기업 채용 분석/뷰티셀렉션

뷰티셀렉션 채용 분석

뷰티셀렉션은 스킨케어 브랜드 바이오던스를 운영하는 회사입니다. 공고 제목에는 회사 이름 대신 [바이오던스]나 [Biodance]가 주로 붙습니다. 인재상 세 가지와 Core Values, Leadership Principles가 이력서에 어떤 경험을 요구하는지, 서류부터 2차 인터뷰까지 단계마다 무엇을 보는지 알 수 있습니다.

뷰티셀렉션이 보는 것

  • Deep Divers
  • Rule Builders
  • Obsessive Performers
  • Product First
  • Global Minded
  • Start-up Culture
  • Growth Obsessed
  • Design the Future
  • Customer Obsession · Dive Deep
  • Sense the Market
  • Built to Be the Best
  • Always Be Growing
  • Company-wide Perspective & Ownership
  • Constructive Teamwork
  • Act with Urgency · Deliver Results

2026년 10월 12일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 뷰티셀렉션 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.

회사 개요

법인·브랜드
주식회사 뷰티셀렉션이 글로벌 스킨케어 브랜드 바이오던스(Biodance)를 운영합니다. 대표이사는 박재빈입니다.

뷰티셀렉션 뉴스룸(2026-10-07)

연혁
2017년 작은 프로젝트로 시작해 2019년 인플루언서 커머스 모델을 검증했고 2020년 법인을 설립했습니다. 2023년 비즈니스 구조를 바이오던스 중심으로 전환했습니다.

뷰티셀렉션 회사 소개

매출(회사 발표)
채용 사이트 인턴 페이지의 매출 연혁 그래프는 2024년 매출을 1,357억 원, 2025년 매출을 2,481억 원으로 적고 2026년 전망치를 5,000억 원으로 표시했습니다.

2026년 10월 7일 회사 뉴스룸 발표는 2025년 매출을 약 2,500억 원으로 적고 올해는 5,000억 원을 넘어설 전망이라고 밝혔습니다. 영업이익은 회사 발표 자료에 없습니다.

뷰티셀렉션 2026 썸머 인턴 페이지(매출 연혁 그래프)

판매 국가
채용 사이트 메인 페이지는 바이오던스를 '전세계 89개국'에서 판매한다고 적었습니다.

이코노미사이언스는 2026년 10월 7일 바이오던스 제품이 90개국에서 판매되고 있다고 보도해 숫자가 다릅니다.

뷰티셀렉션 채용 사이트 메인

임직원 수
2026년 7월 상반기 타운홀을 전한 회사 뉴스룸 글은 구성원을 '200여 명'이라고 적었습니다.

2026년 4월 1분기 타운홀 글에는 '180여명'으로 적혀 있습니다.

뷰티셀렉션 뉴스룸(2026-07-06)

근무지
채용 사이트에 적힌 오피스 주소는 서울특별시 강남구 테헤란로 311, 아남타워입니다.

뷰티셀렉션 채용 공고 페이지

채용 사이트 공고
분석 시점(2026년 10월 12일) 채용 사이트에 진행 중이던 공고는 인재풀 등록을 빼고 55건이었습니다. 정규직 41건, 인턴 11건, 계약직 3건이고 모두 마감일 없는 상시 모집이었습니다.

뷰티셀렉션 채용 공고 페이지

인재상

뷰티셀렉션은 '우리가 일하는 방법' 페이지에서 '이 여정을 함께할 분들을 기다립니다'라는 제목 아래 Deep Divers, Rule Builders, Obsessive Performers 세 가지를 소개했고 채용 사이트 메인과 채용 공고 페이지에도 이 세 이름을 다시 실었습니다. 같은 페이지에서 이 세 가지는 Leadership Principles 열 가지 뒤에 이어집니다. 회사 소개 페이지에는 Brand Mission·Vision과 함께 Core Values 네 가지가 있습니다. 인재상과 Leadership Principles, Core Values가 서로 어떻게 이어지는지 설명한 문장은 없지만 회사 뉴스룸은 신규 입사자 부트캠프에서 리더들이 'LP와 코어 밸류가 실제로 작동했는지'를 프로젝트 사례로 공유한다고 소개했습니다. 세 가지 모두 실제 업무 과정으로 확인할 수 있는 기준입니다. 항목마다 들 수 있는 경험을 하나씩 정해 두면 면접에서 바로 꺼낼 수 있습니다.

