이 자리가 왜 생겼을까요
한국 딜로이트 그룹은 2025년 9월 FY25 실적을 발표하며 딜로이트 컨설팅 매출이 전년 동기 대비 51% 성장했다고 밝혔습니다. 홍종성 당시 총괄대표는 그 배경을 '오퍼레이션 엑셀런스, 트랜스포메이션, 디지털 서비스 등 테크 컨설팅 역량을 선제적으로 강화했기 때문이다'라고 설명했습니다. 2026년 1월에는 딜로이트 컨설팅이 오믈렛과 공급망·물류 AI 최적화 MOU를 맺고 '전략 수립에 머무르지 않고 실제 운영 성과로 이어지는 실행 중심의 통합 SCM 혁신 모델'을 함께 만들겠다고 발표했습니다. 이 공고의 Transformation Strategy 부서는 AI 사업전략과 오퍼레이션 전략에 더해 조직 설계와 변화관리까지 맡습니다. 전략 수립에서 끝나지 않고 운영 방식이나 조직이 실제로 바뀐 데까지 간 프로젝트가 있다면 회사가 밝혀 온 실행 중심 방향과 연결해 설명할 수 있습니다.
- 한국 딜로이트 그룹 보도자료, FY25 매출 7% 증가·딜로이트 컨설팅 성장 견인(2025-09-01)
- 딜로이트 컨설팅 보도자료, ㈜오믈렛과 공급망·물류 AI 최적화 MOU(2026-01-27)
딜로이트가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 딜로이트 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
AI/Operation 전략 영역에서는 AI 사업전략과 오퍼레이션 전략을 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI를 어떤 사업에 쓸지 정하는 일과 운영 방식을 바꾸는 일이 같은 업무 영역에 묶여 있습니다. 둘 중 하나만 해 봤다면 그 프로젝트의 결정이 다른 쪽에 어떻게 이어졌는지를 경력기술서에 적어 두면 다룬 범위를 보여 줄 수 있습니다.
조직/거버넌스 및 변화관리 전략 영역에서는 조직 진단, 조직 구조 및 인력설계, 변화관리를 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전략을 세운 뒤 조직과 사람 쪽 설계까지 같은 부서가 맡는 구조입니다. 조직 진단에서 구조 개편과 인력설계로 이어진 프로젝트가 있다면 진단 결과가 어떤 설계로 이어졌는지를 적어 이 묶음의 업무 흐름을 그대로 보여 줄 수 있습니다.
채용직급은 Senior Consultant ~ Manager입니다.
이렇게 볼 수 있어요
모집직급 칸에는 Senior Consultant와 '면접 후 결정'이 적혀 있습니다. 직급이 면접에서 정해지므로 프로젝트에서 직접 리드한 범위와 지원 역할로 참여한 범위를 나눠 써 두면 면접관이 직급을 판단할 근거가 생깁니다.
2자격 요건
전략기획 수행 유관 경력(대기업, 컨설팅펌)이 3년 이상이어야 하고 유관 프로젝트를 수행한 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차와 함께 '유관 프로젝트 수행'이 따로 붙어 있습니다. 전략기획 부서에 3년 있었다는 사실보다 그 기간에 맡은 프로젝트가 AI/Operation 전략이나 조직 설계와 어떻게 이어지는지가 서류에서 보여야 합니다.
국내외 4년제 대학 이상 졸업자여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
학력 칸의 '대학교(학사)졸 이상'과 같은 조건이 응시자격에도 적혀 있습니다. 해외 대학 졸업자도 이 조건에 들어갑니다.
Global Talent Standards에 따른 역량을 보유해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 아래 Global Talent Standards 설명은 글로벌 공통 기준에 따라 Function별, 직급별 핵심역량을 채용에 반영한다고 적었습니다. 이 공고는 Senior Consultant와 Manager 가운데 직급을 면접 뒤에 정하므로 이 역량도 어느 직급의 기준에 맞는지가 면접에서 함께 판단됩니다.
