이 자리가 왜 생겼을까요
데이원컴퍼니는 AX 전략과 기술, FDE 분야를 중심으로 100명 규모의 전문인력 채용에 나섰다고 2026년 9월 보도됐습니다. 이 Talent Acquisition 자리가 그 채용을 맡는다는 말은 공고에도 보도에도 없습니다. 공고는 이 자리를 각 사업부 리더와 함께 비즈니스 방향에 맞는 인재상을 정의하고 채용 수요를 먼저 파악하는 역할로 소개하고, 얻을 수 있는 것으로 '급성장하는 조직'에서의 채용 경험을 들었습니다. 대규모 채용이 이어지는 회사에서 다이렉트 소싱으로 핵심 인재를 채워 본 경험이 이 역할과 이어집니다.
데이원컴퍼니가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 데이원컴퍼니 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
전문성을 바탕으로 핵심 직군의 채용 전략을 세우고 처음부터 끝까지(End-to-End) 채용을 이끕니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 운영이 아니라 직군별 채용 전략이 출발점입니다. 한 직군의 채용 계획을 세워 실제 입사까지 이끈 사례가 기본 근거입니다.
각 사업부 리더와 긴밀히 소통해 비즈니스 방향에 맞는 인재상을 정의하고 채용 수요를 먼저 파악합니다.
이렇게 볼 수 있어요
요청을 받아 움직이는 대신 수요를 먼저 찾는 역할입니다. 사업 계획을 보고 채용 계획을 앞당겨 세운 경험이 이 역할과 맞습니다.
링크드인과 채용 포털 같은 여러 채널로 다이렉트 소싱을 하고 커피챗으로 우수 인재 풀을 확보합니다. 부서별로 주간 단위로 3명 이상과 티타임을 진행한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
소싱 활동량을 숫자로 밝혔습니다. 다이렉트 소싱으로 만난 후보자 수와 그중 합류로 이어진 비율을 정리해 두면 이 활동량을 감당해 왔다는 것이 드러납니다.
지원자가 데이원컴퍼니를 만나는 모든 접점에서 긍정적인 경험을 하도록 프로세스를 설계하고 관리하며, 채용 채널별 효율과 리드 타임을 분석해 프로세스를 개선하고 의사결정 근거를 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
지원자 경험과 채용 데이터 분석을 함께 맡습니다. 리드 타임을 줄이거나 채널 효율을 바꾼 사례라면 그 숫자까지 있어야 합니다.
2자격 요건
다양한 이해관계자와 원활하게 소통하며 비즈니스의 성장 가능성을 진정성 있게 전달할 수 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 첫 항목은 회사의 성장 가능성을 후보자에게 진정성 있게 전달하는 역량입니다. 처음에는 관심이 없던 후보자를 합류까지 이끈 경험이 근거가 됩니다.
직무를 깊이 이해한 상태에서 채용 기획부터 오퍼 클로징까지 전 과정을 주도적으로 완수할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
오퍼 협상까지 직접 맡는다는 뜻입니다. 처우 조율에서 후보자와 회사 사이를 맞춘 사례를 하나 준비해 두면 됩니다.
채용 허들을 데이터로 파악하고 이를 바탕으로 해결책을 제안해 목표를 달성해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
막힌 채용을 데이터로 풀어 본 경험을 요구합니다. 어느 단계에서 지원자가 빠져나가는지 찾아 고친 사례가 이 요건에 대한 답입니다.
3우대 사항
인하우스나 서치펌에서 3년 이상 채용 실무(Full Cycle)를 해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
채용 실무 연차는 자격 요건이 아니라 우대 사항에 있습니다. 공고 머리 라벨은 경력 3년 이상이므로 전체 경력과 채용 실무 기간을 나눠 적어 두어야 합니다.
Direct Sourcing과 아웃바운드 채용 역량이 높은 사람, 리더급과 핵심 인재 채용 프로젝트를 성공적으로 이끈 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 다이렉트 소싱과 이어집니다. 리더급 채용을 성사시킨 사례가 있다면 기간과 접촉한 후보자 수를 함께 적어 두세요.
