이 자리가 왜 생겼을까요
길기완 한국 딜로이트 그룹 차기 총괄대표는 2026년 1월 선출 발표에서 'AI 도입은 미룰 수 있는 선택이 아닌, 회계ㆍ컨설팅 사의 생존전략 관점에서 검토되어야 한다'며 AI 전환 대비를 위한 그룹의 투자를 일원화하고 업무 효율성 확보 방안을 제시하겠다고 밝혔습니다. 같은 달 딜로이트 안진은 회계감사 부문 임직원을 대상으로 AI 전문 교육과정 'AI Pioneer'를 출범했고, 장수재 회계감사 부문 대표는 '전 임직원이 AI를 이해하는 수준을 넘어 실제 업무에 응용할 수 있어야 한다'고 말했습니다. 이 공고는 경영지원부문 IT 부서에서 상용·오픈소스 LLM으로 데이터 분석·처리 프로그램을 만들고 배포와 운영까지 맡습니다. LLM으로 반복 업무를 줄이는 프로그램을 만들어 실제 사용자에게 운영해 본 경험이 있다면 줄어든 작업 시간이나 처리량처럼 업무 효율을 보여 주는 숫자를 함께 준비하는 것이 도움이 됩니다.
딜로이트가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 딜로이트 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
상용 및 오픈소스 기반 LLM(OpenAI, Gemini 등)을 활용해 데이터 분석·처리 프로그램을 개발합니다.
이렇게 볼 수 있어요
모델을 새로 학습시키는 일보다 이미 있는 LLM을 프로그램에 붙여 쓰는 일이 첫 업무입니다. OpenAI나 Gemini API로 문서나 데이터를 처리하는 기능을 만들어 본 경험이 있다면 그 기능과 처리한 데이터 종류가 이 업무의 근거가 됩니다.
AI 개발 로직을 설계하고 시스템을 구축합니다.
이렇게 볼 수 있어요
LLM을 쓰는 프로그램의 로직 설계는 문서를 나눠 검색해 넣는 RAG나 여러 호출을 잇는 에이전트 흐름, 출력 검증 단계를 정하는 일이 중심입니다. 이 공고는 설계와 시스템 구축을 한 사람에게 맡기므로 설계한 흐름을 직접 코드로 옮겨 본 경험이 필요합니다. 여러 단계로 이어지는 처리 흐름을 설계해 봤다면 구조도와 함께 단계마다 오류를 어떻게 처리했는지 설명해 보세요.
프로그램 테스트, 배포 및 운영 등 어플리케이션 라이프사이클 전반을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
LLM 프로그램은 같은 입력에도 답이 달라질 수 있습니다. 그래서 평가용 질문 묶음으로 회귀 테스트를 돌리고 모델 버전이 바뀔 때마다 결과를 다시 확인하는 일이 운영의 일부입니다. 직접 배포한 뒤 장애나 응답 지연, API 비용 문제를 고쳐 본 경험이 있다면 운영 기간과 함께 적는 편이 좋습니다.
AI 시스템 구성을 위한 인프라 및 개발 환경 셋업을 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 자리는 인프라 셋업을 주관하지 않고 지원하므로 IT 인프라 담당과 함께 일하는 구조로 보입니다. 회계법인은 고객사 재무 자료를 다루므로 외부 LLM API를 쓰려면 사내망 접근 제어나 데이터 반출 통제를 함께 맞추는 경우가 많습니다. 클라우드에서 개발 환경을 구성해 본 경험은 응시자격의 클라우드 운영 경험과 한 사례로 묶어 설명할 수 있습니다.
2자격 요건
생성형 AI(Generative AI) 기반 시스템을 개발해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 칸은 신입부터 7년 이하이지만 응시자격은 생성형 AI 시스템 개발 경험을 요구합니다. 업무에서 LLM으로 데이터를 분석·처리하는 프로그램을 만들므로 문서에서 표나 수치를 뽑거나 데이터를 분류하는 시스템이 가장 가까운 사례입니다. 신입이라면 프로젝트나 인턴 기간에 만든 생성형 AI 시스템도 이 요건의 사례가 됩니다.
클라우드(AWS, GCP, Azure) 환경에서 AI 서비스를 운영해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 나온 OpenAI와 Gemini 모델은 기업에서 각각 Azure OpenAI와 GCP의 Vertex AI를 거쳐 쓰는 경우가 많고 AWS에는 Bedrock이 있습니다. 요건은 개발이 아니라 운영 경험입니다. 어느 클라우드에서 어떤 AI 서비스를 얼마나 운영했는지와 그때 맡은 모니터링이나 비용 관리를 함께 밝혀 보세요.
