NHN가 보는 것
- PLAY
- Career Fit
- 성장가능성
2026년 10월 15일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 NHN 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.
회사 개요
- 설립·상장
- 2013년 8월 1일 옛 엔에이치엔(지금의 네이버)의 게임 사업 부문을 인적분할해 설립됐고, 같은 달 29일 유가증권시장에 재상장했습니다. 2019년 엔에이치엔엔터테인먼트에서 지금 이름으로 바꿨고, 본사는 경기도 성남시 분당구 대왕판교로 645번길 16에 있습니다.
- 2025년 실적
- 연결 기준 매출 2조 5,163억 원, 영업이익 1,324억 원입니다. 영업이익은 전년보다 흑자로 돌아섰습니다.
- 2026년 2분기 실적
- 연결 기준 매출 7,579억 원, 영업이익 579억 원으로 둘 다 역대 분기 최대입니다. 부문별 매출은 결제 3,940억 원, 기술 1,598억 원, 게임 1,396억 원 순입니다.
- 직원 수
- 2026년 6월 말 NHN(주) 직원은 860명입니다.
- 채용 사이트 공고
- 분석 시점 NHN Careers에는 16개 법인의 공고 66건이 올라와 있었습니다. NHN Cloud가 21건으로 가장 많고 NHN 8건, NHN Link와 NHN PAYCO가 7건씩입니다.
NHN(주) 한 법인의 수치이고 NHN Cloud, NHN PAYCO 같은 그룹사 직원은 들어 있지 않습니다.
인재상
NHN은 인재상이나 핵심가치를 이름 붙여 공개하지 않았습니다. 대신 채용 사이트의 합류 여정과 지원 안내 페이지에 회사가 사람을 볼 때 쓰는 말이 적혀 있습니다. 아래 세 가지는 그 페이지에 회사가 쓴 표현입니다.
PLAY
합류 여정 페이지는 회사의 일을 단순한 업무가 아니라 'PLAY'라고 부르며 '좋아하는 일을 하는 사람들이 모여 함께 PLAY할 때, 우리는 더 큰 열정을 발휘할 수 있다고 믿습니다'라고 적었습니다. 이 페이지의 첫 단계 이름도 '내가 좋아하는 것에서 출발하기'입니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 페이지는 클라우드, 핀테크, 협업서비스, 게임, 콘텐츠 가운데 열정을 다해 할 수 있는 일이 있는지 먼저 고민해 보라고 권합니다. 경력만 나열해서는 회사가 말하는 'PLAY'와 연결되지 않습니다. 그 분야에서 일을 이어 온 이유와 어떤 업무에 몰입했는지가 함께 드러나야 합니다.
Career Fit
합류 여정은 두 차례의 인터뷰가 지원자의 Career Fit을 확인하는 자리라고 소개합니다. 그 가운데 C인터뷰에는 해당 사업부의 주요 의사결정권자와 인사팀이 들어와 '일하는 방식, 성향, 가치관 등에 대해 묻고' 비전과 가치에 대한 공감을 바탕으로 함께 성장할 수 있을지 가늠한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 역량은 별도의 T인터뷰가 보므로 이 자리에서 보는 것은 어떤 방식으로 경력을 쌓아 왔는지입니다. 어떤 기준으로 일을 골라 왔는지, 동료와 어떻게 결정을 내렸는지를 실제 사례로 설명할 수 있어야 합니다.
성장가능성
지원 안내 페이지는 서류를 검토할 때 지원자의 '가치관, 직무 역량, 경험 및 직무에 대한 이해도, 성장가능성 등을 종합적으로 판단'한다고 밝혔습니다. 합류 여정도 입사 절차를 앞으로 NHN과 함께 성장해 나갈 사람을 위한 과정으로 소개합니다.
이렇게 볼 수 있어요
나열된 기준 가운데 연차로 바로 드러나지 않는 것이 성장가능성입니다. 맡은 일의 범위가 어떻게 넓어졌는지, 새 기술이나 도메인을 익혀 결과를 내기까지 얼마나 걸렸는지를 보여 주는 사례가 이 기준에 맞습니다.
