있는 결과물을 위해 많은 시간을 투자해야 할 때도 있습니다'라고 이어집니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 강도에 대한 안내를 채용 단계에서 미리 꺼내 놓은 문장이라 지원 여부를 정할 때 판단할 근거가 됩니다. 이력서에서는 정해진 절차가 없는 상태에서 스스로 순서를 만들어 진행한 경험이 이 서술과 맞습니다.
실패한 도전을 질책하지 않고 과정을 평가합니다
'도전하는 사람에게 책임을 묻지 않습니다. 구성원이 적극 도전할 수 있도록 도전에 대한 책임은 경영진이 집니다'라고 적고, 도전한 구성원에게는 '과정에서의 치열함과 결과에 대한 철저한 회고'만 요구한다고 밝혔습니다. 평가 제도는 '결과보단 과정을, 성과보단 역량을 평가하는 제도'이며 '과정이 훌륭했다면, 결과가 좋지 않더라도 이를 질책하지 않습니다'라고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
목표에 못 미친 프로젝트도 이력서에서 뺄 이유가 없습니다. 그때 무엇을 보고 어떻게 판단했는지, 끝난 뒤 무엇을 회고했는지를 함께 쓰면 이 평가 기준과 맞습니다.
필요한 기능을 한 팀 안에 모아 부서 간 협업을 줄입니다
'일을 위한 일을 최소화 합니다'라는 원칙 아래 '부서 간 협업이 최소화된 조직을 지향합니다. 목표 달성에 필요한 모든 기능을 팀에 내재화합니다'라고 적었습니다. '더 나은 결과를 더 빨리 만들 수 있다면, 프로세스는 얼마든지 바꿀 수 있습니다'라는 문장도 함께 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 팀 안에서 기획과 실행, 측정까지 도는 구조라는 뜻입니다. 본인 직무의 앞뒤 단계를 어디까지 다뤄 봤는지가 이력서에 드러나면 이 구조와 맞습니다.
500명이 넘는 규모에서도 스타트업보다 빠르게 움직이려 합니다
'구성원 수가 500명이 넘어가는 규모가 되었지만, 높은 자율성을 바탕으로 소규모 스타트업보다 빠르게 움직입니다'라고 밝히고, 속도가 막힐 때는 '개인의 커뮤니케이션 역량에만 의존하지 않고, 조직의 구조적인 개선안을 찾습니다'라고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사업보고서상 2025년 말 직원은 501명이고 평균 근속은 2년입니다. 사람이 빠르게 늘어나는 조직에서 일해 본 경험이 있다면 그때 무엇이 막혔고 어떤 규칙을 새로 만들었는지가 이 방향과 이어집니다.
2026년 초 사업 영역 중심으로 조직을 다시 짰습니다
2026년 반기보고서는 '2026년 초 사업 영역 중심의 전사 조직개편을 실시하여 교육콘텐츠, 글로벌, 인재혁신, 엔터프라이즈 및 미래성장 등 각 사업 영역별 조직 체계를 구축하였습니다'라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
채용 사이트에는 아직 사내 독립회사(CIC) 네 곳을 소개하는 페이지가 남아 있어 그 페이지만 보면 조직 구조를 다르게 알게 됩니다. 면접에서 조직 이야기를 할 때는 CIC가 아니라 지원하는 공고가 교육콘텐츠, 글로벌, 인재혁신, 엔터프라이즈, 미래성장 가운데 어느 영역에 속하는지를 기준으로 삼아야 합니다.
사업 방향
데이원컴퍼니 공고를 읽을 때 먼저 확인할 것은 그 공고가 어느 브랜드와 어느 고객군을 맡는지입니다. 같은 직무 이름이라도 개인 고객을 상대하는 조직과 기업, 정부 사업을 맡는 조직이 서로 다른 일을 합니다.
고객 유형을 네 가지로 나누고 콘텐츠를 돌려 씁니다
사업보고서가 사업을 B2C, B2B, B2G2C, Global 네 가지로 나눕니다. B2B는 'B2C 사업에서 제작한 콘텐츠를 원소스 멀티유즈 방식으로 활용'하고, 해외 사업도 '해외 시장에서 검증된 오리지널 콘텐츠는 다시 국내에서 판매하는 방식으로 활용'한다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 번 만든 콘텐츠를 여러 고객군에 재활용하는 구조라 콘텐츠 기획 직무는 만드는 일만이 아니라 재사용까지 고려하게 됩니다. 지원할 공고가 어느 고객군 조직인지는 제목 앞에 붙은 대괄호 표시로 확인할 수 있습니다.
