이 자리가 왜 생겼을까요
2026년 7월 감사 플랫폼 '옴니아(Omnia)'에 에이전틱 AI를 도입했다고 알리면서 딜로이트 안진은 그 AI 기능이 'Trustworthy AI™' 프레임워크를 기반으로 개발돼 전 생애주기에 걸쳐 거버넌스와 통제, 컴플라이언스를 반영한다고 설명했습니다. 같은 해 1월 차기 총괄대표로 선출된 길기완 대표는 AI 전환 대비를 위한 그룹의 투자를 일원화하겠다고 밝혔습니다. 이 공고의 업무에는 딜로이트 글로벌과 그룹 내부의 신규 서비스, 디지털 플랫폼, AI 관련 개인정보 이슈 검토가 명시돼 있습니다. AI 서비스를 도입하기 전에 개인정보 관점에서 검토해 본 경험이 있다면 검토한 항목과 결론까지 지원서에 구체적으로 적어야 이 업무와의 관계가 분명해집니다.
딜로이트가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 딜로이트 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
개인정보보호 정책과 프로세스를 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
정책과 프로세스를 새로 만드는 일보다 운영하는 일이 첫 업무로 적혀 있습니다. 사내 개인정보 처리방침이나 내부관리계획을 개정해 현업에 적용해 본 경험이 이 업무의 사례가 됩니다.
개인정보 처리 현황과 컴플라이언스를 점검합니다.
이렇게 볼 수 있어요
점검 대상이 처리 현황과 법규 준수 두 가지입니다. 개인정보 처리 현황표를 만들고 정기 점검을 운영해 본 경험이 있다면 점검 주기와 대상 범위를 함께 소개할 수 있습니다.
사업부의 개인정보보호 관련 검토와 자문을 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자문 대상이 고객사가 아니라 법인 안의 사업부입니다. 현업 부서의 신규 업무나 계약을 개인정보 관점에서 검토해 의견을 낸 경험을 예로 들 수 있습니다.
딜로이트 글로벌과 그룹 내부의 신규 서비스, 디지털 플랫폼, AI 관련 개인정보 이슈를 검토합니다.
이렇게 볼 수 있어요
검토 대상에 AI가 이름으로 나옵니다. AI 서비스를 도입하기 전에 개인정보 영향평가를 했거나 입력 데이터의 처리 근거를 검토해 본 경험이 있다면 대상 서비스와 검토 항목을 함께 정리해 둘 만합니다.
개인정보 침해사고 대응과 재발방지 활동을 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사고 대응의 주관이 아니라 지원으로 적혀 있습니다. 유출 신고나 통지 절차, 원인 분석 뒤 재발방지 대책 수립에 참여한 경험이라면 맡은 단계를 나눠 설명하는 편이 정확합니다.
개인정보보호 교육과 Awareness 프로그램을 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
임직원 대상 교육이 별도 업무입니다. 교육 과정을 기획했거나 인식 제고 캠페인을 운영해 본 경험이 있다면 대상 인원과 횟수를 숫자로 적으면 운영 규모가 드러납니다.
국내외 개인정보보호 규제 동향을 분석하고 내부 적용을 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
국내 법뿐 아니라 해외 규제까지 범위에 있습니다. 해외 개인정보 규제의 요구 사항을 사내 절차로 옮겨 본 경험이 이 업무와 가깝습니다.
그 밖에 정보보안과 개인정보보호 관련 업무를 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 제목에 '보안 전문가'가 함께 있어 개인정보보호 밖의 정보보안 업무도 맡을 수 있습니다. 보안 점검이나 보안 정책 운영 경험도 경력기술서에 함께 남겨 두면 됩니다.
2자격 요건
개인정보보호, 정보보안, IT Risk 또는 Compliance 분야 유경험자여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
네 분야가 '또는'으로 이어져 있어 어느 분야의 경력이든 함께 적을 수 있습니다. 공고 머리의 경력 칸은 3년 이상 7년 이하입니다. 업무 목록의 정책 운영·점검·자문과 이어지는 일을 자세히 쓰면 경력의 범위가 분명해집니다.
개인정보보호법(PIPA)을 이해하고 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
국내 법 이름이 응시자격에 명시돼 있습니다. 수집·이용 동의나 위탁·제3자 제공처럼 법 조항을 실제 업무 판단에 적용한 사례 하나를 준비해 둘 수 있습니다.
