이 자리가 왜 생겼을까요
우아한형제들은 2026년 4월 노사가 창사 이래 첫 임금 및 단체협약을 타결했다고 밝혔고, 보도자료는 이 협약이 '새로운 노사관계 기틀 마련에 중점'을 뒀다고 적었습니다. 이 공고의 ER팀은 '건강한 노사관계와 문화를 유지'하는 것을 팀의 일로 소개하고 집단적 노사관계 업무와 HR 컴플라이언스 관리를 주된 역할로 듭니다. 업무에는 노동조합 대응과 노사협의회 운영이 있고, 우대 사항에도 유노조 사업장에서의 실무 경험이 있습니다. 노동조합이 있는 사업장에서 교섭이나 협의회 안건을 맡아 본 경험이 있다면 맡은 단계를 나눠 쓰면 다뤄 본 범위를 함께 전할 수 있습니다.
우아한형제들이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 우아한형제들 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
개별적 근로관계법·집단적 노사관계법 관련 ER 실무를 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
근로계약이나 징계 같은 개별 관계와 노동조합 같은 집단 관계가 한 업무로 묶여 있습니다. 두 영역에서 맡은 사안의 종류를 나눠 정리해 두면 다룬 범위가 한눈에 들어옵니다.
노동 관련 법령과 노동 환경 변화에 따른 HR 대응 방안을 검토하고 실행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무는 검토에서 끝나지 않고 실행까지 이어집니다. 법 개정에 맞춰 사내 제도나 규정을 바꿔 시행해 본 경험이 있다면 바뀐 내용과 적용 시점을 함께 적어 두면 좋습니다.
근로관계 전반의 HR 컴플라이언스를 관리하고 노무 이슈의 해결 방안을 제시합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개도 HR 컴플라이언스 관리를 주된 역할로 들었습니다. 근로시간이나 휴가처럼 점검 항목을 정해 정기적으로 관리해 본 경험이 이 업무와 가깝습니다.
노동조합 대응, 노사협의회 운영, 구성원 고충 처리 업무를 기획하고 커뮤니케이션합니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 업무가 모두 '기획 및 커뮤니케이션'으로 적혀 있습니다. 협의회 안건을 준비하고 구성원에게 결과를 알린 경험이라면 맡은 역할을 단계별로 쓰면 됩니다.
인사규정을 관리하고 징계 절차를 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
규정 관리와 징계 절차가 한 묶음입니다. 징계위원회 운영처럼 절차를 직접 진행해 본 경험은 사안의 민감한 내용을 빼고 절차와 맡은 역할 중심으로 정리하는 편이 낫습니다.
2자격 요건
인사·노무 분야 7년 이상의 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인사와 노무가 함께 적혀 있어 노무 전담 경력과 인사 업무 안에서 노무를 맡아 온 경력이 모두 이 조건에 들어갑니다. 업무에 있는 노사관계, 컴플라이언스, 규정 관리 경험을 자세히 적을 수 있습니다.
노동법과 집단적 노사관계에 대한 '높은 이해'를 바탕으로 이슈를 구조화하고 실질적인 해결 방안을 도출하는 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
법 지식에 더해 이슈를 정리해 해결안으로 만드는 과정을 묻습니다. 복잡한 노무 사안 하나를 쟁점, 검토한 선택지, 실행한 해결안 순서로 설명할 수 있게 준비해 두면 면접에서 도움이 됩니다.
다양한 이해관계자와 원활하게 소통하는 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
노동조합, 노사협의회, 구성원, 유관 부서가 모두 이 업무의 상대입니다. 입장이 다른 상대 사이에서 합의를 이끈 경험이 있다면 누구 사이에서 어떤 결과를 냈는지가 이 요건의 사례입니다.
3우대 사항
공인노무사 자격을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공인노무사는 노동위원회 사건에서 회사를 대리할 수 있는 자격입니다. 업무의 징계 절차 운영과 그 뒤 생길 수 있는 부당징계 구제신청 대응에 직접 쓰입니다. 보유하고 있다면 취득 연도와 함께 노무법인에서 맡았던 자문 분야나 대리해 본 사건 유형을 밝히는 것이 좋습니다.
