기업 채용 분석/딜로이트

딜로이트 채용 분석

딜로이트에서는 안진회계법인과 딜로이트 컨설팅이 한 채용 사이트에 함께 공고를 냅니다. 공유가치 다섯 가지와 대부분의 공고 응시자격에 붙는 Global Talent Standards가 무엇을 요구하는지, 감사·세무·컨설팅 공고마다 이력서에 어떤 경험을 담으면 좋은지 알 수 있습니다.

딜로이트가 보는 것

  • 변화의 주도
  • 청렴한 비즈니스 수행
  • 상호 존중과 배려
  • 다양성 존중과 포용
  • 시너지를 통한 실질적 성과 창출
  • Global Talent Standards

2026년 10월 11일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 딜로이트 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.

회사 개요

구성
한국 딜로이트 그룹은 딜로이트 아시아퍼시픽의 구성펌(Participating Firm)이고 회계감사, 세무자문, 경영자문, 컨설팅 서비스를 제공한다고 소개합니다. 채용 사이트 하나를 안진회계법인과 딜로이트컨설팅 유한회사 등 여러 법인이 함께 쓰고 공고마다 법인구분 칸에 어느 법인의 채용인지 적혀 있습니다.

About Deloitte Korea

법인·대표
안진회계법인(Deloitte Anjin LLC)의 대표이사는 길기완이고 딜로이트컨설팅 유한회사(Deloitte Consulting LLC)의 대표이사는 이석장입니다.

2026년 5월 28일 보도자료에 따르면 길기완은 6월 1일 새 회계연도와 함께 한국 딜로이트 그룹 총괄대표로 4년 임기를 시작했습니다. 이석장 대표 선임은 2026년 8월 10일 보도자료로 발표됐고 그룹의 컨설팅 부문 대표는 배재민으로 법인 대표이사와 다른 사람입니다.

About Deloitte Korea

FY25 실적(회사 발표)
FY25(2024년 6월~2025년 5월) 그룹 매출은 6,800억 원으로 전년 6,350억 원보다 7% 늘었고 영업이익은 105억 원이라고 밝혔습니다. 법인별로는 안진회계법인 5,074억 원, 딜로이트 컨설팅 1,519억 원입니다. 딜로이트 컨설팅 매출은 전년 1,007억 원보다 51% 늘었습니다.

한국 딜로이트 그룹 보도자료(2025-09-01)

FY26 실적(보도)
한국경제는 2026년 9월 30일 안진회계법인의 FY26 매출이 4,845억 원, 영업이익이 15억 원이라고 보도했습니다. 같은 기사에 따르면 감사 절차가 진행 중인 딜로이트컨설팅의 잠정 매출은 1,551억 원으로 전년보다 약 2.1% 늘어난 것으로 추산됐습니다.

FY26 실적은 분석 시점까지 회사 보도자료로 나오지 않아 언론 보도만 있습니다. 그룹 합산 수치도 공개된 자료가 없습니다.

한국경제(2026-09-30)

소속 공인회계사
안진회계법인 소속 공인회계사는 1,198명이고 회계감사 752명, 세무자문 206명, 경영자문 186명, 기타 54명입니다.

공인회계사만 센 숫자이고 안진회계법인 한 곳의 것입니다. 한국 딜로이트 그룹 전체 임직원 수는 공개된 자료가 없습니다.

안진회계법인 투명성 보고서 제41기(2026-08-31 작성)

근무지
채용 FAQ에 적힌 주소는 서울 영등포구 국제금융로 10 ONE IFC입니다.

Join Deloitte 채용 FAQ

채용 사이트 공고
분석 시점(2026년 10월 11일) 채용 사이트에 진행 중이던 공고는 45건이었고 안진회계법인이 30건, 딜로이트 컨설팅이 15건이었습니다. 인턴과 계약직 공고도 이 숫자에 들어 있습니다.

Join Deloitte 채용공고

인재상

딜로이트는 전 세계 공통의 공유가치(Shared Values) 다섯 가지에 한국어 이름을 붙여 공개했습니다. 다섯 가지의 설명은 딜로이트 한국 사이트의 Purpose & Shared Values 페이지에서 확인할 수 있습니다. 채용 사이트에도 Shared Values 메뉴가 있지만 분석 시점에는 본문이 비어 있었습니다.

  • 변화의 주도

    영문 원문은 'Lead the way'입니다. 한국어판은 업계 선두를 지키는 데 안주하지 않고 미래 비즈니스 표준을 끊임없이 재정의하며 새로운 성장 기회와 지속 가능한 세상을 위한 변화를 이끈다고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    주어진 방식대로 업무를 마친 경험보다 일하는 기준을 새로 만든 경험을 봅니다. 새로운 방법론이나 도구를 처음 들여와 업무 방식을 바꾼 일이 있다면 무엇이 달라졌는지 결과와 함께 적을 만합니다.

    딜로이트 Purpose & Shared Values(한국어판)

  • 청렴한 비즈니스 수행

    영문 원문은 'Serve with integrity'입니다. 윤리와 청렴성을 바탕으로 클라이언트, 규제 기관, 사회의 신뢰를 쌓아 왔고 그 신뢰를 지키는 것이 '비즈니스의 가장 최우선적인 책무'라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    고객만이 아니라 규제 기관과 사회의 신뢰까지 기준으로 삼는 가치입니다. 내부통제나 규정 준수가 걸린 업무에서 원칙을 지키면서 문제를 해결한 사례가 있다면 어떤 판단을 했는지까지 이력서에 담을 수 있습니다.