원활한 커뮤니케이션과 문서 작성 능력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
사업부 자문과 교육 운영이 업무에 있습니다. 직접 쓴 검토 의견서나 사내 가이드 문서가 있다면 누구에게 무엇을 전하려고 썼는지가 면접 질문으로 이어질 수 있습니다.
다양한 이해관계자와 협업할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 목록에 사업부, 딜로이트 글로벌, 그룹 내부 조직이 함께 나옵니다. 보안 요구 사항을 두고 현업 부서와 일정이나 범위를 조율한 경험을 예로 들 수 있습니다.
3우대 사항
CPPG, CISA, CISSP, ISO 또는 ISMS 인증 심사원 등 관련 자격 보유자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개인정보 자격과 감사·보안 자격, 인증 심사원 자격이 한 항목에 함께 있습니다. 가진 자격은 공고 표기 그대로 쓰고 취득 연도를 덧붙이면 대조가 쉽습니다.
Big4, 금융권, IT 기업 근무 경험자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회계법인, 금융회사, IT 기업이 나란히 있습니다. 이런 조직에서 일했다면 그곳의 개인정보보호 체계 안에서 맡았던 역할을 구체적으로 남겨 두는 편이 좋습니다.
영어 커뮤니케이션이 가능한 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 딜로이트 글로벌의 신규 서비스 검토와 국외 규제 동향 분석이 있습니다. 영어 문서로 규제를 검토했거나 해외 조직과 회의한 경험은 이 우대 사항과 연결됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 20일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울 여의도
- 경력 조건 : 경력 3년 이상 7년 이하
- 학력 조건 : 대학교(학사)졸 이상
전형과 지원
안진회계법인과 딜로이트 컨설팅, 딜로이트커뮤니케이션즈 공고는 하단 기타사항에 같은 전형 단계를 적습니다. 채용 FAQ는 공고별로 절차와 순서가 다를 수 있다며 지원할 공고의 전형 절차를 확인하라고 안내합니다.
네 단계와 Background check
공고 하단에 적힌 전형 단계는 서류 전형, 인성 검사, 면접 전형, 최종 합격 순입니다. 채용 직급에 따라 Background check/Reference check이 추가로 진행될 수 있다는 안내도 함께 있습니다. 안진회계법인 T&T 부문 정보보안 계열 공고는 같은 자리에 '인성검사 대신 Background check/Reference check이 진행될 수 있습니다'라고 적었습니다. 공고 상단의 전형단계 칸은 서류 전형, 면접 전형, 인성 검사, 최종 합격, 최종 승인 순이라 하단과 순서가 다릅니다.
이렇게 볼 수 있어요
인성 검사가 면접 앞인지 뒤인지는 같은 공고 안에서도 위아래 표기가 다르므로 서류 결과를 받을 때 안내되는 순서를 기준으로 삼는 편이 정확합니다. 경력직은 직급에 따라 이전 직장 평판 조회가 붙을 수 있다는 점을 미리 알아 두면 일정을 잡기 쉽습니다.
면접에서 보는 것
채용 FAQ는 면접전형이 최소 30분간 1명 이상의 면접위원과 함께 입사의지(Why Deloitte?), 인재상 적합성, 직무수행 전문성을 검증한다고 적었습니다. 일반적인 질의응답 방식이고 채용 부문에 따라 프레젠테이션, 사전 과제 브리핑, case 과제 해결, 그룹 면접 등이 있을 수 있습니다. 면접은 부서 상황에 따라 여러 차례 진행되며 필요하면 영어 인터뷰를 더합니다.
이렇게 볼 수 있어요
검증 항목에 'Why Deloitte?'가 따로 적혀 있으므로 왜 이 법인과 이 부서인지를 회사가 밝힌 사업 방향과 연결해 답할 준비가 필요합니다. 해외 조직과 협업하는 부서라면 영어로 경력을 설명하는 연습도 함께 해 둘 만합니다.
