이 자리가 왜 생겼을까요
한국 딜로이트 그룹은 2026년 5월 새 경영진을 발표하며 길기완 총괄대표가 1월에 밝힌 '양대 축(Two Pillars) 통합 성장 전략'을 다시 소개했습니다. 재무자문을 포함하는 경영자문과 딜로이트 컨설팅을 아우르는 컨설팅 비즈니스를 미래 성장 동력으로 육성한다는 내용입니다. 같은 발표는 남상욱 경영자문 부문 대표가 M&A 자문은 물론 전략 컨설팅 및 리스크 자문을 이끌 예정이라고 밝혔습니다. 2025년 9월 PMI 세미나에서는 남 대표(당시 One M&A 본부장)가 M&A를 '전략적 도구'로 진화하고 있다고 진단했고 모니터 딜로이트 파트너가 PMI 수행 사례를 발표했습니다. 이 공고가 인수 전 전략부터 Cross Border PMI까지를 한 목록에 담은 만큼 딜의 어느 단계를 주로 맡아 왔는지를 정해 두면 경영자문부문 안에서 본인의 자리를 설명하기 쉬워집니다.
- 한국 딜로이트 그룹 신규 경영진 발표 (2026-05-28)
- 한국 딜로이트 그룹 M&A 후 통합 전략 세미나 (2025-09-15)
- 딜로이트 Monitor Deloitte M&A Professional 공고
딜로이트가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 딜로이트 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
Inorganic Growth Strategy와 Strategic Target Search를 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인수를 통한 성장 전략을 세우고 그 전략에 맞는 인수 대상을 찾는 일입니다. 거래가 성사되기 전 단계라 산업 분석과 후보 기업 선별을 해 본 경험이 이 업무의 경력이 됩니다.
Commercial Due Diligence를 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
재무 실사가 아니라 대상 기업의 시장과 사업성을 검증하는 실사입니다. 시장 규모 추정이나 경쟁 구도 분석으로 투자 판단을 도운 경험이 있다면 어떤 산업이었는지까지 밝혀 둘 수 있습니다.
Corporate Value-up과 Cross Border PMI를 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
인수 뒤 기업가치를 높이는 일과 국경을 넘는 인수 후 통합을 함께 맡습니다. 해외 기업과의 통합 프로젝트에서 조직이나 운영을 맞춰 본 경험은 우대사항의 English와도 연결됩니다.
모집직급은 Senior Consultant ~ Manager입니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 직급을 한 공고에서 뽑고 공고 상단의 모집직급 칸에는 '면접 후 결정'이 붙어 있습니다. 직급이 면접을 거쳐 정해지므로 프로젝트를 직접 이끌었는지 분석을 맡았는지를 역할 단위로 분명히 적어야 합니다.
2자격 요건
Global Talent Standards에 따른 역량을 보유해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
응시자격에 적힌 것은 이 역량 하나뿐이고 공고는 역량 항목을 나열하지 않습니다. 공고 하단은 직급별 핵심역량을 기준으로 후보자를 본다고 설명하므로 Senior Consultant와 Manager 가운데 어느 직급의 일을 해 왔는지가 프로젝트마다 드러나야 이 조건을 설명할 수 있습니다.
3우대 사항
Strategy / M&A Consulting, PEF, English를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대사항 한 항목에 전략·M&A 컨설팅 경력, 사모펀드 경력, 영어가 함께 들어 있습니다. 세 가지가 모두 있어야 하는 것은 아니므로 컨설팅 출신인지 PEF 출신인지를 먼저 밝히고 영어를 쓴 프로젝트를 덧붙이는 구성이 우대 항목과 바로 연결됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 6월 25일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울 여의도
- 경력 조건 : 경력 3년 이상 15년 이하
- 학력 조건 : 대학교(학사)졸 이상
전형과 지원
안진회계법인과 딜로이트 컨설팅 공고는 하단 기타사항에 같은 전형 단계를 적습니다. 채용 FAQ는 공고별로 절차와 순서가 다를 수 있다며 지원할 공고의 전형 절차를 확인하라고 안내합니다.
네 단계와 Background check
공고 하단에 적힌 전형 단계는 서류 전형, 인성 검사, 면접 전형, 최종 합격 순입니다. 채용 직급에 따라 Background check/Reference check이 추가로 진행될 수 있다는 안내도 함께 있습니다. 안진회계법인 T&T 부문 정보보안 계열 공고는 같은 자리에 '인성검사 대신 Background check/Reference check이 진행될 수 있습니다'라고 적었습니다. 공고 상단의 전형단계 칸은 서류 전형, 면접 전형, 인성 검사, 최종 합격, 최종 승인 순이라 하단과 순서가 다릅니다.
이렇게 볼 수 있어요
인성 검사가 면접 앞인지 뒤인지는 같은 공고 안에서도 위아래 표기가 다르므로 서류 결과를 받을 때 안내되는 순서를 기준으로 삼는 편이 정확합니다. 경력직은 직급에 따라 이전 직장 평판 조회가 붙을 수 있다는 점을 미리 알아 두면 일정을 잡기 쉽습니다.
