이 자리가 왜 생겼을까요
노사협력팀은 네오플 경영지원본부 인사실에 속한 팀으로, 공고는 이 팀이 법적 규정을 지켜 리스크를 줄이고 직원들이 존중받으며 안전하게 일할 수 있는 환경을 만든다고 소개합니다. 공고는 이 채용이 사업 확장에 따른 조직 강화 목적의 신규 채용이라고 밝혔습니다. 바이라인네트워크에 따르면 네오플은 2026년 8월 제주본사에서 12개 직군을 두 자릿수 규모로 채용한다고 밝혔고, 윤명진 대표는 던전앤파이터 라이브 서비스 강화를 핵심 과제로 꼽았습니다. 제주본사가 여러 직군에서 사람을 늘리는 가운데 이 자리는 노동조합과의 교섭과 협의, 직장 내 괴롭힘 같은 HR Compliance를 맡습니다. 노동조합이 있는 회사에서 교섭이나 협의회를 실무로 맡아 본 경험은 이 자리의 첫 업무와 그대로 연결됩니다.
넥슨이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 넥슨 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
노동조합 실무, 단체교섭, 노사협의회 운영 등 집단적 노사관계 업무 전반을 담당합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개별 직원 상담보다 노동조합과 회사 사이의 공식 절차가 업무의 중심입니다. 단체교섭이나 노사협의회에 실무자로 참여해 본 경험이 있다면 맡은 역할을 구체적으로 밝혀야 합니다.
직장 내 괴롭힘을 포함한 HR Compliance를 근로기준법 기준 아래 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사건을 처리하는 데서 그치지 않고 기준과 절차를 기획하는 일까지 맡습니다. 신고 절차나 조사 기준을 만들거나 고친 경험이 이 업무와 가깝습니다.
구성원과 소통을 넓히기 위한 정기·비정기 활동을 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 직원들이 존중받고 안전하게 일할 수 있는 환경을 만든다고 적었습니다. 간담회나 설문처럼 구성원 의견을 모으는 활동을 운영해 본 경험이 이 업무의 사례가 됩니다.
2자격 요건
노동조합이 형성된 회사에서 쌓은 2년 이상의 ER 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
ER 경력 2년에 '노동조합이 형성된 회사'라는 조건이 붙어 있습니다. 노동조합이 있던 회사에서 일한 기간이 따로 보여야 이 조건을 채우는지 확인됩니다.
조직관리 이슈를 해결하고 징계 등 인사위원회 관련 업무를 수행한 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
징계 절차를 실무로 다뤄 본 경험이 자격 요건입니다. 인사위원회 안건을 준비하고 결과를 집행한 과정을 단계별로 정리하면 어디까지 직접 처리했는지 드러납니다.
원활한 커뮤니케이션 역량을 바탕으로 내부와 외부의 소통, 네트워킹 형성에 강점이 있는 사람을 원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
구성원과 노동조합만이 아니라 회사 밖의 상대와 관계를 쌓는 역량도 요건에 들어 있습니다. 외부 기관이나 전문가와 협의해 문제를 푼 경험이라면 협의 상대와 결과까지 적어야 사례가 됩니다.
3우대 사항
고용노동부 근로감독 수검과 대응 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
근로감독 때 자료를 준비하고 지적 사항을 처리한 경험이 이 항목의 사례입니다. 맡았던 범위가 자료 준비였는지 시정 조치까지였는지를 나누면 경험의 크기가 보입니다.
노동위원회, 법원 등 노동분쟁 대응 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
노동위원회와 법원은 분쟁이 공식 절차로 넘어간 뒤의 단계입니다. 사건 내용은 밝히지 않더라도 맡은 단계와 역할은 이력서에 남길 수 있습니다.
공인노무사 자격증 소지자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격증은 우대이고 필수는 아닙니다. 자격증이 없다면 실무 사례로 노동법 지식을 보여 주면 됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 5월 4일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 네오플 제주본사
- 경력 조건 : 경력 2년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
넥슨 채용 사이트는 아이디 하나로 관계사 공고에 모두 지원할 수 있지만, 전형 단계는 법인마다 다릅니다. 채용 FAQ와 공고 대부분은 서류 검토에 최대 한 달이 걸릴 수 있다고 안내합니다.
넥슨코리아 공고의 기본 단계
이번에 분석한 넥슨코리아 공고의 절반은 서류전형, 과제전형, 면접전형, 최종합격 순입니다. HR 인사기획, UA 매니저, 데이터 엔지니어, 웹서비스 기획자, 슈터플랫폼실 웹 애플리케이션 엔지니어, FC개발실 서버 프로그래머, 게임 사업 PM, 신작 파트너십 PM 공고는 과제 없이 서류전형, 면접전형, 최종합격 순이고, 빈딕투스 클라이언트 프로그래머 공고는 과제 없이 1차면접과 2차면접을 거칩니다. 단계는 포지션과 후보자에 따라 바뀔 수 있다고 적었습니다. 면접전형 중 후보자 동의를 받아 레퍼런스 체크를 할 수 있고, 서류 검토에는 최대 1개월이 걸릴 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류 결과가 한 달 가까이 걸릴 수 있으므로 다른 회사 일정과 겹치지 않는지 미리 따져 볼 필요가 있습니다. 레퍼런스 체크를 부탁할 사람도 미리 정해 두면 됩니다.
