이 자리가 왜 생겼을까요
헤럴드경제 보도에 따르면 데이원컴퍼니는 2025년 6월 포도의 누적 레슨 32만 건 가운데 일본어 회화 레슨이 19만 건으로 가장 많았고 영어 회화 레슨은 13만 건이었다고 밝혔습니다. 같은 보도에서 이용자 비율은 일본어 단독 47%, 영어 단독 31%, 두 언어를 함께 수강하는 이용자 23%였습니다. 이 공고는 일본어 일상회화가 가능한 지원자를 우대하고, 브랜드와 상세페이지부터 채널 광고, CRM, 프로모션까지 퍼널 전체를 맡깁니다. 공고는 이 직무에서 'two-sided 플랫폼'의 유입뿐 아니라 전 퍼널을 숫자로 이해하게 된다고 적었습니다. 언어별로 고객층이 다른 상품이나 공급자와 이용자가 함께 있는 서비스를 다뤄 본 경험이 있다면 고객군별 전환 수치를 나눠 보여 주면 됩니다.
데이원컴퍼니가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 데이원컴퍼니 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
브랜드 아이덴티티와 상세페이지, 퍼널 전반을 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
콘텐츠 제작보다 브랜드와 퍼널 개선이 앞에 적혀 있습니다. 상세페이지를 고쳐 전환이 달라진 사례가 있다면 바꾸기 전후 전환율을 나란히 보여 줍니다.
채널별(페이스북·인스타그램·유튜브 등) 광고 콘텐츠를 기획하고 제작합니다.
이렇게 볼 수 있어요
채널별로 따로 기획한다고 적었습니다. 같은 소재를 채널마다 다른 형식으로 바꿔 운영해 본 경험을 채널 이름과 함께 정리할 수 있습니다.
CRM 캠페인을 기획하고 성과를 분석해 고객 리텐션을 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
첫 구매 뒤의 리텐션이 업무로 따로 있습니다. 재구매율이나 이탈률처럼 리텐션 지표를 움직인 캠페인 하나를 골라 보세요.
자사 채널·광고·바이럴을 포함한 프로모션 전략을 세우고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
유료 광고와 자사 채널, 바이럴을 한 프로모션 안에서 함께 다룹니다. 채널별 예산이나 역할을 나눠 설계한 경험이 있다면 그 기준을 설명할 수 있어야 합니다.
수치를 기반으로 상세페이지와 광고 A/B 테스트를 설계하고 실행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
테스트를 돌리는 데서 그치지 않고 설계까지 맡습니다. 가설, 비교한 안, 표본 기간, 결과를 한 세트로 정리한 테스트가 있으면 포트폴리오에 넣습니다.
프로모션 성과를 리포트하고 실행 가능한 개선 인사이트를 도출합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리포트에 더해 실행할 수 있는 개선 인사이트까지 업무로 적었습니다. 리포트에서 나온 개선안이 다음 프로모션에 실제로 반영된 사례를 준비합니다.
2자격 요건
콘텐츠 마케팅 실무 경력이 3년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건 본문은 3년 이상, 공고 머리의 경력 라벨은 5년 이상으로 서로 다릅니다. 연차가 3~5년 사이라면 지원 전에 채용 담당자에게 어느 기준을 적용하는지 물어볼 수 있습니다.
인하우스에서 프로모션 기획, CRM, 광고 콘텐츠 제작을 직접 실행해 봤어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'인하우스'와 '직접'이 함께 붙어 있습니다. 대행사에서 여러 브랜드를 맡아 온 경력이라면 한 브랜드 안에서 직접 실행한 일을 따로 골라 정리하는 편이 요건과 맞습니다.
근거 기반 가설 수립 → 실행 → 회고 → Next Step 도출 사이클을 반복적으로 경험했어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 번의 캠페인이 아니라 사이클을 반복한 경험을 묻습니다. 회고에서 나온 다음 단계가 실제로 다음 실행을 바꾼 흐름을 두세 차례 이어서 정리합니다.