조직문화
NHN은 조직문화를 소개하는 페이지를 따로 두지 않았습니다. 2026년에 회사가 낸 보도자료에는 일하는 방식을 AI 중심으로 바꾸는 사내 프로그램이 이어지고, 공고 본문에는 팀마다 일하는 방식을 따로 적은 문단이 있습니다.
직군과 직급을 섞은 팀으로 AI 결과물을 만듭니다
2026년 3월 그룹사 임직원이 직군과 직급에 상관없이 3인 1조로 참여한 제1회 'AI 스프린톤'을 열었습니다. 정우진 대표는 이 자리에서 '2026년은 업무와 조직 문화 전반에 큰 변혁이 일어날 시기'라며 'AI 퍼스트(AI First)' 기업으로 거듭나자고 말했습니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획자, 개발자, 디자이너가 한 팀이 되어 짧은 기간에 결과물을 내는 방식을 회사가 행사로 만들어 권하고 있습니다. 다른 직군과 AI 도구로 무언가를 끝까지 만들어 본 경험이 있다면 회사가 권하는 방식으로 이미 일해 본 사례로 쓸 수 있습니다.
NHN, 그룹사 AI 역량 강화 위한 제1회 'AI 스프린톤' 개최 (NHN 보도자료, 2026-03-30)
AI 에이전트로 일하는 방법을 사내에서 공유합니다
2026년 7월 임직원이 실무에 적용한 AI 에이전트 활용 노하우와 결과물을 공유하는 '에이전틱 데이'를 열었습니다. 회사는 행사의 취지를 'AI 에이전트 기반의 업무 방식을 기업 문화로 정착시키겠다는' 것이라고 밝혔고, 개발 조직 중심으로 제공하던 AI 서비스를 전 임직원에게 확대했습니다.
이렇게 볼 수 있어요
개발자가 아닌 직군에서도 AI 도구를 쓰는 것이 전제가 되고 있습니다. 분석 시점 공고 가운데 인프라 데브옵스 엔지니어와 애플리케이션 보안 진단 공고는 AI 활용 경험을, NHN ACE 모바일 앱 개발자 공고는 Claude Code, Codex 같은 AI 기반 개발 도구 사용을 자격 요건으로 적었습니다. 반복 업무를 자동화한 경험이 있다면 무엇을 얼마나 바꿨는지 숫자로 보여 줄 수 있습니다.
NHN, 기술 공유 행사 '에이전틱 데이' 개최…전사 AI 도입 통해 사내 AX 박차 (NHN 보도자료, 2026-07-07)
기술 조직은 속도와 방향을 함께 봅니다
2026년 6월 선임된 양철웅 CTO는 임직원 타운홀에서 AI 시대 기술 조직의 핵심 키워드로 '속도와 방향'을 제시했습니다. AI로 생산성과 실행력을 높이는 한편, 기술 로드맵과 사업 방향에 대한 선택과 집중이 더 중요해진다는 설명이었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
빠르게 만드는 일과 무엇을 만들지 고르는 일을 함께 보겠다는 뜻입니다. 기술 직군이라면 빨리 출시한 사례와 함께 하지 않기로 정한 일과 그 이유까지 말할 수 있을 때 이 기준에 답할 수 있습니다.
NHN, 양철웅 CTO 신규 선임… AI 네이티브 중심 기술 혁신 가속화 (NHN 보도자료, 2026-06-11)
팀마다 일하는 방식을 공고에 따로 적습니다
분석 시점 진행 중이던 공고 66건 가운데 24건에 '우리 팀은 이렇게 일해요' 문단이 있었고, 내용은 팀마다 달랐습니다. NHN PAYCO 플랫폼기획팀은 '요구사항 이면의 근본 원인을 찾고, 지속 가능한 해결책을 제안합니다'라고, NHN Cloud 데이터센터기술팀은 '장애 대응 뿐 아니라 재발방지와 기술 고도화에 집중합니다'라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사 전체의 문화 문서가 없는 대신 지원하는 팀의 문단이 실제로 일하는 방식을 구체적으로 알려 줍니다. 같은 NHN이라도 법인과 팀마다 강조하는 것이 다르므로, 지원하는 공고의 팀 문단에 적힌 방식으로 일한 경험을 골라 쓰는 것이 정확합니다.