    딜로이트 Purpose & Shared Values(한국어판)

  • 상호 존중과 배려

    영문 원문은 'Take care of each other'입니다. 동료를 보호하며 존중과 공정성, 지속적인 역량 개발, 구성원의 웰빙(Well-being)을 최우선 가치로 지향한다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    동료의 역량 개발을 함께 챙기는 일이 이 가치에 들어 있습니다. 후배를 가르치거나 팀 안에서 업무 부담을 조정해 본 경험은 그 과정과 결과를 함께 적으면 이 가치의 사례가 됩니다.

    딜로이트 Purpose & Shared Values(한국어판)

  • 다양성 존중과 포용

    영문 원문은 'Foster inclusion'입니다. 포용적인 문화를 만들고 모든 형태의 다양성을 포용할 때 비즈니스 역량이 극대화되며 이것이 우수한 인재 영입과 혁신, 클라이언트 솔루션의 원동력이 된다고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    배경과 전문 분야가 다른 사람들과 한 팀으로 일한 경험을 봅니다. 국적이나 직군이 다른 구성원과 진행한 프로젝트가 있다면 서로 다른 의견을 어떻게 모았는지까지 적는 편이 구체적입니다.

    딜로이트 Purpose & Shared Values(한국어판)

  • 시너지를 통한 실질적 성과 창출

    영문 원문은 'Collaborate for measurable impact'입니다. 협업 중심의 사고방식으로 여러 비즈니스 부서와 글로벌 네트워크, 전문 역량을 결합해 '정량적으로 검증 가능한 실질적인 성과'를 낸다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 가치는 협업과 측정할 수 있는 결과를 함께 요구합니다. 다른 부서나 해외 조직과 일한 경험을 쓴다면 그 협업으로 바뀐 숫자와 그중 내가 맡은 부분을 나눠 적어야 두 요구가 모두 드러납니다.

    딜로이트 Purpose & Shared Values(한국어판)

  • Global Talent Standards

    분석 시점에 진행 중이던 공고 45건 가운데 37건이 응시자격 칸에 'Global Talent Standards 에 따른 역량을 보유한 자'라는 문구를 적었습니다. 공고에는 같은 이름의 안내 블록도 있습니다. 이 블록은 글로벌 공통 기준에 따른 Function별, 직급별 Global Core Services 영역과 'Client Service Professionals에게 필요한 핵심역량'을 인재 채용과 인사 제도 운영에 반영한다고 설명합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    역량 항목의 이름과 정의는 한국 채용 사이트와 딜로이트 한국 사이트 어디에도 공개되어 있지 않습니다. 안내 블록이 기준을 직급별로 둔다고 밝혔으므로 지원하는 직급에서 혼자 책임지고 끝낸 업무의 범위를 이력서에 분명히 적어 두면 그 직급에 맞는 경험인지가 드러납니다.

    딜로이트컨설팅 Operation 전략 컨설턴트 공고

공고 분석

딜로이트의 공고 11건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

딜로이트 채용 전형은 어떻게 되나요?
공고 하단에 적힌 전형 단계는 서류 전형, 인성 검사, 면접 전형, 최종 합격 순이고 채용 직급에 따라 Background check/Reference check이 추가될 수 있습니다. 안진회계법인 T&T 부문 정보보안 계열 공고는 인성검사 대신 Background check/Reference check이 진행될 수 있다고 적었습니다.
딜로이트 면접에서는 무엇을 보나요?
채용 FAQ에 따르면 최소 30분간 1명 이상의 면접위원이 입사의지(Why Deloitte?), 인재상 적합성, 직무수행 전문성을 검증합니다. 채용 부문에 따라 프레젠테이션, 사전 과제 브리핑, case 과제 해결, 그룹 면접이 있을 수 있고 필요하면 영어 인터뷰도 진행합니다.
딜로이트 공고 여러 개에 동시에 지원할 수 있나요?
공고 하단에 타 공고 간 중복 지원은 불가능하다고 적혀 있습니다. 채용 FAQ는 재지원에는 제한이 없고 기존 지원 여부가 전형에 영향을 미치지 않는다고 안내합니다.
딜로이트 핵심가치(Shared Values)는 무엇인가요?
딜로이트의 공유가치는 변화의 주도, 청렴한 비즈니스 수행, 상호 존중과 배려, 다양성 존중과 포용, 시너지를 통한 실질적 성과 창출 다섯 가지입니다. 영문 원문은 Lead the way, Serve with integrity, Take care of each other, Foster inclusion, Collaborate for measurable impact입니다.
딜로이트 공고의 Global Talent Standards는 무엇인가요?
대부분의 공고 응시자격 칸에 'Global Talent Standards 에 따른 역량을 보유한 자'라는 문구로 나오는 딜로이트 글로벌 공통 기준입니다. 공고의 안내 블록은 Function별, 직급별 핵심역량을 채용과 인사 제도 운영에 반영한다고 적었지만 역량 항목의 이름과 정의는 한국 사이트에 공개되어 있지 않습니다.
딜로이트 안진회계법인과 딜로이트 컨설팅은 같은 회사인가요?
두 곳은 한국 딜로이트 그룹에 속한 별도 법인이고 대표이사도 다릅니다. 채용 사이트는 함께 쓰며 공고마다 법인구분 칸에 어느 법인의 채용인지 적혀 있습니다.

딜로이트에 지원할 계획이라면

지원 현황 관리에 등록해 두면 전형 단계와 결과를 한자리에서 볼 수 있습니다.

지원 현황에 추가하기