영어나 일본어 같은 외국어로 소통할 수 있는 사람, APEX 점수 보유자를 우대합니다. APEX는 패스트캠퍼스가 운영하는 AI 실무 능력 인증 시험이라고 공고에 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 직접 운영하는 AI 인증 시험을 우대 사항으로 꼽았습니다. AI 도구로 소싱이나 채용 분석을 해 본 경험이 이 우대 사항과 이어집니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 5월 7일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 강남구 테헤란로 231 센터필드 West 6층 ~ 7층(역삼역 인근)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
기본 전형은 다른 회사와 크게 다르지 않지만 입사 뒤에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 따로 두었습니다. 직무를 정하지 않고 지원하는 별도 경로도 있습니다.
기본 전형
"서류 전형 및 직무/컬쳐핏 인터뷰를 거치는 기본적인 채용 프로세스는 일반적인 기업의 채용과 동일하게 운영합니다"라고 적고, 여기에 "레퍼런스 체크(Reference Check) 즉, 평판 조회를 따로 진행하고 있습니다"라고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분의 전형 목록에 레퍼런스 체크나 평판조회가 들어 있으므로 함께 일한 사람 가운데 연락할 사람을 미리 정해 두면 마지막 단계에서 일정이 밀리지 않습니다. 제로베이스 사업·상품 기획 매니저와 패스트캠퍼스 디지털 마케터 공고의 전형 목록에는 이 단계가 없습니다.
입사 후에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 둡니다
채용담당자 인터뷰에 '핸드 셰이킹(Hand-Shaking)'이라는 제도가 소개돼 있습니다. '기업이 일방적으로 입사자를 평가하는 것이 아니라 입사자 역시 기업을 평가하면서 서로 간의 핏을 맞춰'가며, 주기적으로 피드백을 나눈 뒤 '입사자는 최종 합류 여부를 결정할 수 있는 3주의 기간을 갖게 된다'고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후에 조율 기간이 따로 있다는 뜻이므로 처우 협의 단계에서 운영 방식을 확인해 두는 것이 좋습니다. 다만 이 설명은 2022년 인터뷰 기준이고 같은 문단 안에 3개월과 3주가 함께 나오므로, 현재 어떻게 운영되는지는 전형 중에 직접 묻는 편이 정확합니다.
실패 우대 트랙
'실패 우대 트랙'은 이메일로 에세이를 받습니다. 질문은 세 가지인데 인생에서 가장 인상적인 실패 세 가지를 설명하고, 그 실패가 얼마나 치열한 과정을 거쳤는지 알려주고, 시간이 지난 뒤 그 실패를 어떻게 회고하는지 적으라는 내용입니다. 합격하면 경영진이 사업 부문과 직무를 두 가지 제안하고 그중 하나를 고르는 방식입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무를 정하지 않고 지원하는 경로라, 지원할 포지션을 고르기 어려운 경우에 선택지가 됩니다. 다만 세 질문이 모두 회고를 요구하고 있어서 실패 사례를 나열하는 것만으로는 부족하고, 그때 무엇을 배웠는지가 에세이의 중심이 되어야 합니다. 상시 접수이고 인터뷰 대상자 외에는 회신하지 않을 수 있다고 밝혀 두었습니다.
이 공고만 다른 점
서류, 1차 면접(+현장 과제), 평판조회, 처우협의, 최종합격 순이고 전형에 따라 2~3차 면접이 진행될 수 있습니다. 서류는 자유 양식 이력서와 에세이입니다.
1차 면접에 현장 과제가 붙습니다. 에세이는 가장 밀도 있게 다이렉트 리쿠르팅을 한 시기와 실적, 가장 성공적인 채용 성사 경험 세 건, 성공적인 리쿠르팅에 필요한 회사의 지원 여건을 묻습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
채용 성사 사례 세 건 고르기
에세이 질문 가운데 하나가 가장 성공적인 채용 성사 경험 세 건입니다. 직군과 난이도가 서로 다른 사례 세 개를 골라 소싱부터 오퍼까지 정리해 두세요.
- 2
다이렉트 소싱 실적을 숫자로 정리하기
에세이 첫 질문이 가장 밀도 있게 다이렉트 리쿠르팅을 한 시기와 실적입니다. 접촉 수, 커피챗 수, 합류 수처럼 단계별 숫자를 정리해 두면 됩니다.
- 3
현장 과제 대비하기
1차 면접에 현장 과제가 붙는다고 적혀 있지만 과제 내용은 공고에 없습니다. 채용 전략이나 소싱 계획을 짧게 정리해 설명하는 연습을 해 두면 대비가 됩니다.