기업 채용 분석/컬리

컬리 채용 분석

컬리는 김포·평택·창원 물류센터를 직접 운영하는 회사라 MD·마케팅·콘텐츠 공고와 함께 안전보건, 물류 프로세스 개선, 풀필먼트 개발 공고가 올라오고, 미국 사업을 맡는 수출 행정 공고도 있습니다. 회사가 의사결정의 기준이라고 밝힌 핵심가치 다섯 개와 공통핵심역량을 함께 보면 이력서에서 무엇을 앞세울지 정할 수 있습니다.

컬리가 보는 것

  • 좋은 것
  • 집념
  • 진정성
  • 다양성
  • 지속가능성
  • 전환능력
  • 주도적 성과 창출
  • 회복탄력성
  • 논리적 문제 해결
  • 팀워크
  • 윤리의식

2026년 10월 17일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 컬리 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.

회사 개요

설립
2014년 12월 (주)더파머스로 설립됐고 2018년 3월 (주)컬리로 이름을 바꿨습니다. 2015년 5월 온라인 새벽배송인 샛별배송을 시작했고 본사는 서울 강남구 테헤란로 133에 있습니다.

회사 소개 (컬리 뉴스룸)

임직원
2025년 12월 31일 기준 (주)컬리 직원은 2,902명이고, 그 가운데 기간제 근로자가 943명입니다. 평균 근속연수는 2.4년입니다.

(주)컬리 사업보고서(2025 사업연도, DART)

2025년 실적
연결 기준 매출은 2조 3,671억 원으로 전년보다 7.8% 늘었고, 영업이익 131억 원으로 처음 연간 흑자를 냈습니다. 거래액(GMV)은 3조 5,340억 원입니다.

[디깅노트] 컬리의 남다른 '흑자 방정식' (컬리 뉴스룸, 2026-04-23)

2026년 2분기
연결 기준 매출 7,348억 원, 영업이익 274억 원, 당기순이익 254억 원으로 잠정 집계됐습니다. 회사는 판매자배송상품(3P) 같은 수수료 중심 매출 비중이 늘어 매출총이익률이 35.3%로 올랐다고 설명했습니다.

컬리, 2분기 영업이익 274억 원…순이익도 흑자전환 (컬리 뉴스룸, 2026-08-12)

물류센터
2025년 사업보고서 작성 기준일 현재 김포·창원·평택 물류센터 3곳을 운영하고 있고, 송파 물류센터는 2023년 6월 운영을 마쳤습니다.

(주)컬리 사업보고서(2025 사업연도, DART)

채용 사이트 공고
분석 시점 컬리 채용 사이트에는 공고 69건이 올라와 있었습니다. 정규직이 62건, 계약직이 6건, 인턴이 1건이었습니다.

컬리 채용(Kurly Talent)

인재상

컬리는 채용 사이트 Culture 페이지에 핵심가치 다섯 개와 공통핵심역량 다섯 개를 함께 공개했고, 윤리의식을 공통핵심역량의 뿌리로 따로 두었습니다. 회사는 핵심가치를 모든 행동양식의 기초이자 의사결정의 기준이라고 설명하고, 공통핵심역량은 꾸준히 좋은 성과를 내는 사람들이 가진 역량이라고 밝혔습니다.

  • 좋은 것

    회사 소개 페이지는 Something Better를 '컬리는 항상 더 나은 것, 그리고 더 나은 방식을 추구합니다'라고 설명하고, '한 끗의 차이조차 제대로 분별하며' 고객에게 더 나은 삶의 영감을 주려 한다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이미 괜찮은 상품이나 방식을 한 번 더 고친 경험을 묻는 가치입니다. 회사 설명의 '한 끗의 차이'처럼 무엇을 기준으로 더 낫다고 판단했는지가 바꾼 결과만큼 중요합니다.

    회사 소개 (컬리 뉴스룸)

  • 집념

    Tenacity는 '늘 질문하고 심도있게 고민하며, 집요하게 해결하여 매일의 개선을 도모'하고 '도전적인 목표를 설정하고, 반드시 달성'한다는 가치입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    한 번에 풀리지 않은 문제를 끝까지 붙든 경험이 이 가치의 사례입니다. 회사가 '집요하게 해결'과 '반드시 달성'을 함께 적은 만큼, 한 번 막힌 뒤 무엇을 바꿔 다시 시도했는지가 경험의 중심에 와야 합니다.

    회사 소개 (컬리 뉴스룸)

  • 진정성

    Integrity는 '선한 의도를 가지고 신뢰에 기반하여 행동'하고 '진심을 다해 소통하고, 진심을 다해 일'한다는 가치입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    선한 의도와 신뢰, 진심을 다한 소통이 함께 묶여 있습니다. 불리한 정보도 먼저 공유했거나 정해진 원칙을 지키느라 손해를 감수한 경험이 있다면 이 가치에 대한 답으로 쓸 수 있습니다.

    회사 소개 (컬리 뉴스룸)

  • 다양성

    Diversity는 '고유한 특성, 관점의 차이를 존중하며 포용'하고 '다양한 취향을 가진 고객들의 선택권을 존중'한다는 가치입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    동료의 관점과 고객의 취향이라는 두 방향의 다양성을 함께 말합니다. 생각이 다른 동료와 일하며 결론을 바꾼 경험이나, 소수 고객층의 취향을 반영한 기획 경험이 이 가치와 맞습니다.

    회사 소개 (컬리 뉴스룸)

  • 지속가능성

    Sustainability는 '모든 이해관계자들과 상생하고자 노력'하고 '책임있는 의사결정을 하고, 이타적이며 보편적인 가치를 지향'한다는 가치입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    고객만이 아니라 파트너사와 현장 동료까지 이해관계자로 봅니다. 그래서 결과가 좋았던 결정보다 협력사나 다른 부서에 미칠 영향까지 따져 내린 결정이 이 가치에 더 가까운 사례입니다.