3우대 사항
글로벌 컨설팅 Firm, 로컬 유명 전략 Firm 경력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 조건은 대기업도 포함하지만 우대는 컨설팅 경력 쪽에 있습니다. 대기업 전략기획 출신이라면 외부 컨설팅 프로젝트에 고객사 담당으로 참여한 경험이 컨설팅 방식에 익숙하다는 것을 보여 주는 사례가 됩니다.
영어 및 외국어 언어 능력 보유자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
딜로이트 FAQ는 필요하면 면접에 영어 인터뷰를 추가한다고 안내합니다. 외국어로 보고서를 쓰거나 회의를 진행한 경험이 있으면 그 언어와 용도를 구체적으로 밝혀 둘 수 있습니다.
국내외 MBA를 우대하되 필수는 아닙니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고가 괄호로 '필수 아님'을 직접 달아 두었습니다. MBA가 없어도 지원 조건에는 영향이 없고 있다면 우대 항목으로 더해집니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 6월 17일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 여의도
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 대학교(학사)졸 이상
전형과 지원
안진회계법인과 딜로이트 컨설팅 공고는 하단 기타사항에 같은 전형 단계를 적습니다. 채용 FAQ는 공고별로 절차와 순서가 다를 수 있다며 지원할 공고의 전형 절차를 확인하라고 안내합니다.
네 단계와 Background check
공고 하단에 적힌 전형 단계는 서류 전형, 인성 검사, 면접 전형, 최종 합격 순입니다. 채용 직급에 따라 Background check/Reference check이 추가로 진행될 수 있다는 안내도 함께 있습니다. 안진회계법인 T&T 부문 정보보안 계열 공고는 같은 자리에 '인성검사 대신 Background check/Reference check이 진행될 수 있습니다'라고 적었습니다. 공고 상단의 전형단계 칸은 서류 전형, 면접 전형, 인성 검사, 최종 합격, 최종 승인 순이라 하단과 순서가 다릅니다.
이렇게 볼 수 있어요
인성 검사가 면접 앞인지 뒤인지는 같은 공고 안에서도 위아래 표기가 다르므로 서류 결과를 받을 때 안내되는 순서를 기준으로 삼는 편이 정확합니다. 경력직은 직급에 따라 이전 직장 평판 조회가 붙을 수 있다는 점을 미리 알아 두면 일정을 잡기 쉽습니다.
면접에서 보는 것
채용 FAQ는 면접전형이 최소 30분간 1명 이상의 면접위원과 함께 입사의지(Why Deloitte?), 인재상 적합성, 직무수행 전문성을 검증한다고 적었습니다. 일반적인 질의응답 방식이고 채용 부문에 따라 프레젠테이션, 사전 과제 브리핑, case 과제 해결, 그룹 면접 등이 있을 수 있습니다. 면접은 부서 상황에 따라 여러 차례 진행되며 필요하면 영어 인터뷰를 더합니다.
이렇게 볼 수 있어요
검증 항목에 'Why Deloitte?'가 따로 적혀 있으므로 왜 이 법인과 이 부서인지를 회사가 밝힌 사업 방향과 연결해 답할 준비가 필요합니다. 해외 조직과 협업하는 부서라면 영어로 경력을 설명하는 연습도 함께 해 둘 만합니다.
서류에서 보는 것과 자격증
채용 FAQ는 경력자의 서류를 직무 관련 경험과 전문지식 위주로 심사하고 필요하면 자격증 소지 여부를 1차로 고려한다고 적었습니다. 회계법인 감사 부서는 KICPA 자격증 소지자를 우선 선발하고 감사 이외 부문은 CFA, CISA, FRM, Oracle, SAP 등의 자격증을 우대하지만 필수 요건으로 두지는 않습니다. 입사지원서는 최종 제출 뒤에는 어떤 내용도 고칠 수 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
감사 부서와 그 밖의 부문은 자격증의 무게가 다릅니다. 감사 이외 부문은 자격증이 없어도 지원할 수 있으므로 직무 관련 경험이 잘 드러나도록 지원서를 쓰는 것이 중요합니다. 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없으니 내용을 한 번 더 확인하고 제출하는 것이 안전합니다.
