[컬리] 브랜드 경험 디자인 리드 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• 브랜드 경험 디자인 전략을 세워 실행하고, 디지털과 오프라인을 아우르는 주요 브랜드 경험 디자인을 리딩합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  디지털 화면과 오프라인 행사를 한 리드가 함께 맡습니다. 앱 화면의 캠페인과 오프라인 행사를 같은 콘셉트로 이어 본 프로젝트가 있다면 두 접점을 어떻게 맞췄는지 보여 줄 수 있습니다.

• 브랜드 아이덴티티가 실제 고객 경험으로 구현되도록 디자인 원칙과 가이드를 세우고, 컬리 브랜드 자산이 여러 채널과 접점에서 일관되게 쓰이도록 시스템을 만듭니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  가이드를 만든 뒤 여러 팀이 실제로 따르게 하는 운영까지 이 업무에 들어 있습니다. 가이드 배포 뒤 점검이나 개정 주기를 운영해 본 경험을 함께 꺼낼 수 있습니다.

• 캠페인, 콘텐츠, 패키지, 프로모션, 공간, 서비스 등 다양한 고객 접점의 경험을 설계합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  패키지와 공간처럼 화면 밖 접점이 함께 있어 그래픽 밖의 결과물도 리드가 책임집니다. 배송 패키지나 오프라인 공간을 브랜드 기준에 맞춰 바꾼 프로젝트가 있다면 바꾸기 전과 뒤를 나란히 놓은 자료가 이 업무에 맞는 포트폴리오입니다.

• 주요 브랜드 프로젝트의 Concept과 Design Direction을 세우고 품질을 관리합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  리드가 직접 콘셉트와 방향을 정하고 결과물 품질에 책임을 집니다. 디렉션을 맡은 프로젝트에서 시안을 어떤 기준으로 고르고 되돌렸는지 사례를 들 수 있습니다.

• 브랜드경험디자인 조직의 방향과 목표를 세우고, 디자이너의 역할과 전문성을 정의하며 조직 역량을 키웁니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  팀원 역할을 새로 나누거나 직무 기준을 만든 경험이 있다면 바꾸기 전과 뒤의 팀 구성을 함께 설명할 수 있습니다.

• 디자인 프로세스와 의사결정 체계, 협업 방식을 고도화하고 프로젝트 결과물과 함께 조직의 디자인 수준과 문화를 높이며, 내부·외부 디자인 파트너와 에이전시 협업을 리딩합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 업무는 우대 사항의 PMO·Design Ops 역할, Jira·Confluence 활용과 함께 갑니다. 자격 요건에도 복잡한 디자인 요청을 구조화하는 프로세스 설계가 따로 있습니다. 10명 이상 디자이너 조직과 외부 에이전시가 같은 기준으로 움직이게 하는 일이 이 자리의 운영 쪽 과제입니다. 요청 접수부터 검수까지 흐름을 다시 설계해 처리 기간이나 재작업이 달라졌다면 에이전시에 맡긴 범위와 그 숫자를 함께 적습니다.

• 마케팅, MD, 개발 등 유관 부서와 긴밀히 협업해 비즈니스 목표에 맞는 디자인 결과물을 도출하고, 사업 과제를 깊이 이해해 브랜드 관점의 기획과 의사결정을 지원합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  공고 소개는 이 리드를 비즈니스 목표와 브랜드 전략 사이의 연결고리로 설명합니다. 디자인 결정이 매출이나 전환 같은 사업 지표와 이어진 사례를 들 수 있습니다.

• 실행 조직과의 협업 구조를 설계하고 커뮤니케이션을 조율해 시너지를 만듭니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  디자인팀과 요청 부서 사이의 업무 방식(요청 양식, 우선순위 회의 등)을 정해 둔 경험이 있다면 그 구조와 바뀐 결과가 이 업무에 가장 가까운 경험입니다.

2자격 요건

• 브랜드 경험 디자인, 온오프라인 디자인 등 유관 분야에서 15년 이상의 실무 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무가 캠페인부터 패키지, 공간까지 걸쳐 있어 브랜드 디자인, 패키지 디자인, 공간·전시 디자인 경력을 함께 적을 수 있습니다.

• 이커머스 서비스 인하우스에서 최소 7년 이상 브랜드 경험 디자인 업무를 수행한 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무에 내부·외부 에이전시 협업 리딩이 있어 인하우스에서 에이전시를 관리해 본 경험이 쓰입니다. 이커머스 인하우스에서 기획전·상세페이지처럼 자주 돌아가는 디자인과 시즌 캠페인을 함께 운영한 기간을 자세히 쓸 수 있습니다.

• 10명 이상의 디자이너로 구성된 조직을 이끈 리더십 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  디자이너의 역할과 전문성 정의, 조직 역량 강화가 업무에 있습니다. 이끈 조직의 인원과 직무 구성, 리딩 기간을 밝혀 두면 경력 안에서 리더 경험이 차지하는 부분이 분명해집니다.

• 브랜드 아이덴티티 가이드라인을 직접 세우고 조직 내에 적용·운영한 경험, 브랜드 경험 디자인 업무를 구조화하고 원칙과 표준화된 프로세스로 팀을 체계적으로 운영한 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  가이드라인은 만드는 데서 끝나지 않고 '적용 및 운영'까지 묻습니다. 가이드를 배포한 뒤 지켜지지 않은 사례를 어떻게 다뤘고 몇 번 개정했는지 설명할 수 있습니다.