사업 방향
NHN은 2026년 2분기에 매출과 영업이익 모두 역대 분기 최대를 기록했습니다. 정우진 대표는 지난 몇 년의 경영 효율화 위에서 올해 주요 사업의 성과가 본격화된다고 설명했습니다. 분석 시점에는 클라우드의 GPU 인프라와 결제의 기업복지, 게임의 웹보드 사업에 관련 공고가 올라와 있었습니다.
NHN Cloud는 GPU와 AI 데이터센터를 늘리고 있습니다
서울 양평 리전에서 엔비디아 B200 기반 서비스형 GPU 공급이 본격화되며 2026년 2분기 NHN클라우드 매출이 전년 동기보다 85.3% 늘었습니다. 회사는 내년까지 최소 30MW 규모의 AI 데이터센터를 추가로 확보하고 기존 리전에는 B300 이상의 GPU를 확충할 방침이라고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
데이터센터를 짓고 운영하는 일이 이 회사 사업의 중심에 들어왔습니다. 분석 시점 NHN Cloud에서는 데이터센터 전기와 기계 설비 구축, OpenStack 기반 IaaS 운영 공고가 함께 올라와 있었고, 고밀도 전력이나 수냉식 냉각처럼 GPU 데이터센터에 쓰이는 설비를 다뤄 본 이력이 있다면 앞세울 수 있습니다.
NHN Cloud는 국방 분야로 사업을 넓히고 있습니다
2026년 9월 NHN클라우드는 고려대학교와 국방 C5ISRT 공동 연구·기술개발을 추진하고, 자사 클라우드 플랫폼을 국방 공용·표준 플랫폼과 C5ISRT 시험체계 등에 적용해 국방 AI데이터센터 등으로 사업 영역을 넓혀갈 계획이라고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
군 정보화 체계를 다뤄 본 경력이 클라우드 기술과 함께 평가되는 영역입니다. 분석 시점 국방 프리세일즈 공고는 국방분야 IT 사업을 기획·제안·수행했거나 국방 관련 기관에서 근무한 경험 10년 이상을 자격 요건으로 적었습니다.
NHN클라우드, '국방 AX' 위한 전장 클라우드 플랫폼 구축 나서…고려대와 공동 기술개발 맞손 (NHN 보도자료, 2026-09-16)
NHN PAYCO는 기업복지 결제를 키우고 있습니다
식권, 복지포인트, 상품권을 아우르는 페이코 기업복지 솔루션의 2025년 연간 거래액은 전년보다 32% 늘어난 2,900억 원이었습니다. 도입 기업은 2,400개사, 이용 임직원은 40만 명을 넘었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
개인 간편결제와 함께 기업 고객을 상대하는 결제가 PAYCO의 한 축이라는 뜻입니다. 포인트 정책이나 제휴 결제처럼 여러 회사의 시스템이 맞물리는 서비스를 기획하거나 운영해 본 경험이 이 사업과 바로 이어집니다.
'직장인 40만 명 쓴다'…NHN페이코 기업복지솔루션 연간 거래액 2,900억 돌파 (NHN 보도자료, 2026-02-24)
게임은 웹보드와 일본 신작에 힘을 싣습니다
2026년 2분기 웹보드게임 매출은 규제 환경 변화의 영향과 '한게임 로얄홀덤'의 오프라인 대회 HPT(Hangame Poker Tour)의 자리매김에 힘입어 전년 동기보다 15% 늘었습니다. 회사는 앞으로 일본 시장을 중심으로 신작 개발 역량을 모아 나갈 계획이라고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
국내 게임 사업에서는 웹보드 장르의 매출이 커지고 있습니다. 분석 시점 게임 서비스 마케터 공고도 웹보드(포커, 맞고, 섯다 등)나 소셜카지노 장르의 마케팅 경험을 우대하므로, 그 장르를 다뤄 봤다면 장르 이름부터 분명히 적어야 경험이 전달됩니다.