유노조 사업장 또는 법무법인에서의 실무 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'또는'으로 이어져 회사 안에서 노동조합을 상대한 경험과 법무법인에서 노동 사건을 다룬 경험이 모두 들어갑니다. 교섭이나 협의에 참여했다면 맡은 단계를 구체적으로 쓰는 편이 이 우대 사항과 바로 이어집니다.
IT 업종 실무 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우아한형제들은 2026년 4월 창사 이래 첫 임금 및 단체협약을 타결했고, 업무에는 노동 관련 법령과 노동 환경 변화에 따른 HR 대응 검토가 있습니다. IT 회사에서 근무 제도나 보상 제도를 노동법 기준으로 검토하거나 노사 협의 안건으로 다뤄 본 경험이 있다면 이 업무와 이어 적을 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 19일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울시 송파구 위례성대로 2 (방이동, 장은빌딩) (추정)
- 경력 조건 : 경력 7년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
우아한형제들 채용 사이트의 합류여정은 지원서 접수부터 최종 입사 확정까지 네 단계를 안내합니다. 재지원과 결과 안내 같은 규칙은 자주 묻는 질문에 있습니다. 이 답변들은 2022년 9월 20일에 마지막으로 수정됐으므로 지금 운영과 다른 부분이 있을 수 있습니다.
네 단계와 두 차례 인터뷰
합류여정은 '지원서 접수 → 1, 2차 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 입사 확정' 순서를 안내합니다. 서류합격자에게만 전화로 인터뷰 일정을 알립니다. 1차 실무진 인터뷰는 2~3명의 심사관이 다대일로 약 1시간 진행합니다. 2차 경영진 인터뷰는 1차의 질문과 답변을 바탕으로 '역량과 직무 간의 적합도, 일을 대하는 태도, 우아한형제들의 문화'를 묻습니다.
이렇게 볼 수 있어요
1차는 지원한 포지션과 관련 있는 실무진이 진행하고, 2차는 역량과 직무의 적합도에 태도와 문화를 더해 묻습니다. 2차는 1차 답변을 바탕으로 이어지므로 1차에서 말한 사례를 우아한 일원칙과 연결해 다시 설명할 준비를 해 두면 도움이 됩니다. 서류합격자에게는 인터뷰 일정이 전화로 오고, 전형 일정과 결과는 이메일이나 인재영입 홈페이지로 안내되므로 지원서의 연락처와 이메일이 정확한지도 확인해야 합니다.
기간제는 1차만, 서버/백엔드는 라이브 코딩
합류여정은 '기간제의 경우, 1차 인터뷰만 진행됩니다'라고 적었습니다. 서버/백엔드 직무는 '1차면접에서 라이브 코딩 인터뷰가 진행됩니다'라고 밝혔고, 진행 방식이 다른 포지션은 사전에 자세히 안내한다고 했습니다. 데이터엔지니어링(데이터서비스 AI) 공고는 서류 다음에 코딩테스트를 둡니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사라도 고용형태와 직무에 따라 인터뷰 구성이 달라집니다. 서버/백엔드 지원자는 실무진 인터뷰에서 코드를 직접 작성하게 되므로 평소 쓰는 언어로 문제를 풀며 생각을 말로 설명하는 연습이 필요합니다.
추가 절차와 유의사항
합류여정은 기본 프로세스에 경우에 따라 '코딩테스트, 사전과제, 추가인터뷰, WSP(Work Style Profile), 평판조회 등'이 더해질 수 있다고 안내합니다. 접수 기한이 명시되지 않은 공고는 인재 영입이 완료되면 조기 마감될 수 있습니다. 해외여행에 결격 사유가 없어야 하고 지원서나 인터뷰 답변에 허위사실이 있으면 합격이 취소될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고마다 추가 절차가 붙을 수 있어 지원한 공고 본문의 안내를 먼저 확인해야 합니다. 마감일이 없는 공고는 언제 마감될지 알 수 없으니 지원을 정했다면 미루지 않는 편이 낫습니다. 평판조회가 있을 수 있으므로 이전 직장의 동료나 상사 가운데 연락할 수 있는 사람을 미리 생각해 두면 일정이 늦어지지 않습니다. 데이터엔지니어링(데이터서비스 AI) 공고에는 코딩테스트와 3차 면접이, QA Engineer(자동화 및 품질 전략) 공고에는 서류 전형 중 사전과제가 있어 두 공고는 기본 절차보다 준비할 단계가 더 많습니다.
