이 자리가 왜 생겼을까요
컬리 2025년 사업보고서에 따르면 2025년 말 (주)컬리 직원은 2,902명이고 그 가운데 943명이 기간제 근로자입니다. 이 공고는 비즈니스의 빠른 성장에 맞춰 모듈 특성별로 각각 독립 운영하던 인사관리 시스템을 통합·고도화하고 인사 프로세스 운영의 생산성을 높이려 한다고 밝혔습니다. 담당자는 그 통합 HRIS 도입을 PM으로 이끌고, 업무의 보상 항목에는 '다양한 근무형태'가 따로 적혀 있습니다. 고용 형태나 근무형태가 다른 인력의 근태·보상 규정을 한 시스템에 구현해 본 경험이 있다면 규정 수와 예외 처리 방식을 함께 정리합니다.
컬리가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 컬리 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
회사의 HR 전략에 부합하는 SaaS 기반 통합 HRIS 도입 로드맵을 수립하고 프로젝트를 총괄(PM)합니다.
이렇게 볼 수 있어요
시스템 운영 담당이 아니라 프로젝트 전체를 이끄는 PM 역할입니다. 맡았던 HRIS 프로젝트의 기간, 참여 인원, 벤더사를 함께 적으면 PM으로 맡은 범위를 가늠하기 쉽습니다.
시스템 환경을 분석해 컬리 인사 제도를 정밀하게 구현할 수 있는 최적의 구현 방식을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 컬리 인사 제도를 '정밀하게 구현'하는 방식을 찾으라고 적었고, 다른 업무에는 HRIS와 맞추기 위한 전사 인사 프로세스 표준화가 있습니다. 제도를 시스템으로 옮기는 일과 프로세스를 시스템에 맞추는 일을 함께 맡습니다. 표준 기능으로 안 되는 규정을 시스템 구성(Configuration)으로 풀어 본 경험이 여기에 맞습니다.
채용/성과관리/보상(다양한 근무형태)/근태관리/개인 HR Core 정보/조직 및 인사운영 등과 HRIS 시스템 간의 Alignment 강화를 위해 전사 인사 프로세스의 표준화(Standardization)를 주도합니다.
이렇게 볼 수 있어요
모듈 이름이 하나하나 적혀 있고 보상 옆에는 다양한 근무형태가 붙어 있습니다. 근무형태가 여럿인 조직에서 근태나 보상 규칙을 하나의 기준으로 맞춰 본 경험이 있다면 근무형태 수와 함께 설명합니다.
복잡한 사내 인사 규정과 데이터 흐름이 SaaS 솔루션 안에서 안정적으로 돌아가도록 시스템 구성(Configuration)과 환경 설정 기준을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
설정 기준을 직접 만드는 일입니다. 어떤 규정을 어떤 설정값으로 옮겼는지 문서로 남긴 경험이 있다면 그 문서의 구성을 예로 듭니다.
HRIS의 안정적 도입과 활용을 위해 리더십·구성원 대상 교육과 가이드를 만들고 변화 관리를 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
시스템 오픈 뒤 사람들이 실제로 쓰게 만드는 단계까지 맡습니다. 교육 횟수와 사용률 변화처럼 정착 정도를 보여 주는 숫자를 준비해 두세요.
주요 HR 지표 리포팅과 의사 결정 지원 체계를 구축합니다.
이렇게 볼 수 있어요
통합된 데이터로 경영진이 볼 지표를 만드는 일입니다. 만든 리포트의 지표 목록과 그 리포트를 쓴 의사결정 사례를 한 묶음으로 준비합니다.
2자격 요건
7년 이상의 인사 업무 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
IT 경력이 아니라 인사 업무 경력으로 적혀 있습니다. HRIS를 맡은 기간과 다른 인사 업무 기간을 회사별로 나눠 적는 편이 정확합니다.
글로벌 또는 로컬 HRIS(SuccessFactors, Workday 등) 도입과 고도화 프로젝트를 주도적으로 수행한 경험이 필요합니다(필수).
이렇게 볼 수 있어요
공고가 '(필수)'를 따로 붙인 요건입니다. 다룬 솔루션 이름과 도입인지 고도화인지, 그 안에서 주도한 범위를 분명히 적어야 합니다.
인사 운영, 평가, 보상, 근태, 급여 등 인사 전반의 HR 프로세스와 비즈니스 메커니즘을 이해하고 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
급여까지 이해 범위에 들어 있습니다. 직접 운영한 모듈과 개선에 참여만 한 모듈을 나눠 적으면 이해의 깊이를 비교하기 쉽습니다.
인사 데이터 관리 체계에 대한 지식이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 인사 데이터 흐름의 일원화를 목표로 적었습니다. 사번이나 조직 코드 같은 기준 정보를 정비해 본 경험을 예로 들 수 있습니다.
복잡한 요구사항을 논리적으로 분석해 시스템으로 구현해 내는 문제 해결 능력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
현업 요구를 시스템 요건으로 바꾸는 능력입니다. 요구사항 정의서를 직접 작성해 본 경험이 있다면 그 문서로 설명합니다.