상장한 해에 흑자로 돌아섰습니다
2025년 1월 코스닥에 상장했고 상장 유형은 '이익미실현기업의 코스닥시장 상장'입니다. 연결 기준으로 2024년 영업손실 2억 원에서 2025년 영업이익 45억 원으로 바뀌었고 당기순이익도 47억 원으로 돌아섰습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이익을 내지 못한 상태에서 상장한 뒤 첫 연간 실적에서 흑자로 넘어온 흐름입니다. 사업 계획이나 수익성 지표를 다루는 직무라면 이 전환이 어느 사업 부문에서 나왔는지를 확인하고 지원 서류에 연결해 볼 수 있습니다.
2025년에 미국 법인을 세우고 자회사를 하나 인수했습니다
연결 대상 회사가 2025년 초 3개에서 연말 5개로 늘었습니다. 2025년 6월에 DAY1COMPANY US INC를 설립했고 같은 달 ㈜엔오에이 지분을 100% 취득했습니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 법인과 자회사를 실제로 늘리고 있다는 뜻입니다. 채용 사이트에도 일본과 대만, 북미를 맡는 데이원글로벌 공고가 여러 건 올라와 있으므로 해외 시장 경험이나 외국어 역량이 있다면 국내 조직 외에도 지원할 수 있는 자리가 있습니다.
여러 브랜드 공고가 한 채용 사이트에 섞여 올라옵니다
2026년 반기보고서는 개인 고객 브랜드를 패스트캠퍼스와 콜로소, 제로베이스, 마이라이트, PODO 다섯 개로 적었습니다. 채용 사이트에는 여기에 데이원글로벌과 콜로소재팬, 기업·정부 사업 조직 공고까지 함께 올라와 분석 시점에는 126건이 한 목록에 나왔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 제목 앞의 대괄호가 사실상 소속 표시입니다. 같은 프로덕트 매니저 공고라도 앞에 붙은 이름에 따라 상대하는 고객과 제품이 달라지므로, 지원 전에 그 브랜드가 무엇을 하는 서비스인지 확인하고 지원 동기를 쓰는 편이 맞습니다.
공고 분석
데이원컴퍼니의 공고 30건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.
[데이원글로벌][경력]AI 교육 콘텐츠 기획자
데이원글로벌이 AI와 첨단 기술 분야의 교육 콘텐츠를 기획할 사람을 찾는 공고입니다.
경력 2년 이상
[데이원글로벌][경력]Content PD(테크/AI)
데이원컴퍼니의 글로벌 사업부문인 데이원글로벌이 일본 콜로소(콜로소 JP)의 테크·AI 강의 콘텐츠를 만들 PD를 찾는 공고입니다.
경력 3년 이상
[데이원글로벌][경력]Localization Project Manager(JP)
일본어와 한국어 사이의 번역·검수부터 일본 시장 현지화 전략, 프로젝트 일정과 예산까지 맡는 Localization Project Manager 공고입니다.
경력 3년 이상
[데이원컴퍼니] [가벼운 학습지] IP 라이센싱 상품 기획자
가벼운 학습지 그룹이 외부 IP를 들여와 연계 상품을 만드는 기획자를 채용하고 있습니다.
경력 2년 이상
[데이원컴퍼니] [제로베이스] 사업·상품 기획 매니저
제로베이스가 취업과 이직을 준비하는 사람에게 팔 상품과 서비스를 기획할 매니저를 찾습니다.
경력 3년 이상
[데이원컴퍼니] [콜로소][경력] 콘텐츠 상품기획자
강의를 상품으로 만드는 자리입니다.
경력 2년 이상
[데이원컴퍼니] [콜로소][정규직] 마케팅 시니어 디자이너
콜로소의 프로모션과 상세페이지, 디지털 광고를 직접 디자인하면서 3인 이상 디자인 조직의 리소스와 일정, 주니어 육성까지 맡는 시니어 디자이너 공고입니다.
