이 자리가 왜 생겼을까요
뷰티셀렉션 뉴스룸에 따르면 2026년 5월에 나온 바이오던스 '리포좀 버블 부스터'는 5월 11일 올리브영 온라인몰 전체 랭킹 4위에 올랐습니다. 이 공고의 Korea Department는 바이오던스의 한국 사업을 총괄하고 스스로를 '국내 스킨케어 1위를 향해 도약하는 조직'이라고 소개합니다. 이 공고는 그 국내 사업에서 블로그·카페·소셜미디어·커뮤니티의 바이럴과 마이크로·나노 인플루언서 협업을 맡습니다. 국내 채널에서 신제품 출시에 맞춰 체험단이나 시딩을 운영해 본 경험이 있다면 출시 시점과 참여 규모를 적을 수 있습니다.
뷰티셀렉션이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 뷰티셀렉션 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
최신 트렌드를 반영한 바이럴 콘텐츠를 기획하고 맞춤형 가이드라인을 제작합니다.
이렇게 볼 수 있어요
콘텐츠 기획과 맞춤형 가이드라인 제작이 한 업무로 묶여 있습니다. 채널이나 참여자에 따라 가이드라인을 다르게 만든 사례가 이 업무에 가깝습니다.
마이크로·나노 인플루언서 협업을 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
협업 대상이 팔로워 규모가 작은 인플루언서입니다. 한 캠페인에서 운영한 인원 수와 섭외 방식을 적으면 협업 규모가 드러납니다.
콘텐츠 성과를 모니터링하고 정량·정성 리뷰를 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
정량 지표와 함께 정성 리뷰도 업무에 들어 있습니다. 조회 수 외에 댓글이나 후기 내용을 어떤 기준으로 봤는지 정리할 수 있습니다.
신규 바이럴 채널과 협업 파트너를 발굴하고 릴레이션십을 구축·관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
새 채널을 찾는 일과 관계를 이어 가는 일이 함께 있습니다. 새로 시작한 채널이나 반복 협업으로 이어진 파트너를 사례로 들 수 있습니다.
2자격 요건
뷰티 브랜드의 바이럴 마케팅 또는 시딩 캠페인 운영 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차 대신 경험의 종류를 정했습니다. 바이럴이나 시딩 캠페인을 몇 건, 얼마 동안 운영했는지를 적으면 이 요건과 바로 대조됩니다.
블로그·카페·소셜미디어·커뮤니티 등 채널별 특성과 운영 방식을 이해해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
채널 네 가지가 이름으로 나옵니다. 채널마다 콘텐츠 형식과 운영 방식을 달리해 본 경험이 있다면 채널별로 무엇을 다르게 했는지가 이 요건의 답이 됩니다.
플랫폼별 콘텐츠 성과를 분석하고 채널별 바이럴 전략을 수립할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석이 전략으로 이어지는지를 묻습니다. 플랫폼별 결과를 비교한 뒤 다음 캠페인의 채널 배분을 바꾼 경험이 이 요건에 맞습니다.
소비자 반응과 최신 트렌드를 빠르게 파악해 콘텐츠에 반영할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
트렌드를 콘텐츠에 반영하는 일은 업무 첫 항목에도 있습니다. 반응을 보고 진행 중인 캠페인의 콘텐츠를 바꾼 경험이 있다면 바꾼 시점과 결과를 함께 적어야 합니다.
3우대 사항
스킨케어에 대한 높은 관심과 콘텐츠 기획 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수는 뷰티 전반이고 우대에서는 스킨케어로 좁혀집니다. 스킨케어 제품을 다룬 기획은 다른 뷰티 기획과 나눠 적어야 합니다.
최신 트렌드와 제품 특장점을 접목해 구매 욕구를 자극하는 콘텐츠 감각을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
콘텐츠의 목적이 구매로 적혀 있습니다. 바이럴 콘텐츠가 판매로 이어졌는지 확인한 방법을 이야기할 수 있습니다.
체험단·시딩 프로그램을 직접 기획·운영해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'직접'이 붙어 있습니다. 대행사에 맡긴 운영과 직접 운영한 프로그램이 섞여 있다면 둘을 나눠 적어야 이 항목에 맞는 경험이 보입니다.
바이럴 대행사·외부 파트너와 캠페인을 운영해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
대행사와 일한 경험도 따로 우대합니다. 대행사에 어떤 브리프를 줬고 결과물을 어떤 기준으로 검수했는지가 이 경험에서 드러나야 할 부분입니다.
적극적인 문제 해결력과 빠른 실행력을 바탕으로 주도적으로 일하는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
캠페인 도중 참여자 이탈이나 콘텐츠 수정 요청 같은 문제가 생겼을 때 직접 해결한 경험을 사례로 준비합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 16일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 뷰티셀렉션 본사 (대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 311)
- 경력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
뷰티셀렉션 채용 사이트는 기본 프로세스를 서류 접수, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 최종 합격 네 단계로 소개합니다. 단계마다 무엇을 보는지와 결과 안내 기간이 공개돼 있어 지원 전에 일정을 가늠할 수 있습니다.
네 단계와 추가 전형
기본 프로세스는 서류 접수, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 최종 합격 순입니다. 채용 사이트는 '포지션에 따라 과제, 코딩 테스트 등 추가 전형이 진행될 수 있습니다'라고 적었고 FAQ에서는 추가되는 전형을 사전에 안내한다고 밝혔습니다. '2차 인터뷰 합격 시, 필요에 따라 레퍼런스 체크를 거쳐 처우 협의 후 최종 합격이 확정됩니다'라는 안내도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
레퍼런스 체크는 모든 지원자가 거치는 단계가 아니라 필요할 때 붙는 단계입니다. 경력직이라면 이전 직장에서 함께 일한 사람 가운데 평판 조회에 응해 줄 사람을 미리 생각해 두면 일정이 늦어지지 않습니다.
