[컬리] 브랜드컨텐츠 기획 담당자 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• 브랜드 전략을 바탕으로 브랜드 메시지를 개발하고 크리에이티브를 기획합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  콘텐츠를 만들기 전 단계인 메시지를 정하는 일부터 맡습니다. 캠페인이나 브랜드 리뉴얼에서 핵심 메시지를 정하고 그것이 어떤 콘텐츠로 나갔는지 한 흐름으로 말할 수 있으면 이 업무와 맞습니다.

• 보이스앤톤 가이드를 수립하고 관리합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  공고 머리 소개는 이 가이드를 전사에 전파해 일관된 톤앤매너를 유지하는 데까지 기여한다고 적었습니다. 다른 팀이 따라 쓰는 문체 가이드나 카피 기준을 만든 경험이 있다면 몇 개 팀이 어떤 문서에 그 기준을 적용했는지가 경험의 범위를 보여 줍니다.

• VIP 다이닝 프로모션, 컬리뷰티페스타와 컬리푸드페스타처럼 브랜딩 관점의 온·오프라인 콘텐츠를 기획하고, 새로운 브랜딩 콘텐츠와 포맷을 개발합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  오프라인 행사가 업무 목록에 이름으로 나옵니다. 전시, 팝업, 행사처럼 고객이 공간에서 만나는 콘텐츠를 기획해 본 경험이 이 업무와 가장 가깝습니다.

• 브랜딩 관점에서 서비스 콘텐츠를 기획·제작하고 운영을 관리합니다. 컬리나우, 컬리멤버십 같은 신규 런칭 서비스의 네이밍과 스토리라인을 기획하고, HR·홍보 관련 브랜딩 콘텐츠를 검수합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이름을 짓는 일과 다른 조직이 만든 콘텐츠를 검수하는 일이 함께 있습니다. 서비스 이름을 지어 출시까지 간 사례는 네이밍 업무와 연결됩니다. 사내 다른 조직의 콘텐츠를 브랜드 기준으로 검수한 경험은 검수 업무와 이어집니다.

• 상품 콘텐츠 자산을 관리합니다. PB와 Kurly Only 상품의 브랜드 에셋과 스토리를 기획·제작하고, 상품 패키지와 온사이트 상품 콘텐츠의 기획·제작을 관리합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  상품 단위의 브랜딩도 이 공고의 업무입니다. 자체 브랜드 상품의 이름, 패키지 문구, 상세 콘텐츠를 만든 경험이 있다면 출시된 상품명을 포트폴리오에 함께 넣을 수 있습니다.

• 브랜딩 콘텐츠와 관련된 바이럴·홍보 마케팅을 집행하고 성과를 분석합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  만든 콘텐츠를 알리고 반응을 재는 일도 업무에 들어 있습니다. 집행한 채널과 반응 지표를 콘텐츠별로 정리해 두면 자격 요건의 성과 분석 스킬과도 연결됩니다.

2자격 요건

• 콘텐츠 기획 및 제작 경험 6년 이상을 요구합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  공고는 기획과 제작을 함께 적었습니다. 브랜드, 매체, 대행사 어디에서 콘텐츠를 기획하고 만든 기간이든 함께 적을 수 있고, 업무 목록에 있는 메시지 개발이나 네이밍을 맡은 기간도 그 안에 넣을 수 있습니다.

• 이커머스와 식품 산업에 대한 이해도가 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  식품 산업이 이커머스와 나란히 적혀 있습니다. 식품 브랜드나 식품 커머스의 콘텐츠를 만든 경험이 이 조건과 가장 가깝습니다.

• 라이프스타일 트렌드에 민감하고 크리에이티브한 아이디어를 내는 역량이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  트렌드를 아는 것과 그것을 기획으로 바꾸는 것을 함께 묻습니다. 트렌드에서 출발한 기획 하나를 들어 어떤 관찰이 어떤 콘텐츠가 됐는지 이야기하는 쪽이 구체적입니다.

• 브랜딩과 마케팅에 대한 이해도가 높고 콘텐츠 마케팅에 관심이 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  브랜드 메시지를 정하는 일과 콘텐츠를 집행하는 일이 업무에 모두 있습니다. 두 쪽을 다 다뤄 본 경험이 있다면 브랜딩과 마케팅에서 각각 맡은 일을 따로 밝혀 두면 됩니다.