    회사 소개 (컬리 뉴스룸)

  • 전환능력

    공통핵심역량 첫 번째인 Transformability는 '변화하는 상황에 대하여 두려움 없이 기민하게 적응하고, 새로운 것을 유연하게 받아들이며 스스로를 변화시킨다'는 역량입니다. '지적 겸손함'으로 다양한 관점을 받아들이고 적극적으로 학습한다는 설명이 이어집니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    일하는 방식이나 담당 업무가 바뀌었을 때 빠르게 적응한 경험을 묻습니다. 회사 설명이 기민한 적응과 적극적인 학습을 함께 강조하므로, 새 도구나 새 조직에서 무엇을 익히는 데 얼마나 걸렸는지가 이 역량의 증거입니다.

    컬리 채용 Culture

  • 주도적 성과 창출

    Proactive & Initiative는 '스스로의 기준이 높아 주도적으로 높은 목표를 설정하며, 빠르게 그 목표를 달성하거나 그 이상을 수행한다'는 역량입니다. 높은 수준의 오너십과 책임감으로 모든 에너지와 리소스를 동원한다고 적혀 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    누가 정해 준 목표가 아니라 스스로 높인 목표가 출발점입니다. 처음 받은 목표와 스스로 올려 잡은 목표, 실제 결과 세 숫자가 있으면 주도성을 말로 따로 설명하지 않아도 됩니다.

    컬리 채용 Culture

  • 회복탄력성

    Resilience는 '실패와 어려움을 경험해도 빠르게 회복할 수 있는 힘'을 갖고 '역경을 기회로 삼아 배우고 성장한다'는 역량입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    실패한 경험을 숨기지 않고 꺼내 쓸 수 있는 항목입니다. 회사가 '역경을 기회로 삼아 배우고 성장한다'고 적었으므로, 실패 자체보다 그 뒤 다음 일에서 무엇을 다르게 했는지가 이 역량의 핵심입니다.

    컬리 채용 Culture

  • 논리적 문제 해결

    Logical Thinking & Problem Solving은 '복잡한 상황과 문제를 사실과 숫자에 기반하여 단계적/인과론적으로 분석·구조화하여 체계적으로 정리'하고 더 나은 대안을 찾는 역량입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    사실과 숫자가 판단의 근거로 명시돼 있습니다. 감으로 내린 결론이 아니라 문제를 원인별로 나누고 데이터로 원인을 좁혀 간 과정이 회사가 설명한 이 역량입니다.

    컬리 채용 Culture

  • 팀워크

    Teamwork는 '컬리 공동의 목표와 목적을 달성하기 위해 구성원 및 유관부서와 적극적인 소통을 통해 협력'하고 '타인과 더불어 몰입하며 일한다'는 역량입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    설명이 같은 팀 안보다 유관부서와의 협력을 앞세웁니다. 다른 부서와 목표를 맞추느라 일정이나 방식을 조율한 경험이 이 역량이 말하는 협력입니다.

    컬리 채용 Culture

  • 윤리의식

    채용 사이트는 Ethics를 '조직의 가치관과 일하는 도덕적 판단에 따라 의사결정을 하며, 높은 개인적/직업적 윤리의식을 추구한다'고 설명하고, '다섯 가지 공통핵심역량이 올바르게 발현될 수 있는 뿌리이자 근본정신'이라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    다섯 역량 위에 따로 놓인 기준입니다. 성과와 원칙이 부딪쳤을 때 원칙을 택한 경험이 있다면 면접에서 이 항목을 묻는 질문에 쓸 수 있습니다.

    컬리 채용 Culture

공고 분석

컬리의 공고 18건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

컬리 인재상(핵심가치)은 무엇인가요?
컬리는 좋은 것(Something Better), 집념(Tenacity), 진정성(Integrity), 다양성(Diversity), 지속가능성(Sustainability)을 다섯 가지 핵심가치로 공개했습니다. 채용 사이트에는 전환능력, 주도적 성과 창출, 회복탄력성, 논리적 문제 해결, 팀워크라는 공통핵심역량 다섯 개와 그 뿌리인 윤리의식도 함께 올라와 있습니다.
컬리 채용 절차는 어떻게 되나요?
채용 사이트의 기본 절차는 지원서 접수, 서류 검토, 인터뷰 진행, 처우 협의, 최종 합격 순입니다. 공고 본문에는 대개 직무적합성 인터뷰와 종합 인터뷰가 적혀 있고, 공고에 따라 사전 과제나 온라인 직무적합성 검사가 붙습니다.
컬리 이력서 양식이 정해져 있나요?
정해진 양식은 없습니다. 자유 양식의 이력서나 경력기술서를 내고, 포지션별 필수 서류가 있으면 함께 첨부합니다. 직무와 무관한 개인정보는 빼고 내라고 안내합니다.
컬리에 떨어지면 다시 지원할 수 있나요?
재지원과 중복 지원 모두 가능합니다. 여러 포지션에 지원하면 채용 담당자가 가장 적합한 포지션으로 먼저 안내할 수 있습니다.
컬리 물류센터는 어디에 있나요?
2025년 사업보고서 작성 기준일 현재 김포, 창원, 평택 물류센터 3곳을 운영하고 있습니다. 공고마다 근무지가 다르므로 공고 본문의 근무지를 확인해야 합니다.

컬리에 지원할 계획이라면

지원 현황 관리에 등록해 두면 전형 단계와 결과를 한자리에서 볼 수 있습니다.

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