단계마다 보는 것
서류 접수는 '숫자보다 서사를, 형식보다 진심을 봅니다'라고 적고 지원자가 걸어온 여정과 팀과의 연결 가능성을 본다고 밝혔습니다. 1차 인터뷰는 실무진이 직무 경험과 역량, 팀 안에서의 협업과 몰입 가능성을 이야기하는 자리입니다. 2차 인터뷰는 리더십이 조직 문화와 일의 철학, 커리어의 방향성을 깊이 나누는 단계이고 '지금보다 이후의 가능성을 더 중요하게 봅니다'라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류는 경력의 흐름이 왜 이 포지션으로 이어지는지가 드러나는지를 봅니다. 자리를 옮긴 이유와 그때 배운 것을 이력서와 자기소개서에 쓰면 '서사'라는 기준에 답할 수 있습니다. 2차 인터뷰에서는 앞으로 하고 싶은 일을 회사의 사업 방향과 이어 말할 준비가 필요합니다.
인터뷰에서 공통으로 나누는 네 가지
채용 FAQ는 보통 1차는 실무자, 2차는 리더와 진행하고 공통적으로 네 가지를 중심으로 대화한다고 적었습니다. 네 가지는 왜 뷰티셀렉션에 관심을 갖게 되었는지, 이 포지션에서 어떤 업무를 기대하는지, 본인의 과거 경험이 어떻게 연결되는지, 그리고 본인의 가치관과 일하는 방식, 일에서 중요하게 여기는 것입니다. 회사는 인터뷰를 검증보다 함께할 수 있는 가능성을 확인하는 자리로 여긴다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
질문 네 가지가 공개돼 있어 답을 미리 준비할 수 있습니다. 마지막 질문은 인재상과 Leadership Principles에 비춰 답할 수 있으므로 일하는 방식을 보여 주는 사례를 원칙 이름과 함께 정리해 두면 구체적으로 답할 수 있습니다.
결과 안내와 일정
전형 결과는 단계별로 7일 이내 안내하는 것을 원칙으로 하고 전체 채용 과정은 보통 한 달 정도 걸린다고 적었습니다. 합격 여부와 관계없이 모든 지원자에게 결과를 메일 또는 메시지로 알립니다. 인터뷰는 대면이 기본이지만 일정에 따라 18시 이후나 화상 면접도 조율할 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 달 안팎의 일정이 공개돼 있어 다른 회사 지원 일정과 맞춰 보기 쉽습니다. 재직 중이라면 18시 이후 인터뷰를 요청할 수 있다는 점을 알고 일정을 잡으면 됩니다.
지원서와 포트폴리오
채용 사이트로 접수하거나 채용팀 이메일로 지원할 수 있습니다. 이력서에는 이름, 연락처, 이메일 등 기본 정보만 적고 출신 지역과 혼인 여부 등은 빼 달라고 안내합니다. 일부 포지션은 포트폴리오 제출이 필수입니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 결과물을 링크로 낼 수 있으므로 디자인, 콘텐츠, 개발 직무는 결과물을 정리한 페이지를 따로 준비해 두는 편이 낫습니다. 링크가 비공개로 막혀 있으면 검토하는 사람이 열어 볼 수 없으니 제출 전에 공개 설정을 한 번 더 확인해야 합니다.
재지원과 커피챗
같은 포지션은 최종 결과를 받은 시점으로부터 6개월 후 다시 지원할 수 있고 다른 포지션은 언제든 지원할 수 있으며 불이익은 없다고 적었습니다. 정식 지원 전에 팀과 커피챗을 하고 싶다면 페이지 상단의 인재풀 등록에서 신청하라고 안내합니다. 커피챗에서는 문화와 분위기, 관심 포지션의 주요 업무, 커리어 성장 기회, 팀과 조직 구조를 이야기할 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
다른 포지션 재지원에 제한이 없어 한 공고에서 떨어져도 다른 공고에 바로 지원할 수 있습니다. 같은 포지션은 6개월 뒤에야 다시 지원할 수 있으므로 지원 전에 커피챗으로 포지션의 주요 업무를 먼저 물어보고 가장 맞는 공고를 고르는 방법도 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
채널별 캠페인 기록 정리하기
자격 요건이 블로그·카페·소셜미디어·커뮤니티의 특성과 플랫폼별 성과 분석을 묻습니다. 운영한 캠페인을 채널별로 나눠 참여 인원과 주요 지표를 표로 만듭니다.
- 2
직접 운영한 시딩 프로그램 하나 고르기
체험단·시딩을 직접 기획·운영한 경험이 우대 사항입니다. 참여자 모집부터 가이드라인, 결과 리뷰까지 직접 맡은 프로그램 하나를 순서대로 준비합니다.
- 3
인터뷰 공통 질문 준비하기
채용 FAQ는 인터뷰에서 뷰티셀렉션에 관심을 갖게 된 이유, 이 포지션에서 기대하는 업무, 과거 경험의 연결, 가치관과 일하는 방식을 공통으로 이야기한다고 안내합니다. 네 가지를 바이럴 캠페인 경험에 맞춰 미리 정리합니다.