이 자리가 왜 생겼을까요
공고는 데이원글로벌을 콜로소와 패스트캠퍼스의 교육 콘텐츠를 현지화해 해외 사용자에게 전달하는 사업 부문으로 소개합니다. 같은 소개에 따르면 데이원글로벌은 2024년 기준 글로벌 매출 160억 원을 달성했고, 일본과 북미 시장의 성과를 바탕으로 중화권과 유럽 등 신규 시장으로 확장을 가속화하고 있습니다. 사업보고서에는 회사가 2025년 6월 미국 법인 DAY1COMPANY US INC를 설립했다고 적혀 있습니다. 이 공고는 패스트캠퍼스(fastcampus.com) 페이지로 발행되는 글로벌 AI 교육 콘텐츠를 기획하고 영어로 글로벌 연사와 일할 사람을 찾으며, 우대 사항에 북미권 업계 경력을 올렸습니다. 영어권 연사나 고객과 기술 콘텐츠를 함께 만들어 본 경험이 있다면 이 자리에서 바로 쓰입니다.
데이원컴퍼니가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 데이원컴퍼니 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
AI 및 첨단 기술 분야의 교육 콘텐츠를 기획·설계·확장하고, 최신 기술 트렌드를 바탕으로 학습 수요가 높은 주제를 발굴합니다.
이렇게 볼 수 있어요
강의할 기술 주제를 고르는 일이 업무의 출발점입니다. 주제를 고른 근거와 그 강의의 판매 결과를 함께 적을 수 있으면 주제 발굴 경험이 구체적으로 드러납니다.
교육 콘텐츠 제작 과정 전반의 책임자로서 커리큘럼 설계, 콘텐츠 제작, 출시, 개선을 맡고 강의 전반의 콘셉트와 학습 목표를 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
출시 뒤 개선까지 업무에 들어 있습니다. 강의를 낸 다음 수강 반응을 보고 무엇을 고쳤는지가 있어야 전 과정을 맡아 본 경험이 됩니다.
마케팅, 디자인, 프로덕션 팀 등 유관부서와 협업해 콘텐츠 구성, 샘플 강의, 판매 페이지의 핵심 메시지를 정의합니다.
이렇게 볼 수 있어요
판매 페이지의 메시지까지 기획자가 정합니다. 강의 소개 문구나 샘플 강의를 바꿔 신청이 달라진 경험이 있다면 이 업무와 이어집니다.
AI 분야의 잠재 연사 데이터베이스를 구축하고 우선순위를 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연사 섭외를 건마다 따로 하지 않고 목록으로 쌓아 관리합니다. 외부 강사나 연사 후보를 목록으로 관리하며 섭외해 본 경험이 있다면 관리한 규모와 섭외 결과를 밝혀 둘 만합니다.
산업 및 기술 트렌드(ex.LLM, Cloud, Platform Engineering, AI Creatives)를 분석해 학습 수요를 발굴하고 커리큘럼 구조를 설계하며, 패스트캠퍼스(fastcampus.com) 페이지로 발행되는 글로벌 콘텐츠를 기획합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고가 예로 든 분야가 LLM에서 AI Creatives까지 넓습니다. 그중 커리큘럼을 직접 짜 본 분야가 있다면 어떤 순서로 구성했는지 설명할 수 있어야 합니다.
2자격 요건
기술 분야의 교육기획 등 유관 경험 2년 이상~4년 이하가 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
상한이 4년으로 정해져 있습니다. 기술 분야라는 조건이 앞에 붙어 있으므로 교육기획 경력이라면 과정마다 다룬 기술 주제를 함께 적어야 이 조건과 연결됩니다.
AI, 소프트웨어 엔지니어링, 데이터, 로보틱스, 자율주행, AI 크리에이티브 등 테크 산업 구조와 기술 흐름을 이해하고, 최신 기술 동향(ex.LLM MLOps, 분산 시스템)을 학습 및 비즈니스 관점에서 해석할 수 있는 분석력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기술을 직접 개발할 수 있어야 한다는 조건은 아닙니다. 새 기술 동향에서 학습 수요를 찾아 강의 주제로 만든 경험을 사례로 들면 됩니다.
