이 자리가 왜 생겼을까요
뷰티셀렉션은 회사 소개 페이지의 연혁에 '2019년 인플루언서 커머스 모델을 검증했고'라고 적었고, 2025년 하반기 타운홀에서는 팝업과 앰배서더 활동으로 브랜드의 '글로벌 팬덤'을 구축했다고 정리했습니다. 이 공고의 Korea Department는 스스로를 '유통·마케팅·세일즈 전반의 전략과 실행을 바탕으로 국내 스킨케어 1위를 향해 도약하는 조직'이라고 소개합니다. 이 공고는 그 국내 사업에서 인플루언서 유가 협업을 발굴부터 성과 리뷰까지 맡습니다. 회사의 출발점에 인플루언서 커머스가 있으므로 이 회사에서 인플루언서 마케팅을 하려는 이유를 회사가 공개한 연혁과 연결해 지원 동기에 담을 수 있습니다.
- 뷰티셀렉션 채용 공고, [바이오던스] 인플루언서 마케팅 매니저(2026-03-17 게시)
- 뷰티셀렉션 채용 사이트 회사 소개(2026-10-12 확인)
- 뷰티셀렉션 뉴스룸, [25년 하반기 타운홀 미팅] 가능성을 '확신'으로 증명한 기록(2025-12-31)
뷰티셀렉션이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 뷰티셀렉션 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
인플루언서 유가 협업 콘텐츠를 기획하고 운영합니다(YT, IG, TT).
이렇게 볼 수 있어요
비용을 지불하는 유가 협업이 중심이고 플랫폼 세 곳이 괄호로 적혀 있습니다. 협업 건수와 함께 플랫폼마다 기획을 어떻게 달리했는지 적으면 세 플랫폼을 다뤄 본 경험이 드러납니다.
인플루언서 콘텐츠의 커스텀 가이드라인을 제작합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'커스텀'은 인플루언서마다 가이드라인을 따로 만든다는 뜻입니다. 같은 제품이라도 채널 성격에 따라 브리프를 바꿔 준 사례가 있으면 그 차이를 구체적으로 보여 줄 수 있습니다.
협업 콘텐츠의 성과를 모니터링하고 정량·정성 리뷰를 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
숫자에 더해 정성 리뷰가 함께 있습니다. 조회 수와 전환 외에 댓글 반응이나 콘텐츠 완성도를 어떤 기준으로 봤는지 설명할 수 있어야 합니다.
신규 협업 인플루언서를 발굴하고 릴레이션십을 구축·관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 번 섭외하고 끝나는 업무가 아니라 관계를 이어 가는 업무입니다. 반복 협업으로 이어진 인플루언서 수나 기간을 밝힐 수 있다면 관계 관리 경험이 숫자로 남습니다.
2자격 요건
뷰티 인플루언서 마케팅 캠페인을 운영해 본 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차 대신 경험의 종류를 정해 두었습니다. 뷰티 카테고리 캠페인을 몇 건, 어느 기간 동안 운영했는지 적으면 경험의 양을 가늠할 수 있습니다.
플랫폼별 콘텐츠 성과 분석과 채널별 인플루언서 활용 전략에 익숙해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 적힌 YT, IG, TT를 서로 다르게 운영할 수 있는지를 묻습니다. 같은 캠페인을 여러 플랫폼에서 진행해 결과가 어떻게 달랐는지 비교한 경험이 이 요건에 대한 답이 됩니다.
인플루언서 업계 전반에 대한 이해를 바탕으로 전략적인 접근이 가능해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개별 캠페인 운영보다 범위가 넓은 항목입니다. 뷰티 인플루언서 협업 방식이 최근 어떻게 달라졌는지 직접 겪은 사례와 함께 설명할 준비를 해 두면 면접에서 이 항목을 다룰 수 있습니다.
3우대 사항
스킨케어 콘텐츠에 대한 높은 관심과 기획 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수는 뷰티 전반이고 우대에서는 스킨케어로 좁혀집니다. 메이크업 위주로 일해 왔다면 스킨케어 콘텐츠를 기획한 건을 따로 꺼내 두는 게 좋습니다.
공감력과 논리적 설득력을 기반으로 한 커뮤니케이션과 협상에 능숙하면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
협상이 명시돼 있습니다. 단가나 콘텐츠 조건을 조정해 협업을 성사시킨 사례가 있으면 이 항목에 쓸 수 있습니다.
적극적인 문제 해결력과 빠른 실행력을 바탕으로 주도적으로 일하는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사 소개 페이지의 핵심 가치 'Start-up Culture'도 '논의는 치열하게, 실행은 빠르게, 협업은 유연하게'라고 적고 있습니다. 업로드 일정이 틀어지거나 콘텐츠 수정이 필요했을 때 어떻게 대응했는지를 사례로 준비해 둘 만합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 3월 17일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 뷰티셀렉션 본사 (대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 311)
- 경력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
뷰티셀렉션 채용 사이트는 기본 프로세스를 서류 접수, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 최종 합격 네 단계로 소개합니다. 단계마다 무엇을 보는지와 결과 안내 기간이 공개돼 있어 지원 전에 일정을 가늠할 수 있습니다.
네 단계와 추가 전형
기본 프로세스는 서류 접수, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 최종 합격 순입니다. 채용 사이트는 '포지션에 따라 과제, 코딩 테스트 등 추가 전형이 진행될 수 있습니다'라고 적었고 FAQ에서는 추가되는 전형을 사전에 안내한다고 밝혔습니다. '2차 인터뷰 합격 시, 필요에 따라 레퍼런스 체크를 거쳐 처우 협의 후 최종 합격이 확정됩니다'라는 안내도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
레퍼런스 체크는 모든 지원자가 거치는 단계가 아니라 필요할 때 붙는 단계입니다. 경력직이라면 이전 직장에서 함께 일한 사람 가운데 평판 조회에 응해 줄 사람을 미리 생각해 두면 일정이 늦어지지 않습니다.