경력 7년 이상
[데이원컴퍼니] [패스트캠퍼스 B2B] AX 컨설턴트
기업 고객의 AI/AX 교육 요청을 업무 병목과 성공 기준으로 다시 정의하고, 생성형 AI를 직접 써서 교육과 후속 실행 프로그램을 설계·운영하는 B2B 컨설턴트 공고입니다.
경력 0년 이상
[데이원컴퍼니] [패스트캠퍼스 B2B][경력] 기업교육 세일즈 (AI/AX)
온라인 위탁 교육을 기업에 성과형 AX 솔루션으로 파는 B2B 세일즈 공고이고, 리더급과 파트장급을 함께 뽑습니다.
경력 3년 이상
[데이원컴퍼니] [패스트캠퍼스 B2G][경력] 직업훈련 기획·관리 매니저
훈련기관별 운영성과와 평가를 관리하고 훈련과정을 기획·편성하는 B2G 사업부문 경력 공고입니다.
경력 1년 이상
[데이원컴퍼니] [패스트캠퍼스 B2G][경력]교육 운영 매니저(Learning Experience Specialist)
B2G 사업부문이 운영하는 국비지원 부트캠프에서 수강생이 입과부터 수료까지 가는 과정을 맡습니다.
경력 3년 이상
[데이원컴퍼니] [패스트캠퍼스 B2G][경력]마케팅 디자이너
공고는 이 디자이너가 'B2G 사업을 중심으로 제로베이스까지' 마케팅 디자인을 맡는다고 적었습니다.
경력 3년 이상
[데이원컴퍼니] [패스트캠퍼스][신입/경력] 디지털 마케터
한 공고에 두 개의 자리가 들어 있습니다.
경력 0년 이상
[데이원컴퍼니] [패스트캠퍼스][정규직] 중앙 플랫폼 마케터
런칭 30일이 지난 패스트캠퍼스 롱테일 코스 전체의 매출을 맡는 마케터 공고입니다.
경력 0년 이상
[데이원컴퍼니] [패스트캠퍼스B2B][경력] Business Analyst
엔터프라이즈본부(B2B)가 매출 데이터를 전담할 사람을 처음으로 뽑는 공고입니다.
경력 3년 이상
[데이원컴퍼니] [포도 스피킹] UIUX 디자이너
포도 스피킹의 화면을 설계하는 자리인데 공고가 요구하는 것은 화면 개선보다 수익화 흐름입니다.
경력 3년 이상
[데이원컴퍼니] [포도 스피킹][경력] Product Engineer
무제한 1:1 외국어 레슨 서비스 포도(PODO)를 만드는 개발 자리입니다.
경력 2년 이상
[데이원컴퍼니] 신규사업 팀장
직무 이름은 신규사업 팀장이지만 소속 사업부문은 채용이 끝난 뒤에 정해집니다.
경력 0년 이상
[데이원컴퍼니] 전략기획 팀장
공고 제목은 팀장이지만 소개 문단은 이 자리를 'CEO와 가장 가까운 곳에서 회사의 미래를 함께 설계'하는 역할로 적었습니다.
경력 2년 이상
[데이원컴퍼니] Chief of Staff
CEO가 정한 방향을 실행 가능한 전략과 로드맵, 핵심 과제로 옮기고 실제 성과로 이어질 때까지 관리하는 Chief of Staff 공고입니다.
경력 3년 이상
[데이원컴퍼니][경력] 인프라 보안 엔지니어(B2B)
기업교육 사업을 맡는 데이원 B2B 조직의 보안 자리입니다.
경력 5년 이상
[데이원컴퍼니][경력]개인정보보호 담당자 (B2B 보안정책)
전사를 지원하는 Day1 Ops 부문이 B2B 사업의 개인정보 처리 위·수탁 계약과 고객사 보안 점검 대응을 맡을 담당자를 채용합니다.
경력 3년 이상
[데이원컴퍼니][경력]법무 담당자
사내 법무 자리이고 자격 요건 첫 줄이 기업 법무 경력 5년 이상 10년 이하입니다.
경력 5년 이상
[데이원컴퍼니][경력]콘텐츠 마케터
제목은 데이원컴퍼니로 붙어 있지만 실제 소속은 콜로소의 크리에이터 멤버십을 맡는 사업기획팀입니다.
경력 3년 이상
[데이원컴퍼니][경력]클라우드 인프라 운영
Day1 Ops 부문이 GCP 인프라 운영과 Prod DB 변경, 서비스 배포를 한 사람에게 맡기려고 낸 공고입니다.