  • Deep Divers

    우리가 일하는 방법 페이지가 '이 여정을 함께할 분들을 기다립니다'라는 제목 아래 첫 번째로 둔 인재상입니다. '본질까지 파고드는 분'이라는 설명과 함께 '문제의 근원까지 집요하게 추적하는 분'이라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    문제를 해결한 결과보다 원인을 어디까지 따라갔는지를 봅니다. 지표가 떨어졌거나 불량이 났던 일을 이력서에 쓴다면 처음 보인 원인과 실제로 찾아낸 원인을 나눠 적어야 이 기준에 답할 수 있습니다.

    뷰티셀렉션 우리가 일하는 방법

  • Rule Builders

    '새로운 기준을 만드는 분'으로 소개하고 '기존의 틀을 따르지 않고, 시장의 룰을 바꿀 수 있는 분'이라고 적었습니다. 같은 페이지의 첫 제목도 'Reframe the Rule. Own the Future.'입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    정해진 절차를 잘 지킨 경험보다 일하는 방식이나 기준을 바꾼 경험을 봅니다. 새 채널을 열었거나 팀의 운영 기준을 처음 만든 일이 있다면 바꾸기 전과 후에 무엇이 달라졌는지까지 밝혀야 이 인재상에 맞는 사례가 됩니다.

    뷰티셀렉션 우리가 일하는 방법

  • Obsessive Performers

    '결과에 집착하는 분'으로 소개하고 '책임감과 오너십을 가지고, 몰입하여 결과로 증명하는 분'이라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    맡은 일의 범위보다 끝까지 책임진 결과가 기준입니다. 프로젝트를 나열하기보다 일마다 내가 책임진 부분과 그 결과를 숫자로 적으면 '결과로 증명'한다는 요구에 답이 됩니다.

    뷰티셀렉션 우리가 일하는 방법

  • Product First

    회사 소개 페이지의 Core Values 네 가지 가운데 첫 번째입니다. '제품은 우리의 가장 중요한 언어입니다'라고 적고 '시장의 기준이 될 제품만 만듭니다'라고 덧붙였습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    회사는 제품을 일의 중심 언어로 둡니다. 제품을 직접 만들지 않는 마케팅·영업·운영 경력이라면 내가 맡은 일이 제품의 판매나 고객 반응으로 어떻게 이어졌는지를 적으면 이 가치와 연결됩니다.

    뷰티셀렉션 회사 소개

  • Global Minded

    '뷰티셀렉션은 국경과 경계에 구애받지 않고, K-뷰티를 넘어 글로벌 시장에서 독창적인 기준을 제시하는 것을 지향합니다'라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    해외 시장을 다뤄 본 경험과 바로 이어지는 가치입니다. 해외 고객이나 파트너와 일한 경험이 있다면 어느 나라의 어떤 채널에서 무엇을 했는지 시장 이름을 구체적으로 적는 것이 좋습니다.

    뷰티셀렉션 회사 소개

  • Start-up Culture

    '논의는 치열하게, 실행은 빠르게, 협업은 유연하게.'라고 적고 '함께 게임의 룰을 바꿀 수 있도록 일합니다'라고 이었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    논의와 실행의 속도를 함께 요구합니다. 반대 의견을 내며 논의를 이끈 일과 결정 뒤 짧은 기간에 실행한 일을 한 사례로 묶어 설명할 수 있으면 이 가치에 답하기 쉽습니다.