• 오프라인 브랜드 캠페인, 팝업 스토어, 대규모 브랜드 이벤트 등 오프라인 경험 디자인을 이끈 경험과 패키지 디자인을 포함한 다양한 시각 디자인 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  팝업이나 행사 공간을 디자인했다면 공간 구성과 함께 그 행사에 쓴 그래픽·패키지를 한 프로젝트로 묶어 보여 줄 수 있습니다.

• 마케팅 또는 MD 조직과 긴밀히 협업해 프로젝트를 이끈 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  MD 조직이 요청한 프로모션 디자인을 브랜드 기준에 맞게 조정한 사례가 있다면 비즈니스 요구와 브랜드 기준을 어떻게 맞췄는지 꺼낼 수 있습니다.

• 브랜드를 '보이는 것'이 아니라 고객이 경험하는 것으로 정의하고, 하나의 결과물보다 전체 고객 여정과 경험의 구조를 설계하며, 브랜드 전략과 아이덴티티를 깊이 이해해 디자인으로 구현하는 역량이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  결과물 단위가 아니라 고객 여정 단위로 일하라는 요구입니다. 앱 안내부터 배송 패키지, 오프라인 행사까지 고객이 거치는 접점을 이어 설계한 프로젝트가 있다면 여정 지도와 함께 정리해 둘 만합니다.

• 복잡한 디자인 요청을 구조화하고 효율적인 업무 프로세스를 설계하는 역량, 이해관계자와 소통해 합의를 이끄는 '탁월한' 커뮤니케이션과 리더십 역량, 이커머스 환경과 트렌드를 디자인 전략에 신속하게 반영하는 전략적 사고, 생성형 AI를 포함한 최신 디지털 툴을 이해하고 디자인 프로세스 효율과 크리에이티브 영역을 넓히는 데 적극적인 자세가 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  네 역량 가운데 셋(요청 구조화와 프로세스 설계, 합의를 이끄는 리더십, AI 툴 도입)은 시안을 직접 만드는 일보다 팀이 일하는 방식을 정하는 쪽입니다. 생성형 AI 툴을 팀 작업 흐름에 들여 시안 제작 기간이 달라진 경험이 있다면 우대 사항과 이 요건에 함께 해당합니다.

3우대 사항

• 온라인 브랜딩부터 이벤트·프로모션 디자인, 상품 상세 페이지 디자인 등 다양한 온라인 콘텐츠를 직접 디자인하고 디렉팅한 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  리드 공고에서 '직접 디자인'한 경험을 우대합니다. 디렉터가 된 뒤에도 손으로 작업한 결과물이 있다면 디렉팅한 작업과 나눠 포트폴리오에 담을 수 있습니다.

• PMO(Project Management Office) 또는 Design Ops 역할을 공식적으로 수행하며 프로젝트 관리 역량을 입증한 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  '공식적으로'라는 말이 붙어 있으므로 Design Ops나 PMO를 직함이나 조직 단위로 맡았다면 그 기간과 범위를 따로 밝혀 둘 만합니다.

• Jira, Confluence 등 협업 툴로 디자인 업무 프로세스를 체계적으로 관리하고 개선해 본 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무의 디자인 프로세스·의사결정 체계 고도화에 쓰이는 도구입니다. 요청 접수와 검수를 Jira 같은 도구로 바꾼 뒤 처리 기간이나 재작업이 어떻게 달라졌는지 쓸 수 있습니다.

• 생성형 AI 툴로 디자인 시안 제작, 콘텐츠 생성, 업무 자동화 등 디자인 생산성을 혁신적으로 개선해 본 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  컬리는 2026년 6월 원지랩스 인수를 발표하며 'AI 네이티브 기업'을 목표로 내세웠습니다. 팀 단위로 생성형 AI 툴을 도입해 시안 수나 제작 기간이 달라진 경험이 있다면 도입 범위와 결과를 함께 밝힐 수 있습니다.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 9월 15일
• 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
• 근무지 : 역삼 (서울특별시 강남구 테헤란로 133)
• 경력 조건 : 경력 15년 이상
• 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

쓰는 기술

공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.

• Jira
• Confluence

전형과 지원

컬리 채용 사이트의 기본 절차는 지원서 접수, 서류 검토, 인터뷰 진행, 처우 협의, 최종 합격 순입니다. 공고 본문에는 대부분 직무적합성 인터뷰와 종합 인터뷰 두 번이 적혀 있고, 공고에 따라 사전 과제나 온라인 직무적합성 검사가 붙습니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   접점별 대표 프로젝트

   캠페인, 패키지, 공간, 온라인 콘텐츠 접점마다 대표 프로젝트를 하나씩 골라 맡은 역할과 결과를 정리합니다.

2. 2

   가이드라인 운영 기록

   직접 만든 브랜드 가이드라인의 목차와 배포 뒤 개정 이력, 적용 범위를 정리합니다.

3. 3

   컬리뷰티페스타 살펴보기

   2026년 11월 12일부터 나흘간 동대문디자인플라자에서 여는 컬리뷰티페스타 2026 소개를 보고 시간대별 공간 구성이 브랜드 경험을 어떻게 이었는지 정리해 두면 면접에서 컬리 브랜드에 대한 관찰로 쓸 수 있습니다.