[컬리] EHS 보건관리자 (안산) 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• 산업안전보건법에 명시된 보건관리자 업무로 산업재해를 관리·예방하고, 위험성평가를 실시해 재발방지 대책을 세웁니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  헤럴드경제는 컬리가 2025년 8월 안산에 상온·냉장·냉동 구역을 모두 갖춘 CC를 열었다고 보도했습니다. 공고의 근무지(해봉로 232)가 그 센터라면 저온 구역의 작업이나 구역 사이를 오가는 공정을 위험성평가 대상으로 다뤄 본 경험이 이 업무와 바로 이어집니다.

• 안전보건관리규정을 이행하고 산업안전보건위원회와 협의체를 운영합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  위원회와 협의체는 근로자 의견이 개선으로 넘어가는 창구입니다. 회의에서 나온 안건을 실제 작업 방식이나 설비 변경으로 옮겨 본 사례가 이 업무와 바로 이어집니다.

• 근로자 안전보건 교육을 진행하고 보호구 지급을 검토합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  보호구는 지급이 아니라 지급 검토로 적혀 있어 어떤 보호구가 필요한지 판단하는 일까지 포함됩니다. 냉동 구역 방한 보호구처럼 작업 환경에 맞춰 보호구 기준을 정해 본 경험이 있다면 어떤 작업에 어떤 기준을 세웠는지 적으면 됩니다.

• 근로자 건강관리와 작업환경관리를 맡습니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  간호사 면허로 지원하는 사람에게 경력이 가장 직접 이어지는 항목입니다. 건강검진 사후관리나 유소견자 관리처럼 맡았던 건강관리 업무를 대상 인원과 함께 적으면 자격요건의 사업장 규모 조건까지 한 번에 보입니다.

• 중대재해처벌법에 명시된 안전보건관리체계 구축과 이행으로 연간 안전·보건 목표를 세워 이행하고 안전·보건 예산을 편성·집행합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  목표와 예산이 함께 업무에 들어 있어 보건 활동을 연간 계획과 돈의 단위로 관리하게 됩니다. 연간 계획을 세우고 예산 집행 실적까지 챙겨 본 경험이 이 항목에 맞습니다.

• 중대산업재해 대응 매뉴얼을 이행하고 위탁·도급·용역 안전보건 조치를 맡습니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  중대재해처벌법이 정한 위탁·도급·용역 안전보건 조치가 업무 목록에 들어 있습니다. 수급업체의 안전보건 수준을 점검하거나 협의체로 관리해 본 경험은 이 항목에 직접 쓰입니다.

• 안전·보건 관계 법령의 의무를 이행하고 행정기관의 개선·시정 조치를 이행합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  노동관서 점검이나 감독에서 시정 조치를 받아 완료 보고까지 마쳐 본 경험이 있다면 지적 사항과 조치 내용, 완료까지 걸린 기간을 함께 밝혀야 합니다.

2자격 요건

• 간호사 또는 산업위생관리산업기사 이상 자격이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  두 자격은 업무 목록에서 서로 다른 쪽에 가깝습니다. 간호사 면허라면 근로자 건강관리 경험을, 산업위생 자격이라면 작업환경관리와 위험성평가 경험을 더 자세히 보여 주는 편이 업무와 연결됩니다.

• 유관 경험이 1년~3년 이내여야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  김포 보건관리자 공고도 같은 1년~3년 이내 조건입니다. 다만 이 공고는 안전·보건 예산 편성·집행과 위탁·도급·용역 안전보건 조치, 행정기관 시정 조치 이행까지 업무로 적었습니다. 짧은 경력 안에서 법정 교육, 위험성평가, 근골격계유해요인 조사처럼 보건관리자가 맡는 일을 직접 해 봤는지 항목별로 적으면 업무와 맞춰 보기 쉽습니다. 예산 집계나 수급업체 점검을 거들어 본 일이 있다면 김포 공고와 달라지는 이 자리의 업무에 쓰입니다.