• 길고 짧은 형태의 다양한 글쓰기 스킬이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  서비스 네이밍과 카피처럼 짧은 글, 스토리라인과 보이스앤톤 가이드처럼 긴 글이 업무에 모두 있습니다. 포트폴리오를 한 가지 길이의 글로만 채우지 않는 것이 이 조건에 맞습니다.

• 데이터를 해석하고 콘텐츠의 성과를 분석하는 스킬이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 스킬은 업무 목록의 바이럴·홍보 마케팅 성과 분석에 그대로 쓰입니다. 콘텐츠별로 어떤 지표를 봤고 그 지표를 보고 무엇을 바꿨는지가 이 스킬의 근거입니다.

• 다양한 유관부서와 원활하게 커뮤니케이션하는 능력이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무에는 HR·홍보 콘텐츠 검수와 보이스앤톤의 전사 전파가 들어 있습니다. 다른 부서가 만든 결과물에 기준을 적용하며 조율한 경험이 이 능력을 보여 주는 예입니다.

3우대 사항

• 매체, 대행사 등에서 콘텐츠를 기획·제작해 본 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  인하우스 경력과 함께 매체와 대행사 경력이 우대 사항에 이름으로 나옵니다. 대행사에서 일했다면 맡았던 브랜드와 기간을 프로젝트별로 정리해 두는 편이 낫습니다.

• 외부 대행사를 핸들링하며 오프라인 이벤트, 전시 등을 기획해 본 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 우대 사항은 업무 목록의 페스타 같은 오프라인 행사와 관련이 있습니다. 행사 규모와 대행사에 맡긴 범위, 직접 결정한 부분을 나눠 말할 수 있으면 맡은 역할이 분명해집니다.

• 이커머스와 미디어의 업계 특성과 속성을 모두 이해하고 자신만의 업무 노하우나 문제 해결 역량을 갖춘 분을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  커머스와 미디어 두 업계를 모두 겪어 봤다면 업계마다 콘텐츠를 평가한 지표가 어떻게 달랐는지 비교해 이야기할 수 있습니다.

• 브랜딩과 마케팅 관점에서 콘텐츠의 중요성을 깊이 인지하고, 온·오프라인 경계 없이 콘텐츠를 매개로 고객과 소통하고 싶은 분을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 항목은 온라인과 오프라인 콘텐츠를 함께 다루는 업무 구성과 같은 방향입니다. 한 캠페인을 온라인 콘텐츠와 오프라인 행사로 함께 풀어 본 사례가 있으면 이 항목과 연결됩니다.

• 3인 이상으로 구성된 팀을 리딩해 본 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  필수는 아니지만 6년 이상 경력 공고에 팀 리딩이 우대로 붙어 있습니다. 리딩 경험이 있다면 팀 인원과 업무를 나눈 방식을 함께 밝히는 편이 좋습니다.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 1월 8일
• 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
• 근무지 : 역삼 (서울특별시 강남구 테헤란로 133, 한국타이어빌딩)
• 경력 조건 : 경력 6년 이상
• 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

전형과 지원

컬리 채용 사이트의 기본 절차는 지원서 접수, 서류 검토, 인터뷰 진행, 처우 협의, 최종 합격 순입니다. 공고 본문에는 대부분 직무적합성 인터뷰와 종합 인터뷰 두 번이 적혀 있고, 공고에 따라 사전 과제나 온라인 직무적합성 검사가 붙습니다.

지원 전 준비할 것

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   온·오프라인을 함께 담은 포트폴리오

   브랜드 메시지에서 출발해 온라인 콘텐츠와 오프라인 행사까지 이어진 작업을 골라, 메시지와 결과물이 어떻게 연결됐는지 보이게 구성합니다.

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   직접 만든 가이드와 이름 모으기

   직접 만든 문체 가이드나 카피 기준, 네이밍해 출시된 서비스·상품 이름을 목록으로 정리합니다. 공개할 수 없는 자료라면 구조와 적용 범위만 말할 수 있게 준비합니다.

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   컬리 페스타와 PB 콘텐츠 살펴보기

   컬리뷰티페스타 소개와 컬리 앱의 PB·Kurly Only 상품 콘텐츠를 보고, 컬리가 쓰는 문체와 메시지의 특징을 메모해 두면 면접에서 직접 관찰한 내용으로 이야기할 수 있습니다.