서류에서 보는 것과 자격증
채용 FAQ는 경력자의 서류를 직무 관련 경험과 전문지식 위주로 심사하고 필요하면 자격증 소지 여부를 1차로 고려한다고 적었습니다. 회계법인 감사 부서는 KICPA 자격증 소지자를 우선 선발하고 감사 이외 부문은 CFA, CISA, FRM, Oracle, SAP 등의 자격증을 우대하지만 필수 요건으로 두지는 않습니다. 입사지원서는 최종 제출 뒤에는 어떤 내용도 고칠 수 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
감사 부서와 그 밖의 부문은 자격증의 무게가 다릅니다. 감사 이외 부문은 자격증이 없어도 지원할 수 있으므로 직무 관련 경험이 잘 드러나도록 지원서를 쓰는 것이 중요합니다. 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없으니 내용을 한 번 더 확인하고 제출하는 것이 안전합니다.
중복 지원과 재지원
공고 하단에는 '타 공고 간 중복 지원은 불가능합니다'라고 적혀 있습니다. 채용 FAQ도 전형이 진행되는 동안 중복지원은 불가능하지만 재지원에는 제한이 없고 기존 지원 여부는 전형에 영향을 미치지 않는다고 안내합니다. 다만 서류전형에 합격하고도 면접에 불참한 이력이 있다면 지원서와 면접에서 법인에 대한 열정을 표현해 달라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
비슷한 공고가 여러 건 올라와 있어도 전형이 진행되는 동안에는 한 공고만 진행할 수 있습니다. 재지원 제한은 없으므로 가장 맞는 공고를 먼저 고르고 결과가 나온 뒤 다른 공고에 지원하는 순서가 됩니다.
일부 공고의 수습 3개월
딜로이트 컨설팅의 Operation 전략, AI 전략/거버넌스, 인사/조직, Cloud 보안, Digital Twin&NVIDIA 솔루션 공고는 담당업무 칸에 '수습기간 3개월 적용 (수습기간 중 평가에 따라 수습기간 연장 가능성 있음)'이라고 적었습니다. 같은 법인의 데이터 엔지니어 공고, HR Strategy&Technology 컨설팅 공고, Monitor Deloitte M&A 공고와 Monitor Deloitte 전략컨설팅 공고, 안진회계법인의 감사·세무·T&T·경영자문·위험관리 공고, 딜로이트커뮤니케이션즈 공고에는 이 문구가 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습은 법인 공통 규정으로 안내된 것이 아니라 공고마다 따로 적혀 있습니다. 지원할 공고의 담당업무 칸에 이 문구가 있는지 확인하고 없다면 처우 협의 때 수습 여부를 묻는 편이 확실합니다.
입사 서류
채용 FAQ는 입사 때 낼 증빙서류를 최종 합격 뒤 이메일로 안내하고 입사일 이후 일주일 안에 직접 내면 된다고 적었습니다. 공인어학시험 점수는 발급일 기준 3년까지 인정합니다. 공고 하단에는 대한민국 국적이 아닌 경우 국내거소신고증과 근무에 문제가 없는 비자 증빙을 내야 하고 입사지원서 내용이 사실과 다르면 합격이 취소된다고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
어학 점수는 발급일이 3년 안이어야 인정되므로 지원서에 적을 점수의 발급일을 미리 확인해 두는 게 좋습니다. 지원서와 증빙서류의 내용이 다르면 불이익이 있을 수 있다고 안내하므로 날짜와 직함은 증빙서류 기준으로 적는 것이 안전합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
맡아 본 업무를 여덟 가지 업무에 맞춰 나누기
담당업무는 정책 운영, 처리 현황 점검, 사업부 자문, AI 등 신규 서비스 검토, 침해사고 대응 지원, 교육, 규제 동향 분석, 정보보안 지원으로 이어집니다. 경력마다 어느 업무에 대응하는지 한 줄씩 붙여 두면 면접에서 경험의 폭을 설명하기 쉽습니다.
- 2
AI 서비스 개인정보 검토 사례 준비하기
검토 대상에 AI가 명시돼 있습니다. 직접 검토한 서비스가 있다면 어떤 데이터가 들어가고 어떤 위험을 찾았는지 정리하고, 없다면 최근 국내 규제 동향 하나를 사내 절차에 어떻게 적용할지 설명할 수 있게 준비해 두세요.
- 3
고객 컨설팅 공고와 비교해 하나 고르기
접수는 2026년 10월 30일 16시에 끝나고 지원 현황에 따라 조기 마감될 수 있습니다. 타 공고 간 중복 지원이 불가능하므로 T&T부문 정보보안 공고와 함께 보고 있다면 고객 컨설팅과 사내 개인정보보호 가운데 어느 쪽 경력인지부터 정한 뒤 지원합니다.