이 자리가 왜 생겼을까요
공고는 엔터프라이즈그룹이 삼성·LG·SK·기아·POSCO를 비롯한 국내 주요 대기업과 파트너십을 맺고 있고 '연평균 25%의 성장세로 빠르게 확장 중'이라고 소개합니다. 2026년 9월 이코노미스트 보도에 따르면 데이원컴퍼니는 기업의 AI 전환 실행까지 지원하는 'DAY1 AI Deployment Company' 사업을 본격화하고 있고, 이 사업은 AX 진단과 전략 수립부터 AI 기술 구축, 현장 적용, 운영·확산까지 기업의 AI 전환 과정을 잇는 것이 핵심입니다. 이 공고의 네 번째 업무가 기업 대상 AX 구축·컨설팅 서비스의 포지셔닝과 리드 확보 전략을 처음부터 설계하는 일이고, 공고는 이 업무를 '단계적 확대 예정'이라고 적었습니다. 교육 상품 마케팅과 함께 새로 설계해야 하는 컨설팅 서비스의 리드까지 맡는 자리라, 신규 B2B 서비스를 시장에 처음 알려 본 경험이 있다면 이력서에서 따로 드러낼 만합니다.
데이원컴퍼니가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 데이원컴퍼니 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
B2B 마케팅 전략 수립 및 성과 기반 인사이트 도출: 시장 트렌드와 경쟁사 분석으로 마케팅 전략을 세우고, 고객 세분화와 고객 여정 설계를 포함한 풀퍼널 전략을 기획합니다. 세일즈 파이프라인과 연계된 리드 육성 전략과 전환 퍼널을 최적화하고, 퍼포먼스 마케팅 결과(CPA, CVR, ROAS 등)와 유입 채널(eDM, 검색광고, SNS 등)의 성과를 분석해 리포트를 만들고 개선 방안을 냅니다.
이렇게 볼 수 있어요
광고 효율 분석과 세일즈 파이프라인 연계가 한 묶음에 들어 있습니다. 광고로 들어온 리드가 영업 단계에서 몇 건이나 계약으로 이어졌는지까지 추적해 봤다면 광고 지표 옆에 계약 건수를 적어야 합니다.
전환 중심 콘텐츠 기획 및 도입 문의 리드 확보: 고객 사례 기반의 신뢰 구축형 콘텐츠와 제품·서비스 소개 콘텐츠를 기획하고, CRM 기반으로 타겟을 세분화해 맞춤형 이메일 캠페인을 기획합니다. 콘텐츠·세일즈 조직과 협업해 유입-탐색-문의로 이어지는 콘텐츠 퍼널을 최적화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 콘텐츠의 목표를 도입 문의로 적었습니다. 고객 사례 콘텐츠나 이메일 캠페인을 운영해 봤다면 그 뒤 문의 건수가 얼마나 바뀌었는지를 숫자로 적으면 됩니다.
콘텐츠 마케팅 오퍼레이션 전반: 산업 리포트, 백서 등 리드 확보용 콘텐츠를 기획·배포하고, 웨비나와 오프라인 이벤트 같은 캠페인형 이벤트를 운영합니다. 리드 트래킹 체계로 콘텐츠 성과를 측정하고 캠페인을 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전략을 세우는 팀장이 백서 배포와 웨비나 운영까지 직접 챙깁니다. 행사 하나를 열었을 때 등록자, 참석자, 이후 문의로 이어진 숫자를 단계별로 정리해 본 경험이 있으면 리드 트래킹 업무를 설명하기 좋습니다.
AI/AX 신사업 마케팅(단계적 확대 예정): 기업 대상 AX 구축·컨설팅 서비스의 포지셔닝과 메시지를 정의하고, 대기업 의사결정자를 대상으로 한 리드 확보 전략을 처음부터 설계합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 일을 '처음부터 설계'한다고 적었습니다. 이어받는 메시지 없이 포지셔닝과 메시지를 새로 정하는 일이므로 신규 서비스의 포지셔닝을 정하고 첫 리드를 만든 과정이 이 업무와 가장 비슷한 사례입니다.
2자격 요건
B2B 마케팅 전략 수립 및 실행 경험 7년 이상이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차 기준이 B2B 마케팅으로 한정돼 있습니다. 소비자 대상 마케팅 경력이 섞여 있다면 B2B를 맡은 기간을 따로 계산해 이력서에 밝혀 두는 편이 정확합니다.
인바운드 퍼널을 처음부터 설계해 도입 문의까지 이어지는 프로세스를 만들어 본 경험과, 유입 채널 구성을 직접 결정하고 가설 검증 결과에 따라 바꿔 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 두 경험을 '및'으로 이어 둘 다 요구합니다. 퍼널을 새로 만든 사례와 채널 구성을 바꾼 사례를 하나씩 정해 두고, 바꾸기 전과 뒤의 문의 건수를 나란히 적어 두세요.
콘텐츠, 광고, CRM 등 다양한 채널과 도구에 대한 전략적 이해가 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
요건은 채널 하나가 아니라 콘텐츠, 광고, CRM 등 여러 채널과 도구에 대한 전략적 이해입니다. 채널마다 예산과 역할을 어떻게 나눴는지를 적으면 여러 채널을 함께 운영한 방식이 드러납니다.