수치를 기반으로 의사결정하고, 성과를 스스로 정의하며 실행해 봤어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
목표 지표를 받아서 달성한 경험과 지표를 직접 정한 경험은 다릅니다. 어떤 지표를 왜 목표로 삼았는지 설명할 수 있는 캠페인을 고릅니다.
다양한 디지털 콘텐츠와 채널, 트렌드에 대한 높은 이해도와 감각이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
감각은 이력서에서 보여 주기 어려운 항목입니다. 최근 직접 기획한 콘텐츠 가운데 트렌드를 빠르게 반영한 사례와 그 반응 수치를 함께 들 수 있습니다.
제품의 강점을 기반으로 한 카피라이팅과 스토리텔링 역량이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
카피의 출발점을 제품의 강점으로 적었습니다. 포도라면 예습과 실시간 수업, 복습으로 이어지는 학습 구조가 공고가 소개한 강점입니다.
복잡한 마케팅 과제를 구조화하고 빠르게 실행해 본 경험이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
구조화와 실행 속도를 함께 묻습니다. 큰 과제를 작은 실행 단위로 나눠 일정 안에 끝낸 경험을 단계별로 설명할 수 있어야 합니다.
콘텐츠 기획·제작·성과 도출 경험이 담긴 포트폴리오를 제출할 수 있어야 하고, 참여 영역과 기여도를 반드시 밝혀야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
포트폴리오가 자격 요건 안에 있고 기여도 표기가 필수입니다. 팀 작업이라면 기획, 카피, 제작, 분석 가운데 본인이 맡은 부분을 작업마다 표시합니다.
3우대 사항
일본어로 일상회화 수준까지 가능하면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
헤럴드경제 보도에 따르면 포도는 영어와 일본어 회화 레슨을 운영하므로 일본어로 콘텐츠를 만들거나 일본어 학습자 대상 마케팅을 해 본 경험이 있다면 이력서에 따로 적어 보세요.
스타트업이나 어학 교육업에서 일한 경험, 교육업에 대한 관심이나 교육 콘텐츠를 많이 이용해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력뿐 아니라 이용자로서의 경험도 우대 항목에 있습니다. 직접 들어 본 외국어 수업이나 학습 앱이 있다면 이용자 입장에서 무엇이 구매를 움직였는지를 지원 동기와 연결해 쓸 수 있습니다.
상품 판매를 위한 상세페이지와 광고를 많이 만들어 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에도 상세페이지 개선이 있습니다. 만든 상세페이지 가운데 전환율 기록이 남아 있는 것을 골라 포트폴리오에 넣을 수 있습니다.
인플루언서 마케팅 캠페인을 운영해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
프로모션 업무에 바이럴이 들어 있습니다. 인플루언서 선정 기준과 캠페인 뒤의 유입이나 매출을 함께 적으면 됩니다.
AI 활용이나 업무 자동화를 통한 효율화에 관심이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경험이 아니라 AI 활용이나 업무 자동화에 대한 관심을 우대한다고 적었습니다. 실제로 AI 도구로 카피나 소재 제작 시간을 줄여 본 경험이 있다면 줄어든 시간과 함께 씁니다.
APEX 점수 보유를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고 본문에는 APEX 설명이 없지만, 같은 회사의 Corporate Development 공고는 APEX를 패스트캠퍼스에서 운영하는 AI 실무 능력 인증 시험이라고 설명합니다. 점수가 있다면 응시 시기와 함께 밝히면 됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 6월 11일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 강남구 테헤란로 231, 센터필드 WEST 6 ~ 7층
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- 페이스북
- 인스타그램
- 유튜브
전형과 지원
기본 전형은 다른 회사와 크게 다르지 않지만 입사 뒤에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 따로 두었습니다. 직무를 정하지 않고 지원하는 별도 경로도 있습니다.
기본 전형
"서류 전형 및 직무/컬쳐핏 인터뷰를 거치는 기본적인 채용 프로세스는 일반적인 기업의 채용과 동일하게 운영합니다"라고 적고, 여기에 "레퍼런스 체크(Reference Check) 즉, 평판 조회를 따로 진행하고 있습니다"라고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분의 전형 목록에 레퍼런스 체크나 평판조회가 들어 있으므로 함께 일한 사람 가운데 연락할 사람을 미리 정해 두면 마지막 단계에서 일정이 밀리지 않습니다. 제로베이스 사업·상품 기획 매니저와 패스트캠퍼스 디지털 마케터 공고의 전형 목록에는 이 단계가 없습니다.