단계마다 보는 것
서류 접수는 '숫자보다 서사를, 형식보다 진심을 봅니다'라고 적고 지원자가 걸어온 여정과 팀과의 연결 가능성을 본다고 밝혔습니다. 1차 인터뷰는 실무진이 직무 경험과 역량, 팀 안에서의 협업과 몰입 가능성을 이야기하는 자리입니다. 2차 인터뷰는 리더십이 조직 문화와 일의 철학, 커리어의 방향성을 깊이 나누는 단계이고 '지금보다 이후의 가능성을 더 중요하게 봅니다'라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류는 경력의 흐름이 왜 이 포지션으로 이어지는지가 드러나는지를 봅니다. 자리를 옮긴 이유와 그때 배운 것을 이력서와 자기소개서에 쓰면 '서사'라는 기준에 답할 수 있습니다. 2차 인터뷰에서는 앞으로 하고 싶은 일을 회사의 사업 방향과 이어 말할 준비가 필요합니다.
인터뷰에서 공통으로 나누는 네 가지
채용 FAQ는 보통 1차는 실무자, 2차는 리더와 진행하고 공통적으로 네 가지를 중심으로 대화한다고 적었습니다. 네 가지는 왜 뷰티셀렉션에 관심을 갖게 되었는지, 이 포지션에서 어떤 업무를 기대하는지, 본인의 과거 경험이 어떻게 연결되는지, 그리고 본인의 가치관과 일하는 방식, 일에서 중요하게 여기는 것입니다. 회사는 인터뷰를 검증보다 함께할 수 있는 가능성을 확인하는 자리로 여긴다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
질문 네 가지가 공개돼 있어 답을 미리 준비할 수 있습니다. 마지막 질문은 인재상과 Leadership Principles에 비춰 답할 수 있으므로 일하는 방식을 보여 주는 사례를 원칙 이름과 함께 정리해 두면 구체적으로 답할 수 있습니다.
결과 안내와 일정
전형 결과는 단계별로 7일 이내 안내하는 것을 원칙으로 하고 전체 채용 과정은 보통 한 달 정도 걸린다고 적었습니다. 합격 여부와 관계없이 모든 지원자에게 결과를 메일 또는 메시지로 알립니다. 인터뷰는 대면이 기본이지만 일정에 따라 18시 이후나 화상 면접도 조율할 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 달 안팎의 일정이 공개돼 있어 다른 회사 지원 일정과 맞춰 보기 쉽습니다. 재직 중이라면 18시 이후 인터뷰를 요청할 수 있다는 점을 알고 일정을 잡으면 됩니다.
지원서와 포트폴리오
채용 사이트로 접수하거나 채용팀 이메일로 지원할 수 있습니다. 이력서에는 이름, 연락처, 이메일 등 기본 정보만 적고 출신 지역과 혼인 여부 등은 빼 달라고 안내합니다. 일부 포지션은 포트폴리오 제출이 필수입니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 결과물을 링크로 낼 수 있으므로 디자인, 콘텐츠, 개발 직무는 결과물을 정리한 페이지를 따로 준비해 두는 편이 낫습니다. 링크가 비공개로 막혀 있으면 검토하는 사람이 열어 볼 수 없으니 제출 전에 공개 설정을 한 번 더 확인해야 합니다.
재지원과 커피챗
같은 포지션은 최종 결과를 받은 시점으로부터 6개월 후 다시 지원할 수 있고 다른 포지션은 언제든 지원할 수 있으며 불이익은 없다고 적었습니다. 정식 지원 전에 팀과 커피챗을 하고 싶다면 페이지 상단의 인재풀 등록에서 신청하라고 안내합니다. 커피챗에서는 문화와 분위기, 관심 포지션의 주요 업무, 커리어 성장 기회, 팀과 조직 구조를 이야기할 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
다른 포지션 재지원에 제한이 없어 한 공고에서 떨어져도 다른 공고에 바로 지원할 수 있습니다. 같은 포지션은 6개월 뒤에야 다시 지원할 수 있으므로 지원 전에 커피챗으로 포지션의 주요 업무를 먼저 물어보고 가장 맞는 공고를 고르는 방법도 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
플랫폼별 성과를 나눠 적기
업무에 YT, IG, TT가 함께 적혀 있고 자격 요건은 플랫폼별 성과 분석을 묻습니다. 운영한 캠페인을 플랫폼별로 나눠 협업 건수와 주요 지표를 적어 두면 어느 채널에 강한지 구체적으로 보입니다.
- 2
가이드라인과 정성 리뷰 사례 하나씩 준비하기
커스텀 가이드라인 제작과 정량·정성 리뷰가 업무에 있습니다. 인플루언서에게 보낸 브리프를 어떻게 바꿨는지, 숫자 밖에서 무엇을 보고 다음 협업을 조정했는지 한 건씩 정리해 둡니다.
- 3
면접에서 나눌 네 가지 이야기 정리하기
채용 페이지 FAQ는 인터뷰에서 공통으로 뷰티셀렉션에 관심을 갖게 된 이유, 이 포지션에서 기대하는 업무, 과거 경험이 어떻게 연결되는지, 본인의 가치관과 일하는 방식을 이야기한다고 안내합니다. 이 네 가지를 인플루언서 협업 사례에 맞춰 미리 정리해 둡니다.