수습 기간
합류여정은 '정규직 입사 시 신입 6개월, 경력 3개월의 수습기간이 적용되며, 기간제의 경우 계약 기간에 따라 1개월 혹은 3개월의 수습기간이 적용됩니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 정규직이라도 신입과 경력의 수습 기간이 두 배 차이 납니다. 이직 일정과 조건을 따질 때는 수습 기간도 함께 넣어 계산할 필요가 있습니다.
재지원과 중복지원
자주 묻는 질문은 '이전 불합격 기록이 있다면, 동일 공고에 대한 재지원은 최소 6개월 이후를 권장드립니다'라고 답합니다. 여러 공고에 중복지원할 수 있고 두 개 이상 포지션에서 서류에 합격하면 추가 내부검토를 거쳐 포지션별로 따로 면접을 보거나 각 팀 실무진이 함께 참석하는 통합면접으로 진행한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 공고 재지원은 6개월 뒤를 권장하고 다른 공고 지원에 대한 제한은 적혀 있지 않습니다. 여러 공고에 함께 지원하면 통합면접이 될 수 있으므로 공고마다 다른 경험을 내세우기보다 두 공고 모두에 설명할 수 있는 사례를 준비해 두는 편이 낫습니다. 이 답변의 마지막 수정일이 2022년 9월 20일이므로 지원 전에 채용 사이트에서 지금 기준을 다시 확인해 볼 필요가 있습니다.
경력 연차와 접수 창구
자주 묻는 질문은 '공고에 명시된 경력연차는 지원에 필요한 기본적인 참고사항'이고 해당 연차 수준의 경험과 역량이 있다고 판단되면 지원할 수 있다고 답합니다. 서류는 우아한형제들 인재영입 홈페이지와 외부 채용 사이트(원티드)로만 받고 우편, 이메일, 방문 접수는 받지 않습니다. 제출한 지원서는 수정할 수 없어 마이페이지에서 지원서를 삭제한 뒤 다시 지원해야 하고 첨부파일은 최대 20MB입니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고의 연차가 조금 모자라도 그 수준의 경험과 역량이 있다면 지원할 수 있습니다. 그 경우 연차보다 맡았던 일의 범위와 결과를 자세히 적어야 합니다. 제출 뒤에는 고칠 수 없으므로 첨부 파일과 경력 기간을 제출 전에 한 번 더 확인해야 합니다.
결과 안내와 피드백
자주 묻는 질문은 전형별 심사결과 발표에 '약 일주일 정도 기간이 소요'되고 개별적으로 안내한다고 답합니다. 지원서가 많으면 심사가 늦어질 수 있다고 덧붙였습니다. 불합격 사유는 내부 규정에 따라 공식 피드백을 하지 않습니다. 면접 복장 규정은 없고 지원서에 적은 내용의 증빙서류는 최종합격 뒤에 따로 요청합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전형마다 약 일주일이 걸린다는 안내를 기준으로 일정을 잡을 수 있습니다. 다른 회사 전형과 함께 진행한다면 단계마다 이 일주일을 넣어 계획을 세우면 일정이 꼬이지 않습니다. 불합격 사유는 알려 주지 않으므로 인터뷰가 끝난 직후 받은 질문과 답변을 기록해 두면 다음 지원을 준비할 때 도움이 됩니다.
지원 전 준비할 것
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개별·집단 노사관계 사안 나눠 정리하기
업무 첫 줄이 개별적 근로관계와 집단적 노사관계 ER 실무입니다. 맡았던 사안을 두 영역으로 나눠 종류와 건수, 맡은 역할을 정리해 두세요.
- 2
교섭·협의회 경험 단계별로 준비하기
노동조합 대응과 노사협의회 운영이 업무에 있고 유노조 사업장 경험은 우대 사항입니다. 안건 준비, 협의, 결과 공유 가운데 직접 맡은 단계를 사례 하나로 이야기할 수 있게 합니다.
- 3
규정 개정 사례 하나 고르기
인사규정 관리와 법령 변화 대응이 함께 적혀 있습니다. 법 개정에 맞춰 규정을 고친 사례 하나를 골라 개정 이유, 바뀐 조항, 구성원 안내 방법 순으로 정리합니다.