법인마다 다른 단계
네오플 공고는 서류심사, 과제심사, 면접, 레퍼런스체크, 처우협의 순이고, 노사협력팀 노무담당자 공고는 과제심사 없이 서류심사, 면접, 처우협의 순입니다. 데브캣 구매자산관리 공고는 서류전형 뒤 인성검사, 두 차례 면접, 평판조회, 연봉계약을 거치고, 마비노기 모바일 3D 캐릭터 모델러 공고는 서류심사 뒤 과제전형, 면접전형과 평판조회, 연봉계약 순이며, 마비노기 모바일 해외 라이브 서비스 기획자 공고는 서류심사 뒤 바로 면접전형을 거치고 레퍼런스 체크와 처우 협의로 이어집니다. 넥슨게임즈에서는 블루아카이브 영상 디자이너 공고가 면접을 1차와 2차로 나눴고, AA 스튜디오 스파인 애니메이터 공고는 서류전형 뒤 인성검사와 면접전형을 거칩니다. 엔엑스씨 투자 공고에는 영어테스트가 따로 있습니다. 딜로퀘스트(프로젝트 BB)는 서류전형, 면접전형, 최종합격 순이고 필요하면 과제전형을 요청합니다. 민트로켓 사업/대외업무 공고는 과제 없이 서류 전형, 면접 전형, 최종 합격 순입니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 사이트에서 지원해도 준비할 것이 다릅니다. 데브캣은 공고에 따라 서류 다음 단계가 인성검사, 과제전형, 면접전형으로 서로 다르고, 엔엑스씨는 면접 전에 영어 실력을 따로 확인합니다. 지원 전에 공고 하단의 전형 절차를 먼저 확인하세요.
면접에서 묻는 '왜'
10년 넘게 기술 면접을 맡아 온 AI본부 오윤호 님은 '왜 그렇게 생각했나요?'와 '왜 그 방법을 선택했나요?'를 가장 자주 묻는다고 말했습니다. 많은 지원자가 무엇을 만들었는지는 설명하지만 다른 대안과 장단점을 물으면 답이 막힌다고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
포트폴리오에 넣은 작업마다 대안과 고른 이유를 미리 정리해 두면 이 질문에 대비할 수 있습니다. 기획 직군도 같은 글에서 기획서에 의도가 드러나는지를 먼저 본다고 했습니다.
중복 지원과 재지원
채용 FAQ는 수시 채용공고라면 지원 자격을 갖춘 공고에 중복 지원할 수 있고, 합격한 포지션은 개별로 조율한다고 안내합니다. 이전 지원 이력으로 평가에서 불이익을 주지 않고, 최신 지원 포지션의 기준으로 심사한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
관계사 공고 여러 개에 함께 지원해도 됩니다. 예전에 떨어진 적이 있어도 지원할 수 있으므로 그사이 달라진 경력을 중심으로 지원서를 다시 쓰면 됩니다.
자격 요건과 지원 제한
FAQ는 자격 요건 일부를 충족하지 못해도 직무 적합성이 충분하다고 판단되면 지원할 수 있다고 안내합니다. 성별, 연령, 국적, 학점, 외국어 등에는 별도 제한이 없다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차 같은 조건이 조금 모자라도 지원을 포기할 이유는 아닙니다. 대신 모자란 부분을 무엇으로 채울 수 있는지를 지원서에 직접 밝혀야 적합성이 설명됩니다.
수습 3개월
넥슨코리아, 넥슨게임즈, 데브캣, 엔엑스씨, 딜로퀘스트, 민트로켓 공고는 입사 후 3개월의 수습기간을 적었고, 그 기간에도 급여와 인사제도가 똑같이 적용된다고 밝혔습니다. 네오플 공고에는 수습 기간의 길이와 처우를 밝힌 문구가 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
처우가 줄지 않는다고 적힌 공고라면 따로 확인할 일은 적습니다. 네오플 데이터분석가 공고는 수습 기간에 사택을 준다는 내용만 있어서, 네오플의 수습 기간과 조건은 처우협의 단계에서 확인하면 됩니다.
이 공고만 다른 점
서류심사, 면접, 처우협의, 최종합격 및 입사 순이고 과제심사가 없습니다.
다른 네오플 공고에 있는 과제심사가 이 공고에는 없어 서류 다음이 바로 면접입니다. 포트폴리오는 선택이고 주제와 형식은 자유입니다. 파일 첨부가 안 되면 OneDrive나 네이버 MYBOX 링크로 내야 하며 구글 드라이브 링크는 확인할 수 없다고 안내합니다.
네오플 제주본사 입사를 희망하는 사람만 지원할 수 있습니다.
내륙에서 합류하면 수습 기간에는 수습 사택을, 그 뒤에는 정규 사택을 주고 정규 사택은 2년 의무 거주 조건이 있다고 적었습니다. 사택 평형과 위치, 대출 한도 같은 세부 조건은 면접과 처우협의 단계에서 안내한다고 밝혔습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
교섭·협의회 실무 사례
단체교섭이나 노사협의회에서 맡았던 역할을 하나 골라 준비한 자료, 쟁점, 합의 결과를 순서대로 정리하세요. 집단적 노사관계 업무가 주요 업무의 첫 항목입니다.
- 2
인사위원회 절차 정리
징계나 조직관리 이슈를 다룬 사례를 절차 단계별로 정리해 두면 면접에서 바로 쓸 수 있습니다. 개인정보와 사건 내용은 가리고 본인이 맡은 단계만 남겨도 충분합니다.
- 3
제주 이주 계획 세우기
근무지가 제주본사로 한정되고 정규 사택에는 2년 의무 거주 조건이 붙습니다. 이주 계획을 미리 정해 두고, 사택과 지원 금액 같은 세부 조건은 처우협의 단계에서 확인하세요.