문제 해결 능력과 협업 커뮤니케이션 역량을 갖춰야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
안진회계법인은 2026년 1월 회계감사 부문 임직원이 AI를 실제 업무에 쓰도록 교육과정 'AI Pioneer'를 열었습니다. 경영지원부문 IT가 만드는 프로그램도 회계사처럼 개발자가 아닌 법인 안 사용자가 쓸 가능성이 큽니다. 이 자리는 설계에서 운영까지 맡으므로 그 사용자들과 요구 사항을 맞추는 일이 생깁니다. 사용 부서의 요청을 받아 기능을 고쳐 본 경험이 이 역량을 보여 주는 사례입니다.
해외여행에 결격 사유가 없어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고는 응시자격에 이 조건을 적었고, 딜로이트 공고 가운데 이 조건이 없는 공고도 있습니다. 이 문구는 출장 여부보다, 형사재판을 받고 있거나 출국금지·여권 발급 제한으로 법적으로 출국할 수 없는 사정이 있는지를 우회적으로 확인하는 데 흔히 쓰입니다.
Deloitte Global Talent Standards에 부합하는 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고의 안내 블록은 이 기준을 Function별, 직급별로 정한 글로벌 공통 기준이라고 설명하고, 이를 기반으로 후보자를 탐색하고 채용을 진행한다고 적었습니다.
3우대 사항
AI, 데이터, 클라우드 분야 관련 자격증 보유자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
채용 FAQ는 경력자 서류에서 필요하면 자격증 소지 여부를 1차로 고려한다고 밝혔습니다. 업무가 OpenAI·Gemini와 AWS·GCP·Azure를 다루므로 Azure AI Engineer Associate나 Google Cloud Professional Machine Learning Engineer처럼 쓰는 클라우드의 AI 자격이 이 우대와 가깝습니다.
Secure Coding 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
LLM 프로그램에 입력값 검증이나 접근 권한 통제를 넣어 본 경험이 있다면 적용한 기준과 함께 밝힐 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 19일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울 여의도
- 경력 조건 : 신입/경력 7년 이하
- 학력 조건 : 대학교(학사)졸 이상
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- LLM
- OpenAI
- Gemini
- AWS
- GCP
- Azure
전형과 지원
안진회계법인과 딜로이트 컨설팅, 딜로이트커뮤니케이션즈 공고는 하단 기타사항에 같은 전형 단계를 적습니다. 채용 FAQ는 공고별로 절차와 순서가 다를 수 있다며 지원할 공고의 전형 절차를 확인하라고 안내합니다.
네 단계와 Background check
공고 하단에 적힌 전형 단계는 서류 전형, 인성 검사, 면접 전형, 최종 합격 순입니다. 채용 직급에 따라 Background check/Reference check이 추가로 진행될 수 있다는 안내도 함께 있습니다. 안진회계법인 T&T 부문 정보보안 계열 공고는 같은 자리에 '인성검사 대신 Background check/Reference check이 진행될 수 있습니다'라고 적었습니다. 공고 상단의 전형단계 칸은 서류 전형, 면접 전형, 인성 검사, 최종 합격, 최종 승인 순이라 하단과 순서가 다릅니다.
이렇게 볼 수 있어요
인성 검사가 면접 앞인지 뒤인지는 같은 공고 안에서도 위아래 표기가 다르므로 서류 결과를 받을 때 안내되는 순서를 기준으로 삼는 편이 정확합니다. 경력직은 직급에 따라 이전 직장 평판 조회가 붙을 수 있다는 점을 미리 알아 두면 일정을 잡기 쉽습니다.
면접에서 보는 것
채용 FAQ는 면접전형이 최소 30분간 1명 이상의 면접위원과 함께 입사의지(Why Deloitte?), 인재상 적합성, 직무수행 전문성을 검증한다고 적었습니다. 일반적인 질의응답 방식이고 채용 부문에 따라 프레젠테이션, 사전 과제 브리핑, case 과제 해결, 그룹 면접 등이 있을 수 있습니다. 면접은 부서 상황에 따라 여러 차례 진행되며 필요하면 영어 인터뷰를 더합니다.
이렇게 볼 수 있어요
검증 항목에 'Why Deloitte?'가 따로 적혀 있으므로 왜 이 법인과 이 부서인지를 회사가 밝힌 사업 방향과 연결해 답할 준비가 필요합니다. 해외 조직과 협업하는 부서라면 영어로 경력을 설명하는 연습도 함께 해 둘 만합니다.