    뷰티셀렉션 회사 소개

  • Growth Obsessed

    '몰입하여 최고의 결과를 만드는 과정 속에서, 나, 팀, 회사가 모두 함께 복리로 성장합니다'라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    개인의 성장과 팀·회사의 성장을 한 문장에 놓은 가치입니다. 새로 배운 것을 혼자 쓰고 끝냈는지 팀의 방식으로 남겼는지를 구분해 적으면 '복리'라는 표현이 요구하는 것과 맞습니다.

    뷰티셀렉션 회사 소개

  • Design the Future

    우리가 일하는 방법 페이지의 Leadership Principles 열 가지 가운데 첫 번째입니다. '미래를 긍정적으로 그리고, 오늘의 문제를 치열하게 해결합니다'라고 적고 '하루하루의 도전이 모여, 우리가 그리는 미래를 현실로 만듭니다'라고 덧붙였습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    먼 목표와 오늘 할 일을 함께 말하라는 원칙입니다. 장기 계획을 세운 경험이 있다면 그 계획을 주 단위, 월 단위 실행으로 어떻게 나눴는지까지 적어야 이 원칙과 맞습니다.

    뷰티셀렉션 우리가 일하는 방법

  • Customer Obsession · Dive Deep

    페이지에 이어서 나오는 두 원칙입니다. Customer Obsession은 '공급자의 관점이 아닌, 고객의 관점에서 문제를 정의하고 해결책을 만듭니다'라고, Dive Deep은 '충분히 이해하지 못한 채 결정을 내리지 않습니다'라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    두 원칙 모두 해결책보다 문제를 어떻게 정의했는지를 먼저 묻습니다. 고객 데이터나 VOC를 직접 확인해 문제를 다시 정의한 경험이 있다면 결정 전에 무엇을 확인했는지까지 쓰는 게 좋습니다.

    뷰티셀렉션 우리가 일하는 방법

  • Sense the Market

    '시장을 늘 주시합니다'라는 설명과 함께 '변화가 일상인 업계에서, 트렌드를 놓치지 않고 기회를 발견합니다'라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    트렌드를 아는 데서 그치지 않고 기회로 바꾼 경험을 봅니다. 시장 변화를 먼저 알아차려 제품이나 캠페인, 채널 선택을 바꾼 사례가 있다면 그 변화를 어디서 확인했는지까지 적으면 구체적입니다.

    뷰티셀렉션 우리가 일하는 방법

  • Built to Be the Best

    '최고의 기준을 세웁니다'라는 설명과 함께 '타협하지 않는 제품 철학이 뷰티셀렉션을 차별화합니다'라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기준을 낮추지 않은 판단을 봅니다. 일정이나 비용 때문에 품질 기준을 낮추자는 압박 속에서 기준을 지킨 경험이 있다면 그 판단의 근거와 결과를 사례로 들 수 있습니다.

    뷰티셀렉션 우리가 일하는 방법

  • Always Be Growing

    '성장에 집착합니다'라는 설명과 함께 '개인의 성장과 회사의 성장은 서로 연결되어 있다고 믿습니다'라고 적고 '스스로 더 나은 방법을 고민하고, 실행으로 배워갑니다'라고 덧붙였습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    배운 것을 실행으로 확인했는지가 기준입니다. 교육을 받은 목록보다 새로 익힌 방법을 실제 업무에 써서 무엇이 달라졌는지를 적는 편이 이 원칙에 가깝습니다.

    뷰티셀렉션 우리가 일하는 방법

  • Company-wide Perspective & Ownership

    '전사적 관점으로 일합니다'라는 설명과 함께 '내 일이 회사 전체에 어떤 영향을 미치는지 고민하며 책임감을 가집니다'라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    내 팀의 지표만이 아니라 다른 조직에 미친 영향까지 보라는 원칙입니다. 내 결정이 물류나 재무, 다른 지역 조직에 영향을 준 사례가 있다면 그 영향을 어떻게 확인하고 조율했는지를 쓰면 이 원칙에 답이 됩니다.