복잡한 기술 개념을 빠르게 이해하고 교육 콘텐츠 형태로 구조화할 수 있는 기획 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
어려운 개념을 강의 목차로 나눠 본 경험이 이 항목에 대한 답입니다. 실제로 짠 목차나 기획서를 첨부하면 서류에서 바로 확인됩니다.
'Native level or Fluent English communication skills'가 필요하고, 글로벌 연사와의 미팅 및 원활한 커뮤니케이션을 위한 역량이라고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
폰 스크리닝에서 영어 역량을 묻고 1차 면접은 영어 면접입니다. 영어로 회의나 협상을 해 본 경험을 상대와 주제까지 적어 두면 전형 초반에 같은 사례로 답할 수 있습니다.
논리적 사고를 바탕으로 한 명확하고 효과적인 커뮤니케이션, 강사·엔지니어·프로듀서·마케터 등 다양한 직군의 연사와 원활하게 협업하고 조율할 수 있는 대외 협업 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
함께 일할 사람으로 외부 연사가 명시돼 있습니다. 일정이나 강의 방향을 두고 외부 전문가와 조율해 본 경험이 이 항목과 맞습니다.
결과 중심적 사고와 빠른 학습 능력, 새로운 기술 도메인에 대한 높은 호기심을 봅니다. 열린 태도로 피드백을 수용하고 개선 방향을 찾아 반영하는 자세, 글로벌 크리에이티브 시장 및 교육 산업에 대한 학습의지도 함께 봅니다.
이렇게 볼 수 있어요
태도에 관한 항목이 여럿입니다. 에세이 세 번째 질문이 가장 깊이 관심을 가진 분야와 그 관심을 이어 가는 방식을 묻습니다. 그 답에 새 기술 분야를 배워 간 과정을 담으면 이 항목들을 함께 설명할 수 있습니다.
3우대 사항
Product Life Cycle에 대한 직접적인 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 목록의 커리큘럼 설계부터 출시, 개선까지가 한 상품의 주기입니다. 상품 하나를 출시부터 개선까지 맡아 본 경험이 있으면 그 기간과 단계를 적을 수 있습니다.
북미권 교육/콘텐츠/SaaS 업계 경력 2년 이상 혹은 스타트업 환경에서의 프로덕트 런칭 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
둘 중 하나를 우대합니다. 공고는 데이원글로벌이 성과를 낸 시장으로 일본과 북미를 들었습니다. 북미 교육·콘텐츠·SaaS 업계에서 일한 경력이 있다면 그 시장에서 맡은 일을 이력서에 밝혀 두면 됩니다.
AI 또는 기술 콘텐츠를 교육·비즈니스 상품 관점에서 분석하고 설계한 경험(ex.교육 과정, 세미나, 워크숍, 온라인 교육 등)을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
온라인 강의 말고도 세미나와 워크숍을 예로 들었습니다. 오프라인 행사를 기획한 경험도 상품 설계 경험으로 적을 수 있습니다.
새로운 것을 배우고 개척하는 것을 좋아하는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 자리에서 '정해진 매뉴얼보다 스스로 시장을 읽고 기획해보는 경험'을 얻는다고 적었습니다. 정해진 방식이 없는 분야에 먼저 들어가 본 사례를 이 항목의 근거로 들 수 있습니다.
APEX 점수 보유자를 우대하며, APEX를 패스트캠퍼스에서 운영 중인 AI 실무 능력 인증 시험이라고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI 교육 콘텐츠를 만드는 자리에서 회사가 직접 운영하는 AI 실무 시험의 점수를 우대합니다. 점수가 있다면 취득 시기와 함께 적어 둘 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 2월 10일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 강남구 테헤란로 231 센터필드 West 6~7층 (역삼역 근처)
- 경력 조건 : 경력 2~4년
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
기본 전형은 다른 회사와 크게 다르지 않지만 입사 뒤에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 따로 두었습니다. 직무를 정하지 않고 지원하는 별도 경로도 있습니다.