경영진, 유관부서, IT, 외부 벤더사 등 다양한 이해관계자의 의견을 조율하고 리드하는 커뮤니케이션과 프로젝트 관리 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이해관계자가 네 부류로 나뉘어 적혀 있습니다. 벤더사와 일정이나 범위를 다시 협상한 경험과 경영진 보고를 맡은 경험을 따로 준비합니다.
3우대 사항
HRIS 롤아웃(Roll-out) 프로젝트 수행 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
도입한 시스템을 여러 조직에 넓혀 적용하는 단계의 경험입니다. 롤아웃 대상 조직 수와 기간을 숫자로 적을 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 30일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 역삼 (서울특별시 강남구 테헤란로 133)
- 경력 조건 : 경력 7년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- SuccessFactors
- Workday
전형과 지원
컬리 채용 사이트의 기본 절차는 지원서 접수, 서류 검토, 인터뷰 진행, 처우 협의, 최종 합격 순입니다. 공고 본문에는 대부분 직무적합성 인터뷰와 종합 인터뷰 두 번이 적혀 있고, 공고에 따라 사전 과제나 온라인 직무적합성 검사가 붙습니다.
기본 단계
채용 사이트 합류 여정은 '지원서 접수 → 서류 검토 → 인터뷰 진행 → 처우 협의 → 최종 합격'이고, 세부사항은 공고별로 다를 수 있다고 밝힙니다. 공고 본문은 대개 '지원서 제출 → 직무적합성 인터뷰 → 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격'으로 적었고, 분석 시점 정규직 공고 62건 가운데 59건에 처우 협의 단계가 있었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰는 직무를 보는 단계와 종합적으로 보는 단계로 나뉩니다. 처우 협의가 없는 공고도 있으므로 지원하는 공고의 합류 여정 줄을 먼저 확인해야 일정을 정확히 잡을 수 있습니다.
사전 과제와 직무적합성 검사
분석 시점 정규직 공고 62건 가운데 47건이 온라인 직무적합성 검사를 적었고 대부분은 종합 인터뷰 단계에 붙였습니다. 사전 과제를 적은 공고는 24건이었고 그 가운데 19건이 '생성형 AI'를 활용하는 과제였습니다. FAQ는 포지션에 따라 과제 전형 또는 코딩 테스트가 포함될 수 있고 인터뷰는 상황에 따라 비대면 또는 대면으로 진행된다고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
과제에 생성형 AI 사용이 전제된 공고가 있습니다. 과제를 낼 때 AI가 만든 부분과 직접 판단한 부분을 나눠 설명할 수 있도록 작업 과정을 남겨 두면 인터뷰에서 쓸 수 있습니다.
서류 양식
지원서류 양식은 정해져 있지 않고 '본인의 역량을 가장 잘 보여줄 수 있는 자유 양식의 이력서/경력기술서'를 내면 됩니다. 포지션별 필수 서류(포트폴리오 등)가 있으면 함께 첨부하고, 신체 조건·출신 지역·혼인 여부·가족 관계처럼 직무와 무관한 개인정보는 빼고 내라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 자유인 만큼 경력기술서의 구성이 그대로 보입니다. 지원 공고의 업무 항목과 같은 이름으로 경험을 적고, 직무와 무관한 개인정보는 처음부터 넣지 않습니다.
재지원과 중복 지원
재지원과 중복 지원 모두 가능하다고 답합니다. 여러 포지션에 중복 지원하면 채용 담당자가 가장 적합하다고 판단한 포지션으로 먼저 안내할 수 있고, 맞는 공고가 없으면 인재풀에 정보를 등록해 달라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 내도 채용 담당자가 한 포지션으로 먼저 안내할 수 있습니다. 가장 맞는 공고를 정해 그 공고에 맞춘 이력서를 내는 편이 낫습니다.
수습과 공통 조건
분석 시점 정규직 공고 62건 모두에 '고용형태는 정규직(수습 3개월)'과 '해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다'가 적혀 있었습니다. 병역특례는 전문연구요원만 운영한다고 FAQ가 답합니다.
이 공고만 다른 점
합류여정은 지원서 제출 → 과제전형 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격입니다.
첫 인터뷰 단계에 과제전형이 붙어 있고 두 번째 단계에서 검사와 인터뷰를 함께 봅니다. 과제 주제와 기간은 공고에 적혀 있지 않으므로 서류 합격 뒤 받는 안내에서 확인해야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
HRIS 프로젝트 한 건 정리
주도한 HRIS 도입·고도화 프로젝트 하나를 골라 솔루션 이름, 대상 모듈, 기간, 내가 맡은 PM 범위를 한 묶음으로 적습니다.
- 2
다뤄 본 모듈 표시하기
채용, 평가, 보상, 근태, 급여 가운데 직접 운영한 모듈과 시스템으로 옮겨 본 모듈을 나눠 적습니다.
- 3
변화 관리 숫자 준비
시스템 오픈 뒤 진행한 교육과 가이드, 사용률이나 문의 건수 변화를 숫자로 준비합니다.