입사 후에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 둡니다
채용담당자 인터뷰에 '핸드 셰이킹(Hand-Shaking)'이라는 제도가 소개돼 있습니다. '기업이 일방적으로 입사자를 평가하는 것이 아니라 입사자 역시 기업을 평가하면서 서로 간의 핏을 맞춰'가며, 주기적으로 피드백을 나눈 뒤 '입사자는 최종 합류 여부를 결정할 수 있는 3주의 기간을 갖게 된다'고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후에 조율 기간이 따로 있다는 뜻이므로 처우 협의 단계에서 운영 방식을 확인해 두는 것이 좋습니다. 다만 이 설명은 2022년 인터뷰 기준이고 같은 문단 안에 3개월과 3주가 함께 나오므로, 현재 어떻게 운영되는지는 전형 중에 직접 묻는 편이 정확합니다.
실패 우대 트랙
'실패 우대 트랙'은 이메일로 에세이를 받습니다. 질문은 세 가지인데 인생에서 가장 인상적인 실패 세 가지를 설명하고, 그 실패가 얼마나 치열한 과정을 거쳤는지 알려주고, 시간이 지난 뒤 그 실패를 어떻게 회고하는지 적으라는 내용입니다. 합격하면 경영진이 사업 부문과 직무를 두 가지 제안하고 그중 하나를 고르는 방식입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무를 정하지 않고 지원하는 경로라, 지원할 포지션을 고르기 어려운 경우에 선택지가 됩니다. 다만 세 질문이 모두 회고를 요구하고 있어서 실패 사례를 나열하는 것만으로는 부족하고, 그때 무엇을 배웠는지가 에세이의 중심이 되어야 합니다. 상시 접수이고 인터뷰 대상자 외에는 회신하지 않을 수 있다고 밝혀 두었습니다.
이 공고만 다른 점
서류 전형, 1차 면접 전형(현장 과제 30분 + 대면 인터뷰 30분), 2차 면접, 평판 조회 및 처우 협의, 최종 합격 순이고 전형 절차는 차후 변동될 수 있다고 적었습니다. 제출 서류는 자유 양식 이력서와 에세이, 포트폴리오이고 포트폴리오는 필수로 적혀 있습니다.
1차 면접에 30분짜리 현장 과제가 함께 있습니다. 에세이는 온라인으로 무언가를 팔아 보며 고객 반응 때문에 생각을 완전히 바꾼 순간, 최근 가장 몰입해 노력한 일과 얻은 것, 동료들이 평가하는 나, 커리어 중 가장 힘들었던 경험을 묻고 분량 제한이 없습니다. 첨부는 2~3개 내외의 PDF 또는 링크, 파일당 50MB 이내입니다.
지원 전 준비할 것
- 1
기여도를 밝힌 포트폴리오 만들기
상세페이지, 채널 광고, CRM 캠페인 가운데 두세 작업을 골라 기획 의도, 결과 수치, 본인이 맡은 영역과 기여도를 작업마다 표시합니다. 기여도 표기가 빠지면 공고가 필수로 적은 조건을 놓치게 됩니다.
- 2
에세이 첫 문항 소재 고르기
에세이는 온라인으로 무언가를 팔다가 고객 반응을 보고 생각을 바꾼 순간을 묻습니다. 반응 데이터, 바꾼 판단, 그 뒤의 결과를 차례로 쓸 수 있는 경험을 찾습니다.
- 3
포도 학습 구조 직접 보기
공고가 소개한 8분 예습, 25분 실시간 튜터 수업, 자가 복습 흐름을 서비스 페이지에서 확인하고 상세페이지 카피로 어떻게 풀지 생각해 둡니다. 현장 과제가 나올 때 제품 이해를 바탕으로 답할 수 있습니다.