기업 채용 분석/비상교육

비상교육 채용 분석

비상교육은 인재상을 세 가지 리더의 모습으로 공개했고, 전형에 AI 역량검사와 컬처핏 면접이 있습니다. 교과서 개발부터 AI 플랫폼까지 공고마다 이력서에 어떤 경험을 담으면 좋은지 알 수 있습니다.

비상교육이 보는 것

  • 혁신을 즐기는 리더
  • 성숙한 소통을 하는 리더
  • 프로의식을 갖춘 리더
  • Creative Planner(CP)

2026년 10월 10일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 비상교육 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.

회사 개요

설립·상장
1997년 12월 교육출판 '비유와상징'으로 시작해 2002년 1월 법인으로 전환했습니다. 2008년 6월 유가증권시장에 상장했고 2009년에 지금의 이름으로 바꿨습니다.

비상교육 2025 사업보고서(DART)

본사·대표
본사는 경기도 과천시 과천대로2길 54(그라운드브이)이고 2024년 3월에 이곳으로 옮겼습니다. 대표이사는 양태회입니다.

비상교육 2025 사업보고서(DART)

임직원
2025년 12월 31일 기준 1,056명이고, 정규직이 999명, 기간제가 57명입니다.

사업보고서의 직원 현황은 (주)비상교육 한 법인의 숫자이고 비상교과서 같은 계열회사 인원은 들어 있지 않습니다.

비상교육 2025 사업보고서(DART)

2025년 실적
연결 기준 매출 2,688억 원으로 전년보다 약 9.1% 늘어 역대 최고 매출을 기록했다고 밝혔습니다. 영업이익은 216억 원입니다. 매출의 66.9%가 교과서와 교재, 교수학습 지원 사이트 비바샘이 속한 출판사업부문에서 나왔습니다.

비상교육 2025 사업보고서(DART)

채용 사이트 공고
분석 시점 채용 사이트에 올라와 있던 공고는 23건이었습니다. 정규직이 19건이었고 계약직 3건과 인재 Pool 등록 1건이 함께 있었습니다. 직군으로는 IT가 8건으로 가장 많았습니다.

비상교육 채용 사이트

인재상

비상교육은 채용 사이트의 인재상 페이지에 '우리는 모두 리더입니다'라는 문장 아래 세 가지 리더의 모습을 적었습니다. 같은 페이지는 비상의 모든 구성원을 Creative Planner(CP)라고 부르고, 조직문화 페이지에서도 직원을 'CP님', 대표를 '양태회 CP님(CEO)'이라고 부릅니다.

  • 혁신을 즐기는 리더

    '통찰력을 발휘하여 변화를 주도하고, 거침없는 도전 정신으로 창의적 생각을 실천하는 리더'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    생각을 내는 데서 멈추지 않고 실천한 경험을 기준으로 삼습니다. 하던 방식을 바꾸자고 제안하고 그것을 직접 실행해 결과까지 본 사례가 있다면 제안의 근거와 실행 과정을 함께 적는 편이 좋습니다.

    비상교육 인재상

  • 성숙한 소통을 하는 리더

    '적극적으로 듣고, 논리적으로 설득하며 이해와 신뢰를 바탕으로 동료를 지원하는 리더'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    듣기와 설득, 동료 지원을 한 항목에 함께 담았습니다. 의견이 달랐던 동료를 근거를 들어 설득했거나 다른 사람의 일을 도와 함께 결과를 낸 경험이 이 항목의 사례가 됩니다.

    비상교육 인재상

  • 프로의식을 갖춘 리더

    '최고의 전문가가 되기 위해 끊임없이 공부하고 최상의 성과를 내기위해 자부심을 갖고 몰입하는 리더'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    전문성을 쌓기 위해 계속 공부하는 태도를 봅니다. 자격증이나 교육 이수 목록보다 새로 공부한 내용을 업무에 적용해 결과가 달라진 사례가 이 인재상을 더 구체적으로 설명합니다.

    비상교육 인재상

  • Creative Planner(CP)

    같은 페이지는 '비상인은 모두 Creative Planner(CP) 입니다'라고 적고, 파트너십으로 상호 존중을 실천하고 다양한 소통 활동으로 상호 신뢰와 이해의 기업문화를 추구한다고 밝혔습니다. 각 조직을 이끄는 대표자에게는 '리더'의 역할을 부여한다고 덧붙였습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    모든 구성원을 스스로 기획하는 사람인 CP로 부릅니다. 지시받은 일을 처리한 경험보다 맡은 일의 방향을 스스로 정해 본 경험을 보여 주면 이 호칭이 담은 기대와 맞습니다.

    비상교육 인재상

공고 분석

비상교육의 공고 11건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

비상교육 인재상은 무엇인가요?
'우리는 모두 리더입니다'라는 문장 아래 혁신을 즐기는 리더, 성숙한 소통을 하는 리더, 프로의식을 갖춘 리더 세 가지를 공개했습니다. 모든 구성원을 Creative Planner(CP)라고 부릅니다.
비상교육 채용 절차는 어떻게 되나요?
서류 전형, AI 역량검사, 1차 면접(직무 평가), 2차 면접(컬처핏 평가), 최종 합격 순입니다. 신입과 경력이 같은 절차이고, 서류 결과 발표에는 최대 3주 정도가 걸립니다.
비상교육 AI 역량검사는 어떻게 보나요?
서류 전형 합격자에게 개별로 안내가 가고 온라인으로 진행하며 '약 3~40분 정도'가 걸립니다. 정답이 있는 검사가 아니므로 솔직하게 응답하라고 안내합니다.
비상교육에 여러 공고를 동시에 지원할 수 있나요?
중복 지원은 가능합니다. 다만 서류 전형에 합격하면 채용 담당자와 사전 논의를 거치고, 여러 포지션을 동시에 진행할 수는 없습니다.

비상교육에 지원할 계획이라면

지원 현황 관리에 등록해 두면 전형 단계와 결과를 한자리에서 볼 수 있습니다.

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