기업 채용 분석/카카오페이

카카오페이 채용 분석

카카오페이가 내건 페이코드 일곱 가지에 맞춰 준비할 경험을 알 수 있습니다. AI 사전 인터뷰와 페이 컬처핏 진단이 전형의 어느 단계에 들어가는지도 확인할 수 있습니다.

카카오페이가 보는 것

  • 고민은 사용자로부터
  • 우리의 목표 모두 함께
  • 소통은 친절하고 치열하게
  • 결정은 명료하게, 실행은 속도있게
  • 도전은 용감한 시작으로부터
  • 자율성은 전문성으로부터
  • 건강한 문화는 나로부터

2026년 10월 4일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 카카오페이 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.

회사 개요

설립
2017년 4월 카카오의 핀테크 사업을 현물출자받아 설립됐고 2021년 11월 유가증권시장에 상장했습니다. 최대주주는 카카오입니다.

DART 반기보고서(2026.06) 회사의 개요

임직원 수
2026년 6월 말 기준 1,315명이고 그중 기간제가 91명입니다. 주식회사 카카오페이 한 법인의 인원이라 카카오페이증권과 카카오페이손해보험 같은 자회사 인원은 들어 있지 않습니다.

DART 반기보고서(2026.06) 직원 등 현황

실적
2025년 연결 영업수익은 9,584억 원, 영업이익은 504억 원입니다. 2026년 상반기 연결 영업이익은 908억 원으로 이미 2025년 한 해를 넘었습니다.

DART 반기보고서(2026.06) 요약재무정보

이용자
2026년 2분기 말 일평균 활성 이용자는 695만 명으로 월간 활성 이용자의 29.0%입니다.

DART 반기보고서(2026.06) 사업의 개요

인재상

카카오페이는 크루들의 일하는 방식을 페이코드(PAY-KODE)라고 부르고 채용 사이트에 일곱 문장으로 적어 두었습니다. 문장마다 앞부분이 주제이고 뒷부분이 그 주제를 어떻게 실천하는지입니다. 그래서 이력서에 쓸 사례는 뒷부분에 적힌 행동을 기준으로 고르면 됩니다.

  • 고민은 사용자로부터

    우리 가족이 쓴다는 생각으로 사용자의 관점에서 금융을 쉽고 편하게 만든다고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기준이 '우리 가족'이라는 점이 구체적입니다. 금융 서비스를 쓰는 사람이 실제로 겪는 불편에서 출발해 무엇을 바꿨는지를 보여 주는 사례가 필요합니다.

    카카오페이 페이코드

  • 우리의 목표 모두 함께

    동료 간, 팀 간에 시너지를 발휘하며 공통의 목표를 위해 함께 일한다고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    협업 범위를 팀 안에서 팀 사이로 넓혀 적었습니다. 다른 팀과 목표를 맞춰 함께 결과를 만든 경험이 있다면 각 팀이 무엇을 맡았는지까지 적어야 협업의 범위가 보입니다.

    카카오페이 페이코드

  • 소통은 친절하고 치열하게

    서로 존중하며 수평적으로 소통하고 치열하게 토론해 탁월한 결과를 이끌어낸다고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    친절함과 치열함을 한 문장에 함께 요구합니다. 의견이 강하게 부딪힌 토론에서 상대를 존중하면서도 결론을 끌어낸 경험이 이 항목을 보여 줍니다.

    카카오페이 페이코드

  • 결정은 명료하게, 실행은 속도있게

    명료한 의사결정과 일 중심의 빠른 실행으로 의미 있는 결과를 만든다고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    결정의 명료함과 실행의 속도를 함께 요구합니다. 정보가 다 모이지 않은 상태에서 판단 기준을 세워 빠르게 결정하고 실행한 사례가 있다면 그때 무엇을 기준으로 삼았는지가 사례의 중심이 됩니다.

    카카오페이 페이코드

  • 도전은 용감한 시작으로부터

    세상을 바꿀 금융을 위해 시장을 이끌고 용감하게 도전한다고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    '시장을 이끌고'라는 표현은 아직 없는 서비스나 시장에 먼저 들어간 경험을 가리킵니다. 결과가 기대에 못 미친 시도라도 무엇을 배웠는지가 함께 있으면 사례로 쓸 수 있습니다.

    카카오페이 페이코드

  • 자율성은 전문성으로부터

    서로의 능력을 믿고 주도적으로 일해 더 나은 과정과 결과를 만든다고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    자율을 전문성에서 나오는 것으로 적었습니다. 맡겨진 범위 안에서 스스로 방법을 정해 결과를 낸 경험을 쓸 때 그 판단을 가능하게 한 전문 지식이 무엇이었는지를 함께 밝히는 편이 좋습니다.

    카카오페이 페이코드

  • 건강한 문화는 나로부터

    크루들의 선한 영향력이 모여 페이로운 문화를 만든다고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    문화를 회사가 주는 것이 아니라 구성원이 만드는 것으로 봅니다. 팀의 일하는 방식을 먼저 제안해 바꿔 본 경험이 있다면 이 가치에 쓰기 좋은 사례입니다.

    카카오페이 페이코드

공고 분석

카카오페이의 공고 10건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

카카오페이 채용 전형은 어떻게 진행되나요?
공고에 따라 다르지만 대부분 서류, 1차 인터뷰, 페이 컬처핏 진단, 2차 인터뷰, 처우협의 순입니다. 포지션에 따라 사전과제나 라이브 코딩이 더해지고, 1차 인터뷰 대상자에게 AI 사전 인터뷰를 진행하는 공고도 있습니다.
카카오페이 인재상은 무엇인가요?
채용 사이트에 페이코드(PAY-KODE)라는 이름으로 일곱 문장이 적혀 있습니다. '고민은 사용자로부터'로 시작해 '건강한 문화는 나로부터'로 끝나며 사용자 관점, 협업, 소통, 결정과 실행, 도전, 자율성, 문화를 하나씩 다룹니다.
카카오페이에 불합격하면 다시 지원할 수 있나요?
재지원할 수 있습니다. 다만 서류 이후의 전형을 진행한 이력이 있다면 같은 포지션에는 최종 지원일로부터 1년이 지나야 지원할 수 있습니다.
페이 컬처핏 진단은 다시 볼 수 있나요?
재응시가 어렵습니다. 신뢰도가 낮아 판독이 어려운 경우에만 1회 다시 볼 기회를 준다고 안내하고 있고, 정답이 없으니 평소 생각대로 솔직하고 일관되게 답하라고 적었습니다.

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