이 자리가 왜 생겼을까요
뉴스1 보도에 따르면 에이블리는 2026년 6월 성수의 자체 풀필먼트 센터에 곤지암 거점을 더해 배송 인프라를 1만 800평으로 늘리고 익일 도착보장 서비스를 시작했습니다. 공고는 근무지인 성수 임팩센터를 매일 많은 동료들이 서서 일하고 무거운 상품을 다루며 빠른 속도로 움직이는 현장이라고 소개합니다. 이 공고의 보건관리자는 에이블리의 첫 번째 보건관리자로서 임팩센터 동료들의 건강을 지키는 체계를 처음부터 함께 만듭니다. 물량이 빠르게 늘어난 현장에서 근골격계 질환 예방이나 건강진단 사후관리 체계를 새로 세워 본 경험이 있다면 대상 인원과 세운 순서를 밝힙니다.
에이블리가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 에이블리 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
임팩센터 안의 건강관리·작업환경관리·보건교육 등 보건관리 업무 전반을 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 임팩센터를 많은 동료들이 서서 일하고 무거운 상품을 다루며 빠른 속도로 움직이는 현장이라고 설명합니다. 사무실보다 물류나 제조 현장에서 보건관리를 해 본 기간을 따로 씁니다.
물질안전보건자료(MSDS)를 게시·비치하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
물질안전보건자료 관리가 업무로 따로 적혀 있습니다. 관리한 물질 수와 게시·교육 방식을 함께 적으면 됩니다.
보건 관련 보호구의 적격품을 선정하고 배치·점검합니다.
이렇게 볼 수 있어요
보호구를 고르는 판단부터 현장 배치와 점검까지 이어지는 업무입니다. 보호구를 고를 때 확인한 기준과 점검 주기를 정리합니다.
직업성 질환(산업재해)이 발생하면 원인을 조사·분석하고 재발방지대책을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조사에서 끝나지 않고 재발 방지 대책까지가 업무입니다. 조사한 건의 원인과 대책, 그 뒤 같은 질환이 줄었는지를 한 사례로 묶을 수 있습니다.
일반건강진단·특수건강진단 결과를 관리하고 유소견자를 상담·사후관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
검진 결과 관리와 개인 상담이 함께 있습니다. 맡았던 사후관리 대상 인원과 상담 뒤 이어진 조치를 숫자로 씁니다.
근골격계 질환 유해요인을 조사·평가하고 개선대책을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
무거운 상품을 다루는 현장이라는 팀 소개와 이어지는 업무입니다. 유해요인 조사 뒤 작업대 높이나 운반 방식처럼 실제로 바뀐 것이 있다면 그 내용을 씁니다.
지방고용노동청, 안전보건공단 등 관계기관 점검에 대응하고 대관업무를 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
관계기관 점검 대응도 보건관리자가 맡습니다. 지적 사항을 받아 처리한 경험이 있다면 처리 기한과 결과까지 이어서 정리합니다.
2자격 요건
에이블리 조직문화에 공감하고 'One Team으로 GRIT하게 일하며 Impact를 만들어갈 의지가 있는 분'을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고도 안전관리자 공고와 같은 문장으로 ABLY WAY의 세 가지 가치를 자격 요건에 적었습니다. 혼자 기준을 세운 경험이 있다면 체계가 없는 환경에서 스스로 기준을 세우고 실행할 수 있어야 한다는 자격 요건과 함께 한 사례로 이야기할 수 있습니다.
보건관리 업무 경험을 3년 이상 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차의 대상이 보건관리 업무입니다. 간호나 안전 업무를 함께 했다면 그 가운데 보건관리를 맡은 기간을 따로 계산합니다.
보건 관리 기술 자격증(산업위생관리산업기사, 대기환경산업기사, 인간공학기사, 산업보건지도사 중 1 취득)을 보유하거나 전문대학 이상에서 산업보건, 산업위생 등 관련 학과를 졸업해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격증과 학위 가운데 하나를 갖추는 조건입니다. 공고의 비고는 보건관리자 필수 자격을 충족하지 못하면 입사가 취소될 수 있다고 적었으므로 자격증 이름이나 졸업 학과를 서류에 정확히 밝힙니다.
산업안전보건법 등 관련 법령을 실무에 적용해 본 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
법령은 산업안전보건법을 예로 들었습니다. 법령 요구에 맞춰 만든 문서나 절차가 있다면 그 이름과 만든 시기를 적으면 됩니다.
체계가 없는 환경에서도 스스로 기준을 세우고 실행할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
첫 번째 보건관리자라는 소개와 이어지는 조건입니다. 담당자 없이 혼자 보건관리 기준을 만든 기간이 있다면 무엇부터 정했는지 순서대로 이야기합니다.
3우대 사항
물류센터·이커머스·유통업에서 보건관리 업무를 담당해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업종 경험은 우대입니다. 제조나 건설 현장 출신이라면 서서 반복하는 작업의 건강 문제를 다뤄 본 경험부터 적습니다.
신규 사업장의 안전보건관리체계를 처음부터 구축해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
체계를 처음부터 함께 만든다는 팀 소개와 같은 방향입니다. 신규 사업장에서 첫 건강진단 계획과 보건교육 계획을 어떤 순서로 세웠는지 밝힙니다.
