이 자리가 왜 생겼을까요
2025년 4분기 NHN클라우드는 광주 국가 AI데이터센터의 GPU 서비스와 공공 클라우드 전환사업, 통합 메시지 플랫폼 '노티피케이션'의 매출이 함께 늘며 영업이익 기준 최초 분기 흑자를 냈다고 NHN이 2026년 2월 실적 발표에서 밝혔습니다. 이 공고의 경영관리팀은 IaaS · PaaS · SaaS · AI 인프라 등 클라우드 사업의 손익을 분석하고 관리결산과 실적보고, 경영계획 수립과 예산 운영을 맡습니다. 사업마다 손익을 나눠 분석하고 그 결과로 예산이나 계획을 조정해 본 경험이 있다면 어떤 사업의 어떤 숫자였는지 구체적으로 적어 두는 편이 좋습니다.
NHN가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 NHN 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
관리 결산을 하고 실적을 보고합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개에 따르면 분석 대상은 IaaS · PaaS · SaaS · AI 인프라 등 여러 클라우드 사업의 손익입니다. 사업 단위로 손익을 나눠 마감하고 경영진에 보고해 본 경험이 있다면 다룬 사업 수와 보고 주기를 함께 적을 수 있습니다.
경영계획을 수립하고 예산을 운영·관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
계획을 세우는 일과 연중 예산을 관리하는 일이 한 항목에 함께 있습니다. 팀은 반복적인 수작업을 줄이고 분석 품질을 높이는 방향으로 경영관리 프로세스와 보고 체계를 고도화한다고 적었으므로, 예산 집계나 보고 과정을 바꿔 본 경험도 이 업무와 이어집니다.
2자격 요건
3년 이상의 재무/경영관리 관련 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
재무와 경영관리가 '/'로 나란히 적혀 있어 두 경력을 모두 적을 수 있습니다. 결산, 계획, 예산 가운데 맡아 온 일을 자세히 쓰면 주요 업무 두 가지와 이어지는 범위가 분명해집니다.
3우대 사항
엑셀/PPT 등의 문서를 능숙하게 다루는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
실적 보고와 경영계획 자료를 만드는 업무라 엑셀과 PPT를 우대 사항에 적었습니다. 직접 만든 손익 분석 파일이나 경영진 보고 자료의 구조를 면접에서 설명할 수 있으면 됩니다.
원활한 커뮤니케이션 능력을 갖춘 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 개발 · 영업 · 사업기획 등 유관부서와 긴밀하게 협업하며 '상대방이 필요로 하는 언어로 소통하는 것'을 중요하게 생각한다고 적었습니다. 재무 숫자를 비재무 부서에 설명해 계획을 함께 고친 경험이 이 항목의 예가 됩니다.
주도적이고 능동적으로 업무를 확장하는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀은 단순한 보고 기능을 넘어 사업 방향성에 재무적 관점의 인사이트를 더하는 비즈니스 파트너 팀을 목표로 한다고 밝혔습니다. 요청을 받기 전에 먼저 분석을 제안해 업무 범위를 넓혀 본 경험이 있다면 그 과정이 이 우대 사항을 보여 주는 경험입니다.
책임감 있게 업무를 수행하는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
결산과 실적 보고에는 마감 일정이 있습니다. 기한 안에 숫자를 맞추려고 따로 둔 검증 절차가 있다면 면접에서 그 절차를 예로 들기 좋습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 7월 20일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 판교 플레이뮤지엄
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- 엑셀
- PPT
전형과 지원
NHN 채용 사이트의 기본 전형은 서류전형, T인터뷰, C인터뷰 순이고 직무에 따라 Pre-Test나 사전 과제, 전화인터뷰가 추가됩니다. 같은 사이트에 올라온 공고라도 법인마다 전형 표기가 달라 지원하는 공고의 합류 여정 항목을 따로 확인해야 합니다.
