이 자리가 왜 생겼을까요
NHN페이코는 2026년 8월 커피 프랜차이즈 바나프레소 오프라인 매장에 페이코 결제를 도입했고, 회사 관계자는 오프라인 가맹점을 지속적으로 확보해 나갈 계획이라고 밝혔습니다. 2025년 12월에는 공차코리아에 멤버십 클라우드와 오더 클라우드를 도입해 브랜드 전용 앱을 전면 개편했다고 발표했습니다. 이 공고는 오프라인 가맹점 영업과 함께 멤버십&오더 클라우드 서비스 영업을 맡고, 팀 소개는 신규 브랜드 파트너 확보와 PAYCO 포인트 활성화를 팀의 핵심 목표로 꼽았습니다. 프랜차이즈 본사에 결제나 솔루션 도입을 제안해 계약까지 이끈 경험이 있다면 계약한 브랜드 수와 매장 수로 영업 범위를 보여 줄 수 있습니다.
- NHN페이코, '바나프레소' 결제 오픈 기념 프로모션 실시 (NHN 보도자료, 2026-08-14)
- NHN페이코, 멤버십·오더 솔루션 제공해 공차 전용 앱 전면 개편 (NHN 보도자료, 2025-12-18)
- NHN PAYCO 오프라인 가맹점 영업 및 관리 공고
NHN가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 NHN 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
브랜드, VAN, 대리점 등을 대상으로 오프라인 가맹점을 영업하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
영업 상대가 매장 하나가 아니라 여러 매장을 둔 브랜드와 VAN, 대리점까지 넓습니다. 팀 소개는 브랜드와 가맹점별 인프라를 구축하는 일도 팀의 일로 적었습니다. 계약 뒤 매장에서 결제가 실제로 시작되기까지 챙긴 경험도 영업 경력의 일부입니다.
오프라인 페이코 활성화를 위한 프로모션을 기획하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
가맹점을 늘리는 일과 함께 매장에서 PAYCO 결제가 쓰이게 만드는 일도 맡습니다. 팀 소개가 PAYCO 포인트 활성화와 이용자 리텐션 강화를 함께 들었으므로, 매장 프로모션을 운영하고 결제 건수나 재방문 변화를 숫자로 확인해 본 경험이 가깝습니다.
멤버십&오더 클라우드 서비스를 영업합니다.
이렇게 볼 수 있어요
결제와 별도로 브랜드에 회원 관리와 주문 솔루션을 제안하는 일입니다. 팀 소개는 브랜드 APP 제작과 서비스 운영을 지원해 클라우드 기반 사업을 넓힌다고 적었으므로, 솔루션이나 SaaS를 기업 고객에게 판매해 본 경력도 함께 적을 수 있습니다.
2자격 요건
열정적이고 적극적으로 아웃바운드 영업을 할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
문의를 기다리는 영업이 아니라 먼저 찾아가는 영업입니다. 팀의 핵심 목표도 신규 브랜드 파트너 확보라서, 직접 발굴해 만난 고객 수나 새로 맺은 계약 건수를 기간과 함께 숫자로 적어 두는 게 좋습니다.
원활하게 커뮤니케이션할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
브랜드 본사와 매장, VAN과 대리점이 모두 영업 대상이고, 팀 소개는 현장에서 얻은 인사이트를 팀원과 유관 부서에 공유한다고 적었습니다. 외부 파트너의 요청을 내부 부서에 전달해 해결까지 이끈 사례가 이 요건과 연결됩니다.
IT/핀테크 경험/이해도가 높은 분을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
IT나 핀테크 업계에서 일했다면 그 경력을 적고, 간편결제와 포인트가 매장에서 결제되고 적립되는 흐름을 설명할 수 있으면 이해도도 함께 보여 줄 수 있습니다.
3우대 사항
간편결제 및 VAN 관련 영업 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 첫 항목의 영업 대상에 VAN이 들어 있습니다. 간편결제나 VAN 영업을 해 봤다면 맡았던 가맹점과 브랜드의 규모, 도입까지 걸린 기간을 경력에 자세히 쓸 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2025년 7월 29일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울 구로구 디지털로26길 72
- 경력 조건 : 경력 무관
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
NHN 채용 사이트의 기본 전형은 서류전형, T인터뷰, C인터뷰 순이고 직무에 따라 Pre-Test나 사전 과제, 전화인터뷰가 추가됩니다. 같은 사이트에 올라온 공고라도 법인마다 전형 표기가 달라 지원하는 공고의 합류 여정 항목을 따로 확인해야 합니다.