ISO45001 등 안전보건경영시스템 운영 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인증 이름이 하나 적혀 있습니다. 인증 취득이나 사후 심사에서 보건 쪽 증적을 맡았다면 그 범위를 적습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 28일
- 고용형태 : 3개월 시용 계약 후 정규직 전환 결정
- 근무지 : 성수(임팩센터) (대한민국 서울특별시 성동구 성수이로24길 8)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
에이블리 채용 FAQ는 전형이 직무별로 다르다고 답하고 각 공고 하단의 합류 여정을 보라고 안내합니다. 공통 뼈대는 서류, 직무 인터뷰, 최종 인터뷰이고 그 사이에 무엇이 들어가는지가 공고마다 다릅니다.
공고마다 다른 중간 단계
공고에 따라 서류 다음에 사전 과제나 라이브 코딩테스트가 오고 직무 인터뷰가 한 번이거나 심층 직무 인터뷰까지 두 번입니다. CX 지식관리 담당자 공고는 사전 과제를 직무 인터뷰와 한 단계로 묶고, 그 인터뷰에서 과제 리뷰와 별도의 현장 과제를 함께 진행한다고 적었습니다. 엔지니어용 합류 여정 가이드는 심층 직무 인터뷰가 일부 엔지니어 포지션에만 있고 CTO가 참여한다고 적었지만, 엔지니어가 아닌 IT 매니저 공고에도 심층 직무 인터뷰(화상)가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사에 두 공고를 함께 보고 있다면 준비가 달라질 수 있습니다. 공고 하단의 '합류 여정을 소개해요' 절을 먼저 읽고 과제가 있는지부터 확인하세요.
최종은 대표와 30분
합류 여정 가이드에 따르면 최종 인터뷰는 대표와 약 30분 동안 화상으로 진행되고 비즈니스 방향과 비전, 문화를 공유하는 자리입니다. 다만 임팩센터의 안전관리자, 보건관리자, CX 지식관리 담당자 공고는 최종 인터뷰를 대면으로 적었습니다. 서류부터 최종 합격까지 약 2~4주가 걸린다고 적었고, 채용 FAQ는 보통 1개월 이내라고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
마지막 단계가 문화와 방향에 관한 대화이므로 ABLY WAY 세 가지에 대한 내 생각을 정리해 두는 것이 최종 준비의 중심입니다. 다른 회사 일정과 겹쳐 볼 때는 한 달 안쪽으로 잡으면 됩니다.
중복 지원은 되지만 동시 진행은 안 됩니다
여러 공고에 지원할 수는 있지만 전형은 동시에 진행하지 않고 가장 적합한 포지션으로 결과와 다음 단계를 안내합니다. 같은 포지션은 최종 결과 안내 후 6개월 뒤 재지원을 권장하고 다른 포지션은 기간 제한이 없습니다. 서류 불합격도 결과를 알려 주지만 전형 피드백은 주지 않습니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 공고에 함께 지원하면 회사가 하나를 골라 진행합니다. 원하는 쪽이 분명하다면 그 공고 하나에 집중하고, 떨어지더라도 다른 포지션은 바로 지원할 수 있다는 점을 순서 계획에 넣으세요.
자유 양식과 수습 3개월
채용 FAQ에 따르면 지원 서류는 양식이 자유롭고 PDF로 내는 것을 권장합니다. 합류 여정 가이드는 경험을 나열하기보다 Why와 How를 중심으로 쓰기를 추천합니다. 포트폴리오와 노션, GitHub 링크도 함께 낼 수 있습니다. 인턴을 제외한 정규직은 수습 3개월이 있고 그 기간 급여는 차등이 없습니다. 임팩센터에서 일하는 안전관리자, 보건관리자, CX 지식관리 담당자 공고는 3개월 시용 계약 뒤 역량과 퍼포먼스를 바탕으로 정규직 전환 여부를 정한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 자유인 만큼 경험마다 왜 그렇게 했는지가 드러나게 쓰는 편이 이 회사의 안내와 맞습니다. 외국인도 근무 가능한 비자가 있으면 지원할 수 있지만 전형과 협업은 한국어로 진행됩니다.
이 공고만 다른 점
사전 과제 없이 직무 인터뷰(대면)와 최종 인터뷰(대면)를 봅니다.
전형은 서류전형, 직무 인터뷰(대면), 최종 인터뷰(대면), 최종합격 순입니다. 엔지니어용 합류 여정 가이드는 최종 인터뷰를 대표와의 화상 인터뷰로 안내하지만 이 공고는 두 인터뷰를 모두 대면으로 적었으므로 회사를 두 번 찾아가는 일정을 잡습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
필수 자격 증빙 먼저 정하기
자격증 네 가지와 관련 학과 졸업 가운데 무엇으로 필수 자격을 갖추는지 먼저 정합니다. 공고의 비고가 필수 자격 미충족을 입사 취소 사유로 적었으므로 자격증 이름과 취득일, 졸업 학과를 서류에 정확히 적습니다.
- 2
건강진단 사후관리 사례를 숫자로
일반·특수건강진단 결과 관리와 유소견자 상담이 업무에 있습니다. 맡았던 검진 대상 인원, 유소견자 수, 상담 뒤 이어진 조치를 한 사례로 묶습니다.
- 3
보건관리 체계를 세운 순서 정리하기
체계를 처음부터 만드는 첫 보건관리자 공고입니다. MSDS, 보호구, 건강진단, 근골격계 조사 가운데 처음 세워 본 것이 있다면 어떤 순서로 몇 달에 걸쳐 했는지 준비합니다.