경력 3년 이상
[데이원컴퍼니][경력]회계 담당자
전표 입력부터 세무신고까지 회계 실무를 맡을 사람을 Day1 중앙 조직이 뽑습니다.
경력 3년 이상
[데이원컴퍼니][경력]Strategic Talent Acquisition Partner
데이원컴퍼니의 Day1 Ops 부문이 핵심 직군 채용을 처음부터 끝까지 이끌 Talent Acquisition Partner를 찾는 공고입니다.
경력 3년 이상
[데이원컴퍼니][신입/경력] 총무 담당자
데이원컴퍼니 중앙 조직이 임직원 IT 헬프데스크와 전산 장비, 오피스, 행정 업무를 맡을 총무 담당자를 찾는 공고입니다.
경력 0년 이상
[데이원컴퍼니/가벼운학습지&포도] 세일즈 매니저
어학·취미·부업 사업 부문이 가벼운학습지와 포도의 세일즈 매니저를 채용합니다.
경력 1년 이상
[데이원컴퍼니/어학] PO(Product Owner)
어학 사업 부문의 제품 두 개를 총괄하는 자리입니다.
경력 7년 이상
자주 묻는 질문
- 데이원컴퍼니 채용 전형은 어떻게 진행되나요?
- 채용담당자 인터뷰에 따르면 전형은 서류 전형과 직무 인터뷰, 컬처핏 인터뷰를 거치는 일반적인 절차로 운영합니다. 공고 대부분의 전형 목록에는 레퍼런스 체크나 평판조회가 들어 있습니다. 제로베이스 사업·상품 기획 매니저와 패스트캠퍼스 디지털 마케터 공고에는 이 단계가 없습니다. 단계별 소요 기간이나 결과 통보 시점은 회사가 공개한 자료에 나와 있지 않습니다.
- 데이원컴퍼니와 패스트캠퍼스는 다른 회사인가요?
- 패스트캠퍼스는 데이원컴퍼니가 운영하는 브랜드입니다. 2017년에 패스트캠퍼스라는 이름으로 법인을 세웠고 이후 사명을 데이원컴퍼니로 바꾸면서 브랜드 이름으로 남았습니다. 사업보고서 기준으로 콜로소, 제로베이스, 마이라이트, PODO도 같은 회사의 브랜드입니다.
- 데이원컴퍼니 공고는 어느 브랜드 소속인지 어떻게 아나요?
- 공고 제목 앞의 대괄호가 소속을 나타냅니다. [패스트캠퍼스], [콜로소], [데이원글로벌], [포도 스피킹], [제로베이스], [데이원/엔터프라이즈]처럼 표시되고, 같은 직무명이라도 앞에 붙은 이름에 따라 맡는 제품과 고객이 달라집니다.
- 데이원컴퍼니는 직무를 정하지 않고도 지원할 수 있나요?
- '실패 우대 트랙'이라는 별도 경로가 있습니다. 이메일로 실패 경험에 대한 에세이를 제출하고 인터뷰를 거치며, 합격하면 경영진이 사업 부문과 직무를 두 가지 제안해 그중 하나를 고르는 방식입니다. 마감일 없이 상시 접수합니다.
- 데이원컴퍼니 직원 수와 근속 기간은 어떻게 되나요?
- 2026년 6월 말 기준 520명이고 평균 근속은 2년 1개월입니다. 기간의 정함이 없는 근로자가 437명, 기간제 근로자가 83명입니다. 이 수치는 ㈜데이원컴퍼니 단독 기준이라 미국 법인 같은 자회사 인원은 빠져 있습니다.
- 데이원컴퍼니는 재택근무를 하나요?
- 2026년 반기보고서에는 6월 30일 기준 원격근무제(재택근무 포함) 사용자가 153명(29%), 시차출퇴근제 사용자가 520명 전원으로 기재돼 있습니다. 2025년 사업보고서에는 원격근무제·시차출퇴근제·선택근무제를 501명 전원이 사용했다고 적혀 있었습니다. 채용 페이지는 8시에서 10시 사이 자유 출근과 개발 직군의 리모트 근무 지원을 안내하고 있습니다.
데이원컴퍼니에 지원할 계획이라면
지원 현황 관리에 등록해 두면 전형 단계와 결과를 한자리에서 볼 수 있습니다.