기업 채용 분석/여기어때

여기어때 채용 분석

여기어때는 국내 숙박 예약에서 출발해 해외 숙소·항공·투어와 일본 OTA 리럭스까지 넓힌 여행·여가 플랫폼입니다. 회사는 리더십 원칙 아홉 개를 일하는 기준으로 공개했습니다. FAQ는 공고의 경력 연차가 부족해도 지원할 수 있다고 답하므로 어느 공고까지 지원할지 정할 때 참고할 수 있습니다.

여기어때가 보는 것

  • Innovate
  • Act with Speed
  • Prioritize & Simplify
  • Take Ownership
  • Pursue Excellence
  • Have Courage
  • Succeed as a Team
  • Respect Others
  • Have Fun

2026년 10월 23일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 여기어때 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.

회사 개요

설립
2015년 9월 (주)위드웹의 온라인 정보 제공사업부문과 전자상거래업 부문을 인적분할해 설립됐습니다. 본점은 서울 강남구 봉은사로 479에 있습니다.

(주)여기어때컴퍼니 연결감사보고서(2025.12, DART)

2025년 실적
연결 기준 영업수익은 3,072억 원으로 전년 2,488억 원보다 약 23% 늘었고, 영업이익은 732억 원입니다.

(주)여기어때컴퍼니 연결감사보고서(2025.12, DART)

상장 여부
비상장입니다. 2025년 연결감사보고서 기준 최대주주는 Trailblazer Ltd.로 지분 88.60%를 갖고 있습니다.

(주)여기어때컴퍼니 연결감사보고서(2025.12, DART)

미션
채용 사이트는 미션을 '놀라운 경험이 삶에 끊이지 않도록'으로 적고, 단순한 예약 플랫폼을 넘어 여행의 새로운 가치를 만든다고 밝혔습니다.

여기어때 채용 홈

채용 사이트 공고
분석 시점 채용 사이트에는 32건이 올라와 있었습니다. 정규직 공고가 27건, 계약직 공고가 4건이었고 나머지 1건은 Talent Pool 등록 창구였습니다.

여기어때 채용공고

인재상

여기어때 채용 사이트 Culture 페이지는 「여기어때가 일하는 방식, 리더십 원칙」이라는 제목으로 원칙 아홉 개를 적었습니다. 회사는 이 원칙에 맞는 구성원을 여기어워즈로 시상하고 합류 여정 안내에서도 지원서에 참고하라고 권하므로, 원칙마다 이력서와 면접에서 꺼낼 사례를 하나씩 정리해 둘 수 있습니다.

  • Innovate

    회사는 Innovate를 '꾸준히 더 나은 방법을 찾아 적용합니다'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    새 방법을 찾는 데서 끝나지 않고 실제로 적용한 결과까지 묻는 원칙입니다. 기존 방식을 바꿔 시간이나 비용을 줄인 사례가 있다면 바꾸기 전과 후의 숫자를 함께 준비해 두면 좋습니다.

    여기어때 채용 Culture

  • Act with Speed

    회사는 Act with Speed를 '70% 가능성이 있다면 우선 빠르게 실행합니다'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    회사는 확신이 다 서기 전에 실행하는 기준을 70%라는 숫자로 적어 두었습니다. 정보가 부족한 상태에서 먼저 실행하고 결과를 보며 고친 경험이 있다면 그때 무엇을 보고 실행을 결정했는지까지 이야기할 수 있습니다.

    여기어때 채용 Culture

  • Prioritize & Simplify

    회사는 Prioritize & Simplify를 '임팩트 있는 일부터 정렬하여 효율적으로 실행합니다'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    여러 일 가운데 무엇을 먼저 할지 정한 기준을 묻는 원칙입니다. 하지 않기로 정한 일과 그 이유까지 말할 수 있으면 우선순위를 실제로 정해 본 경험이라는 점이 분명해집니다.