중복 지원과 재지원
공고 하단에는 '타 공고 간 중복 지원은 불가능합니다'라고 적혀 있습니다. 채용 FAQ도 전형이 진행되는 동안 중복지원은 불가능하지만 재지원에는 제한이 없고 기존 지원 여부는 전형에 영향을 미치지 않는다고 안내합니다. 다만 서류전형에 합격하고도 면접에 불참한 이력이 있다면 지원서와 면접에서 법인에 대한 열정을 표현해 달라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
비슷한 공고가 여러 건 올라와 있어도 전형이 진행되는 동안에는 한 공고만 진행할 수 있습니다. 재지원 제한은 없으므로 가장 맞는 공고를 먼저 고르고 결과가 나온 뒤 다른 공고에 지원하는 순서가 됩니다.
일부 공고의 수습 3개월
딜로이트 컨설팅의 Operation 전략, AI 전략/거버넌스, 인사/조직, Cloud 보안 공고는 담당업무 칸에 '수습기간 3개월 적용 (수습기간 중 평가에 따라 수습기간 연장 가능성 있음)'이라고 적었습니다. 같은 법인의 데이터 엔지니어 공고, Monitor Deloitte M&A 공고와 Monitor Deloitte 전략컨설팅 공고, 안진회계법인의 감사·세무·T&T 공고에는 이 문구가 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습은 법인 공통 규정으로 안내된 것이 아니라 공고마다 따로 적혀 있습니다. 지원할 공고의 담당업무 칸에 이 문구가 있는지 확인하고 없다면 처우 협의 때 수습 여부를 묻는 편이 확실합니다.
입사 서류
채용 FAQ는 입사 때 낼 증빙서류를 최종 합격 뒤 이메일로 안내하고 입사일 이후 일주일 안에 직접 내면 된다고 적었습니다. 공인어학시험 점수는 발급일 기준 3년까지 인정합니다. 공고 하단에는 대한민국 국적이 아닌 경우 국내거소신고증과 근무에 문제가 없는 비자 증빙을 내야 하고 입사지원서 내용이 사실과 다르면 합격이 취소된다고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
어학 점수는 발급일이 3년 안이어야 인정되므로 지원서에 적을 점수의 발급일을 미리 확인해 두는 게 좋습니다. 지원서와 증빙서류의 내용이 다르면 불이익이 있을 수 있다고 안내하므로 날짜와 직함은 증빙서류 기준으로 적는 것이 안전합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
두 업무 묶음 중 중심 경력 정하기
업무가 AI/Operation 전략과 조직/거버넌스 및 변화관리 전략으로 나뉩니다. 자신의 프로젝트를 두 묶음에 나눠 놓아 보고 더 많이 들어가는 쪽을 경력기술서의 중심 사례로 정리합니다.
- 2
Why Deloitte 답변 준비하기
딜로이트 FAQ는 면접에서 입사의지(Why Deloitte?), 인재상 적합성, 직무수행 전문성을 검증한다고 안내합니다. 테크 컨설팅과 실행 중심을 강조해 온 회사 발표를 읽고 자신의 프로젝트 경험과 연결해 말할 수 있게 정리해 둡니다.
- 3
지원할 공고 하나 고르기
공고 하단은 타 공고 간 중복 지원이 불가능하다고 적었습니다. 딜로이트 채용 사이트에 조직 설계나 변화관리를 다루는 다른 컨설팅 공고가 보이면 업무 목록을 비교해 하나를 정한 뒤 지원합니다.