이 자리가 왜 생겼을까요
이 공고의 MIS서비스운영팀은 NHN 그룹사의 인사·재무·게시·결재·그룹웨어 서비스와 외부 고객사를 위한 클라우드 ERP를 맡으며, 최근 AI 기술을 활용한 업무 효율화와 기능 고도화를 적극 추진한다고 소개합니다. 전자신문 보도에 따르면 NHN두레이가 고객사에 파는 협업 도구 두레이는 2026년 10월 '2026 개인정보 보호·활용 기술 대상'에서 개인정보보호위원회 위원장상을 받았고, 고객사의 사내 ERP·전자결재 데이터까지 같은 보안 통제 아래 AI로 활용하는 익스텐션 에이전트가 수상에 주요하게 작용했습니다. 업무 첫 줄도 사내 정보화 전략 수립과 AX 기반 혁신 과제 발굴입니다. 사내 시스템에 AI를 붙여 본 경험이 있다면 보안이나 권한 문제를 어떻게 다뤘는지까지 준비해 가는 게 좋습니다.
NHN가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 NHN 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
사내 정보화 전략을 세우고 AX 기반 혁신 과제를 발굴해 로드맵으로 구체화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 최근 AI 기술을 활용한 업무 효율화와 기능 고도화를 적극 추진한다고 적었습니다. 정보화 전략을 세우는 데서 그치지 않고 AX 과제를 발굴해 로드맵으로 구체화하는 일까지 맡습니다.
그룹웨어, ERP, 협업 도구, 정보 보안 등 사내 정보 시스템을 기획하고 실행하며 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
ERP만이 아니라 그룹웨어와 정보 보안까지 범위에 들어 있습니다. 맡아 본 시스템을 종류별로 나눠 기획과 운영 가운데 무엇을 했는지 구분하면 이 범위와 비교하기 쉽습니다.
사내 신규 IT 프로젝트의 관리(PM)를 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 PM/PL 경험과 이어지는 업무입니다. PM으로 이끈 프로젝트는 기간, 참여 인원, 일정이 밀렸을 때 한 조치를 묶어 준비합니다.
사내 각 조직의 시스템 요구사항을 수집하고 구체화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 요청사항의 핵심을 내부에 전달하고 개선 방안을 협의한다고 적었습니다. 현업 부서의 막연한 요청을 화면이나 기능 명세로 바꿔 본 사례가 이 업무에서 바로 쓰입니다.
개발 조직과 협업해 개발 범위를 정의하고 일정을 세워 진행을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기획자는 직접 개발하지 않고 개발 조직과 범위와 일정을 맞춥니다. 범위를 줄이거나 우선순위를 바꿔 일정을 지킨 경험이 있다면 그때 세운 기준까지 말할 수 있게 해 둡니다.
2자격 요건
사내 정보 시스템(GW, ERP, 보안 등)을 기획하거나 운영한 경험이 3년 이상 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
대상이 고객용 서비스가 아니라 사내 정보 시스템이라는 점이 핵심입니다. SI나 솔루션 회사에서 고객사 시스템을 다뤘다면 그 경험이 사내 시스템 운영과 어떻게 이어지는지 따로 설명이 필요합니다.
IT 프로젝트를 기획하고 PM/PL을 맡아 본 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차 없이 경험 여부만 적혀 있어 규모가 작은 프로젝트라도 처음부터 끝까지 이끌었다면 요건에 들어갑니다. PM과 PL이 함께 적혀 있어 둘 가운데 어느 역할이었는지도 경력의 성격을 정합니다.
다양한 부서와 원활하게 소통할 수 있는 커뮤니케이션 역량과 적극성을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
시스템 사용자가 인사, 재무를 비롯한 여러 부서에 걸쳐 있습니다. 부서마다 요구가 부딪힐 때 우선순위를 정해 합의를 끌어낸 경험이 쓰입니다.
개발 조직과 기술적으로 소통할 수 있는 기본적인 IT 이해도가 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개발 경력은 요구하지 않지만 개발자와 같은 말로 이야기할 수 있어야 합니다. 데이터 구조나 시스템 연동을 이해하고 요구사항을 쓴 사례가 이 항목에 맞습니다.
수립한 방안을 다각도로 검토하고 최적의 실행 전략을 도출할 수 있는 분을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 요건은 하나의 안을 밀기보다 여러 안을 비교해 고르는 과정을 봅니다. 시스템 도입이나 개선에서 대안을 비교한 기준과 결론을 정리해 두는 편이 좋습니다.
3우대 사항
AX(AI 전환)나 최신 IT 기술 기반의 과제를 수행해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사내 업무에 생성형 AI 도구나 자동화를 붙여 본 경험은 업무 목록의 AX 기반 혁신 과제를 실제로 해 본 이력으로 셉니다.
상경계열(회계/세무) 전공자나 관련 자격증 보유자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀이 그룹사의 재무 서비스와 ERP를 맡는 만큼 회계 지식을 우대합니다. 전공이나 자격증이 없어도 회계 프로세스를 다룬 프로젝트 경험으로 회계 이해를 풀어 낼 수 있습니다.
여러 계열사가 있는 그룹사 환경에서 IT 기획이나 운영을 해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀이 맡는 서비스가 NHN 그룹사 전체에 걸쳐 있습니다. 계열사마다 다른 규정이나 조직 구조를 하나의 시스템에 담아 본 경험이 이 항목과 이어집니다.