    여기어때 채용 Culture

  • Take Ownership

    회사는 Take Ownership을 '내가 맡은 일에 대해 적극적으로 임합니다'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    맡은 일의 범위 안에서 끝까지 책임진 경험을 묻습니다. 문제가 생겼을 때 남에게 넘기지 않고 해결까지 이끈 사례가 이 원칙과 맞습니다.

    여기어때 채용 Culture

  • Pursue Excellence

    회사는 Pursue Excellence를 '주어진 수준 이상으로 해냅니다'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    요구받은 기준과 실제로 낸 결과의 차이를 묻는 원칙입니다. 목표를 넘긴 결과가 있다면 목표치와 실제 결과를 나란히 적어 두면 이 원칙에 맞춰 설명하기 쉽습니다.

    여기어때 채용 Culture

  • Have Courage

    회사는 Have Courage를 '다소 불편할지라도 그 생각을 꺼내어 이야기합니다'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    불편한 의견을 먼저 꺼낸 경험을 묻습니다. 상급자나 다른 부서에 반대 의견을 낸 상황과 그 의견이 결정에 어떻게 반영됐는지를 정리해 두면 면접에서 쓸 수 있습니다.

    여기어때 채용 Culture

  • Succeed as a Team

    회사는 Succeed as a Team을 '개인보다 팀이 성공하도록 합니다'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    개인의 결과보다 팀의 결과를 앞에 둔 선택을 묻는 원칙입니다. 내 일정을 미루고 동료를 도와 팀 목표를 맞춘 사례가 있다면 이 원칙에 맞춰 이야기할 수 있습니다.

    여기어때 채용 Culture

  • Respect Others

    회사는 Respect Others를 '동료에게 기본적인 예의를 갖춥니다'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    회사는 가장 기본적인 협업 태도도 원칙으로 적어 두었습니다. 의견이 달랐던 동료와도 관계를 지키며 일을 마친 경험이 이 원칙을 보여 주는 사례입니다.

    여기어때 채용 Culture

  • Have Fun

    회사는 Have Fun을 '동료와 소소한 재미를 함께합니다'라고 설명했습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    일하는 분위기를 함께 만드는 것도 원칙에 들어 있습니다. 팀 안에서 모임이나 공유 자리를 직접 꾸려 봤다면 짧게 언급할 수 있습니다.

    여기어때 채용 Culture

공고 분석

여기어때의 공고 25건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

여기어때 인재상(리더십 원칙)은 무엇인가요?
여기어때는 일하는 방식을 리더십 원칙 아홉 개로 공개했습니다. Innovate, Act with Speed, Prioritize & Simplify, Take Ownership, Pursue Excellence, Have Courage, Succeed as a Team, Respect Others, Have Fun입니다.
여기어때 채용 절차는 어떻게 되나요?
서류 심사, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의, 입사 확정 순서입니다. 1차는 실무진 2~3명과 다대일, 2차는 임원진과 1:1로 진행하고, 직군과 직책에 따라 코딩 테스트, 과제 테스트, 사전과제, 레퍼런스 체크 등이 추가되거나 생략될 수 있습니다.
여기어때 공고의 경력 연차가 부족해도 지원할 수 있나요?
지원할 수 있습니다. FAQ는 공고에 적힌 경력 연차가 해당 포지션에 필요한 역량 수준의 가이드라인이라며, 경력이 부족해도 그에 준하는 업무 역량이 있으면 지원하라고 답합니다.
여기어때에 떨어지면 다시 지원할 수 있나요?
같은 포지션은 최종 전형 결과 안내일 기준 6개월 후에 다시 지원할 수 있고, 새로운 포지션은 바로 지원할 수 있습니다.
여기어때 전형 결과는 언제 나오나요?
합격 여부와 관계없이 14일 이내에 안내하고, 늦어지면 따로 지연 안내 메일을 보낸다고 FAQ가 답합니다.

여기어때에 지원할 계획이라면

지원 현황 관리에 등록해 두면 전형 단계와 결과를 한자리에서 볼 수 있습니다.

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