서류에서 보는 것과 자격증
채용 FAQ는 경력자의 서류를 직무 관련 경험과 전문지식 위주로 심사하고 필요하면 자격증 소지 여부를 1차로 고려한다고 적었습니다. 회계법인 감사 부서는 KICPA 자격증 소지자를 우선 선발하고 감사 이외 부문은 CFA, CISA, FRM, Oracle, SAP 등의 자격증을 우대하지만 필수 요건으로 두지는 않습니다. 입사지원서는 최종 제출 뒤에는 어떤 내용도 고칠 수 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
감사 부서와 그 밖의 부문은 자격증의 무게가 다릅니다. 감사 이외 부문은 자격증이 없어도 지원할 수 있으므로 직무 관련 경험이 잘 드러나도록 지원서를 쓰는 것이 중요합니다. 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없으니 내용을 한 번 더 확인하고 제출하는 것이 안전합니다.
중복 지원과 재지원
공고 하단에는 '타 공고 간 중복 지원은 불가능합니다'라고 적혀 있습니다. 채용 FAQ도 전형이 진행되는 동안 중복지원은 불가능하지만 재지원에는 제한이 없고 기존 지원 여부는 전형에 영향을 미치지 않는다고 안내합니다. 다만 서류전형에 합격하고도 면접에 불참한 이력이 있다면 지원서와 면접에서 법인에 대한 열정을 표현해 달라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
비슷한 공고가 여러 건 올라와 있어도 전형이 진행되는 동안에는 한 공고만 진행할 수 있습니다. 재지원 제한은 없으므로 가장 맞는 공고를 먼저 고르고 결과가 나온 뒤 다른 공고에 지원하는 순서가 됩니다.
일부 공고의 수습 3개월
딜로이트 컨설팅의 Operation 전략, AI 전략/거버넌스, 인사/조직, Cloud 보안, Digital Twin&NVIDIA 솔루션, SAP 구축 공고는 담당업무 칸에 '수습기간 3개월 적용 (수습기간 중 평가에 따라 수습기간 연장 가능성 있음)'이라고 적었습니다. 같은 법인의 데이터 엔지니어 공고, HR Strategy&Technology 컨설팅 공고, Monitor Deloitte M&A 공고와 Monitor Deloitte 전략컨설팅 공고, 안진회계법인의 감사·세무·T&T·경영자문·위험관리·경영지원부문 IT 공고, 딜로이트커뮤니케이션즈 공고에는 이 문구가 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습은 법인 공통 규정으로 안내된 것이 아니라 공고마다 따로 적혀 있습니다. 지원할 공고의 담당업무 칸에 이 문구가 있는지 확인하고 없다면 처우 협의 때 수습 여부를 묻는 편이 확실합니다.
입사 서류
채용 FAQ는 입사 때 낼 증빙서류를 최종 합격 뒤 이메일로 안내하고 입사일 이후 일주일 안에 직접 내면 된다고 적었습니다. 공인어학시험 점수는 발급일 기준 3년까지 인정합니다. 공고 하단에는 대한민국 국적이 아닌 경우 국내거소신고증과 근무에 문제가 없는 비자 증빙을 내야 하고 입사지원서 내용이 사실과 다르면 합격이 취소된다고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
어학 점수는 발급일이 3년 안이어야 인정되므로 지원서에 적을 점수의 발급일을 미리 확인해 두는 게 좋습니다. 지원서와 증빙서류의 내용이 다르면 불이익이 있을 수 있다고 안내하므로 날짜와 직함은 증빙서류 기준으로 적는 것이 안전합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
LLM 프로그램 하나를 설계부터 운영까지 정리하기
담당업무는 개발, 로직 설계, 테스트·배포·운영, 인프라 셋업 지원으로 이어집니다. 만든 LLM 프로그램 하나를 골라 단계마다 맡은 일을 나눠 적습니다.
- 2
클라우드 운영 경험을 서비스 이름과 함께 쓰기
응시자격이 AWS, GCP, Azure 환경의 AI 서비스 운영 경험을 요구합니다. 운영한 서비스, 쓴 클라우드, 운영 기간을 서비스마다 한 줄씩 적어 두세요.
- 3
중복 지원 불가와 접수 마감 확인하기
타 공고 간 중복 지원이 불가능하고 접수는 2026년 11월 19일 16시에 끝나며, 지원 현황에 따라 조기 마감될 수 있습니다. 같은 법인의 데이터·AI 관련 공고와 함께 보고 있다면 경영지원부문 IT의 개발 업무와 고객 컨설팅 업무 가운데 어느 쪽에 지원할지 먼저 정합니다.