    뷰티셀렉션 우리가 일하는 방법

  • Constructive Teamwork

    '솔직하게 소통합니다'라는 설명과 함께 '직급과 경계를 넘어, 누구와도 자유롭게 의견을 나눕니다'와 '결정이 내려진 뒤에는 한 방향으로 힘을 모읍니다'를 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    의견을 내는 것과 결정에 따르는 것을 한 원칙에 담았습니다. 반대 의견을 냈던 일과 결정이 내 뜻과 다르게 난 뒤 어떻게 움직였는지를 함께 말해야 이 원칙의 두 요구에 모두 답이 됩니다.

    뷰티셀렉션 우리가 일하는 방법

  • Act with Urgency · Deliver Results

    열 가지 원칙의 마지막 두 개입니다. Act with Urgency는 '문제를 인식했다면, 주저하지 않고 실행으로 답합니다'라고, Deliver Results는 '노력만으로는 충분하지 않습니다'와 '마지막까지 책임지고 결과를 만들어냅니다'라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    빠른 실행과 끝까지 낸 결과를 함께 묻습니다. 문제를 발견한 시점부터 실행까지 걸린 시간과 최종 결과를 한 사례 안에 적으면 두 원칙을 한 번에 보여 줄 수 있습니다.

    뷰티셀렉션 우리가 일하는 방법

공고 분석

뷰티셀렉션의 공고 18건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

뷰티셀렉션 채용 전형은 어떻게 되나요?
서류 접수, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 최종 합격 순입니다. 포지션에 따라 과제나 코딩 테스트 같은 추가 전형이 있을 수 있고, 2차 인터뷰 합격 뒤에는 필요에 따라 레퍼런스 체크와 처우 협의를 거쳐 최종 합격이 확정됩니다. 1차는 실무진, 2차는 리더와 진행합니다.
뷰티셀렉션 인재상은 무엇인가요?
'우리가 일하는 방법' 페이지가 '이 여정을 함께할 분들을 기다립니다'라는 제목 아래 소개한 Deep Divers, Rule Builders, Obsessive Performers 세 가지입니다. 각각 본질까지 파고드는 사람, 새로운 기준을 만드는 사람, 결과에 집착하는 사람으로 설명합니다. 회사 소개 페이지의 Core Values 네 가지(Product First, Global Minded, Start-up Culture, Growth Obsessed)와 우리가 일하는 방법 페이지의 Leadership Principles 열 가지도 함께 공개돼 있습니다.
뷰티셀렉션과 바이오던스는 같은 회사인가요?
바이오던스(Biodance)는 주식회사 뷰티셀렉션이 운영하는 스킨케어 브랜드입니다. 채용은 뷰티셀렉션 채용 사이트에서 진행하고 공고 제목에는 [바이오던스]나 [Biodance]가 주로 붙습니다.
뷰티셀렉션 인터뷰에서는 어떤 질문을 하나요?
채용 FAQ에 따르면 공통적으로 네 가지를 중심으로 대화합니다. 왜 뷰티셀렉션에 관심을 갖게 되었는지, 이 포지션에서 어떤 업무를 기대하는지, 본인의 과거 경험이 어떻게 연결되는지, 본인의 가치관과 일하는 방식입니다. 실제 경험과 사례를 중심으로 이야기해 달라고 안내합니다.
뷰티셀렉션에 불합격하면 다시 지원할 수 있나요?
같은 포지션은 최종 결과를 받은 시점으로부터 6개월 후 다시 지원할 수 있고 다른 포지션은 언제든 지원할 수 있습니다. 채용 사이트는 재지원에 불이익이 없다고 밝혔습니다.

뷰티셀렉션에 지원할 계획이라면

지원 현황 관리에 등록해 두면 전형 단계와 결과를 한자리에서 볼 수 있습니다.

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