기본 단계
지원 안내는 전형을 '서류전형 → (Pre-Test) → T인터뷰(Tech) → C인터뷰(Career)'로 적었고, NHN 법인 공고는 그 뒤에 처우협의와 입사를 붙여 적습니다. 합류 여정은 경력 채용 일부 직무가 T인터뷰에서 포트폴리오나 사전과제 PT발표를 한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
사전과제와 라이브코딩, 포트폴리오 제출은 공고마다 붙는 조건이 다릅니다. 공고 아래쪽의 합류 여정 항목에 별표로 달린 주석까지 읽어야 서류 합격 뒤의 일정을 미리 잡을 수 있습니다. NHN Cloud Japan IT 솔루션 영업은 일본 현지 채용이라 일본 현지 법인 채용시스템에서 지원합니다.
두 인터뷰가 보는 것
T인터뷰는 직무를 잘 아는 스페셜리스트들과 직무 역량과 경험 위주로 약 40분에서 1시간 대화하는 자리이고, C인터뷰는 사업부의 주요 의사결정권자와 인사팀이 일하는 방식, 성향, 가치관을 묻는 자리라고 소개합니다.
이렇게 볼 수 있어요
C인터뷰에는 기술 면접관이 아니라 그 사업부의 의사결정권자가 들어옵니다. 직무 이야기와 별도로 일하는 방식과 지원 동기를 설명할 준비가 필요합니다.
법인마다 다른 표기
분석 시점 NHN Link 공고는 '1차 실무면접'과 '2차 임원면접', NHN ACE 공고는 '1차면접(실무)'와 '2차면접(임원)', NHN COMMERCE 공고는 '1차면접'과 '2차면접', NHN Bugs 공고는 '1차 실무면접'과 '2차 임원면접'으로 단계를 적었습니다. 네 법인의 공고에는 모두 상시 채용이라 면접이 수시로 진행되고 먼저 지원한 사람에게 기회가 먼저 부여된다는 안내가 있었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 채용 사이트라도 법인마다 단계 이름이 다릅니다. 먼저 지원한 사람부터 면접이 잡히는 공고라면 지원 시점을 늦출수록 기회가 줄어듭니다.
결과 안내와 재지원
수시채용 서류 결과는 1개월 이내, 면접 결과는 면접일로부터 최대 2주 이내에 안내하고 법인별로 발표 일정이 다를 수 있다고 적었습니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 결과를 받은 시점부터 최소 6개월 뒤를 권장한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 금지가 아니라 권장 기간이고, 같은 공고에 대한 안내입니다. 6개월 뒤 다시 지원하려면 1:1 채용문의로 절차를 안내받으라고 적었습니다.
지원서 양식과 중복 지원
지원서는 사진 없는 양식이고 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없습니다. 한 공고 안에서는 한 직무에만 지원할 수 있습니다. 인성·적성 검사는 없지만 직무에 따라 서류 합격자에게 직무지식 테스트를 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제출 뒤 수정이 안 되므로 공고의 자격 요건과 맞춰 보는 검토는 제출 전에 끝내야 합니다. 포트폴리오가 필수인 공고도 있어 첨부 조건을 공고마다 확인해야 합니다.
이 공고만 다른 점
NHN 법인 안에서 여러 공고에 중복 지원하면 처음 서류에 합격한 포지션부터 전형을 진행합니다.
여러 공고에 함께 지원했다면 어느 공고의 전형이 먼저 시작될지는 서류 결과 순서에 달려 있습니다. 가장 원하는 공고의 전형이 뒤로 밀릴 수 있다는 점을 알고 지원 범위를 정하는 편이 낫습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
발굴해 계약한 매장과 브랜드 목록 만들기
팀의 핵심 목표가 신규 브랜드 파트너 확보입니다. 직접 발굴해 계약까지 간 매장과 브랜드를 업종, 매장 수, 계약 시기와 함께 정리합니다.
- 2
매장 프로모션 결과를 숫자로 정리하기
오프라인 페이코 활성화를 위한 프로모션 기획이 업무에 있습니다. 운영해 본 매장 프로모션이 있다면 기간, 참여 매장, 결제 건수나 매출 변화를 한 장으로 정리해 둡니다.
- 3
페이코 매장 결제 직접 써 보기
공고의 회사 소개는 PAYCO가 국내 270만 여 신용카드 가맹점에서 오프라인 결제를 제공한다고 적었습니다. 매장에서 페이코로 직접 결제해 보면 가맹점에 제안할 때 설명할 이용 흐름을 미리 익힐 수 있습니다.