• 물류센터 또는 100인 이상 사업장에서 유관 업무를 경험해야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  김포 보건관리자 공고는 같은 조건을 300인 이상으로 적었고 이 공고는 100인 이상입니다. 회사 이름만으로는 사업장 인원을 알기 어려우므로 근무한 사업장의 업종과 인원을 경력 옆에 함께 밝히는 게 좋습니다.

• 중대재해처벌법, 산업안전보건법 등 관계 법령과 산업안전보건법상 보건관리자 업무 전반에 대한 높은 이해가 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 공고의 업무에는 산업안전보건법상 보건관리자 업무와 중대재해처벌법상 관리체계 이행이 나란히 있습니다. 두 법의 의무를 사업장 문서(규정·매뉴얼·연간 계획)로 옮겨 본 경험이 있다면 법령 이해를 말로 쓰기보다 그 문서를 예로 드는 게 낫습니다.

• 근로자 행동과 작업 환경을 분석하고 정량화해 개선방안을 세우는 역량이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  공고 머리말이 근골격계유해요인 조사를 주요 업무로 들었습니다. 작업 자세나 중량물 취급을 측정해 개선 전후를 숫자로 비교한 결과가 있다면 이 역량을 그대로 보여 줍니다.

• 엑셀, PPT, Word 등으로 데이터를 시각화하는 스킬을 요구합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  재해 통계, 점검 결과, 예산 집행 현황을 보고 자료로 만드는 일이 업무에 따라옵니다. 경영진이나 위원회에 낸 보고 자료가 있다면 어떤 지표를 골라 보고했는지가 면접에서 이야기할 거리입니다.

• 효과적인 커뮤니케이션과 협업 역량이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  현장 근로자, 센터 운영 조직, 협력업체 사이에서 보건 기준을 지키게 하는 일이 많습니다. 생산성 때문에 반대가 있던 개선을 설득해 실행한 경험이 있다면 누가 왜 반대했고 어떻게 합의했는지 정리해 두면 면접에서 말하기 쉽습니다.

• 생성형 AI 도구를 적극적으로 활용해 문제를 정의하고 반복 과제를 효율화하는 데 관심이 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  경험이 아니라 관심으로 적은 요건입니다. 교육 자료 작성이나 점검표 정리처럼 보건 업무의 반복 작업을 AI 도구로 줄여 본 시도가 있다면 작은 것이라도 적을 가치가 있습니다.

3우대 사항

• 산업안전기사, 소방설비기사, 인간공학기사 자격증을 보유하면 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  필수 자격 밖에서 안전·소방·인간공학 쪽 자격을 봅니다. 근골격계 조사와 작업 환경 정량화가 업무와 요건에 함께 나오는 만큼 인간공학기사는 이 사업장의 일과 가장 가깝습니다.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 9월 28일
• 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
• 근무지 : 안산 (경기도 안산시 단원구 해봉로 232)
• 경력 조건 : 경력 1년 이상
• 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

전형과 지원

컬리 채용 사이트의 기본 절차는 지원서 접수, 서류 검토, 인터뷰 진행, 처우 협의, 최종 합격 순입니다. 공고 본문에는 대부분 직무적합성 인터뷰와 종합 인터뷰 두 번이 적혀 있고, 공고에 따라 사전 과제나 온라인 직무적합성 검사가 붙습니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   자격과 실무 기간 나란히 적기

   간호사 또는 산업위생관리산업기사 자격 취득일과 보건관리자로 일한 기간을 함께 적고, 그 기간에 직접 한 법정 교육·위험성평가·근골격계 조사를 항목별로 나눠 적으면 됩니다.

2. 2

   사업장 정보 밝히기

   근무한 사업장마다 업종, 인원, 냉장·냉동 같은 작업 환경 특성을 회사 이름 옆에 한 줄로 적습니다.

3. 3

   중대재해처벌법 이행 사례 하나

   연간 안전·보건 목표, 예산 집행, 도급·용역 안전보건 조치 가운데 직접 챙긴 일을 하나 골라 무엇을 문서로 남겼는지 정리합니다.