NHN Link는 공연 매출이 늘고 있습니다
NHN링크는 공연 매출 확대에 힘입어 2026년 2분기 매출이 전년 동기보다 25% 늘었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
티켓 예매 플랫폼 티켓링크를 운영하는 회사에서 공연 쪽 매출이 커지고 있습니다. 예매가 몰리는 시점의 트래픽이나 예매·결제 흐름을 다뤄 본 경험은 티켓링크 서비스 개발과 기획 공고에서 그대로 쓰입니다.
공고 분석
NHN의 공고 19건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.
[NHN ACE] 모빌리티·광고 서비스 모바일 앱 개발자(Android/iOS)
모빌리티와 광고 서비스의 모바일 앱을 만드는 NHN ACE 공고이고, Android 개발자와 iOS 개발자 두 직무를 함께 뽑습니다.
경력 0년 이상
[NHN Cloud] 국방 프리세일즈(클라우드 및 AX)
NHN Cloud가 국방 분야 클라우드와 AX 사업을 기획하고 프리세일즈 전략을 세울 사람을 찾는 공고입니다.
경력 10년 이상
[NHN Cloud] 데이터센터 구축 (기계/자동제어 설비)
데이터센터 기계설비와 자동제어 시스템을 계획·설계하고 구축 공사까지 관리할 사람을 NHN Cloud가 찾는 공고입니다.
경력 10년 이상
[NHN Cloud] 데이터센터 구축(전기)
NHN Cloud 데이터센터기술팀에서 데이터센터 전기 설비의 설계를 검토하고 신규 구축과 증설 프로젝트를 수행하는 공고입니다.
경력 0년 이상
[NHN Cloud] 애플리케이션 보안 진단
NHN Cloud에서 웹, 앱, 인프라, 클라우드를 대상으로 침투 테스트를 하고 전사 보안 수준을 높이기 위한 공격 시나리오를 설계하는 공고입니다.
경력 3년 이상
[NHN Cloud] 인프라 데브옵스 엔지니어
NHN Cloud의 OpenStack 기반 IaaS를 배포하고 운영하는 데브옵스 엔지니어 공고입니다.
경력 5년 이상
[NHN comico Korea] 웹툰PD
NHN comico Korea 웹툰제작유통팀에서 노블코믹스 원작과 오리지널 작품을 발굴·기획하고 작가 섭외부터 작품 제작 전반을 맡는 웹툰PD 공고입니다.
경력 0년 이상
[NHN COMMERCE] 개인정보보호 담당자
개인정보 라이프사이클 점검부터 처리방침 개정, 위·수탁사 관리, ISMS-P 인증 대응까지 NHN COMMERCE의 개인정보보호 실무 전반을 맡는 공고입니다.
경력 3년 이상
[NHN COMMERCE] QA 담당자
NHN COMMERCE의 커머스 솔루션 품질을 관리하며 주문/결제/쿠폰/프로모션 같은 커머스 기능을 검증하는 QA 담당자 공고입니다.
경력 3년 이상
[NHN Dooray] ERP 기획 및 운영
NHN Dooray MIS서비스운영팀에서 그룹웨어와 ERP 같은 사내 정보 시스템을 기획·운영하고 사내 IT 프로젝트의 PM을 맡는 공고입니다.
경력 3년 이상
[NHN Enterprise] IDC 운영자 (판교)
판교IDC운영파트에서 NHN의 핵심 데이터센터를 24시간 모니터링하고 서버 H/W 구축과 장애 복구, 출입 통제 같은 물리보안을 맡는 신입 공고입니다.