인사, 회계, 구매 등 ERP 시스템을 이해하는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 자격은 사내 정보 시스템 전반이고 ERP 모듈 이해는 우대 사항입니다. 인사, 회계, 구매 가운데 한 모듈이라도 프로세스까지 다뤄 봤다면 그 경험이 더해집니다.
IT 관련 자격증 보유자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 자격증 종류를 정하지 않았습니다. 가진 자격증의 이름과 취득 연도면 충분합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 7월 6일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 판교 삼평동 플레이뮤지엄(Play Museum)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
NHN 채용 사이트의 기본 전형은 서류전형, T인터뷰, C인터뷰 순이고 직무에 따라 Pre-Test나 사전 과제, 전화인터뷰가 추가됩니다. 같은 사이트에 올라온 공고라도 법인마다 전형 표기가 달라 지원하는 공고의 합류 여정 항목을 따로 확인해야 합니다.
기본 단계
지원 안내는 전형을 '서류전형 → (Pre-Test) → T인터뷰(Tech) → C인터뷰(Career)'로 적었고, NHN 법인 공고는 그 뒤에 처우협의와 입사를 붙여 적습니다. 합류 여정은 경력 채용 일부 직무가 T인터뷰에서 포트폴리오나 사전과제 PT발표를 한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
사전과제와 라이브코딩, 포트폴리오 제출은 공고마다 붙는 조건이 다릅니다. 공고 아래쪽의 합류 여정 항목에 별표로 달린 주석까지 읽어야 서류 합격 뒤의 일정을 미리 잡을 수 있습니다.
두 인터뷰가 보는 것
T인터뷰는 직무를 잘 아는 스페셜리스트들과 직무 역량과 경험 위주로 약 40분에서 1시간 대화하는 자리이고, C인터뷰는 사업부의 주요 의사결정권자와 인사팀이 일하는 방식, 성향, 가치관을 묻는 자리라고 소개합니다.
이렇게 볼 수 있어요
C인터뷰에는 기술 면접관이 아니라 그 사업부의 의사결정권자가 들어옵니다. 직무 이야기와 별도로 일하는 방식과 지원 동기를 설명할 준비가 필요합니다.
법인마다 다른 표기
분석 시점 NHN Link 공고는 '1차 실무면접'과 '2차 임원면접', NHN ACE 공고는 '1차면접(실무)'와 '2차면접(임원)', NHN COMMERCE 공고는 '1차면접'과 '2차면접'으로 단계를 적었습니다. 세 법인의 공고에는 모두 상시 채용이라 면접이 수시로 진행되고 먼저 지원한 사람에게 기회가 먼저 부여된다는 안내가 있었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 채용 사이트라도 법인마다 단계 이름이 다릅니다. 먼저 지원한 사람부터 면접이 잡히는 공고라면 지원 시점을 늦출수록 기회가 줄어듭니다.
결과 안내와 재지원
수시채용 서류 결과는 1개월 이내, 면접 결과는 면접일로부터 최대 2주 이내에 안내하고 법인별로 발표 일정이 다를 수 있다고 적었습니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 결과를 받은 시점부터 최소 6개월 뒤를 권장한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 금지가 아니라 권장 기간이고, 같은 공고에 대한 안내입니다. 6개월 뒤 다시 지원하려면 1:1 채용문의로 절차를 안내받으라고 적었습니다.
지원서 양식과 중복 지원
지원서는 사진 없는 양식이고 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없습니다. 한 공고 안에서는 한 직무에만 지원할 수 있습니다. 인성·적성 검사는 없지만 직무에 따라 서류 합격자에게 직무지식 테스트를 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제출 뒤 수정이 안 되므로 공고의 자격 요건과 맞춰 보는 검토는 제출 전에 끝내야 합니다. 포트폴리오가 필수인 공고도 있어 첨부 조건을 공고마다 확인해야 합니다.
이 공고만 다른 점
서류전형, T인터뷰(Tech), C인터뷰(Career), 처우협의, 입사 순이고, T인터뷰 때 현장 과제를 진행합니다. 과제는 따로 안내합니다.
T인터뷰 자리에서 바로 과제를 풀게 됩니다. 과제 내용은 공고에 없으므로 요구사항을 짧은 시간에 정리해 실행 계획으로 바꾸는 연습을 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
다뤄 본 사내 시스템을 종류별로 정리하기
업무 범위가 그룹웨어, ERP, 협업 도구, 정보 보안으로 나뉘어 있습니다. 시스템마다 기획과 운영 가운데 무엇을 했고 몇 년 맡았는지 표로 정리합니다. 지원서 안내도 해 온 업무를 프로젝트 단위로 적으라고 합니다.
- 2
AX 과제 사례 준비하기
업무 첫 줄과 우대 사항에 모두 AX가 있습니다. 사내 업무에 AI를 적용한 과제가 있다면 대상 업무, 쓴 도구, 줄어든 시간을 정리하고, 없다면 지금 회사에서 AI로 바꿀 수 있는 업무 하나를 골라 개선안을 써 봅니다.
- 3
ERP 업무 흐름 하나 설명할 준비하기
우대 사항에 상경계열 전공과 인사·회계·구매 ERP 이해가 있습니다. 결산이나 구매 승인처럼 ERP에서 다뤄 본 업무 흐름을 하나 골라 단계별로 설명할 수 있게 준비하세요.