면접에서 보는 것
채용 FAQ는 면접전형이 최소 30분간 1명 이상의 면접위원과 함께 입사의지(Why Deloitte?), 인재상 적합성, 직무수행 전문성을 검증한다고 적었습니다. 일반적인 질의응답 방식이고 채용 부문에 따라 프레젠테이션, 사전 과제 브리핑, case 과제 해결, 그룹 면접 등이 있을 수 있습니다. 면접은 부서 상황에 따라 여러 차례 진행되며 필요하면 영어 인터뷰를 더합니다.
이렇게 볼 수 있어요
검증 항목에 'Why Deloitte?'가 따로 적혀 있으므로 왜 이 법인과 이 부서인지를 회사가 밝힌 사업 방향과 연결해 답할 준비가 필요합니다. 해외 조직과 협업하는 부서라면 영어로 경력을 설명하는 연습도 함께 해 둘 만합니다.
서류에서 보는 것과 자격증
채용 FAQ는 경력자의 서류를 직무 관련 경험과 전문지식 위주로 심사하고 필요하면 자격증 소지 여부를 1차로 고려한다고 적었습니다. 회계법인 감사 부서는 KICPA 자격증 소지자를 우선 선발하고 감사 이외 부문은 CFA, CISA, FRM, Oracle, SAP 등의 자격증을 우대하지만 필수 요건으로 두지는 않습니다. 입사지원서는 최종 제출 뒤에는 어떤 내용도 고칠 수 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
감사 부서와 그 밖의 부문은 자격증의 무게가 다릅니다. 감사 이외 부문은 자격증이 없어도 지원할 수 있으므로 직무 관련 경험이 잘 드러나도록 지원서를 쓰는 것이 중요합니다. 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없으니 내용을 한 번 더 확인하고 제출하는 것이 안전합니다.
중복 지원과 재지원
공고 하단에는 '타 공고 간 중복 지원은 불가능합니다'라고 적혀 있습니다. 채용 FAQ도 전형이 진행되는 동안 중복지원은 불가능하지만 재지원에는 제한이 없고 기존 지원 여부는 전형에 영향을 미치지 않는다고 안내합니다. 다만 서류전형에 합격하고도 면접에 불참한 이력이 있다면 지원서와 면접에서 법인에 대한 열정을 표현해 달라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
비슷한 공고가 여러 건 올라와 있어도 전형이 진행되는 동안에는 한 공고만 진행할 수 있습니다. 재지원 제한은 없으므로 가장 맞는 공고를 먼저 고르고 결과가 나온 뒤 다른 공고에 지원하는 순서가 됩니다.
일부 공고의 수습 3개월
딜로이트 컨설팅의 Operation 전략, AI 전략/거버넌스, 인사/조직, Cloud 보안 공고는 담당업무 칸에 '수습기간 3개월 적용 (수습기간 중 평가에 따라 수습기간 연장 가능성 있음)'이라고 적었습니다. 같은 법인의 데이터 엔지니어 공고, Monitor Deloitte M&A 공고와 Monitor Deloitte 전략컨설팅 공고, 안진회계법인의 감사·세무·T&T 공고에는 이 문구가 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습은 법인 공통 규정으로 안내된 것이 아니라 공고마다 따로 적혀 있습니다. 지원할 공고의 담당업무 칸에 이 문구가 있는지 확인하고 없다면 처우 협의 때 수습 여부를 묻는 편이 확실합니다.
입사 서류
채용 FAQ는 입사 때 낼 증빙서류를 최종 합격 뒤 이메일로 안내하고 입사일 이후 일주일 안에 직접 내면 된다고 적었습니다. 공인어학시험 점수는 발급일 기준 3년까지 인정합니다. 공고 하단에는 대한민국 국적이 아닌 경우 국내거소신고증과 근무에 문제가 없는 비자 증빙을 내야 하고 입사지원서 내용이 사실과 다르면 합격이 취소된다고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
어학 점수는 발급일이 3년 안이어야 인정되므로 지원서에 적을 점수의 발급일을 미리 확인해 두는 게 좋습니다. 지원서와 증빙서류의 내용이 다르면 불이익이 있을 수 있다고 안내하므로 날짜와 직함은 증빙서류 기준으로 적는 것이 안전합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
다섯 업무 중 맡아 본 단계 표시하기
담당업무가 성장 전략, 대상 탐색, 상업 실사, Value-up, Cross Border PMI 순서로 적혀 있습니다. 지금까지의 프로젝트를 이 다섯 단계에 하나씩 대응시키고 비어 있는 단계는 면접에서 어떻게 설명할지 정해 두세요.
- 2
직급에 맞는 역할 정리하기
Senior Consultant와 Manager를 함께 뽑고 직급은 면접 후 결정합니다. 프로젝트마다 본인이 분석을 맡았는지, 고객 보고와 팀 관리를 맡았는지를 구분해 적어 두면 직급 논의가 구체적으로 진행됩니다.
- 3
영어 인터뷰 대비하기
우대사항에 English가 있고 채용 FAQ는 필요시 영어 인터뷰를 추가한다고 밝힙니다. Cross Border 프로젝트 사례 하나를 영어로 설명할 수 있게 준비해 두면 두 요구를 한 번에 준비하게 됩니다.