3우대 사항
의사결정자가 여럿이고 검토 기간이 긴 시장에서 리드를 만들어 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 삼성·LG·SK·기아·POSCO를 비롯한 국내 주요 대기업과 파트너십을 맺고 있다고 적었습니다. 맡았던 딜마다 첫 문의부터 계약까지 걸린 기간과 그 사이에 보낸 콘텐츠를 정리해 두면 긴 검토 과정을 다룬 경험이 드러납니다.
기업교육, HR/HRD, 컨설팅 서비스를 다루는 조직에서의 마케팅 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기업교육, HR/HRD, 컨설팅은 이 회사가 파는 상품과 같은 업종입니다. HR/HRD 조직에 마케팅해 봤다면 고객사가 교육 서비스를 고를 때 무엇을 비교했는지를 그 경력 설명에 넣어 두면 좋습니다.
GA4, Looker Studio, B2B CRM 소프트웨어 등 디지털 마케팅 도구와 플랫폼에 대한 이해를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 리드 트래킹과 성과 리포트에 쓰는 도구들입니다. 직접 만든 대시보드나 CRM에서 설계한 리드 단계가 있다면 화면을 정리해 포트폴리오에 넣을 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 20일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 강남구 테헤란로 231, 센터필드 WEST 6~7층
- 경력 조건 : 경력 7년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- eDM
- CRM
- GA4
- Looker Studio
전형과 지원
기본 전형은 다른 회사와 크게 다르지 않지만 입사 뒤에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 따로 두었습니다. 직무를 정하지 않고 지원하는 별도 경로도 있습니다.
기본 전형
"서류 전형 및 직무/컬쳐핏 인터뷰를 거치는 기본적인 채용 프로세스는 일반적인 기업의 채용과 동일하게 운영합니다"라고 적고, 여기에 "레퍼런스 체크(Reference Check) 즉, 평판 조회를 따로 진행하고 있습니다"라고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분의 전형 목록에 레퍼런스 체크나 평판조회가 들어 있으므로 함께 일한 사람 가운데 연락할 사람을 미리 정해 두면 마지막 단계에서 일정이 밀리지 않습니다. 제로베이스 사업·상품 기획 매니저와 패스트캠퍼스 디지털 마케터 공고의 전형 목록에는 이 단계가 없습니다.
입사 후에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 둡니다
채용담당자 인터뷰에 '핸드 셰이킹(Hand-Shaking)'이라는 제도가 소개돼 있습니다. '기업이 일방적으로 입사자를 평가하는 것이 아니라 입사자 역시 기업을 평가하면서 서로 간의 핏을 맞춰'가며, 주기적으로 피드백을 나눈 뒤 '입사자는 최종 합류 여부를 결정할 수 있는 3주의 기간을 갖게 된다'고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후에 조율 기간이 따로 있다는 뜻이므로 처우 협의 단계에서 운영 방식을 확인해 두는 것이 좋습니다. 다만 이 설명은 2022년 인터뷰 기준이고 같은 문단 안에 3개월과 3주가 함께 나오므로, 현재 어떻게 운영되는지는 전형 중에 직접 묻는 편이 정확합니다.
실패 우대 트랙
'실패 우대 트랙'은 이메일로 에세이를 받습니다. 질문은 세 가지인데 인생에서 가장 인상적인 실패 세 가지를 설명하고, 그 실패가 얼마나 치열한 과정을 거쳤는지 알려주고, 시간이 지난 뒤 그 실패를 어떻게 회고하는지 적으라는 내용입니다. 합격하면 경영진이 사업 부문과 직무를 두 가지 제안하고 그중 하나를 고르는 방식입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무를 정하지 않고 지원하는 경로라, 지원할 포지션을 고르기 어려운 경우에 선택지가 됩니다. 다만 세 질문이 모두 회고를 요구하고 있어서 실패 사례를 나열하는 것만으로는 부족하고, 그때 무엇을 배웠는지가 에세이의 중심이 되어야 합니다. 상시 접수이고 인터뷰 대상자 외에는 회신하지 않을 수 있다고 밝혀 두었습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
필수 질문 세 개에 쓸 사례 고르기
지원서는 온도 높은 리드를 얻기 위해 전개한 콘텐츠 마케팅 전략과 실행, 퍼포먼스 분석에 쓴 툴·지표·방법론, 데이터로 가설을 세우고 검증해 나간 iteration 경험을 묻습니다. 답변 분량에는 제한이 없습니다. 질문마다 다른 사례를 배정하면 같은 이야기를 반복하지 않게 됩니다. 제안 및 프로젝트 포트폴리오는 선택이지만 제출을 권장한다고 적었습니다.
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리드에서 계약까지의 숫자 정리하기
업무와 자격 요건이 모두 도입 문의까지 이어지는 퍼널을 말합니다. 맡았던 퍼널의 유입, 리드, 영업 전달, 계약 단계별 숫자와 각 단계에서 바꾼 것을 표로 정리해 두면 1차 직무 인터뷰에서 쓸 수 있습니다.
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패스트캠퍼스 B2B 본부 페이지 살펴보기
공고 끝에 패스트캠퍼스 B2B 본부 페이지(fc-ent.skillflo.app) 주소가 있습니다. 지금 내세우는 교육 상품과 고객 사례를 확인해 두면 인터뷰에서 어떤 콘텐츠를 더 만들지 제안할 때 도움이 됩니다.