기업 채용 분석/센트비

센트비 채용 분석

센트비는 국내에 사는 외국인의 해외송금 서비스 SentBe와 기업용 해외 송금·결제 서비스 SentBiz를 운영하는 핀테크입니다. 공고마다 경력 중심 이력서를 필수로 받고 직접 기여한 역할과 성과를 구체적으로 적어 달라고 주문하므로, 핵심가치 세 가지와 공고별 전형 차이를 함께 보면 이력서에 무엇을 적을지 정할 수 있습니다.

센트비가 보는 것

  • Professional
  • Proactive
  • Customer-Centric

2026년 10월 21일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 센트비 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.

회사 개요

설립·본점
(주)센트비는 2015년 9월 23일 소액해외송금업, 소프트웨어 개발·공급업, 전자지급결제대행업 등을 목적으로 설립됐고 본점은 서울 영등포구 여의대로 70에 있습니다.

(주)센트비 감사보고서(2025.12, DART)

사업장
채용 사이트는 서울 법인(본사)과 싱가포르 해외 법인, 경상남도 김해의 오프라인 CS센터를 사업장으로 소개합니다. 감사보고서에는 SENTBE PTE. LTD.가 지분 100%의 종속기업으로 적혀 있습니다.

센트비 채용 Who we are

2025년 실적
2025년 영업수익은 314억 5,798만 원이고 영업손실은 11억 9,620만 원입니다. 2024년에는 영업수익 304억 8,990만 원, 영업손실 4억 8,857만 원이었습니다.

감사보고서의 개별 재무제표 기준이고, 영업수익은 수수료수익과 외화거래수익을 합한 값입니다.

(주)센트비 감사보고서(2025.12, DART)

주주 구성
감사보고서(2025.12)의 주주 현황에는 대표 개인 지분 13.77%와 여러 투자조합·법인 지분이 나뉘어 있습니다.

(주)센트비 감사보고서(2025.12, DART)

누적 송금
회사는 2026년 4월 개인과 기업 해외송금을 합친 누적 송금액이 14조 원, 누적 수수료 절감액이 6,500억 원이라고 발표했습니다. 채용 사이트 첫 화면에는 누적 송금 건수 1,000만 건 이상, 개인송금 50개국 이상, 기업결제 170개국 이상이 함께 적혀 있습니다.

센트비 보도자료(2026-04-16)

임직원 수
공개된 자료가 없습니다.

채용 사이트와 감사보고서에 임직원 수 표기가 없어 이 글에서는 인원을 다루지 않습니다.

채용 사이트 공고
분석 시점(2026년 10월 21일) 채용 사이트에는 공고 17건이 올라와 있었고, 사내 추천과 국가별 고객 서비스 상시 채용을 빼면 정규직 13건, 계약직 2건이었습니다.

센트비 채용공고

인재상

센트비는 Professional, Proactive, Customer-Centric 세 가지를 핵심가치로 내걸고, 이 가치를 실천하는 구성원을 SentBian(센트비안)이라고 부릅니다. 채용 FAQ는 세 가지 가운데 하나 이상을 실천할 수 있는 사람이면 지원해 달라고 답했고, 공고 본문 첫머리에도 같은 세 가지가 「센트비안은 이렇게 일합니다」라는 제목으로 다시 실립니다.

  • Professional

    핵심가치 페이지는 '센트비안은 각 분야의 전문가로서 무엇을 · 어떻게 · 왜 해야 하는지를 명확히 이해하고 문제 해결에 집중합니다. 팀으로 협업하며 최고의 결과를 만들어냅니다.'라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    무엇을 했는지만이 아니라 왜 그렇게 했는지를 설명할 수 있어야 하는 기준입니다. 맡은 일의 목적과 그 방식을 고른 이유를 함께 적은 사례가 이 항목에 들어맞습니다. 가치 설명에 팀 협업이 함께 있으므로 혼자 낸 결과보다 팀으로 낸 결과를 드는 편이 이 가치에 가깝습니다.

    센트비 핵심가치

  • Proactive

    같은 페이지는 '현재에 안주하지 않고 더 멀리 내다보며 필요한 일을 스스로 찾아 주도적으로 실행합니다. 더 나은 결과와 지속적인 개선을 위해 끊임없이 고민하고 도전합니다.'라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    누가 시키기 전에 일을 찾아낸 경험을 묻는 항목입니다. 공고의 이력서 안내도 '스스로 목표를 설정하고 실행한 경험'을 맨 먼저 예로 듭니다. 목표를 직접 정한 사례에 그 뒤의 개선까지 이어서 쓰면 이 가치와 이력서 안내에 함께 답할 수 있습니다.

    센트비 핵심가치

  • Customer-Centric

    같은 페이지는 '센트비안은 고객을 깊이 이해하고 고객의 니즈에 맞는 솔루션을 설계합니다. 고객이 기대하는 그 이상의 가치를 실현하는 데 집중합니다.'라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    센트비의 고객은 국내에 사는 외국인 근로자와 유학생, 해외 결제가 필요한 기업처럼 상황이 뚜렷이 다릅니다. 직군과 상관없이 내가 맡은 고객이 누구였고 그 고객 때문에 무엇을 바꿨는지를 적으면 이 항목과 이어집니다.

    센트비 핵심가치

공고 분석

센트비의 공고 11건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

센트비 인재상은 무엇인가요?
Professional, Proactive, Customer-Centric 세 가지 핵심가치를 실천하는 사람을 SentBian(센트비안)이라고 부릅니다. 채용 FAQ는 세 가지 가운데 하나 이상을 실천할 수 있는 사람이라면 지원해 달라고 답했습니다.
센트비 채용 절차는 어떻게 되나요?
서류전형, 직무 인터뷰, 컬쳐핏 인터뷰, 처우협의, 최종합격 순이고 포지션에 따라 인터뷰 뒤에 레퍼런스 체크가 붙습니다. 직무 인터뷰에는 실무 담당자가, 컬처핏 인터뷰에는 CEO 또는 임원진이 참여합니다.
센트비 서류 결과는 언제 나오나요?
채용 FAQ는 전형별 결과를 각 전형이 끝난 뒤 영업일 기준 10~14일 안에 개별 안내한다고 답했습니다. 합류 여정 페이지는 결과와 관계없이 모든 지원자에게 최대 2주 안에 연락한다고 적었습니다.
센트비에 떨어지면 다시 지원할 수 있나요?
같은 포지션에는 결과 발표일로부터 6개월이 지난 뒤 다시 지원할 수 있습니다. 다른 포지션에 대한 제한은 안내돼 있지 않습니다.
센트비는 영어를 잘해야 하나요?
공고마다 다릅니다. Operations Team Lead·서비스 운영 전략 기획자·PM·SentBiz QA 공고는 영어 커뮤니케이션을 자격 요건으로 적었고, Korea Operations Manager는 우대 사항에 적었습니다. CX Manager(KR)는 간단한 영어 채팅 수준을 자격 요건으로 적고 회화와 쓰기는 우대 사항으로 따로 적었습니다.

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