경력 0년 이상
[NHN Link] FE개발 담당
NHN Link가 운영하는 티켓링크의 예매 서비스 프론트엔드를 개발하고 운영하는 공고입니다.
경력 5년 이상
[NHN PAYCO] 기업복지 서비스 B2B 영업
모바일식권, 복지포인트, 상품권 같은 임직원 복지 솔루션을 기업에 제휴로 판매하는 NHN PAYCO 기업복지영업팀 공고입니다.
경력 3년 이상
[NHN PAYCO] 데이터 엔지니어
NHN PAYCO의 Hadoop 기반 DW와 데이터 마트를 설계·운영하고 서비스별 ETL 파이프라인을 개발하는 데이터 엔지니어 공고입니다.
경력 3년 이상
[NHN PAYCO] 페이코 서비스 기획
NHN PAYCO 플랫폼기획팀에서 포인트 정책과 앱·온라인·오프라인 결제 경험을 기획하는 서비스 기획자 공고입니다.
경력 1년 이상
[NHN] 게임 서비스 마케터(Senior)
NHN 게임 서비스의 마케팅 전략을 세우고 프로모션과 크리에이티브, 미디어 예산까지 직접 다루는 시니어 마케터 공고입니다.
경력 5년 이상
[NHN] AI전환백엔드개발
AX개발팀에서 기업의 시스템, 데이터, 업무 프로세스를 AI와 연결하는 Enterprise AX 제품과 플랫폼을 설계·개발하는 공고입니다.
경력 5년 이상
[NHN] HRM
NHN 인사지원팀이 그룹사 주요 법인의 인사 운영과 제도 개선을 함께 맡을 HRM 담당자를 채용합니다.
경력 0년 이상
[NHN] LLM 기술 개발 (LLM / Agent)
NHN LLM서비스개발팀은 사내 각 부서의 업무 효율화를 위한 AI 툴을 만드는 내부 지원 조직이고, 이 공고는 그 팀에서 LLM 서비스와 Agent를 개발할 사람을 찾습니다.
경력 2년 이상
자주 묻는 질문
- NHN 인재상은 무엇인가요?
- NHN은 인재상이나 핵심가치를 이름 붙여 공개하지 않았습니다. 채용 사이트 합류 여정은 회사의 일을 'PLAY'라고 부르며 좋아하는 일을 하는 사람들이 함께 일하는 것을 강조합니다. 지원 안내는 서류를 검토할 때 지원자의 가치관, 직무 역량, 경험 및 직무에 대한 이해도, 성장가능성을 종합적으로 판단한다고 적었습니다.
- NHN T인터뷰와 C인터뷰는 무엇이 다른가요?
- T인터뷰는 직무 스페셜리스트들과 직무 역량과 경험을 중심으로 대화하는 자리이고, C인터뷰는 사업부의 주요 의사결정권자와 인사팀이 일하는 방식, 성향, 가치관을 묻는 자리입니다. 둘 다 약 40분에서 1시간 걸린다고 안내합니다.
- NHN 채용 결과는 언제 나오나요?
- 수시채용 서류 결과는 1개월 이내, 면접 결과는 면접일로부터 최대 2주 이내에 안내한다고 적었습니다. 법인별로 발표 일정이 다를 수 있습니다.
- NHN에 떨어지면 다시 지원할 수 있나요?
- 재지원할 수 있습니다. 같은 공고라면 결과를 받은 시점부터 최소 6개월 뒤 재지원을 권장하고, 그때는 1:1 채용문의로 절차를 안내받으라고 적었습니다.
- NHN 채용 사이트에서 NHN Cloud나 NHN PAYCO 공고도 지원할 수 있나요?
- 네, NHN Careers 한 사이트에 그룹사 공고가 함께 올라옵니다. 분석 시점에는 16개 법인의 공고 66건이 있었고, 법인마다 근무지와 전형 표기가 다릅니다.
NHN에 지원할 계획이라면
지원 현황 관리에 등록해 두면 전형 단계와 결과를 한자리에서 볼 수 있습니다.