기본 전형
"서류 전형 및 직무/컬쳐핏 인터뷰를 거치는 기본적인 채용 프로세스는 일반적인 기업의 채용과 동일하게 운영합니다"라고 적고, 여기에 "레퍼런스 체크(Reference Check) 즉, 평판 조회를 따로 진행하고 있습니다"라고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분의 전형 목록에 레퍼런스 체크나 평판조회가 들어 있으므로 함께 일한 사람 가운데 연락할 사람을 미리 정해 두면 마지막 단계에서 일정이 밀리지 않습니다. 제로베이스 사업·상품 기획 매니저와 패스트캠퍼스 디지털 마케터 공고의 전형 목록에는 이 단계가 없습니다.
입사 후에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 둡니다
채용담당자 인터뷰에 '핸드 셰이킹(Hand-Shaking)'이라는 제도가 소개돼 있습니다. '기업이 일방적으로 입사자를 평가하는 것이 아니라 입사자 역시 기업을 평가하면서 서로 간의 핏을 맞춰'가며, 주기적으로 피드백을 나눈 뒤 '입사자는 최종 합류 여부를 결정할 수 있는 3주의 기간을 갖게 된다'고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후에 조율 기간이 따로 있다는 뜻이므로 처우 협의 단계에서 운영 방식을 확인해 두는 것이 좋습니다. 다만 이 설명은 2022년 인터뷰 기준이고 같은 문단 안에 3개월과 3주가 함께 나오므로, 현재 어떻게 운영되는지는 전형 중에 직접 묻는 편이 정확합니다.
실패 우대 트랙
'실패 우대 트랙'은 이메일로 에세이를 받습니다. 질문은 세 가지인데 인생에서 가장 인상적인 실패 세 가지를 설명하고, 그 실패가 얼마나 치열한 과정을 거쳤는지 알려주고, 시간이 지난 뒤 그 실패를 어떻게 회고하는지 적으라는 내용입니다. 합격하면 경영진이 사업 부문과 직무를 두 가지 제안하고 그중 하나를 고르는 방식입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무를 정하지 않고 지원하는 경로라, 지원할 포지션을 고르기 어려운 경우에 선택지가 됩니다. 다만 세 질문이 모두 회고를 요구하고 있어서 실패 사례를 나열하는 것만으로는 부족하고, 그때 무엇을 배웠는지가 에세이의 중심이 되어야 합니다. 상시 접수이고 인터뷰 대상자 외에는 회신하지 않을 수 있다고 밝혀 두었습니다.
이 공고만 다른 점
서류전형, 폰스크리닝, 1차 면접, 2차 면접, 3차 면접, 평판조회, 처우협의, 최종합격 순입니다. 서류는 자유 양식 이력서와 에세이이고 포트폴리오와 기획서도 낼 수 있습니다.
폰 스크리닝은 20분 가량이고 경력 세부 내용과 영어 역량을 묻습니다. 1차 면접은 영어 면접입니다. 에세이는 인생에서 가장 큰 성취와 실패의 경험 각 1개, 장기적 커리어 목표와 데이원에 지원한 구체적인 이유, 가장 깊이 관심을 가진 분야와 그 관심을 이어 가는 방식을 묻고 분량 제한이 없습니다. 첨부는 2~3개 내외의 PDF 또는 링크, 파일당 50MB 이내입니다.
지원 전 준비할 것
- 1
영어 면접 준비하기
폰 스크리닝에서 영어 역량을 묻고 1차 면접은 영어로 진행됩니다. 기획한 강의 하나를 골라 주제를 고른 이유와 결과를 영어로 설명하는 연습을 해 두는 게 좋습니다.
- 2
에세이 세 문항 쓰기
첫 문항은 성취와 실패를 하나씩 쓰는데, 공고가 문제 발견과 해결, 실패 이유와 개선 방향을 예시로 들었습니다. 세 번째 문항의 관심 분야를 이 자리가 다루는 AI·기술 분야와 이어지게 고르면 지원 동기와 한 흐름이 됩니다.
- 3
커리큘럼 기획서 한 건 준비하기
포트폴리오와 기획서를 자유롭게 낼 수 있습니다. 직접 설계한 기술 강의의 목차와 학습 목표, 출시 뒤 반응을 담은 문서를 한 건 정리해 두면 필수 자격의 구조화 역량을 서류에서 보여 줄 수 있습니다.