기본 단계
지원 안내는 전형을 '서류전형 → (Pre-Test) → T인터뷰(Tech) → C인터뷰(Career)'로 적었고, NHN 법인 공고는 그 뒤에 처우협의와 입사를 붙여 적습니다. 합류 여정은 경력 채용 일부 직무가 T인터뷰에서 포트폴리오나 사전과제 PT발표를 한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
사전과제와 라이브코딩, 포트폴리오 제출은 공고마다 붙는 조건이 다릅니다. 공고 아래쪽의 합류 여정 항목에 별표로 달린 주석까지 읽어야 서류 합격 뒤의 일정을 미리 잡을 수 있습니다. NHN Cloud Japan IT 솔루션 영업은 일본 현지 채용이라 일본 현지 법인 채용시스템에서 지원합니다.
두 인터뷰가 보는 것
T인터뷰는 직무를 잘 아는 스페셜리스트들과 직무 역량과 경험 위주로 약 40분에서 1시간 대화하는 자리이고, C인터뷰는 사업부의 주요 의사결정권자와 인사팀이 일하는 방식, 성향, 가치관을 묻는 자리라고 소개합니다.
이렇게 볼 수 있어요
C인터뷰에는 기술 면접관이 아니라 그 사업부의 의사결정권자가 들어옵니다. 직무 이야기와 별도로 일하는 방식과 지원 동기를 설명할 준비가 필요합니다.
법인마다 다른 표기
분석 시점 NHN Link 공고는 '1차 실무면접'과 '2차 임원면접', NHN ACE 공고는 '1차면접(실무)'와 '2차면접(임원)', NHN COMMERCE 공고는 '1차면접'과 '2차면접', NHN Bugs 공고는 '1차 실무면접'과 '2차 임원면접'으로 단계를 적었습니다. 네 법인의 공고에는 모두 상시 채용이라 면접이 수시로 진행되고 먼저 지원한 사람에게 기회가 먼저 부여된다는 안내가 있었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 채용 사이트라도 법인마다 단계 이름이 다릅니다. 먼저 지원한 사람부터 면접이 잡히는 공고라면 지원 시점을 늦출수록 기회가 줄어듭니다.
결과 안내와 재지원
수시채용 서류 결과는 1개월 이내, 면접 결과는 면접일로부터 최대 2주 이내에 안내하고 법인별로 발표 일정이 다를 수 있다고 적었습니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 결과를 받은 시점부터 최소 6개월 뒤를 권장한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 금지가 아니라 권장 기간이고, 같은 공고에 대한 안내입니다. 6개월 뒤 다시 지원하려면 1:1 채용문의로 절차를 안내받으라고 적었습니다.
지원서 양식과 중복 지원
지원서는 사진 없는 양식이고 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없습니다. 한 공고 안에서는 한 직무에만 지원할 수 있습니다. 인성·적성 검사는 없지만 직무에 따라 서류 합격자에게 직무지식 테스트를 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제출 뒤 수정이 안 되므로 공고의 자격 요건과 맞춰 보는 검토는 제출 전에 끝내야 합니다. 포트폴리오가 필수인 공고도 있어 첨부 조건을 공고마다 확인해야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
사업별 손익 분석 사례 정리하기
팀은 IaaS · PaaS · SaaS · AI 인프라 등 여러 사업의 손익을 분석합니다. 사업이나 제품 단위로 손익을 나눠 본 사례 하나를 골라 나눈 기준과 결과를 정리해 둡니다.
- 2
결산·예산 업무를 프로젝트 단위로 쓰기
공고의 지원서 안내는 해 온 업무를 프로젝트 단위로 정리해 적어 달라고 요청합니다. 월 결산, 연간 계획 수립, 예산 점검처럼 주기가 다른 일을 나눠 쓰면 주요 업무 두 가지와 바로 비교할 수 있습니다.
- 3
클라우드 사업 구조 살펴보기
NHN Cloud의 서비스 구성과 최근 실적 발표의 클라우드 매출 설명을 미리 봐 두세요. 팀 소개도 클라우드 비즈니스에 대한 이해를 지속적으로 넓혀 가는 환경을 지향한다고 적었습니다.